海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足

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海尔集团的swot分析

海尔集团的swot分析

海尔集团的swot分析众所周知,海尔集团是国内著名的家电生产企业,自1984年成立以来,它以强劲的势头跃居国内家电品牌榜首。

但与此同时,海尔也还存在着许多问题,它大刀阔斧开拓各类市场,导致原有的优势丧失,品牌信誉下降,售后服务跟不上,也同样成为其一大败笔。

下面,我将对海尔集团做一个全面系统的swot分析,找出其成功与失败的原因,同时试着指导其以后的发展。

一、内部优势条件分析(S):目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电在内的10000多个规格品种的产品群,产品已远销世界各地。

自1998年以来,出口创汇每年以翻一番的速度增长,是中国家电业出口创汇最多的企业。

22年的创业之路,每一步,都获得了令人瞩目的辉煌成就,不仅在国内,在国际上也受到了高度赞誉与评价。

海尔针对不同层次的消费者,制订了不同的价格,通过制造差别化产品来满足差别消费人群,制订差别的价格歧视。

从而使企业形象在提升,销售量在增长,市场份额在扩大。

到目前为止海尔集团已在国内建立营销网点数万个,海外营销网点38000多个。

产品已销往世界上160多个国家和地区。

2000年实现出口创汇2.8亿美元,自1998年以来,出口创汇每年以翻一番的速度增长,是中国家电业出口创汇最多的企业。

在山东省,海尔超过专业外贸公司成为进出口额第一的企业。

海尔集团经过19年的发展,已经形成一个有冰箱辐射到空调、洗衣机彩电热水器乃至手机的庞大家电产业群。

这个产业链从青岛出发,一直延伸到个大洲的疆域,形成一条黄金产业带。

规模促进上下游企业发展,产业链降低企业经营成本,制造链湖动区域经济发展。

技术优势:海尔有9种产品在中国市场位居行业之首,3种产品在世界市场占有率居行业前三位,有其专利优势拥有软件著作权589项。

在许多技术领域处于世界领先水平,"创新驱动"型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案,实现企业与用户之间的双赢。

创新优势:海尔热水器防电墙技术、海尔洗衣机双动力技术还被纳入IEC 国际标准提案,这证明海尔的创新能力已达世界级水平。

海尔集团薪酬管理制度的优缺点

海尔集团薪酬管理制度的优缺点

海尔集团薪酬管理制度的优缺点在总裁张瑞敏"走国际化的道路,创世界名牌"的思想指导下,海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,取得了持续稳定高速的增加,其品牌价值不但稳居住中国家电业榜首,在国际市场的佳誉度也愈来愈高。

1997年,国家经贸委肯定海尔为重点扶持冲击世界500强的6家试点之一。

海尔的国际化经营驶入快车道,在国际市场博得愈来愈多的尊重。

海尔清醒地熟悉到,在目前这种环境下,要想成为国际化的名牌,每一个员工首先应成为国际化的人材。

因此,海尔集团人力资源开发的目标,必需适应企业实施国际化战略的大目标,为企业培育真正具有国际化素质和国际竞争力的人材。

海尔在人力资源开发进程中始终坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的气氛,成立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的同时,给每一个人提供充分实现自我价值的发展空间--"你能翻多大的跟头,就给你搭多大的舞台"。

海尔以为,每一个人好似在斜坡上上行的球体,市场竞争越激烈,企业规模越大,这个斜坡的角度越大。

员工的惰性是人材发展的阻力,只有提高自己的素质,克服惰性,不断向目标前进,才能发展自己,不然只能滑落和被淘汰。

止住人材在斜坡上下滑的动力是人的素质。

在海尔谈到素质,人们都认同这样一种理念:在一点一滴中养成,从严格的管理中逼出。

为此,海尔实施了全方位的对天天、每人、每件事进行清理、控制,"日事日毕,日清日高",以求把问题控制在最小的范围,解决在最短的时间,把损失降低到最小的程度。

斜坡球体人材发展理论在海尔集团深切人心,为每一个员工提高自身素质提供了动力。

从管理人员到普通员工,都十分珍惜每一次学习机缘,自觉地为自己"上坡"加"油"。

"变相马为赛马",实际上是斜坡球体人材发展理论的一种表现和保证,二者是相辅相成的。

海尔STP分析

海尔STP分析

于是海尔公司在充分市场调研和信息分析之 后,经过精确计算,着力开发小型节能冰 箱,一经上市,即获得大量订单。 譬如,海尔的电脑桌冰箱上市后很快风靡美 国大学校园,并迅速占到美国市场50%的 份额。靠对市场细分的差异化战略,海尔 冰箱赢得了美国新生代的认可。直到第一 批大学生参军后仍然点名购买海尔冰箱, 这被看为海尔冰箱创造了美国用户的忠诚 度。
海尔的家电品种
高端市场产品“卡萨帝”
参考文献: [1] (美)迈克尔.波特.竞争战略[M].北京: 华夏出版社,1997:123一 13l [2] 张化林.海尔的差异化战略企业改革与管 理2004,11 [3] 马燕翔.企业如何有效实施差异化战略技 术经济2004,6 [4] 毛蕴诗,欧阳桃花,魏国政.中国家电企 业的竞争优势[J].管理世界,2004.6:13 一15 [5] (美)菲利普·科特勒.营销管理。新千年 版.梅汝和等译.北京:中国人名大学出版社, 2001
针对人们洗不同的衣服需要不同的转速的要求海尔开发了变速洗衣机这种洗衣机可以自动感知衣物自动选用不同的转速同时又满足了消费者洗得净又节水的要针对许多消费者家中老冰箱冷藏容积大冷冻容积小食品多了冻不了的烦恼海尔专门开发了小小王子伴侣全冷冻小冰箱作为家中已有老冰箱的消费者的补充产品小小王子一上市便脱销满足了一个重要的细分市场的需求
针对许多消费者家中老冰箱冷藏容积大、 针对许多消费者家中老冰箱冷藏容积大、 冷冻容积小、食品多了冻不了的烦恼, 冷冻容积小、食品多了冻不了的烦恼,海 尔专门开发了“小小王子”伴侣全冷冻小 尔专门开发了“小小王子” 冰箱, 冰箱,作为家中已有老冰箱的消费者的补 充产品, 小小王子”一上市便脱销, 充产品,“小小王子”一上市便脱销,满 足了一个重要的细分市场的需求。海尔还 足了一个重要的细分市场的需求。 为北美国家的消费者设计制造了专门存储 干红、干白葡萄酒的分层恒温高级冰箱, 干红、干白葡萄酒的分层恒温高级冰箱, 占领了该细分市场90%的份额。 的份额。 占领了该细分市场 的份额 海尔在美国瞄准了学生这一细分市场, 海尔在美国瞄准了学生这一细分市场,销 售的小冰箱不但适应学生个人储藏食品, 售的小冰箱不但适应学生个人储藏食品, 还可以当电脑桌或书桌。 还可以当电脑桌或书桌。 从上述案例中可以看出, 从上述案例中可以看出,海尔的市场细分 客观而又全面。 客观而又全面。海尔的成功与这种正确的 市场细分是分不开的。 市场细分是分不开的

解析海尔的竞争力

解析海尔的竞争力

解析海尔的竞争力海尔的企业内部资源优势实物资源优势海尔在全球范围内招标精选,比价采购原材料;建立了现代化物流中心,实现了成品零库存,原材料仅维持3天的库存量,流动资金周转速度仅为160天。

在高度重视全面质量管理的前提下,产品质量目标为7个100%:包括开箱100%合格、出工位部品100%合格、上线全检部品100%合格、库存物资无损坏100%、三检执行率100%、顾客满意率100%、进货交验合格率100%等.一流的品质保证与极低的库存规模,使产品的价格质量比具有非常强的竞争优势。

1993年,海尔集团在上海证券交易所上市,筹措到3亿元资金,“青岛海尔”股票成为上海30家样本股之首。

海尔上市后,为股东带来了持续稳定的收益。

海尔通过引入国外先进的自动化控制生产线,目前已经能够按照顾客需要进行小批量、多品种的生产,基本做到了JIT 的适时生产。

海尔集团于1992年开始,征地780亩,投资20亿元建设海尔工业园,其中包括海尔中央研究院、海尔大学在内.在科技投入方面,与科研院所及国内著名大学合作,建立博士后科研流动站,每年R &D的投入都在销售收入4%以上,1997年为4.8亿元,占当年销售收入的4%,1998年提高到7.8亿元,占4.6%,1999年增为10.3亿元,占到了当年销售收入的4.8%,占当年利税总额的79.2%,为海尔技术领先提供了雄厚的资金保障.建立的检测中心,获中国家用电器检测所实验室认可,由海尔检测中心出具的数据与国家权威检测机构有同等效力。

人力资源优势海尔的人力资源中心通过面向员工的以人为本的人生设计、企业内SST市场链,激发员工求学上进,努力经营自我;海尔大学对各类员工进行岗前教育、岗中培训,提高员工素质;通过轮岗培养,提高各级管理人员的管理水平;通过加强与国际著名企业的交流,提高企业国际化水平。

在用人制度上,遵循“人人是人才、赛马不相马”的原则,重才干而不唯学历,在企业内部各层次建立起促进员工发奋向上,求实、创新的敦促机制。

海尔集团SWOT分析

海尔集团SWOT分析

海尔集团SWOT分析



Hale Waihona Puke 优势 : 海尔集团坚持全面实施国际化战略 海尔集团已经打出了自己的品牌 独特的生产技术,低成本生产方法,领先的革新 能力,雄厚的技术实力,完善的质量控制体系, 丰富的营销经验,上乘的客户服务,卓越的大规 模采购技能 独一无二的管理模式 先进的生产流水线

海尔集团坚持全面实施国际化战略海尔集团已经打出了自己的品牌独特的生产技术低成本生产方法领先的革新能力雄厚的技术实力完善的质量控制体系丰富的营销经验上乘的客户服务卓越的大规模采购技能独一无二的管理模式先进的生产流水线海尔集团的劣势为
海尔集团SWOT分析


优势是什么? 劣势是什么? 机会是什么? 威胁是什么?

可能面临的威胁:
可能会出现进入市场的强大的竞争对手, 现在我国家电产业越来越多,竞争力也就 越来越大。



海尔集团的劣势为: 海尔集团某些固有的战略优势及营销思维,难以 适应国际市场的要求,从而海尔在国际市场上难 以有大的突破 海尔企业明显倾向于一般本土企业,而且是传统 电器产业,而这是一个持续发展空间不大的产业。 卖点炒作,轻视广告文化建设 单赢倾向:经销商始终游移

潜在的发展机会 :
利用海尔已经打出的品牌,加强技术含金 量,要不断创新。中国入世为其的发展提 供了更有力的条件,所以要趁此打入国际 市场。在世界各地建立自己的连锁店。

海尔智家心得(通用5篇)

海尔智家心得(通用5篇)

海尔智家心得(通用5篇)海尔智家心得篇1海尔智家是一个充满智慧和创新的家居科技品牌,其产品和解决方案旨在让人们的生活更加便利、舒适和智能。

以下是我的心得体会:1.用户体验至上:海尔智家的产品设计和功能都是以用户为中心的,旨在提供最佳的使用体验。

例如,他们的智能空调可以与智能音箱无缝连接,用户可以通过语音控制空调的运行,这大大提高了生活的便利性。

2.家居智能化:海尔智家的解决方案可以轻松实现家居智能化,用户可以通过手机或智能设备控制家中的电器和设备,实现自动化控制和节能。

例如,智能照明系统可以根据房间内的光线强度自动调节灯的亮度,节省能源。

3.环保和可持续发展:海尔智家的产品和解决方案都注重环保和可持续发展,例如他们的智能洗衣机可以自动检测衣物的材质和脏污程度,选择最合适的洗涤方式,减少浪费和污染。

4.创新科技:海尔智家不断推出创新的家居科技产品,例如他们的智能冰箱可以与智能音箱连接,用户可以通过语音控制冰箱的温度和存储方式,也可以在手机上查看冰箱内的食物库存,为人们的生活带来更多的便利和乐趣。

总的来说,海尔智家通过提供优质的产品和解决方案,让人们的生活更加智能、便利和舒适,同时也注重环保和可持续发展,推动了家居科技的发展。

海尔智家心得篇2标题:海尔智家体验之旅:科技与家居的完美融合自从我开始接触海尔智家以来,我对家电的认知已经发生了翻天覆地的变化。

以前,我只是简单地将家电看作是生活的工具,而现在,我深感它们已经变成了家庭中不可或缺的一部分。

一开始,我只是被海尔智家的产品所吸引。

从智能冰箱到智能空调,从智能热水器到智能洗衣机,海尔的家电产品都以其卓越的性能和极致的设计赢得了我的尊重。

然而,真正让我感到震撼的是,这些看似独立的家电产品,通过海尔智家的中央智能系统,能够实现真正的联动。

例如,当我在准备烹饪时,智能冰箱可以提示我当前的食材库存,而智能空调则可以适当地调整室内的温度。

这种体验让我深感惊喜,因为我不再需要担心家电产品的独立使用,而是可以通过一个平台,享受到所有家电带来的便利。

海尔的SWOT分析

海尔的SWOT分析
1:未能有效地将品牌定位与所会的时代文化心 理结合在一起 • 海尔注重了根据美国个人主义文化调整企业内部 管理制度,也注重了以速度致胜开发缝隙市场, 如满足大学生需求的带写字板的冰箱。 • 但是在品牌定位上,海尔不能学GE只强调创新与 速度,因为GE与海尔产品的用户群不同,GE的 核心产品为工业品,而海尔的主要产品为消费品。 考虑到欧美文化追求个性的心理,对消费品的品 牌定位,必须将创新的技术努力,与个人主义文 化中追求时尚、潮流、个性等社会时代心理结合 在一起,才能开发出突破性的产品,直接打动消 费者,并提升品牌的号召力。
• 海尔集团在国内外堪称知名品牌,是我国少有的成功的 跨国企业,在海内外有众多生产销售网点。目前海尔已 分别在北美、欧共体、中东等重点市场发展了30多家海 尔专营点、5500多个经营点,并通过这些专营商使海 尔在国际市场上的市场份额及声誉不断提高,取得良好 的市场效果。
劣势(Weaknesses)
有很多国内外企业等待与之合作发展,除了已有的产品 以外,海尔还有很大的发展空间,可以涉及更多更广的 领域,不断丰富自己的产品。例如最近政府支持的家电 下乡活动,海尔在逐渐富裕起来的农村在消费升级换代 的背景下即将迎来较大的发展机遇 。
2、已经逐步形成自身忠实的消费群体
威胁(Threats)
1、来自同行知名品牌的威胁
海尔无论在家电,手机,还是电脑方面都 存在着许多的强有力竞争对手,其中一大 部分是国外知名品牌,也有少数像联想一 样的国内品牌,所以海尔所面临的威胁是 时刻存在的,不容有一点怠慢和忽视。
外部威胁
• 2、人才的外流 • 对于每一个企业来讲,留住人才都是至关 重要的,人才的外流无疑给企业带来不可 估量的损失,另外加强企业自身的制度管 理也是刻不容缓,怎样不断提高自身的企 业文化和凝聚力也是海尔要面临的一大难 题。

海尔集团战略分析

海尔集团战略分析

海尔集团战略分析学院:工商管理学院专业:工商管理二班姓名:***学号:0316海尔集团战略分析一、公司简介海尔是世界白色家电第一品牌,1984年创立于中国青岛。

经过30年创业创新,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球白电第一品牌。

海尔秉承锐意进取的海尔文化,不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式,在工作中不断求新求变,积极拓展业务新领域,开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务,引领现代生活方式的新潮流,以创新独到的方式全面优化生活和环境质量。

截至2009年,海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。

2009年,海尔全球营业额实现1243亿元,品牌价值812亿元,连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。

海尔积极履行社会责任,援建129所希望小学,制作212集科教动画片《海尔兄弟》,是2008年北京奥运会全球唯一白电赞助商二、企业战略v1.0 可编辑可修改(一)名牌战略发展阶段(1984—1991):要么不干,要干就干第一特征:只干冰箱一个产品,探索并积累了企业管理的经验,为今后的发展奠定了坚实的基础,总结出一套可移植的管理模式。

时代机遇:国家实行改革开放一般企业做法:只注重产量,而忽视了质量海尔创新做法:没有盲目上产量,而是严抓质量海尔管理创新:实施全面质量管理,要么不干,要干就干第一上个世纪八十年代,正值改革开放初期,很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备,包括海尔。

那时,家电供不应求,很多企业努力上规模,只注重产量而不注重质量。

海尔没有盲目上产量,而是严抓质量,实施全面质量管理,提出了“要么不干,要干就干第一”。

当家电市场供大于求时,海尔凭借差异化的质量赢得竞争优势。

这一阶段,海尔专心致志做冰箱,在管理、技术、人才、(二)多元化战略发展阶段(1991—1998):海尔文化激活“休克鱼”特征:从一个产品向多个产品发展( 1984 年只有冰箱, 1998 年时已有几十种产品),从白色家电进入黑色家电领域,以“吃休克鱼”的方式进行资本运营,以无形资产盘活有形资产,在最短的时间里以最低的成本把规模做大,把企业做强。

海尔集团采购模式及其竞争优势分析

海尔集团采购模式及其竞争优势分析

海尔集团采购模式及其竞争优势分析作者:李玥来源:《环球市场》2018年第13期摘要:海尔集团经过三十年的蓬勃发展已从一个濒临破产的集体小厂转变成为全球家电第一品牌。

这一跨越式的发展,主要得益于企业采购模式的更新换代。

本文着重分析海尔集团各种采购模式的特点以及其在整个采购网中所发挥的不可替代的作用。

关键词:自营物流;JIT采购法;供应商管理一、集团简介海尔集团被誉为世界“白色家电”第一品牌。

1984年公司创立于青岛,1994年成立美国分部。

海尔集团自创建以来,始终坚持以用户需求为中心的创新体系,这一理念驱动企业持续健康发展。

海尔集团,不同于国内的其他大型国有企业,早已克服体制问题,现全面融入竞争的世界市场,并以开放、谦虚的态度接受全新的采购理念,使企业稳坐行业的“领头羊”地位。

二、经营理念海尔集团的兴盛发展离不开其优秀的经营理念,它们是海尔人服务的指南、行为的准则,它领导着一代又一代的优秀员工锐意进取,不断创新,使海尔不断发展至今。

这些经营理念主要有:信誉原则:海尔一直坚称:“质量是产品的生命,信誉是企业的根本,产品合格不是标准,用户满意才是目的”。

营销不是“卖”而是“买”,是通过销售产品的环节树立产品美誉度,“买”到用户忠诚的心。

(一)营销理念“只有淡季的思想,没有淡季的市场”。

海尔认为企业的经营目标应紧贴市场,最重要的是开发市场,创造新市场,从而引导消费来领先市场。

(二)客户理念海尔集团的“星级服务”,宗旨是:用户永远是对的。

即用户就是衣食父母,只要能够不断给用户提供最满意的产品和服务用户就会给企业带来最好的效益。

三、海尔公司的采购模式(一)企业自营物流海尔集团没有像其他企业一样通过与第三方物流合作,以解决企业货物运输的问题,相反,海尔集团建立了企业自营物流。

它通过整合了集团内分散的产品事业部的采购、原材料仓储配送,以及内部资源,以获得优厚的外部资源,建立起内外联合的强大的供应链的资源网络。

这根本地优化了供应商的结构,使之前能够参与到前端设计与开发的国际化供应商的比例从不到20%提高到目前的82%。

海尔公司的优势与不足

海尔公司的优势与不足

海滨学院中文题目:海尔公司的发展历程以及不足系别:经济管理专业:工商管理姓名:车贵鹏学号:09170010指导教师:郑宏丹2011年12 月19日摘要本篇论文通过展示海尔的发展历程,更好的让我们明白海尔迅速崛起原因,我们可以从中得出有益的经验,可能会在我们以后的工作中发挥着十分重要的作用。

我主要采用网上查找资料以及老师上课讲的一些内容,整理出这篇论文。

在整理资料的过程中,我找到了海尔的发展历程,海尔通过科学的管理、正确的发展战略、富有生命力的企业文化发展并经过海尔上下共同努力拼搏,已成为世界第一大白色家电企业,并通过上课时老师讲述的内容推测出海尔可能存在的不足。

我们坚信海尔实力会变的更加强大。

关键词:海尔、成功原因、科学的管理、企业文化、推测论文摘要应概括地反映出课程论文的目的、方法、成果和结论。

摘要中不宜使用公式、图表,不标注引用文献编号。

AbstractThis paper shows the method of development of Haier company, so it can make us have a better understanding of the reasons why Haier develop so fast, we can get the beneficial experience, and it may play a very important role in our work in the future. I searched the information mainly via the Internet, and organize some information from the teacher that taught in the class. With these two approaches,I can work out the paper.In the process of sorting data, I ackowlewdge the process of the development of Haier.With the scientific management, the correct development strategy, abundant vitality of the enterprise culture development and after joint efforts of whole company, Haierhas become the first big white home appliance enterprise, and through the information that teacher taught, the teacher tells the potential shortcomings of the haier may. We firmly believe that Haier company will become more powerful.Keywords:Haier,successfulreason,scientific management,enterprise culture,predict目录摘要 (2)ABSTRACT (2)第1章绪论 (4)第2章海尔的发展历程....................................................................错误!未定义书签。

海尔集团战略管理浅析

海尔集团战略管理浅析

网络高等教育本科生毕业论文(设计)题目:海尔集团战略管理浅析内容摘要我国企业随着经济体制改革的不断深化,已经历了从生产管理到经营管理再到战略管理几个阶段。

企业经营思想日益明确,企业管理由单纯执行型向决策型转变,把制定和实施正确的经营战略作为企业兴衰成败的前提条件。

本文以海尔作为研究对象,通过对海尔内部与外部环境分析,再结合行业环境及SWOT (Strengths Weakness Opportunity Threats)分析来对海尔集团发展战略进行客观分析,揭示了海尔集团当前身处的环境机制和发展条件,明确了集团面临的市场机会、威胁、优势和劣势。

基于以上分析,制定了海尔集团公司的发展战略,最后提出了战略的实施策略及建议,以确保战略目标的实现。

关键词:战略管理;企业环境;战略目标;战略实施目录内容摘要 (I)引言 (1)1 企业战略管理概述 (2)1.1 企业战略的含义 (2)1.2 企业战略管理的含义 (2)1.3 企业战略管理的特点 (2)1.4 企业战略管理的过程 (3)1.5 企业战略管理的作用和意义 (3)2 海尔集团战略分析 (5)2.1 海尔集团简介 (5)2.2 海尔集团内外部环境分析 (5)2.2.1 海尔集团内部环境分析 (5)2.2.2 海尔集团外部环境分析 (6)2.3 海尔集团SWOT分析 (8)3 海尔集团的战略选择与实施 (12)3.1 海尔集团的战略选择 (12)3.2 海尔集团的战略实施 (14)结论 (17)参考文献 (18)附录 ............................................. 错误!未定义书签。

引言战略的思想可以追溯到我国古代的军事用语,最早运用于古代兵法当中,对其定义为对战争全局的筹划和指挥。

这定义说的就是战争的指挥者为战争所采用的准备和实施战略的方针、政策和办法。

到了现在,战略的运用不再局限于军事领域,而是扩充到了其他的领域,指的是“泛指重大的、带全局性的或决定全局的谋划[1]”。

海尔公司SWOT分析

海尔公司SWOT分析

海尔公司SWOT分析引言海尔公司是中国家电行业的知名企业,成立于1984年。

经过多年的发展,已从一家冰箱制造商发展成为涵盖家电、环境舒适、机器人与自动化系统、智能供应链等领域的全球化智能生态系统。

本SWOT分析旨在帮助海尔公司全面了解其内外部环境,明确其优势、劣势、机会和威胁,为制定有效的战略和目标提供参考。

一、优势1. 品牌影响力:海尔在国内及全球家电市场具有很高的品牌知名度和美誉度,这为其拓展新业务和吸引消费者提供了有利条件。

例如,在2022年欧洲家电市场,海尔品牌销售额同比增长了20%。

2. 技术创新能力:海尔一直致力于技术创新,拥有全球领先的研发团队和一流的制造技术。

例如,海尔在智能家居、物联网、人工智能等领域取得了重要突破。

3. 多样化的产品线:海尔的产品线丰富多样,涵盖了冰箱、洗衣机、空调、电视等多个品类,可满足不同消费者的需求。

例如,海尔推出的空气净化器产品,在市场上获得了很好的口碑。

二、劣势1. 渠道覆盖面不足:尽管海尔在国内外市场拥有一定的覆盖面,但相对于一些国际大品牌,其渠道覆盖范围还有待扩大。

例如,在一些偏远地区,海尔的产品可能无法触及。

2. 组织架构调整:海尔在快速发展的过程中,经历过多次组织架构调整。

这在一定程度上影响了企业的运行效率和稳定性。

三、机会1. 家电智能化趋势:随着物联网、人工智能等技术的发展,家电智能化已成为行业发展的必然趋势。

海尔作为家电企业,在智能家居领域有着丰富的经验和技术积累,可抓住这一机遇推出更多智能化产品。

例如,海尔推出的智慧家庭解决方案,将家电、家居、安全等领域进行了整合,为用户提供了更加便捷舒适的生活体验。

2. 海外市场拓展:随着全球化的加速,海尔可以通过加强海外市场拓展,进一步提高其在全球家电市场的地位。

例如,海尔在东南亚、欧洲和北美等地建立了多个生产基地和研发中心,以满足当地消费者的需求。

四、威胁1. 市场竞争加剧:家电行业竞争激烈,不断有新的企业加入这个市场。

青岛海尔集团营运资金管理存在的问题及对策

青岛海尔集团营运资金管理存在的问题及对策

中国地质大学长城学院本科毕业论文题目青岛海尔集团营运资金管理存在的问题及对策院别经济学院专业会计学学生姓名孙云娇学号013140721指导教师马盼盼职称讲师2018 年 4 月15日青岛海尔集团营运资金管理存在的问题及对策摘要随着我国的经济的快速发展,各个企业之间的竞争已经发展到白热化的状态了,要想在同行业中取得一定成就,就必须要在同行业中取得主导地位,就必须要在同行业中脱颖而出。

要想作为领头羊,其企业的优势就必须突显出来。

而企业要想提高自身的抗风险能力,就必须提高企业的营运资金管理能力,而我国企业中所运用的营运资金管理能力基本都是根据外国学者的一些研究的出的,我国对于营运资金管理这一方面方面还有待提高,所以说如何进行营运资金管理将成为企业现在必须解决的重要问题。

本文通过以青岛海尔股份有限公司为例对其营运资金管理出现的问题进行分析,对其存在的问题提出怎样加强营运资金管理措施,以期望青岛海尔股份有限公司营运资金管理更加完善,更加健全。

关键词:青岛海尔集团;营运资金;营运资金管理;问题;对策ABSTRACTWith the rapid development of China's economy, the competition between enterprises has developed to a state of white heat. In order to gain a dominant position in the same industry, it must be achieved in the same industry the dominant position, we must stand out in the same industry. To be a bellwether, the advantages of its business must be highlighted. If enterprises want to improve their own anti-risk ability,We must improve the working capital management ability of enterprises, and the working capital management capabilities of Chinese enterprises are basically based on some studies of foreign scholars. Our country's working capital management needs to be improved. How to manage working capital will become an important issue that enterprises must solve now. This paper takes Qingdao Haier Co, Ltd. as an example to analyze the problems of working capital management, and put forward measures to strengthen working capital management, we hope that the working capital management of Qingdao Haier Co, Ltd. will be more perfect and sound.Key words: Qingdaohaier;Working capital; working Capital Management ; problems; Countermeasures目录1前言 (1)2 青岛海尔集团营运资金管理的概述 (1)2.1营运资金的含义 (1)2.2 营运资金管理的含义 (1)2.3 营运资金管理的特点 (1)2.4 营运资金管理的重要性 (2)3青岛海尔集团营运资金管理的现状 (3)3.1青岛海尔集团的简介 (3)3.2青岛海尔集团营运资金管理的现状分析 (3)3.2.1海尔集团流动资产内部结构分析 (4)3.2.2海尔集团流动负债内部结构分析 (5)3.2.3海尔集团营运资金周转效率分析 (6)4青岛海尔集团营运资金管理存在的问题 (6)4.1 资金利用不合理 (6)4.2 存货管理体制不健全 (7)4.3 营销中信用政策不合理 (7)4.4 短期借款过重,还款压力增大 (7)4.5 缺乏有效的营运资金管理绩效体系 (8)5青岛海尔集团营运资金管理的对策及建议 (8)5.1 合理利用资金的使用率 (8)5.2 健全存货的控制与管理 (8)5.3 合理改善信用政策 (9)5.4 拓宽融资渠道 (9)5.5建立新的营运资金管理业绩评价体系 (9)6 结论 (10)参考文献 (11)致谢 (12)1前言随着我国电器产业的逐渐增多,同种行业之间的竞争压力也日益加剧,那么财务管理在企业中所占有的地位就显得尤为重要,而财务管理中营运资金的管理是其中最为重要的一部分,要想提高企业的营运资金管理能力,那么企业拥有一定量的营运资金也就必不可少,并且提高营运资金的周转率和资金效率也是很重要的,如果企业在发展过程中忽视这一重要的方面,将会使企业走向下坡的道路,失去企业在家电行业的主导地位,最终会走向破产倒闭。

海尔集团人单合一模式分析

海尔集团人单合一模式分析

海尔集团人单合一模式分析作者:***来源:《今日财富》2021年第30期海尔集团作为管理模式改革的领先企业,其经历变革后所形成的人单合一模式一直以来都是各行各业所借鉴分析的典范。

但是我们从海尔人单合一之后的几年财报中不难发现,人单合一模式也是有可能存在一定的问题的。

本文在分析了海尔集团人单合一模式的经验之后,基于海尔集团的财报信息,并适当的将海尔与同行业的其他企业进行对比来阐述海尔集团人单合一模式存在哪些不足。

一、人单合一模式的经验分析(一)创新转型要跟上时代随着时代的飞速变化,互联网的飞速发展必然会要求企业针对自己的管理模式进行创新甚至是转型。

传统的管理模式已经无法适应如今的大环境,只有不断变革才能让企业始终留在人们的视野当中。

除了大环境要求企业不断进行创新转型外,员工逐步年轻化也在某种程度上促进了企业的创新发展。

新一代的年轻人较上一代拥有更好的教育水平以及思想素质,他们把自己的人生规划以及自我价值的实现看的比较重要,而人力又是一个企业良好发展的驱动力量,因此,传统的科层制就无法对高端人才产生吸引力。

海尔的人单合一模式正是对科层制的颠覆。

在2005年的时候人单合一被首次提出,这一模式正是海尔准确把握时代脉搏,勇于作出改变的结果。

而持续不间断的创新探索正是海尔能紧跟时代的基本条件。

(二)创新并夯实人力资源基础管理海尔集团很久以前就通过运用了“OEC”管理模式,将人力资源的重要性展示出来。

而人单合一更是将人单酬进行了完美的结合。

海尔集团的人力资源管理始终能够与企业的大战略方向相吻合,海尔自2012年开始进入网络化战略阶段,人单合一的应用也有了七年的经验,这一阶段,海尔根据人单合一模式中的人单酬管理,明确了人力资源管理模式的核心思想,即建立投资驱动开放平台,鼓励员工创业,提高员工的积极性,实现各方共赢。

而海尔集团在人单合一2.0共创共赢生态圈模式中提出的“按单聚散人”也正是在人力资源管理领域上的重大创新。

海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足

海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足

海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足一、海尔集团的产品特点创立于1984年崛起于改革大潮之中的海尔集团,是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。

在海尔集团首席执行官张瑞敏“名牌战略”思想的引领下,海尔经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新,从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。

海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。

据世界著名消费市场研究机构欧洲透视(Euromonitor)发布最新数据显示,海尔在世界白色家电品牌中排名第一,全球市场占有率5.1%。

这是中国白色家电首次成为全球第一品牌。

同时,海尔冰箱、海尔洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率,在行业中均排名第一。

在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域,海尔也处于世界领先水平。

“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案,实现企业与用户之间的双赢。

海尔十八年来的高速发展,最主要的就是靠创新。

海尔的创新三原则即创新的目标、本质和途径分别是:创新的目标就是创造有价值的定单,创新的本质就是创造性的破坏,创新的途径就是创造性的借鉴和模仿。

截止到2009年年底,海尔累计申请专利9738项,其中发明专利2799项,居中国家电企业榜首。

仅2009年,海尔就申请专利943项,其中发明专利538项,平均每个工作日申请2项发明专利。

在自主知识产权的基础上,海尔已参与23项国际标准的制定,其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施,这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可;海尔主导和参与了232项国家标准的编制、修订,其中188项已经发布,并有10项获得了国家标准创新贡献奖;参与制定行业及其它标准447项。

海尔是参与国际标准、国家标准、行业标准最多的家电企业。

海尔是唯一一个进入国际电工委员会(IEC)管理决策层的发展中国家企业代表,2009年6月,IEC选择海尔作为全球首个“标准创新实践基地”。

新时代背景下海尔集团SWOT分析

新时代背景下海尔集团SWOT分析

新时代背景下海尔集团SWOT分析作者:来源来源:《今日财富》2019年第25期海尔集团是我国知名的家电企业,集团拥有多个家电品牌、综合服务品牌、物联网服务品牌与文化创意品牌。

本文将对海尔企业在一定时期内的发展状况进行分析研究,将基于SWOT 分析法对海尔企业各个方面的优势与劣势以及企业在发展过程中遇到的机会和挑战问题进行分析,并提出提高企业核心竞争能力的相关思路方法,对海尔公司以及其他相似状态下的公司提供一些建设性建议。

一、海尔公司战略SWOT分析(一)优势分析。

海尔企业创新能力强。

当今时代,创新已经成为企业发展的最重要的核心竞争力之一,海尔近年来发展速度迅猛,家电技术在行业内属领先地位,产品与技术方面的创新能力很强,在智能家居集成以及新材料等技术领域已达到世界领先水平。

海尔目前在企业战略、管理制度、企业文化以及组织架构等方面也具备创新观念,海尔的OEC管理模式、市场链管理及人单合一的发展模式,持续不断的创新的管理模式使得企业更好地在竞争日益激烈的市场中处于优势位置。

研发能力强,专利技术多。

公司目前累计申请专利8300余项,其中发明专利有近2000项,软件著作权近600项,海尔冰箱更是以735项专利数居全球行业第一。

海尔的管理模式先进信息化技术先进。

全球企业国际化信息化的大范围普及的背景下,相对于其他跨国企业具有很大的后发优势,在其他国外企业成功经验基础上进行提升,海尔公司内部的信息化技术发展速度相对迅速。

品牌形象健康。

海尔集团通过多年来的发展整体品牌形象健康,品牌知名度很大,品牌渗透力较强,同时具备良好的服务口碑。

渠道网络强大,物流配送系统先进。

网络渠道网络深入到全国各地城市农村,海尔配送网络同样深入到全国各地并深入农村,全国配送可调配车辆16000辆,全国主干线分拨配送平均4到5天,是全国最大的分拨物流体系,同时,先进的物流管理能力使得对市场需求反应更加敏感,分销成本也相对其他企业较低。

企业文化成熟优秀。

海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足

海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足

海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足海尔集团的产品特点及生产管理的优劣势一、海尔集团的产品特点海尔集团成立于1984年,在改革浪潮中崛起,是在引进德国利勃海尔冰箱生产技术建立的青岛冰箱总厂的基础上发展起来的。

在海尔集团“品牌战略”CEO张瑞敏的带领下,经过18年的努力和卓越的创新,海尔已经从一个濒临倒闭的小集体工厂成长为一个在国内外享有盛誉的跨国企业。

海尔产品依靠高质量和个性化的设计赢得越来越多的消费者。

根据世界知名消费市场研究机构欧睿发布的最新数据,海尔以 5.1%的全球市场份额位列全球白色家电品牌第一。

这是中国的白色家电首次成为世界第一品牌。

同时,海尔冰箱和海尔洗衣机分别占全球市场份额的10.4%和8.4%,在同行业中排名第一。

海尔在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料和其他技术领域也处于世界领先地位。

“创新驱动”海尔致力于为全球消费者提供满足其需求的解决方案,实现企业与用户的双赢。

海尔在过去18年的快速发展主要依靠创新。

海尔的创新三原则是创新的目标、本质和途径:创新的目标是创造有价值的秩序,创新的本质是创造性的破坏,创新的途径是创造性的借鉴和模仿。

截至XXXX 年末,海尔共申请专利9738项,其中发明专利2799项,居中国家电企业首位。

仅在XXXX,海尔就申请了943项专利,其中包括538项发明专利,平均每个工作日申请2项发明专利。

在自主知识产权的基础上,海尔参与制定了23项国际标准,其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布并实施,表明海尔的自主创新技术已经在国际标准领域得到认可。

海尔牵头并参与了232项国家标准的编制和修订,其中188项已经发布,10项获得国家标准创新贡献奖。

参与447项行业和其他标准。

海尔是参与国际标准、国家标准和行业标准最多的家电企业。

海尔是唯一进入国际电工委员会(IEC)管理决策层的发展中国家企业代表。

6月XXXX,国际电工委员会选择海尔作为世界上第一个“标准创新实践基地”。

海尔集团团队管理中存在的问题及对策分析

海尔集团团队管理中存在的问题及对策分析

自考毕业论文题目:浅析中小海尔集团团队管理中存在的问题及对策专业学生姓名准考证号指导教师职称日期论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师指导下,独立进行研究工作取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。

本人完全明确本声明的法律责任,本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。

论文作者签名:日期:年月日目录一、企业团队管理概述 (1)1.1团队管理的含义 (1)1.2 团队的基本要素 (1)1.3 企业团队管理的特点 (1)1.4国内外研究现状 (1)二、海尔集团团队管理现状 (1)2.1 海尔集团在团队管理中的具体做法 (1)2.1.1 招聘与录用 (1)2.1.2团队培训 (1)2.1.3 考核与激励 (1)三、海尔尔集团团队管理面临的问题 (1)3.1缺乏适应企业多元化战略需求的人才 (1)3.2 沟通渠道不畅通 (1)3.3缺乏有效的激励 (1)四、海尔集团团队管理改进策略 (1)4.1 进行团队战略规划 (1)4.2 加强沟通与信任 (1)4.3 进行员工培训 (1)4.4成员之间的信任 (1)4.5 提高团队合作精神 (2)结论 (1)参考文献 (2)浅析中小海尔集团团队管理中存在的问题及对策专业名称: 工商企业管理学生姓名:周玉立指导教师:张美摘要:众所周知,团队就是由每一位个体员工和管理者个体组成的一个共同体,该共同体能够集中每个个体的知识、智慧和技能优势,促进个体之间的高度互补与工作协调,并形成团队优质,解决问题,实现共同目标。

团队具有巨大的潜力,越来越多的企业运用以团队为基础的工作方式已经取得深远的效果。

企业管理者能否将自己所带的团队建设成为高绩效团队,不仅是其企业管理水平的体现,将直接影响着企业管理工作的成效。

关键字:团队管理对策一、企业团队管理概述1.1团队管理的含义当代美国著名管理学者斯蒂芬·罗宾斯{1994)认为.团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。

互联网时代的海尔的优势与不足

互联网时代的海尔的优势与不足

海尔集团创立于1984年。

这家屹立至今已逾30年的企业,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂,逐渐发展壮大为全球白电的鳌头。

截至2013年,海尔连续12年居中国最有价值品牌榜榜首。

海尔已经成为中国企业对外的一展旗帜。

纵观海尔30年的发展历程,其能屹立不倒的一个重要原因在于其不断地创新。

这个创新不单单是指产品上的创新,还有管理方式,甚至是理念上的创新。

而创新,正是一家企业得以延续发展的基础。

1985年,这是海尔发展史上值得铭记的一年。

就在这一年,海尔当众砸毁了76台不合格的冰箱,表明了其提高产品质量的决心。

暂且不提其对海尔强化质量观念上的意义,就单单只谈这个事件本身,也给我们好好上了一课,他为我们展现了一种全新的营销模式和一种与众不同的管理方式。

对于消费者而言,这种对于不合格产品的零容忍让他们在选择同类产品时更加相信海尔的产品。

对于企业的员工来说,这无疑是一次很好地企业质量意识警醒教育。

而这,这只是海尔创新的一个缩影。

1990年,海尔产品通过了美国UL认证,标志着海尔走向国际市场的思路已经开始付诸实施。

就在同年,海尔凭借其过硬的质量以一种绝妙的方式向全世界冰箱水平最高的的德国推销了2万台的产品。

德国本土拥有众多的一流家电品牌,连日本产品都很难进入,跟不要说中国品牌了。

为了说服德国人,海尔将海尔的产品和德国的产品标签都撕下来,让德国经销商自己挑选最好的,结果选出来的都是海尔的产品,这才让德国人相信海尔的质量。

正是依靠着这种新颖的营销方式,海尔迅速打开了国际市场,确立了自己的全球地位。

从这两个例子中,我们可以看出海尔的两个重要特点。

一是注重产品的质量,二则是源源不断的创新。

既有营销上的创新,更有理念上的创新。

尤其是在第二个例子中,在大部分企业都是先从低端市场做起,慢慢发展壮大的时候,海尔反其道而行之,以高质量打开高端市场,进而占领全球市场的理念不能不说很有新意。

事实上,创新一直是这家企业的主流。

从研发上来说,这家企业拥有同类企业难以企及的研发优势,海尔累计申请专利1万多项,居中国家电企业榜首。

海尔Haier冰箱调查研究报告.doc

海尔Haier冰箱调查研究报告.doc

海尔冰箱调查研究报告北京市采纳营销策划有限公司二零一一年十一月十二日目录一、调研说明 (7)二、市场概括 (9)(一)、现状与未来 (13)(二)、竞争分析 (21)(三)、消费分析 (30)三、总体结论 (33)(一)、产品方面 (34)(二)、价格方面 (37)(三)、网络方面 (42)(四)、推广方面: (42)四、尾声 (33)一、调研说明前后历时近一个月的海尔外部市场调研终于结束了,在向北京海尔销售总公司提交这本调研报告的同时,现将调研所涉及的各方面情况简单说明如下:1.此次调研工作从调研方案的设计到调研报告出稿,全程历时近一个月。

其中前期准备工作3天,调研实施15天,调研资料分析2天,调研报告撰写10天。

2.此次调研工作共涉及全国七大区40多个城市的近400例冰箱经销商、零售商、行业专家、海尔业务人员、促销人员及现场消费者。

二、市场概括(一)现状、未来现状A、经过市场十几年的大浪淘沙、优胜劣汰,我国电冰箱生产厂家已经由最初的200多家减少到目前的30多家;企业规模逐渐扩大,企业经营开始形成了初步的营销观念,品牌效应相应提高,越来越重视服务营销;海尔、容声、新飞、美菱等老牌冰箱生产企业控制了近70%左右的国内市场份额;而凭借技术优势新上马冰箱项目的飞利浦、春兰、小天鹅等新军,打着更新换代的旗帜,直接向第一集团的名牌企业公开挑战尤其是以伊莱克斯、松下为代表的国际品牌对中国冰箱巨子的冲击更是激烈。

B、从整体上来看,目前冰箱市场仍处于供大于求的状况,竞争渐趋于白热化,加上2005年是有氟冰箱的最后期限,许多老企业面临着生产设备和技术更新的难题,激烈的竞争使这些老企业面临资金短缺、国际名牌冲击及国内新军的挑战等多重压力。

而冰箱市场的争夺,虽然有些反复过程,但大体在市场份额上仍有向大品牌集中的趋势。

据有关资料表明,冰箱行业前四大品牌的市场占有率已从去年的接近60%增到今年的近70%,约增加了10个百分点。

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海尔集团的产品特点以及生产管理中的优势与不足一、海尔集团的产品特点创立于1984年崛起于改革大潮之中的海尔集团,是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。

在海尔集团首席执行官张瑞敏“名牌战略”思想的引领下,海尔经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新,从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。

海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。

据世界著名消费市场研究机构欧洲透视(Euromonitor)发布最新数据显示,海尔在世界白色家电品牌中排名第一,全球市场占有率 5.1%。

这是中国白色家电首次成为全球第一品牌。

同时,海尔冰箱、海尔洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率,在行业中均排名第一。

在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域,海尔也处于世界领先水平。

“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案,实现企业与用户之间的双赢。

海尔十八年来的高速发展,最主要的就是靠创新。

海尔的创新三原则即创新的目标、本质和途径分别是:创新的目标就是创造有价值的定单,创新的本质就是创造性的破坏,创新的途径就是创造性的借鉴和模仿。

截止到2009年年底,海尔累计申请专利9738项,其中发明专利2799项,居中国家电企业榜首。

仅2009年,海尔就申请专利943项,其中发明专利538项,平均每个工作日申请2项发明专利。

在自主知识产权的基础上,海尔已参与23项国际标准的制定,其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施,这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可;海尔主导和参与了232项国家标准的编制、修订,其中188项已经发布,并有10项获得了国家标准创新贡献奖;参与制定行业及其它标准447项。

海尔是参与国际标准、国家标准、行业标准最多的家电企业。

海尔是唯一一个进入国际电工委员会(IEC)管理决策层的发展中国家企业代表,2009年6月,IEC选择海尔作为全球首个“标准创新实践基地”。

海尔产品的最突出的特点是富含高科技含量,能够与时俱进,不断创新,不断的推出性能优异的产品。

其中比较有代表性的有海尔冰箱、洗衣机、电视机等家电产品。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界,海尔文化本身也在不断创新、发展。

员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

二、海尔集团生产管理中的优势海尔的国际化生产战略:海尔的国际化生产战略是遵循着产品生命周期发展规律的原理,如今,海尔集团自1984年创立以来,从一个亏损147万元的频临倒闭的小厂,由小到大、由弱到强、由国内到国外,一跃成为品牌价值为440多亿人民币,全球销售额达768亿元人民币的,拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电在内的69大门类10800多个规格品牌群的具有一流国际化水平的国有特大型企业,为中国家电名副其实的老大,在国内外有着较高的声誉。

首先,我们来了解产品生命周期的概念:产品生命周期理论是美国哈佛大学教授费农1966年在其《产品周期中的国际投资与国际贸易》一文中首次提出的。

费农认为:产品生命是指市上的营销生命,产品和人的生命一样,要经历形成、成长、成熟、衰退这样的周期,而这个周期在不同技术水平的国家里,发生的时间和过程是不一样的,其间存在一个较大的差距和时差,正是这一时差,表现为不同国家在技术上的差距,它反映场了同一产品在不同国家市场上的竞争地位的差异,从而决定了国际贸易和国际投资的变化,为了便于区分,费农把这些国家依次分成创新国(一般为最发达国家)、一般发达国家、发展中国家。

产品生命周期理论对生产战略的影响我们认为,产品生命周期理论对企业生产战略的影响也分为以下三个阶段:第一阶段即新产品阶段,由于某一或几个企业拥有技术垄断优势和市场寡占地位,竞争者很少,市场激烈程度远不充分,替代品很少且附加值高,企业对产品的成本关注不是很大,技术或产品可以通过出口源源不断地输向全世界各地。

第二阶段,即成熟产品阶段。

由于创新企业的技术垄断和市场寡占地位的打破,一批国际化的跨国企业开始把握此技术,于是,竞争者增加,市场竞争越来越激烈,替代产品增加,为了摄取更多利润,更多的企业开始重视产品成本的下降,较低的成本开始处于越来越有利的位置,为了提高市场占有率,各跨国公司开始从成本出发,在有较大需求的国家和地区设立工厂,推行国际化生产战略,以满足当地消费者的需要,最大限度地获取利润。

第三阶段,即标准化产品阶段,由于产品的生产技术、生产规模及产品本身已经完全成熟,趋于标准化,这时对生产者技能要求不高,加入越来越多的竞争者,原产品的技术垄断优势已经完全消失,成本、价格成为决定性的因素,这时,作为具有技术先导力的跨国公司,对此产品没有任何优势可言,因此,其有可能自己尽量少生产,甚至不生产,把生产直接给那些更具有成本优势的企业OEM或ODM,然后再贴自己的牌,利用自己的品牌影响,直接投放市场。

在这里面,涉及到的企业包括国际一流跨国公司,一般国际化公司,具有相对成本优势的小公司。

必须说明的是,它们在产品生命周期理论中的地位并不是一成不变的,而是会随着势力的不断变化、技术把握程度的不断变化而使其地位也会不断地发生变化。

而且,对于一般企业,非凡像处于发展china家的我国企业而言,走的都是小企业---一般国际化企业---国际一流企业集团的道路,其生产战略也是从第三阶段逐步上升的。

让我们回到海尔的生产管理策略:纵观海尔集团的发展历程,作者认为,其生产战略按产品生命周期理论来划分,现可以分成以下两个阶段:第一阶段为1984-1998年,根据产品生命周期理论,技术水平不高,只具有相对成本优势的海尔集团正处于中小企业阶层,这一时期,海尔集团的国际化生产战略便是不断吸收,引进国内外先进的生产技术,提升自己的治理水平,提升自己产品的附加值,并适当为国外厂商做OEM。

这一时期的海尔从1984年引进德国利勃海尔的亚洲最先进的四星级电冰箱生产线开始,通过与china科学院、BeiJing航空航天大学、菲利浦集团等国内外闻名的科学研究所、大学、跨国公司合作,不断增强自己的科技水平。

同时,通过兼并、控股等一系列资本运营手段,逐步壮大自己的综合实力,进而通过自己的强大的技术水平和雄厚的经济实力,不断地进行技术创新、治理创新,不断进行技术治理和资本的积累,如此周而复始,使集团的年平均增长率达到80%以上。

第二阶段是从1998年至今,在这一时期,通过第一阶段的技术、治理和资本上的积累,使海尔集团已经迈入了国际化大公司的行列,海尔集团拥有的技术、治理优势与世界先进水平保持了同步的发展,部分甚至是领先世界先进水平。

所有这一切,使海尔集团基本具备了产品生命周期理论中所阐述的对外扩张的生产战略的实力。

因此,在这一阶段,海尔集团在“先有市场,再有工厂”的思想的指导下,开始了在海外建立生产工厂、基地的历程。

总的来说,海尔这一阶段的国际化生产战略按照“先易后难”与“先难后易”的相结合的原则,分为以下两个层次:第一层次是到1999年4月止,这一阶段的海尔的科研实力和技术实力还不足够强的时候,他们选择了去技术、治理综合水平比其稍低的印尼、菲律宾、印度,以维持其所有权优势,并通过内部化优势表现出来,如1996年6月在印尼成立海尔莎保罗(印尼)有限公司,1997年在菲律宾成立海尔-LKG电器有限公司,在马来西亚组建海尔工业(亚细安)有限公司,就是这一国际化生产战略的体现。

第二层次是从1999年4月始至现在,这一阶段,随着企业的技术,治理,资金等所有权优势的不断增加和前一层次国际化生产战略推行中的国际化生产战略的经验的逐步的积累,海尔集团已经基本具备了进入国际一流企业的行列的条件。

此时,海尔的国际化生产战略也发生调整。

以1999年4月,美国海尔中心在美国南卡罗来纳州首府哥伦比亚市四周的汉姆顿建立生产基地为标志,海尔集团先后在美国、日本,意大利等建立了生产基地,并依次分别组建了美国海尔、日本海尔、欧洲海尔,使其国际化生产战略还伸到了被誉为国际一流冰箱技术的发源地的美国、日本、欧洲。

对惠而浦、三洋、伊莱克斯、通用电器等全球家电巨头发起了冲击,并迫使通用这样的巨头退出了电冰箱行业。

事实证实,海尔的这一国际化生产战略是正确的,海尔也因此不俗的战绩,如海尔美国2002年就完成了10亿美元的销售额,其海外销售额达到59亿美元。

海尔国际化生产战略的启示海尔的以非凡的速度的不断成长壮大,有赖于集团审时度势,适时调整其国际化的生产战略,而其对国际化生产战略的调整,恰恰是遵循着产品生命周期理论这一规律。

因此,我们可以说,海尔的不断成长、壮大,是正确遵循产品生命周期理论的必然结果,它的成长,对于我们国家一些已经、正在或是将来走上国际化生产战略的企业来说,是很具有借鉴意义的,具体分成以下几点(一)、企业的国际化生产战略要与企业的所有权优势相当,企业要不要实行国际化生产战略,实行什么样的国际化生产战略,与企业所把握的技术、治理、资本等所有权优势息息相关。

按照产品生命周期理论,越是企业所有权优势强的企业,其国际化生产战略的水平就越高。

就我国具体企业而言,由于我国是个发展china家,企业的综合水平不是很高。

因此,大部分企业与国际一流企业相比,企业的所有权优势不明显,或者说处于劣势。

因此,作为这一类企业,其国际化生产战略的方式只能是接受国际一流企业的所有权优势,通过吸引国外一流企业的技术、治理、资金等逐步发展壮大自己,或是为国际一流企业做OEM、ODM,贴牌生产,通过这些方式,积累自己的企业所有权优势。

当企业的所有权优势积累到一定程度,就可以考虑在技术水平在本企业水平之下的地区,国家推行国际化生产战略。

(二)、企业所把握的先进技术的多少与治理优势的高下是企业推行国际化生产战略的要害。

产品生命周期理论告诉我们:企业能推行国际化生产战略,要害是其拥有技术等所有权优势和内部化优势。

所有权优势和内部化优势的多少是国际企业国际化生产战略成败与否的要害所在。

海尔集团也正是看到了企业所有权和内部化优势的重要性。

因而不断加大了对科研的投入和治理的创新。

科研方面,通过不断与国内外各大学、科研机构、闻名跨国公司合作,开发积累企业当前和将来十年内推动企业发展所需的先进技术;治理方面,通过不断的摸索,已经创造了一整套具有海尔特色的治理之道,如“激活休克鱼疗法”、“球体斜坡理论”、“OEC 治理法”等先后被哈佛大学等国外闻名大学商学院的MBA案例库收录。

世贸组织已经加入,世界经济全球化=一体化趋势正越来越明显。

china作为世界制造加工基地的地位也越来越凸显,所有这一些,使china企业不得不面临推行国际化生产战略的考虑,OEM、ODM也好,对外直接设厂也罢,国际化生产战略变得越来越不可避免,我们只是希冀,china的企业的国际化生产战略要量力而行。

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