常见劳动争议的预防和处理技巧

而且是个模具学徒。另外，还发现王某入职本公司时，冒用其弟弟的身份
证。因此，决定解除与王某的劳动关系。王某不服，向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，请求裁决某模具公司支付赔偿金。
仲裁裁决：裁决驳回王某的仲裁请求。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 思的情况下订立或者变更劳动合同的……。 下列劳动合同无效或
身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会（工会）或者全体
职工讨论，与职工代表或工会平等协商确定；未经民主程序制定的规章制度， 也必须向员工公示或告知，在员工没有异议的情况下，方可作为用工管理的
合法依据。 2、规章制度的内容不能违反法律、行政法规及规范性文件的规定，也不能 存在明显不合理的情形；同时，规章制度的内容应当完善、详细、具有可操 作性，应当涵盖劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节中所涉及 的所有管理内容。 3、规章制度应当与用工管理、审批流程相匹配，管理者的用工管理应严格
法律依据：◆《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……用人 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 告知劳动者。 预防与处理：企业制定规章制度的程序、内容应合法。 1、规章制度的制定应经过民主程序，特别是制定或修改直接涉及劳动者切
动合同； 3 、对于员工拒签订书面劳动合同的（应留存相关书面证据资料），应当及 时终止劳动关系，并出具终止劳动关系的书面证明； 4、对已解除/终止的劳动合同文本至少保存二年； 5 、续订固定期限劳动合同的，用人单位与员工应在合同期满前一个月协商 续订劳动合同；经协商未能就续订合同达成一致意见的，用人单位或员工均
法律依据：
◆《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同……。 ◆第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ◆《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 劳动者不与用人单位订
劳动合同解除/终止争议
LAODONGHETONGJIECHU ZHONGZHIZHENGYI
劳动报酬争议
LAODONGBAOCHOUZHENGYI
其他争议
QITAZHENGYI
01
建立劳动关系争议
劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下 签订劳动合同的，劳动合同无效。
基本案情：某模具公司在招聘网站发布模具工程师招聘信息，其中要求从 事本职工作3年以上。王某前往该公司应聘，自称完全符合要求，并在《入 职登记表》中写明其之前在一家公司担任模具工程师达5年之久。某模具公 司未经调查核实便同意录用，没有签订书面劳动合同，但办理了入职手续。 刚上班几天，模具车间主管发现王某操作不熟练，像个新手。后经人力资 源部门跟王某任职的前一家公司核实，得知其在这家公司工作了才两个月，
立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照
劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
预防和处理：企业应当重视签订/续订书面劳动合同的重要性。
1、建立职工名册，自用工之日起一个月内（建议提前在办理录用手续之日）
与员工签订书面劳动合同，并让员工持有一份，制作并保留劳动合同签收表；
2、与已招用的员工仍未签订书面劳动合同的，应及时与员工补签订书面劳
常见劳动争议预防和处理技巧
CHANGJIANLAODONGZHENGYIYUFANGHECHULIJIQIAO
主讲人：陈凤琴
2018年5月
建立劳动关系争议
JIANLILAODONGGUANXIZHENGYI
劳动合同签订/续订争议
LAODONGHETONGQIANDINGXUDINGZHENGYI
目录
睡觉达 3次（含）以上者，本厂可以解除劳动关系 ” 的规定为由，给予黄某
辞退处理。黄某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决玩具厂 向其支付赔偿金。玩具厂向劳仲委提交了《规章制度》和照片。在庭审时， 黄某认可照片同时确认其存在三次在岗位睡觉的事实，但对《规章制度》 不予认可，理由是未经其看过和签名。 仲裁裁决：裁决玩具厂向黄某支付违法解除劳动关系赔偿金，理由是玩具 厂的《规章制度》制定程序不合法，对黄某不具有约束力。
给其一份劳动合同文本，刘某表示先看清楚有关条款再签名，并拿走了劳动
合同文本没有交回公司。2017年9月1日，李某、刘某同时向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，请求裁决科技公司每月支付二倍的工资。 仲裁裁决：裁决某科技公司支付： 1、李某2017年2月1日至2017年8月31日二倍工资差额； 2、刘某2017年4月1日至2017年8月31日二倍工资差额。
者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 预防和处理：招用新员工应严格把好关。
1 、调查核实应聘者的有关情况，比如跟应聘者之前所供职的用人单位联系， 了解该人的工作经验、工作表现、竞业限制协议签订以及解除劳动关系与否等； 2 、必须认真核查员工的身份及年龄情况，尤其甄别使用假身份证、冒用他人 身份证及使用户口本求职的人员，对不满16周岁的童工，一律不得录用。建议 购买身份证识别器及人脸识别器进行认定； 3、明确岗位的录用条件和要求，经应聘者签名确认；
4、依法签订书面劳动合同，同时约定试用期。
02
劳动合同签订/续订争议
用人单位应依法与劳动者签订/续订书面劳动合同，否则应每 月支付二倍的工资。
基本案情：李某、刘某均是某科技公司的员工。李某与科技公司签订了一期 劳动合同，期限为 2016 年1 月1 日至2016 年12 月31 日，期满后科技公司未与 其续订劳动合同。刘某于2017年3月1日入职科技公司时，人力资源部的文员
可提出终止劳动关系（应留存协商过程的相关书面证据资料），但依法签订
无固定期限劳动合同的除外。
03
劳动合同解除/终止争议
用人单位未制定规章制度，或虽制定了规章制度，但制定的 程序不合法、内容不完善，不能作为劳动用工管理依据。
基本案情：黄某是某玩具厂的保安员。在2017年5月上夜班期间，先后三个 晚上在岗位上睡觉，每次达一二十分钟左右，均被玩具厂有关人员发现并 予以拍照。来自百度文库具厂以黄某违反内部《规章制度》关于“工作时间在工作场所