常见劳动争议的预防和处理技巧
劳动中的常见争议和解决方法
劳动中的常见争议和解决方法劳动过程中，常常会出现各种争议，这些争议可能涉及合同、薪资、休假、加班等方面。
针对这些常见争议，本文将介绍一些解决方法，以期帮助双方平等协商并达成满意解决方案。
1. 工作时间和加班问题工作时间和加班通常是劳动中常见的争议之一。
事先明确工作时间以及加班政策是解决此类争议的重要步骤。
双方应当共同遵守劳动法或合同中的相关规定，明确工作时间和超时加班的安排，以免发生争议。
此外，建议雇主主动与劳动者沟通，了解劳动者是否愿意加班，或者是否能够提前安排好合理的工作时间。
2. 薪资支付和福利待遇薪资支付和福利待遇是劳动者最为关注的问题之一。
雇主应准确按时支付工资，并清晰明确工资组成，避免发生计算错误或降低工资的情况。
同时，双方对于加班工资、奖金或者其他福利待遇也应明确定义，以免在争议出现时产生误解。
如发生争议，双方应积极协商，并可以寻求相关劳动监察机构或法律服务部门的帮助。
3. 劳动合同纠纷劳动合同是劳动关系的重要依据，因此在签订劳动合同时应特别谨慎。
任何一方或两方都应仔细核对合同条款，确保合同中有关工资、工作职责、福利待遇、双方权益等方面的规定明确、合法。
如发生合同纠纷，双方可先尝试协商解决，如果协商无果，可以将争议提交至劳动争议调解机构或法院进行仲裁或诉讼。
4. 解雇和辞职问题劳动关系终止时，解雇和辞职问题常会引发争议。
在解雇方面，雇主应遵守解雇程序，确保解雇合法合规，并支付相应的经济赔偿。
对于劳动者辞职，应提前通知雇主并确保程序正确，避免给对方带来不必要的损失。
如有争议，双方可通过劳动监察机构或法律咨询解决纠纷。
5. 安全和劳动保护问题劳动安全和劳动保护是雇主应尽的法定义务。
雇主应提供安全的工作环境，明确工作操作规范，并为劳动者购买相应的工伤保险。
如发生工伤或职业病，雇主应尽快提供必要的医疗救助，并履行相应的赔偿责任。
劳动者也应遵守工作规章制度，自觉维护劳动安全，并定期参加相关培训。
常见劳动争议处理及风险防范
常见劳动争议处理及风险防范常见劳动争议处理及风险防范一、确认劳动关系为避免劳动争议，首先应订立劳动合同确认劳动关系。
订立劳动合同的条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
订立劳动合同的凭证包括劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等，以及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的身份证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
二、劳动合同的订立订立劳动合同的时间应在自用工之日起一个月内，否则用人单位将面临法律风险。
如果用人单位逾期未订立劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；超过一年的，则视为订立无固定期限劳动合同。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
劳动者要求签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的和连续订立两次固定期限劳动合同的双方续聘的情况。
三、单位应对单位应对录用已经达到法定退休年龄的人员为雇佣关系，录用原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，虽可按劳动关系处理，但无须签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的。
在校学生勤工俭学、参加生产性实见等不属于劳动关系。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
领取营业执照的经济组织可以直接为用工主体，经授权的项目部、业务部也可以与劳动者签订劳动合同，但不能为独立诉讼主体。
用人单位及时书面通知劳动者订立书面劳动合同的，逾期的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
7）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供公益性岗位，给予岗位补贴和社会保险补贴。
如何预防和解决劳动关系冲突
如何预防和解决劳动关系冲突劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括就业、劳动报酬、工作条件等方面的权益。
在工作场所中，劳动关系冲突不可避免地会发生，因此预防和解决劳动关系冲突成为提高工作效率和减少不和谐因素的关键。
本文将以"如何预防和解决劳动关系冲突"为题，探讨相关的解决方法和策略。
一、建立良好的沟通机制良好的沟通是预防和解决劳动关系冲突的基础。
雇主和雇员应建立双向沟通的渠道，确保信息传递的及时和准确。
双方可以通过定期工作会议、员工调查问卷以及开放式讨论等方式，了解员工的需求和意见，及时解决问题，避免关系紧张升级。
二、建立公正的薪酬制度工资是劳动者最关心的问题之一。
公司应建立公平的薪酬制度，确保薪酬公正合理。
制定明确的薪酬标准和绩效考核机制，对不同岗位的员工进行公平评估，避免存在薪酬差距过大的情况。
同时，对于员工的加薪、晋升等决策要透明公开，避免给员工造成误解和不满。
三、加强员工培训和职业发展员工对个人发展的渴望是产生劳动关系冲突的一个重要原因。
为了预防冲突的发生，公司应提供全面的培训机会，增加员工的技能和职业素养，帮助员工提高工作能力和发展空间。
同时，公司还应为员工制定明确的职业规划和晋升路径，让员工感受到公平和公正的机会。
四、制定明确的工作规章制度明确的工作规章制度是维护劳动关系稳定的重要保障。
公司应该制定一系列员工手册和工作规范，明确工作职责和权益。
同时，要加强对员工的培训，确保员工理解和遵守公司的规章制度，防止员工行为不规范和违法行为的发生。
五、设立中立的调解机构劳动纠纷的发生往往需要中立的第三方来进行调解。
公司可以设立专门的人事部门或职工委员会，负责处理劳动关系纠纷，确保调解过程公正和及时。
当劳动关系冲突出现时，雇主和员工都可以向这个调解机构寻求帮助和解决方案。
六、注重人性化管理人性化管理是提高劳动关系和谐度的重要手段。
雇主应注重员工的感受和需求，关注员工的心理健康和工作满意度。
如何避免和解决劳动纠纷
如何避免和解决劳动纠纷劳动纠纷是在劳动关系中经常出现的一种矛盾，如果得不到妥善解决，会给企业和员工带来巨大的损失。
为了避免和解决劳动纠纷，企业和员工都需要采取一些有效的措施。
本文将从企业和员工两个角度，探讨如何避免和解决劳动纠纷。
一、企业要做到以下几点，才能有效避免和解决劳动纠纷。
1.建立健全的人力资源管理制度企业应该建立一套合理、科学的人力资源管理制度，明确各项劳动关系管理的程序和规定。
制度要求清晰，涵盖招聘、用工、岗位管理、薪酬福利等方面的内容，确保员工的权益得到保障。
2.加强法律法规的培训企业应该加强对员工的法律法规培训，使员工了解自己的权益和义务，增强法律意识。
同时，企业也要自身具备相关法律知识，确保劳动合同和劳动关系的合规性。
3.建立良好的沟通渠道企业要建立起良好的沟通渠道，使员工能够畅所欲言地表达自己的意见和诉求。
同时，企业也应建立起与员工的定期沟通机制，及时掌握员工的动态，预防劳动纠纷的发生。
4.合理设定绩效考核机制企业应根据具体工作岗位的特点，合理设定绩效考核机制，确保员工的工作量和工作质量得到公正评价。
这样能够避免因评价不公而引发的劳动纠纷。
5.及时了解劳动法律的变化企业要时刻关注劳动法律的变化，及时调整自身的管理政策和制度。
这样可以避免因为违反新法律法规而引发的劳动纠纷。
二、员工在避免和解决劳动纠纷方面也有以下几点要注意。
1.尊重劳动合同员工要全面理解并尊重劳动合同的内容，合法权益要依法主张，并遵守劳动合同的约定。
不轻易违约，减少因劳动合同纠纷引发的纠纷。
2.保留证据员工在与雇主发生冲突或纠纷时，要及时保留相关的证据，包括合同、薪资记录、工作交接记录等。
有了充分的证据，才能在解决纠纷时更有利。
3.寻求专业法律援助对于一些复杂的劳动纠纷，员工可以寻求专业的法律援助，包括咨询劳动法律师、联系劳动权益保护机构等。
专业的法律援助可以帮助员工更好地维护自己的权益。
4.合理行使维权权利员工在维权过程中，要合理行使自己的维权权利，遵守法律程序和规定。
如何防范和处理劳动争议纠纷
如何防范和处理劳动争议纠纷近年来，随着劳动力市场的变化和劳动关系的复杂化，劳动争议纠纷频发。
这些纠纷不仅会影响企业的生产效率和员工的工作积极性，也可能会引起社会舆论的关注，给企业形象带来负面影响。
因此，如何防范和处理劳动争议纠纷成为了企业、政府和社会共同面临的问题。
本文就此展开讨论。
一、预防劳动争议的发生预防劳动争议的发生是最重要的一环，要想解决纠纷问题，就必须要从根源入手，避免发生。
为了预防劳动争议的发生，企业应该采取以下措施：1. 制定规范的工作制度和管理制度企业应制定规范的工作制度和管理制度，并将其公示在员工面前，让员工清楚地了解工作和管理的要求和流程。
这样不仅可以减少员工对工作流程和管理方式的疑虑，还能避免由于对工作流程和管理方式的不了解而引起的误解和纠纷。
2. 加强沟通和协商企业要加强与员工的沟通和协商，尤其要关注员工的工作情况和心理状况，及时发现员工不满的情况，并解决相关问题。
通过及时的沟通和协商，企业和员工之间可以建立更加和谐的工作关系，避免纠纷的发生。
3. 建立健全的员工投诉机制企业要建立健全的员工投诉机制，并制定统一的处理办法。
员工如果有什么问题，可以及时地向企业反映，企业要及时处理这些问题，避免问题扩大化，变成劳动争议。
4. 提供安全保障和福利待遇企业为员工提供安全保障和福利待遇，让员工感到受到了尊重和关注，增强员工的工作积极性和归属感。
这样可以减少员工的抱怨和不满，从而避免劳动纠纷的发生。
5. 勤奋培训和规范晋升企业应该通过培训和晋升等方式，提高员工的专业技能和工作水平，让员工感到职业发展前景广阔，并根据员工的实际表现晋升。
这可以增强员工的工作积极性和对企业的归属感，减少员工的不满和抱怨，从而避免劳动纠纷的发生。
二、处理劳动争议纠纷的方法尽管预防劳动争议的发生非常重要，但是，并不能完全保证劳动争议纠纷的不发生，因此，企业和政府也需要具备处理劳动争议的技能。
1. 各种处理方式的利弊一般来说，劳动争议的纠纷处理方式主要有行政和司法两种方式。
如何预防和处理劳动纠纷
如何预防和处理劳动纠纷劳动纠纷是在劳动合同关系中出现的矛盾与争议，给雇主和员工双方带来了很大的困扰。
为了维护劳动关系的稳定与和谐，预防和处理劳动纠纷成为了一个重要的问题。
本文将从预防和处理两个方面，介绍如何有效地预防和妥善处理劳动纠纷。
一、预防劳动纠纷1.建立健全的劳动合同劳动纠纷最常见的原因之一是劳动合同的不完善或不合理，因此，建立健全的劳动合同是预防劳动纠纷的基础。
劳动合同应包括双方的权益、责任、义务、服务期限等详细内容，并在合同签订前经过充分协商和沟通。
雇主和员工都应确保合同的合法性和适用性。
2.加强对法律法规的学习和宣传劳动法律法规是保障劳动者权益的重要工具，雇主和员工都应加强对劳动法律法规的学习和宣传，了解自己的权益和义务。
雇主可以定期组织员工参加相关培训，雇员可以通过阅读相关材料和参与法律咨询来提高自己的法律意识。
3.建立健全的劳动关系管理机制建立健全的劳动关系管理机制对于预防劳动纠纷起着重要作用。
雇主应建立良好的人事管理制度，明确各项规定和流程，并确保员工的权益得到保障。
员工应加强团队意识和合作精神，与雇主保持良好的沟通和合作关系。
4.加强对劳动纠纷案例的分析和研究对劳动纠纷案例的分析和研究可以帮助雇主和员工更好地了解劳动纠纷的成因和解决方法，从而提高预防和处理劳动纠纷的能力。
相关部门可以定期组织研讨会或座谈会，分享成功的案例和经验教训，促进雇主和员工之间的交流与学习。
二、处理劳动纠纷1.沟通和协商一旦出现劳动纠纷，及时进行沟通和协商是解决问题的首要方法。
雇主和员工可以通过面对面的谈话或书面的交流，表达自己的观点和诉求，并寻求双方的共识。
在进行沟通和协商时，双方应保持冷静和理性，尊重对方的意见和权益，争取达成一致的解决方案。
2.调解和仲裁如果雇主和员工无法通过沟通和协商解决劳动纠纷，可以寻求第三方的调解和仲裁机构的帮助。
调解和仲裁机构具有公正、中立的特点，可以在雇主和员工之间起到调解和裁决的作用。
劳动中劳动争议如何预防和化解
劳动中劳动争议如何预防和化解在当今社会，劳动争议是一个较为常见的问题。
劳动争议的出现，不仅会影响劳动者的权益和企业的正常运营，还可能对社会的稳定与和谐造成一定的冲击。
因此，如何有效地预防和化解劳动争议，成为了我们需要关注和探讨的重要课题。
一、劳动争议产生的原因要预防和化解劳动争议，首先需要了解其产生的原因。
常见的原因主要包括以下几个方面：1、劳动合同不规范劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。
然而，一些企业在签订劳动合同时，条款不清晰、不完整，甚至存在违法条款，这就为劳动争议的产生埋下了隐患。
2、薪酬福利问题薪酬待遇是劳动者最为关心的问题之一。
如果企业在工资发放、奖金计算、福利待遇等方面存在不合理、不透明或者拖欠的情况，容易引发劳动争议。
3、工作时间和劳动强度不合理的工作时间安排，过长的加班时间，以及过高的劳动强度，可能导致劳动者身心疲惫，从而引发对工作条件的不满和争议。
4、劳动保护不足企业未能提供必要的劳动保护措施，如安全设备、防护用品等，使劳动者在工作中面临安全风险，这也是引发劳动争议的一个重要因素。
5、管理方式不当管理者的管理方法简单粗暴、缺乏人性化，或者在处理员工问题时不公正、不公平，容易引起员工的抵触情绪，进而导致劳动争议。
6、法律法规变化随着法律法规的不断完善和更新，如果企业未能及时调整自身的管理策略和劳动制度，以适应新的法律要求，也可能引发劳动争议。
二、劳动争议的预防措施既然知道了劳动争议产生的原因，那么我们就可以有针对性地采取预防措施。
1、规范劳动合同企业应严格按照法律法规的要求，与劳动者签订内容完整、条款清晰、合法合规的劳动合同。
合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。
2、建立公平合理的薪酬福利体系企业要制定科学合理的薪酬制度和福利政策，确保薪酬水平具有竞争力，福利发放公平公正、透明清晰。
同时，要按时足额发放工资和福利待遇，避免出现拖欠和克扣的情况。
劳动争议的预防与应对方法
劳动争议的预防与应对方法随着经济的不断发展，劳动争议问题也逐渐成为了一个严峻的问题。
不论是企业还是员工，都需要注意劳动争议问题的预防和应对。
本文将会对劳动争议的预防和应对方法进行详细的介绍，供各位参考。
劳动争议的预防劳动争议的预防是非常重要的。
以下是预防劳动争议的几个方法：1. 合同制度合同这一切实可行的方法可以用来避免劳动争议的发生。
企业雇员应当根据法律规定签署一份劳动合同，合同要清晰地表明雇员的权益和责任，避免产生争议。
如果遇到违反合同约定的情况，可以通过法律手段来解决。
2. 与员工沟通劳动争议最常见的原因之一是企业与员工之间沟通不畅。
因此，企业应该注重与员工沟通，了解员工的需求和对企业的意见。
员工也应该积极参与企业的建设和管理，这有助于建立和谐的劳动关系。
3. 树立良好的企业形象企业的形象对于员工的态度和工作热情是有影响的。
如果企业表现出一种不负责任或者不公正的态度，那么员工就会觉得受到了伤害，从而可能会产生劳动争议。
因此，企业应该注重树立良好的企业形象，从而得到员工的尊重和信任。
劳动争议的应对尽管通过预防手段可以避免很多劳动争议，但难免还是会遇到一些与员工的争议。
如何应对这些争议，以下几点可供参考：1. 尽早掌握争议情况员工对企业的某些做法不满或者存在疑议时，企业应该尽早了解情况并采取措施进行调解。
如果企业在第一时间解决问题，那么会比推迟问题的解决更好。
2. 采取透明和公正的解决方式在处理劳动争议问题时，企业应该采取透明和公正的方式进行解决。
员工需要得到解释，企业需要表明自己的态度，并且说明解决方案的合理性。
这样，员工才会对解决方案产生信任。
3. 遵守法律法规在解决劳动争议问题时，企业必须严格遵守相关的法律法规。
如果企业的做法有问题，那么可能会导致员工提起诉讼或其他法律手段，从而加重企业的负担和风险。
4. 寻求第三方协助为了有效化解劳动争议问题，企业还可以考虑寻求第三方的帮助。
这类第三方机构包括劳动监察部门、工会、律师事务所和调解中心等。
企业劳动争议的防范与化解
企业劳动争议的防范与化解1. 引言在现代社会中，企业中的劳动争议是一种常见的问题。
这些争议可能涉及工资、工时、合同、劳动条件等方面，如果得不到妥善解决，可能会对企业经营造成负面影响。
因此，企业需要采取适当的防范和化解措施，以确保劳动争议得到合理解决，维护良好的劳动关系。
2. 加强沟通与协商机制为了预防和化解劳动争议，企业应当加强内部沟通与协商机制的建立和运行。
首先，企业可以设立员工代表机构或组织员工代表会议，使员工能够及时表达自己的意见和诉求。
其次，企业应当积极倾听员工的意见和建议，并及时回应，以保持良好的沟通渠道。
最后，当出现劳动争议时，企业应当积极开展协商和调解工作，与员工代表进行对话，共同寻找解决办法。
3. 加强劳动合同管理劳动合同作为劳动关系的基础，具有重要的法律效力。
企业在预防和化解劳动争议时，应当加强劳动合同管理。
首先，企业应当确保与员工签订劳动合同，并合法、合规地执行合同条款。
其次，企业应当定期检查劳动合同的履行情况，及时与员工沟通并解决存在的问题。
最后，当劳动争议出现时，企业可以借助劳动合同作为依据进行协商和调解，以维护双方的合法权益。
4. 建立公正的劳动关系制度公正的劳动关系制度是预防和化解劳动争议的重要保障。
企业应当建立健全的人事管理制度和薪酬福利制度，确保公平合理地对待员工。
此外，企业应当公开、透明地制定员工评价和晋升机制，避免出现不公平待遇的情况。
通过建立良好的劳动关系制度，企业可以降低劳动争议的发生概率，并提高解决争议的效率和公正性。
5. 定期开展培训与教育培训与教育是预防和化解劳动争议的重要手段。
企业应当定期开展劳动法律法规和劳动关系管理的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
此外，企业还可以开展员工沟通技巧培训，帮助员工更好地解决内部矛盾和冲突。
通过培训与教育的方式，企业可以提高员工的法律素养和解决争议的能力，从而有效预防和化解劳动争议。
6. 结论预防和化解企业劳动争议是维护良好劳动关系的重要工作。
如何预防及处理劳动纠纷
如何预防及处理劳动纠纷如何预防及处理劳动纠纷劳动纠纷是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因权益分配、合同执行、工资支付等问题发生的纠纷。
劳动纠纷既给员工的生活带来困扰，也损害了用人单位的声誉和经济利益。
为了维护劳动关系的稳定和和谐，预防及处理劳动纠纷至关重要。
一、预防劳动纠纷的措施：1.建立健全劳动合同制度：雇佣劳动者时，用人单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权益义务，防止因合同内容不明确或者不完善而产生纠纷。
2.做好员工管理工作：用人单位应加强对员工的管理，制定规范的员工制度和管理制度。
明确员工的职责和工作任务，建立有效的考核和奖惩机制。
及时反馈员工的工作表现和问题，加强沟通和交流，减少纠纷的发生。
3.严格执行劳动法律法规：用人单位要注重了解和熟悉劳动法律法规，并严格遵守其中的规定。
包括合理安排工作时间、休息时间和休假制度，支付劳动者应得的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和安全保障等。
4.加强职业道德教育：用人单位应加强职业道德教育，引导员工遵守职业道德和职业操守。
加强员工的敬业精神、责任感和团队意识，提高员工对待工作的积极性和主动性，减少纠纷的发生。
二、处理劳动纠纷的措施：1.及时协商解决：在发生劳动纠纷时，双方应保持冷静，主动寻求解决的途径。
通过协商进行对话，了解对方的诉求和关注点，寻求共识和妥协，争取达成双方都可以接受的解决方案。
2.寻求专业帮助：在协商解决无效的情况下，双方可以寻求专业的第三方机构的帮助，如劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等。
这些机构具有独立公正的特点，能够为双方提供客观公正的意见和搭建解决纠纷的平台。
3.法律诉讼：如果通过协商和专业机构的协调仍然无法解决纠纷，双方可以考虑采取法律诉讼的方式解决问题。
在提起诉讼之前，双方应进行充分准备，收集相关证据和文件，确保案件的成功率。
4.加强制度建设：用人单位要从纠纷处理中吸取教训，加强制度建设和规范化管理。
完善员工投诉和反馈机制，建立有效的问题解决渠道，及时处理员工的合理诉求，避免问题的升级和纠纷的发生。
劳动纠纷的预防和调处
劳动纠纷的预防和调处劳动纠纷是指雇佣关系当事人在劳动合同履行过程中因权益纠纷而产生的争议。
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益扩大，劳动纠纷也在不断增加。
预防和调处劳动纠纷是维护劳动关系稳定的重要举措，本文将从预防和调处两个方面进行探讨。
一、预防劳动纠纷的原则和措施1. 原则：（1）平等原则：雇主和劳动者在协商解决劳动纠纷时应本着平等互利的原则进行，避免一方强势压制另一方；（2）法治原则：依法合规，遵守劳动法规，各方在处理纠纷时应确保依法行事；（3）公正原则：公正、公平地解决劳动纠纷，维护雇主和劳动者合法权益。
2. 措施：（1）完善劳动法律法规体系：进一步完善劳动法律法规体系，强化保障劳动者权益的法律保障，增加对雇主的法律责任和处罚力度；（2）加强劳动合同管理：加强雇佣关系管理，推动建立健全完善的劳动合同制度，规范双方的权利和义务，减少纠纷的发生；（3）加强劳动监察：加大对劳动关系的监督力度，严厉打击雇主违法用工行为，有效预防劳动纠纷的发生；（4）提升劳动者素质：加强劳动者的法律意识和职业素质培训，增强他们的自我保护意识和能力，减少因信息不对称而引发的纠纷。
二、调处劳动纠纷的方法和步骤1. 方法：（1）协商调解：雇主和劳动者应首先通过协商的方式解决纠纷，双方可以通过沟通、协商、调解等方式达成一致，维护双方合法权益；（2）法律救济：当协商无果时，可以通过法庭诉讼等法律手段解决劳动纠纷，将争议提交给法院裁决；（3）第三方调解：可以请第三方机构或专业人士进行调解，如劳动关系调解委员会、人力资源和社会保障部门等。
2. 步骤：（1）调查纠纷：了解纠纷的事实和原因，采集证据进行调查，确保了解纠纷的背景和真相；（2）协商调解：双方通过直接谈判或协商委员会进行协商和调解，双方应本着平等、公正、公平的原则寻求解决方案；（3）调解协议：双方在调解过程中经过多次谈判，达成一致意见，签订调解协议，并履行协议的约定；（4）法律救济：如果协商调解无效，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院起诉，依法解决纠纷。
如何有效的预防及处理劳动争议
如何有效的预防及处理劳动争议劳动争议是劳动者与雇主之间因为劳动条件、报酬、工时等方面存在分歧而引发的纠纷。
这种纠纷不仅可能对企业造成负面影响，也会对劳动者的权益产生损害。
因此，如何有效地预防和处理劳动争议，保障双方的权益，是一项非常重要的工作。
本文将从预防和处理两个方面，探讨如何有效地预防和处理劳动争议。
一、预防劳动争议1.建立健全的劳动法规制度政府部门应及时出台和完善相关的劳动法规制度，明确劳动者的权益和雇主的责任，确保劳动者合法权益的保障，同时为企业提供清晰的运营指导。
2.加强劳动法律知识教育培训企业应不断加强对员工的劳动法律知识教育培训，让员工了解自己的权益和义务，提高劳动纠纷预防、化解的能力。
3.合理制定与调整薪资待遇合理的薪资待遇是避免劳动纠纷的关键之一。
企业应根据市场情况和员工绩效，合理制定和调整薪资待遇，确保员工的薪资水平与劳动报酬相匹配。
4.加强沟通与协商机制建设企业应建立健全的员工沟通与协商机制，及时了解员工的意见和需求，及时解决合理的意见和问题，避免积怨逐渐累积引发劳动纠纷。
5.加强劳动保障监督政府部门和行业协会等应加强对劳动保障的监督力度，及时发现和解决问题，保障劳动者的权益不受侵害。
二、处理劳动争议1.妥善处理纠纷一旦发生劳动纠纷，企业应立即采取措施妥善处理，积极寻求双方对话和协商解决，避免纠纷的进一步升级。
2.建立公正透明的处理机制企业应建立公正透明的劳动争议处理机制，确保处理的公正性和可信度，让员工对处理结果有信心。
3.借鉴第三方协助处理纠纷在解决劳动纠纷时，企业可以借鉴第三方协助处理，如工会、专业机构等，提供专业的调解和仲裁服务。
4.注重员工权益保障处理劳动纠纷时，企业应注重保障员工的权益，通过协商或者调解等方式，尽可能满足员工的合理要求，并在纠纷解决后采取措施预防类似问题的再次发生。
5.记录和总结经验教训每一次劳动纠纷的经历都是一次教训，企业应及时记录和总结，找出问题的根源并采取措施加以改进，以避免类似问题的再次发生。
近年来劳动纠纷案件分析及预防和处理建议
近年来劳动纠纷案件分析及预防和处理建议在当今社会经济的快速发展中，劳动纠纷案件日益增多，给劳动者和用人单位都带来了不少困扰和损失。
了解这些案件的特点、成因，并采取有效的预防和处理措施，对于维护劳动关系的稳定和谐、促进企业的健康发展以及保障劳动者的合法权益都具有重要意义。
一、近年来劳动纠纷案件的主要类型1、劳动合同纠纷这是劳动纠纷中最为常见的类型之一。
包括未签订书面劳动合同、劳动合同条款不规范、劳动合同的解除和终止等方面的争议。
例如，用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿；或者用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序或不符合法定条件，导致劳动者要求经济补偿或赔偿金。
2、工资福利纠纷主要涉及工资支付不足额、拖欠工资、加班工资计算不合理、福利待遇未落实等问题。
一些企业为了降低成本，故意压低劳动者的工资，或者不按照法律规定支付加班工资，从而引发纠纷。
3、社会保险纠纷包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴纳的社会保险种类不全、基数不足等。
劳动者在面临养老、医疗、工伤等问题时，发现自己的权益得不到保障，从而与用人单位产生争议。
4、工伤赔偿纠纷当劳动者在工作中遭受工伤后，用人单位与劳动者在工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面可能存在分歧。
例如，用人单位认为劳动者的受伤不属于工伤，或者对工伤赔偿的金额有异议。
5、竞业限制和保密协议纠纷随着企业对商业秘密和知识产权的重视，竞业限制和保密协议的纠纷也逐渐增多。
用人单位与劳动者在竞业限制的范围、期限、补偿标准以及保密义务的履行等方面可能产生争议。
二、劳动纠纷案件的特点1、数量呈上升趋势随着劳动者法律意识的增强，以及劳动法律法规的不断完善，越来越多的劳动者选择通过法律途径来维护自己的合法权益，导致劳动纠纷案件数量不断增加。
2、诉求多样化劳动者不再仅仅关注工资、社会保险等基本权益，对于工作环境、职业发展、休息休假等方面的诉求也越来越多。
劳动争议的预防与处理策略
劳动争议的预防与处理策略劳动争议是劳动关系中常见的问题之一。
雇主和雇员之间的冲突可能导致劳动争议的发生，这不仅影响企业的正常运营，还可能损害雇主雇员之间的关系。
因此，制定有效的预防与处理劳动争议的策略对于维护良好的劳动关系和提高劳动力的生产力至关重要。
预防劳动争议的策略：1. 建立透明的劳动条件：确保雇员充分了解其工作合同中的权益、福利和责任。
提供清晰的工作描述和工资结构，使雇员明晰工作职责和福利待遇。
透明的劳动条件可以减少雇员对公司的怀疑和不满，从而降低劳动争议的风险。
2. 公正的人力资源管理：公平和公正的人力资源管理是预防劳动争议的关键。
雇主应建立一个公正的工资制度，按照员工的工作表现和业绩来确定薪酬。
雇主应积极解决员工的投诉和关切，确保所有被违法的行为都能得到公正的处理。
3. 建立有效的沟通渠道：建立雇主和雇员之间的良好沟通渠道是预防劳动争议的关键。
雇主应定期与员工进行交流，了解他们的需求和关切。
雇主还应提供一个开放和包容的环境，鼓励员工参与决策和提出问题。
定期开展员工满意度调查也是一个有效的沟通工具，能够及时了解员工的反馈，发现潜在的问题并加以解决。
4. 提供培训机会：提供员工培训的机会是预防劳动争议的另一个重要因素。
培训不仅可以提高员工的技能水平和工作能力，还可以让员工感受到公司对他们的投资和关心，从而增强员工对公司的归属感和忠诚度。
通过提供培训机会，公司可以提高员工的满意度，减少劳动争议的风险。
5. 及时解决冲突：如果劳动争议发生，雇主应采取积极的措施来解决冲突。
第一步是及时与员工进行面对面的沟通，了解问题的原因和员工的诉求。
雇主还可以考虑引入中立的第三方调解者或专业的劳动争议解决机构，帮助双方找到公正和合理的解决方案。
及时解决劳动争议有助于避免争议进一步升级并对企业造成不可修复的伤害。
处理劳动争议的策略：1. 坚持法律合规：在处理劳动争议时，企业必须严格遵守当地和国家的劳动法律法规。
劳动中的劳动纠纷预防与处理
劳动中的劳动纠纷预防与处理劳动纠纷是指在劳动过程中由于各种原因引发的矛盾和争议，通常涉及工资待遇、劳动条件、劳动合同等方面。
劳动纠纷的产生不仅给雇主和雇员带来诸多麻烦，也对企业的正常经营和员工的工作环境造成不良影响。
因此，预防和处理劳动纠纷显得尤为重要。
本文将从预防和处理两个方面展开探讨。
一、劳动纠纷的预防1.明确劳动条件和权益在员工入职时，应向其详细介绍工作职责、工资待遇、劳动合同等方面的内容，让员工对自己的权益有充分的了解。
同时，为了保障员工的劳动条件，企业有责任提供良好的工作环境和安全设施，并及时解决员工的合理需求。
2.建立健全的劳动制度企业应制定一系列明确、合理的劳动制度和规章，确保员工遵守工作纪律和规定。
劳动制度的建立需要根据所处行业和企业特点进行灵活调整，同时要注意制度的实施和执行。
3.加强沟通和协商建立稳定的劳资关系是预防劳动纠纷的关键。
企业应定期组织员工代表会议、工会会议等形式，促进劳资之间的沟通和协商。
同时，要重视员工的意见和建议，加强与员工的互动，解决潜在的矛盾和问题。
4.完善劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，对于预防劳动纠纷有着重要作用。
企业应制定规范的劳动合同模板，确保合同内容的准确、明确和合法。
同时，要及时更新合同，并妥善保管，以便在发生纠纷时有据可查。
5.加强员工培训提高员工的法律意识和劳动纠纷防范意识是预防劳动纠纷的重要环节。
企业应定期开展员工培训，包括劳动法律法规、劳动合同的签订与解除、劳动保护和职业道德等方面的内容，增强员工的法律素质和职业道德。
二、劳动纠纷的处理1.及时沟通解决一旦发生劳动纠纷，企业应积极与员工进行沟通，了解纠纷的原因和各方的诉求。
通过平等协商和谈判，尽量达成双方都能接受的解决方案。
在沟通解决的过程中，应保持耐心和理性，充分倾听对方的意见，寻求妥协和共识。
2.依法处理纠纷如果沟通解决无效，双方无法达成一致，企业可以依法寻求专业法律机构的帮助，通过仲裁、调解或诉讼等方式解决纠纷。
用人单位的劳动纠纷预防与处理策略
用人单位的劳动纠纷预防与处理策略在现代社会，劳动纠纷时有发生，给用人单位和员工带来了困扰。
因此，用人单位需要制定有效的劳动纠纷预防与处理策略，以保障双方的合法权益。
本文将从预防和处理两个方面探讨用人单位应该采取的策略。
一、劳动纠纷预防策略1.建立健全的劳动合同制度用人单位应该为员工签订完整的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免合同模糊引发的纠纷。
同时，合同中应该规定工资、工作内容、加班及休假等具体事项，以确保双方权益得到保障。
2.加强员工培训和沟通用人单位应该定期开展员工培训，使员工了解公司的规章制度和工作要求，提高员工的法律意识和纪律意识。
此外，建立健全的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，有效预防冲突和纠纷的发生。
3.建立考核评估机制用人单位应该建立科学的员工考核评估机制，明确工作目标和考核标准，公平公正地评定员工的工作表现，避免因个人感情或主观因素导致的劳动纠纷。
4.加强劳动保障用人单位应该依法为员工购买劳动保险，保障员工在工作中的安全与健康。
同时，加强劳动保护措施，建立健全的安全生产制度，预防因工伤引发的劳动纠纷。
二、劳动纠纷处理策略1.积极协商调解在发生劳动纠纷时，用人单位应该首先积极与员工进行协商调解，寻求双方的共同解决方案。
通过沟通和协商，化解矛盾，维护双方的合法权益。
2.依法合规处理用人单位在处理劳动纠纷时，应该依法履行职责，遵守劳动法律法规的规定，规范程序，保障纠纷处理的公平公正。
同时，尊重员工的诉求，确保劳动纠纷得到妥善解决。
3.建立劳动纠纷调解机构用人单位可以建立专门的劳动纠纷调解机构，拥有专业的调解人员，及时介入纠纷处理，协助双方达成和解。
通过调解机构的中立调解，提高纠纷解决的效率和质量。
4.及时记录和分析用人单位在处理劳动纠纷时，应该及时记录纠纷处理的过程和结果，建立档案资料，方便随时回溯和查询。
同时，定期分析劳动纠纷的发生原因和规律，总结经验教训，完善预防策略，提高纠纷处理的能力和水平。
劳动中的常见争议及解决方法
劳动中的常见争议及解决方法在职场中，劳动争议是不可避免的。
由于工作内容、待遇、合同解释、劳动关系等方面的问题，可能会引发各种纠纷和争议。
有效解决这些争议对于维护劳动关系的稳定和和谐至关重要。
本文将就劳动中的常见争议进行探讨，并提出解决方法。
一、工资和福利待遇争议工资和福利待遇是劳动者最关注的问题之一。
争议可能涉及工资水平、加班费、奖金、年假等方面。
解决方法包括以下几个方面：1.建立合理的薪酬制度，明确工资计算方式、加班费标准等，尽量避免模糊不清的因素。
2.加强合同签订和管理，确保双方对于工资和福利待遇的约定明确无误。
3.建立公正透明的绩效考核制度，将工资和福利待遇与员工绩效挂钩，提供一种公平合理的评价依据。
二、合同违约争议由于劳动合同中的约定未被一方履行，劳动合同违约争议可能会产生。
以下是解决合同违约争议的几种方法：1.通过协商解决，双方就合同违约的具体情况进行磋商，寻找解决方案，尽量避免法律纠纷的发生。
2.如果协商无效，可寻求专业法律服务机构的帮助，采取法律途径解决合同纠纷。
3.预防合同纠纷的发生，合同应该明确具体的条款，加强履约过程的监督。
三、工时和加班争议工时和加班争议是热门的劳动争议之一。
劳动者可能因为加班费、工时安排不合理等问题提出争议。
以下是解决工时和加班争议的几种方法：1.及时调整工时合理性，遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。
2.提供加班费的详细计算说明，确保加班费的支付合理准确。
3.建立健全的工作时间记录制度，防止工时争议的发生。
四、解雇和人事变动争议解雇和人事变动是常见的劳动争议之一。
解雇的公平性、补偿金、人事变动的合理性等问题可能引发争议。
以下是解决这类争议的几个方法：1.解雇前应进行合理的调查和征求员工的意见，确保解雇的公平性和合理性。
2.依法支付员工的解雇补偿金，并完善相关证明和手续。
3.在人事变动之前，及时与员工沟通，向员工解释变动的理由和目的，尽量降低员工的抵触情绪。
劳动争议的预防与处理
劳动争议的预防与处理劳动争议是指劳动关系中因权益分配、工资支付、工作条件、解雇等引发的纠纷。
预防和妥善处理劳动争议是保障劳动者权益、维护劳动和谐、促进社会稳定的重要任务。
本文将从预防和处理两个方面探讨劳动争议的相关问题。
一、预防劳动争议预防劳动争议是避免争议的发生，减少劳资矛盾，确保劳动关系的和谐稳定。
为了实现劳动争议的预防，需要采取以下措施：1. 建立健全法规制度：制定和完善劳动法律法规是预防劳动争议的基础。
国家应当完善劳动法律法规体系，确保劳动者合法权益的保障。
2. 加强知识普及和培训：加强对劳动法律法规的普及宣传，提高劳动者的法律意识和权益意识。
雇主也应提供相关培训，提高管理人员的法律素养和解决争议能力。
3. 建立健全内部机制：企业应设立专门的人力资源部门，负责调解和处理劳动争议。
同时，建立健全员工投诉反馈机制和劳动纠纷解决机制，及时解决和化解矛盾。
4. 保障劳动条件和权益：雇主应确保劳动条件符合法律规定，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，维护员工的合法权益，减少潜在的纠纷因素。
二、处理劳动争议尽管预防措施十分重要，但劳动争议难以完全避免。
当劳动争议发生时，需要采取及时和妥善的处理措施，以维护劳动关系和谐稳定。
1. 调解协商：劳动争议发生后，首先应当进行调解协商，通过双方沟通和谈判解决争议。
雇主和劳动者双方可以委派代表参与调解，协商出合理解决方案。
2. 法律救济：如果调解协商无法达成一致意见，劳动者可以依法寻求法律救济。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼解决争议。
3. 第三方介入：在劳动争议处理过程中，可以引入第三方进行调解，如专业的仲裁员、调解员、律师等。
第三方的客观公正性能够帮助双方更好地化解纠纷。
4. 建立劳动争议预警机制：企业应建立健全劳动争议预警机制，通过及时发现、跟踪和评估劳动争议情况，采取预防措施，以避免争议的进一步升级。
总结：劳动争议的预防和处理是劳动关系稳定的重要环节。
劳动纠纷预防措施及应对策略
劳动纠纷预防措施及应对策略劳动纠纷是企业中常见的问题之一，它涉及到员工权益、劳动合同、工资待遇等重要方面。
为了维护企业和员工之间的和谐关系，预防劳动纠纷的发生，以及妥善应对已经出现的劳动纠纷，企业需要制定一系列相应的措施和策略。
一、预防劳动纠纷的措施1. 清晰明确的劳动合同劳动合同作为企业与员工之间的法律依据，必须要清晰明确地规定双方的权利和义务。
合同内容包括工作职责、工作时间、薪资待遇、终止合同条件等。
同时要确保员工理解并同意合同的内容，在面试和录用过程中要进行充分的沟通和解释，避免合同纠纷的发生。
2.规范的员工管理制度企业应制定出具有规范性的员工管理制度，明确员工的权利和义务，规定员工的工作时间、休假制度、奖励与惩罚措施等。
制度要健全，合理，并贴近员工的实际情况，以便员工能够清楚自己的权益和责任，并按制度行事。
3. 公平公正的薪资待遇公平公正的薪资待遇是防止产生劳动纠纷的重要措施之一。
企业应根据员工的工作职责、能力和市场行情，制定出适当的薪资体系，并及时进行调整。
同时，要建立绩效考核机制，公平公正地评估员工的工作表现，确保薪资待遇的合理性。
4. 加强员工培训和沟通员工培训和沟通是预防劳动纠纷的重要手段。
企业应进行全方位的员工培训，包括职业技能培养、公司文化理解、法律法规宣讲等。
同时，积极开展员工与管理层之间的沟通，及时了解员工需求和问题，避免员工不满导致的纠纷。
二、应对劳动纠纷的策略1. 及时行动一旦发生劳动纠纷，企业应尽快采取行动，及时了解纠纷的具体情况，并与员工进行有效的沟通和解决。
企业要秉持公正、客观的原则对待纠纷，经过调查、分析后明确问题的性质，并制定相应的解决方案。
2. 法律咨询和调解若劳动纠纷无法在企业内部解决，可寻求法律咨询和专业的劳动调解机构的帮助。
了解劳动法律法规和相关政策，掌握处理和解决纠纷的法律程序和方式，以保障双方合法权益的维护。
3. 建立健全的纠纷处理机制企业应确立健全的纠纷处理机制，明确责任分工和处理纠纷的流程。
劳动纠纷干货
劳动纠纷干货劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配、劳动条件、劳动报酬等方面发生的争议或矛盾。
劳动纠纷的产生对双方都会带来一定的损失和困扰，因此解决劳动纠纷是非常重要的。
本文将从预防劳动纠纷、解决劳动纠纷以及相关法律法规等方面进行阐述。
一、预防劳动纠纷预防劳动纠纷是最有效的解决劳动纠纷的方式。
首先，用人单位应加强对法律法规的学习和了解，确保在劳动关系中遵守相关法律法规的规定。
其次，用人单位应建立健全的制度和规章制度，明确员工的权益和责任，避免在劳动过程中出现不公平或不合理的情况。
同时，用人单位还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德素养，增强员工的自我保护意识和能力。
二、解决劳动纠纷的途径当劳动纠纷发生时，应及时采取有效的措施解决。
首先，双方可以通过协商的方式进行解决。
双方可以坐下来，通过沟通和协商，寻找到解决问题的最佳方案。
协商解决劳动纠纷的优势在于快速、灵活，并且双方可以自主决定解决方案。
其次，双方可以选择申请调解。
调解是一种非诉讼的解决纠纷方式，由劳动争议调解委员会进行调解。
调解的优势在于程序简便、费用低廉，可以快速解决劳动纠纷。
最后，如果协商和调解都不能解决劳动纠纷，双方可以选择通过法律途径解决。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、相关法律法规在解决劳动纠纷时，双方需要了解和遵守相关的法律法规。
我国《劳动法》是最基本的法律，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务。
此外，还有一些与劳动关系相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
了解这些法律法规对于保护自身权益和维护劳动关系的稳定是非常重要的。
四、劳动纠纷案例分析为了更好地理解劳动纠纷的实际情况，我们可以通过一些案例来进行分析。
例如，A公司与B员工之间发生了劳动纠纷，B员工认为自己的工资没有按时发放，并且工资标准低于合同约定。
在这种情况下，B员工可以首先与A公司进行沟通和协商，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
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睡觉达 3次（含）以上者，本厂可以解除劳动关系 ” 的规定为由，给予黄某
辞退处理。黄某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决玩具厂 向其支付赔偿金。玩具厂向劳仲委提交了《规章制度》和照片。在庭审时， 黄某认可照片同时确认其存在三次在岗位睡觉的事实，但对《规章制度》 不予认可，理由是未经其看过和签名。 仲裁裁决：裁决玩具厂向黄某支付违法解除劳动关系赔偿金，理由是玩具 厂的《规章制度》制定程序不合法，对黄某不具有约束力。
给其一份劳动合同文本，刘某表示先看清楚有关条款再签名，并拿走了劳动
合同文本没有交回公司。2017年9月1日，李某、刘某同时向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，请求裁决科技公司每月支付二倍的工资。 仲裁裁决：裁决某科技公司支付： 1、李某2017年2月1日至2017年8月31日二倍工资差额； 2、刘某2017年4月1日至2017年8月31日二倍工资差额。
4、依法签订书面劳动合同，同时约定试用期。
02
劳动合同签订/续订争议
用人单位应依法与劳动者签订/续订书面劳动合同，否则应每 月支付二倍的工资。
基本案情：李某、刘某均是某科技公司的员工。李某与科技公司签订了一期 劳动合同，期限为 2016 年1 月1 日至2016 年12 月31 日，期满后科技公司未与 其续订劳动合同。刘某于2017年3月1日入职科技公司时，人力资源部的文员
身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会（工会）或者全体
职工讨论，与职工代表或工会平等协商确定；未经民主程序制定的规章制度， 也必须向员工公示或告知，在员工没有异议的情况下，方可作为用工管理的
合法依据。 2、规章制度的内容不能违反法律、行政法规及规范性文件的规定，也不能 存在明显不合理的情形；同时，规章制度的内容应当完善、详细、具有可操 作性，应当涵盖劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节中所涉及 的所有管理内容。 3、规章制度应当与用工管理、审批流程相匹配，管理者的用工管理应严格
而且是个模具学徒。另外，还发现王某入职本公司时，冒用其弟弟的身份
证。因此，决定解除与王某的劳动关系。王某不服，向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，请求裁决某模具公司支付赔偿金。
仲裁裁决：裁决驳回王某的仲裁请求。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 思的情况下订立或者变更劳动合同的……。 下列劳动合同无效或
可提出终止劳动关系（应留存协商过程的相关书面证据资料），但依法签订
无固定期限劳动合同的除外。
03
劳动合同解除/终止争议
用人单位未制定规章制度，或虽制定了规章制度，但制定的 程序不合法、内容不完善，不能作为劳动用工管理依据。
基本案情：黄某是某玩具厂的保安员。在2017年5月上夜班期间，先后三个 晚上在岗位上睡觉，每次达一二十分钟左右，均被玩具厂有关人员发现并 予以拍照。玩具厂以黄某违反内部《规章制度》关于“工作时间在工作场所
常见劳动争议预防和处理技巧
CHANGJIANLAODONGZHENGYIYUFANGHECHULIJIQIAO
主讲人：陈凤琴
2018年5月
建立劳动关系争议
JIANLILAODONGGUANXIZHENGYI
劳动合同签订/续订争议
LAODONGHETONGQIANDINGXUDINGZHENGYI
目录
者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 预防和处理：招用新员工应严格把好关。
1 、调查核实应聘者的有关情况，比如跟应聘者之前所供职的用人单位联系， 了解该人的工作经验、工作表现、竞业限制协议签订以及解除劳动关系与否等； 2 、必须认真核查员工的身份及年龄情况，尤其甄别使用假身份证、冒用他人 身份证及使用户口本求职的人员，对不满16周岁的童工，一律不得录用。建议 购买身份证识别器及人脸识别器进行认定； 3、明确岗位的录用条件和要求，经应聘者签名确认；
动合同； 3 、对于员工拒签订书面劳动合同的（应留存相关书面证据资料），应当及 时终止劳动关系，并出具终止劳动关系的书面证明； 4、对已解除/终止的劳动合同文本至少保存二年； 5 、续订固定期限劳动合同的，用人单位与员工应在合同期满前一个月协商 续订劳动合同；经协商未能就续订合同达劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……用人 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 告知劳动者。 预防与处理：企业制定规章制度的程序、内容应合法。 1、规章制度的制定应经过民主程序，特别是制定或修改直接涉及劳动者切
劳动合同解除/终止争议
LAODONGHETONGJIECHU ZHONGZHIZHENGYI
劳动报酬争议
LAODONGBAOCHOUZHENGYI
其他争议
QITAZHENGYI
01
建立劳动关系争议
劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下 签订劳动合同的，劳动合同无效。
基本案情：某模具公司在招聘网站发布模具工程师招聘信息，其中要求从 事本职工作3年以上。王某前往该公司应聘，自称完全符合要求，并在《入 职登记表》中写明其之前在一家公司担任模具工程师达5年之久。某模具公 司未经调查核实便同意录用，没有签订书面劳动合同，但办理了入职手续。 刚上班几天，模具车间主管发现王某操作不熟练，像个新手。后经人力资 源部门跟王某任职的前一家公司核实，得知其在这家公司工作了才两个月，
法律依据：
◆《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同……。 ◆第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ◆《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 劳动者不与用人单位订
立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照
劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
预防和处理：企业应当重视签订/续订书面劳动合同的重要性。
1、建立职工名册，自用工之日起一个月内（建议提前在办理录用手续之日）
与员工签订书面劳动合同，并让员工持有一份，制作并保留劳动合同签收表；
2、与已招用的员工仍未签订书面劳动合同的，应及时与员工补签订书面劳