自考“劳动法”知识点汇总(3)

自考“劳动法”知识点汇总（3）

41、劳动合同的内容：是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款法定内容：工作时间和休息休假、劳动保护的劳动条件、劳动待遇(工资、保险、福利)

 商定内容：必要内容(工作单位、工作内容、工作期限);补充内容(是否约定试用期，最长不得超过6个月、是否约定保守用人单位商业秘密、是否提供居住条件等)

42、劳动合同的形式应当以书面形式订立。

43、劳动合同的成文生效的关系当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。劳动合同成立，是当事人双方意思表示一致、设立劳动关系劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效，是指劳动劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有嫠效力，对当事人双方产生约束力。

 依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日，劳动合同订立后，需要鉴证或公主的，其生效时间始于鉴证或公证之日。