安全生产责任制考核管理制度.docx

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安全生产责任考核制度范本（5篇）

安全生产责任考核制度范本为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。

1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。

负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。

2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。

3、公司的安全生产实行以____负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。

安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。

4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。

5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。

6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。

7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。

安全生产责任考核制度范本（2）一、概述安全生产是企业发展的基石，确保安全生产的责任落实到位对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定和保障企业可持续发展具有重要意义。

为此，制定安全生产责任考核制度是必要的。

二、考核目标本制度旨在通过安全生产责任考核，促使全体员工增强安全意识，确保员工按照安全生产标准履行职责，积极推动企业安全生产工作的开展，有效防范和控制事故的发生。

三、考核内容（一）法律法规的遵守：要求员工了解并遵守国家和地方相关的安全生产法律法规，防止违规操作和违规行为的发生。

（二）岗位责任的落实：要求每个岗位明确工作职责，加强对作业人员的指导和培训，确保员工能够正确、规范地操作设备和工具。

安全生产责任考核制度范文（3篇）

安全生产责任考核制度范文一、目的和依据本制度旨在规范和激励企业安全生产工作，明确各级管理人员的责任和义务，促进企业安全生产工作的落实和改进。

本制度的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法规法律文件，以及企业内部安全生产管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有职工。

三、考核内容和指标1. 安全意识教育培训：包括组织开展安全意识培训、检查员工安全教育培训是否到位和培训效果。

2. 安全生产责任制：检查企业是否建立健全安全生产责任制，责任人是否落实安全生产工作要求。

3. 安全生产管理制度：检查企业是否建立健全安全生产管理制度，制度是否能够有效指导安全生产工作。

4. 安全生产设施设备：检查企业的安全生产设施设备是否完善、运行是否正常、维护是否到位。

5. 安全检查和隐患整改：检查企业是否定期组织安全检查，隐患发现和整改情况。

6. 应急管理和应急演练：检查企业是否建立健全应急管理制度，定期开展应急演练，应急预案是否完善有效。

7. 安全生产事故和应对处理：检查企业的安全生产事故情况，是否及时报告、处理和追责。

8. 安全生产宣传教育：检查企业的安全生产宣传教育活动，是否做到全员参与、广泛宣传。

四、考核方法和周期1. 考核方法：采取定期组织考核、抽查考核和日常检查等方式进行。

2. 考核周期：一般为半年或一年一次，具体根据企业的实际情况确定。

五、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标的达标情况，确定考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

2. 奖惩措施：对考核结果为优秀和良好的单位或个人予以奖励，对考核结果为不合格的单位或个人进行批评教育或纪律处分。

六、责任归属1. 企业领导层负有最终责任，对企业安全生产工作负总责。

2. 各级管理人员按照职责和权限负责相应的安全生产工作，安全生产责任划分清晰明确。

3. 每个员工都要对自己的安全生产工作负责，履行安全操作规程，及时报告隐患。

七、监督和检查1. 上级部门对本单位安全生产工作的落实情况进行监督和检查。

建筑施工企业安全生产责任制考核制度安全生产.docx

建筑施工企业安全生产责任制考核制度安全生产.docx 范本一：一：目的和适用范围1. 目的本文档旨在规范建筑施工企业安全生产责任制的考核工作，加强安全生产管理，提高施工企业的安全生产能力，确保施工过程中人员和物资的安全。

2. 适用范围本文档适用于建筑施工企业的安全生产责任制考核工作。

二：考核责任1. 企业领导责任企业领导在安全生产工作中负有最终责任，应确保安全生产工作得到相应的资源投入，健全安全生产管理体系，提供必要的培训和教育，确保施工现场的安全。

2. 部门责任各部门应根据本单位安全生产责任制考核规定，做好本部门的安全生产工作，定期检查、总结安全生产工作，并及时整改存在的问题。

3. 个人责任每位员工都有责任做好自己的安全生产工作，遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保自己和他人的安全。

三：考核内容1. 安全制度落实情况检查企业是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产管理体系、安全工作责任制、事故预防措施等，并核实制度的落实情况。

2. 安全培训检查企业是否定期组织安全生产培训，包括新员工培训、岗位培训、应急演练等，以提高员工的安全意识和应急能力。

3. 安全防护设施检查施工现场是否设置安全防护设施，包括安全网、警示标志、安全带等，并核实设施的安装和使用情况。

4. 现场作业管理检查施工现场的作业管理情况，包括临时用电的安全管理、高处作业的安全管理、施工机械的安全使用等，并核实管理措施的执行情况。

5. 事故处理与应急预案检查企业事故处理和应急预案的建立情况，包括事故报告、事故调查、事故处理等，并核实预案的编制和应急演练情况。

附件：安全生产责任制考核表法律名词及注释：1. 安全生产管理体系：指建立完善的安全管理制度，包括规章制度、管理规定等，用于指导和管理施工企业的安全生产工作。

2. 安全工作责任制：指明企业领导和各级部门、岗位的安全工作职责，确保安全工作能够得到有效的落实。

3. 事故预防措施：指通过安全设施、培训教育、安全操作规程等措施，预防事故的发生。

安全生产责任制考核制度(精选14篇)

安全生产责任制考核制度(精选14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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安全生产责任制考核制度范本(四篇)

安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。

2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。

3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。

4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。

5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。

6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。

6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。

安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。

2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。

安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc

安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc安全生产责任制考核制度及考核标准完整版一、考核制度概述为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

本制度针对企业各级管理人员和员工的安全生产责任进行考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，以达到有效监督和改善安全生产工作的目的。

二、考核标准要求1. 制定完备的安全生产管理制度并确保贯彻执行。

要求设立健全的安全生产管理系统，明确责任分工和各级管理人员的责任范围，确保各项规章制度的贯彻执行。

2.完善安全生产绩效评估机制。

要求建立科学合理的安全生产绩效评估指标体系，通过定期评估各部门和个人的安全生产绩效，对工作成绩进行考核，以便奖励和激励先进单位和个人，同时对于安全生产责任未达标的单位和个人进行催促和整改。

3.针对潜在风险制定相应的预防措施。

要求各级管理人员对潜在的安全风险进行及时分析和预警，针对性地制定有效的预防措施，并组织实施。

并要求对重大风险进行专项监控和整改。

4. 加强安全培训和教育工作。

要求各级管理人员和员工都要参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能，增强自我保护能力。

并要求各部门建立健全的安全教育制度，定期开展安全培训和演练活动。

5. 组织应急救援工作。

要求各级管理人员组织和参预企业的应急救援演练活动，提高应急处理能力，确保安全事故的及时处置，减少事故损失。

6. 完善安全生产信息化建设。

要求各级管理人员加强对安全生产信息化建设的重视，推动信息化技术在安全生产管理中的广泛应用。

并要求建立健全的安全数据管理系统，及时采集、统计和分析安全生产数据，为安全管理决策提供依据。

三、考核结果奖惩措施1. 根据绩效评估结果，对表现优秀的单位和个人进行奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。

2. 对于安全生产责任未达标的单位和个人进行批评教育，并进行整改，直至达到要求。

3. 严重违反安全生产责任的单位和个人，依法进行处罚，并追究法律责任。

安全生产责任制考核制度(4篇)

安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。

第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。

第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。

第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。

第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。

第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。

第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。

包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。

（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。

（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。

第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。

（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。

（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。

第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。

（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。

（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。

第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度本文档旨在建立和完善安全生产责任制考核制度，以确保安全生产工作的有效开展。

本考核制度涵盖了安全生产责任制的各个方面，包括责任主体、考核内容、考核流程等，旨在提高各级单位和相关人员对安全生产责任的认识和履行情况。

第一章责任主体1.1 负责安全生产的主要责任单位本部分详细说明了负责安全生产的各级单位，包括国家行政机关、企事业单位、非营利组织等，以及它们在安全生产工作中的具体职责和义务。

1.2 安全生产责任人本部分规定了各级单位中的安全生产责任人的设置和职责，包括安全生产责任人的任命条件、权限和职责范围等。

第二章考核内容2.1 安全生产法律法规的遵守情况本部分详细说明了各级单位对安全生产法律法规的遵守情况的考核内容，包括安全生产相关法律法规的了解情况、宣传教育和培训的开展情况、制度规章的建立和落实情况等。

2.2 安全管理制度的建立和执行情况本部分规定了对安全管理制度的考核内容，包括安全管理制度的建立情况、制度执行情况、制度落实情况等。

2.3 安全生产风险管控情况本部分详细说明了对安全生产风险管控情况的考核内容，包括风险评估和管控措施的制定情况、应急预案和应急演练的开展情况、事故隐患的排查整改情况等。

2.4 安全培训和教育情况本部分规定了对安全培训和教育情况的考核内容，包括安全培训计划和实施情况、培训效果的评估和反馈情况等。

第三章考核流程3.1 考核周期和频次本部分规定了考核的周期和频次，包括每年的考核周期和考核频次。

3.2 考核程序本部分详细说明了考核的具体程序，包括考核准备、考核实施、考核结果评定、反馈和整改等。

3.3 考核结果的运用本部分规定了考核结果的运用方式，包括对考核结果的分析和评价、奖惩措施的实施、考核结果的公示等。

附件：本文档涉及的附件有：●安全生产法律法规汇编●安全管理制度表格●安全培训和教育记录表格●事故隐患排查整改记录表格法律名词及注释：●安全生产法律法规：指国家有关安全生产的法律法规文件，包括《中华人民共和国安全生产法》等。

安全生产责任制考核管理制度1

安全生产责任制考核管理制度一、概述为进一步完善公司安全生产责任制考核管理工作，提高全员安全意识和责任感，加强对各项安全工作的监督检查和问责，特制订本制度。

二、考核内容1. 安全生产责任制的执行情况根据《安全生产法》和公司相关规定，各级领导、部门负责人和岗位操作人员均应履行其相应的安全生产职责，制定并落实相应的安全管理措施。

因此，在考核中应重点检查以下情况：•安全生产责任制是否建立，是否有效落实•安全生产制度文件是否健全，是否得到有效执行•各部门、各岗位是否存在安全管理漏洞•安全生产事故的防范和应急救援方案是否完善•各级领导、部门负责人和岗位操作人员是否按规定参加安全培训和演练，是否定期开展隐患排查和整改2. 安全风险管理情况安全风险管理是公司安全工作的基础，重点在于对各类风险进行全面管控。

因此，在考核中应重点检查以下情况：•是否建立健全安全风险评估体系，对各项安全风险进行评估•是否制定适当的安全风险管理措施，对重要风险实行管控•是否建立健全安全检查和监测机制，对安全生产情况进行监测评估•是否做好各类应急预案，并经常开展应急演练三、考核方式1. 安全生产责任制的执行情况考核安全生产责任制考核应针对各个职责主体进行，考核重点应考虑其职责的执行情况。

考核结果应按照相应的意见轮廓进行审批，并下达整改通知。

2. 安全风险管理情况考核安全风险管理考核应重点考察风险管控情况，评估各项安全风险。

考核结果应按照相应的意见轮廓进行审批，并下达整改通知。

四、考核周期和结果1. 考核周期本考核制度采取半年度考核的方式，分别在上半年和下半年进行考核。

考核时应结合实际情况，对安全生产责任制和安全风险管理进行综合考虑。

2. 考核结果考核结果根据不同的考核标准进行评分，评分结果将根据相应的档次进行分级公布。

对于不及格的单位或岗位，应限期整改，对整改不到位的，依照公司相关规定实行问责处理。

同时，考核结果应作为公司安全工作评价的参考依据。

公司安全生产责任制考核制度范本(5篇)

公司安全生产责任制考核制度范本1、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。

2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。

3、引用标准《安全生产法》《河南省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。

5、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。

安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。

安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全生产责任制履行情况；2、安全教育与培训情况；3、安全会议情况；4、安全检查及隐患整改情况；5、事故调查处理管理情况；6、危险作业管理情况；7、安全活动情况；8、职业卫生管理情况；9、安全生产管理考核情况等。

6、工作要求6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣____分。

6.____日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣____分。

6.3发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。

____公司对安全责任实行安全目标管理，每年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。

7、考核方式1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。

安全生产责任制考核制度范文（3篇）

安全生产责任制考核制度范文1. 考核目的为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保公司的安全生产工作顺利进行，制定安全生产责任制考核制度。

2. 考核范围考核范围包括但不限于以下内容：2.1 企业安全生产政策、安全生产标准和规范的执行情况；2.2 安全生产设施的运行和维护情况；2.3 安全生产培训和教育的落实情况；2.4 安全生产责任制的落实情况；2.5 安全隐患排查和整改情况；2.6 安全生产事件的处理和事故的防范情况。

3. 考核内容为了确保安全生产工作的顺利开展，考核内容包括但不限于以下方面：3.1 安全生产制度的建立和完善情况；3.2 安全生产责任制的落实情况；3.3 安全生产培训和教育的开展情况；3.4 安全生产设施的运行和维护情况；3.5 安全隐患排查和整改情况；3.6 安全事故的预防和应急处理情况；3.7 安全生产工作的改进和创新情况。

4. 考核方法考核采用定期和不定期相结合的方式进行，具体为：4.1 定期考核：每季度进行一次，由安全生产部门组织，包括现场检查、文件审查、台账核对等形式；4.2 不定期考核：根据实际情况进行，可以随时进行现场检查、隐患排查和业务巡查。

5. 考核结果考核结果分为合格、不合格和优秀三个等级，具体评定标准如下：5.1 合格：符合安全生产要求，各项指标达到或超过规定的要求；5.2 不合格：存在一定的安全生产问题，需要限期整改，否则会产生严重后果；5.3 优秀：在安全生产方面表现突出，取得了显著成绩，并对员工进行安全教育和培训。

6. 考核奖惩根据考核结果，对于表现优秀的单位或个人，应当及时进行奖励和激励，比如给予荣誉称号、奖金或晋升等；对于不合格情况，应当给予纠正和限期整改的通知，并根据情况进行处罚或追究责任。

7. 考核结果的运用考核结果应定期上报企业领导，并对考核结果进行分析总结，提出改进建议并制定改进计划，以确保安全生产工作的持续改进。

8. 监督机制为了保证考核工作的公正和客观性，建立完善的安全监督机制，可以通过第三方监督、安全委员会巡查和职工代表参与等方式进行。

安全生产责任制考核制度和考核标准完整版.doc

安全生产责任制考核制度和考核标准完整版.doc【文档一】安全生产责任制考核制度1. 考核目的1.1 提高安全生产意识，促进安全工作的落实。

1.2 加强对安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任的落实。

1.3 促进企业安全生产管理水平的提高，降低安全事故的发生率。

2. 考核范围2.1 安全生产责任制的全面落实情况。

2.2 安全生产管理体系的建立和实施情况。

2.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况。

2.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况。

3. 考核内容3.1 安全生产责任制的落实情况：3.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况。

3.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况。

3.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况。

3.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：3.2.1 安全管理制度的健全和执行情况。

3.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况。

3.2.3 事故应急预案和演练的组织情况。

3.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：3.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护。

3.3.2 防护设施是否完好并能有效保护员工安全。

3.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况：3.4.1 隐患排查和整改工作的台账和清单。

3.4.2 安全培训的内容和计划执行情况。

4. 考核标准4.1 安全生产责任制的落实情况：4.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况达到A级标准。

4.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况达到A级标准。

4.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况达到A级标准。

4.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：4.2.1 安全管理制度的健全和执行情况达到A级标准。

4.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况达到A级标准。

4.2.3 事故应急预案和演练的组织情况达到A级标准。

4.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：4.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护达到A级标准。

安全生产责任制考核制度范本（三篇）

安全生产责任制考核制度范本第一章总则为了建立健全企事业单位安全生产责任制，规范安全生产责任的分工和落实，提高安全生产管理水平，确保企事业单位的安全生产工作顺利进行，特制定本制度。

第一条本制度适用于企事业单位对安全生产责任的考核。

第二条安全生产责任考核的目的是评估企事业单位安全生产工作的合规性和成效，发现问题并提出改进意见，推动企事业单位不断完善安全生产管理。

第三条安全生产责任考核应遵循公开、公正、公平、客观的原则，充分尊重事实，真实有效地反映企事业单位的安全生产工作情况。

第四条安全生产责任考核由企事业单位安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位负责人应积极配合，提供必要的资料和情况。

第五条安全生产责任考核结果将作为评价企事业单位安全生产责任履行情况的重要依据，为企事业单位的奖惩、考核和评先评优等工作提供依据。

第二章考核内容第六条安全生产责任考核的内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产责任制的建立和宣传教育；（二）安全生产责任的划分和落实情况；（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；（四）事故隐患排查和整改工作的落实情况；（五）安全培训和技术交底工作的开展情况；（六）事故应急预案和演练工作的情况；（七）安全生产工作记录和档案管理的情况；（八）其他与企事业单位安全生产责任相关的工作。

第三章考核方法第七条安全生产责任考核采取定期考核和突击检查相结合的方式进行。

（一）定期考核：按照一定的时间周期，对企事业单位的安全生产责任进行全面评估。

定期考核应有计划、有程序，充分了解企事业单位安全生产责任的履行情况。

（二）突击检查：随机、临时对企事业单位的安全生产责任进行检查，重点检查安全风险较大的领域和环节。

突击检查可以由企事业单位安全生产管理部门或相关部门进行，检查结果应及时通知相关责任人。

第八条考核方法包括但不限于以下形式：（一）实地检查：走访企事业单位现场，实地查看生产设施和工艺，检查安全设施和安全措施的落实情况。

公司安全生产责任制考核制度(五篇)

公司安全生产责任制考核制度一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。

2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。

3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。

二、指导方针和安全目标：1.指导方针。

安全第一，预防为主。

2.管理目标：(1)伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤，轻伤月平均负伤率低于____‰(2)安全管理达标：合格率：____％；优良率：____％(3)文明施工目标：合格率：____％；优良率：____％三、安全责任及目标管理：安全生产责任制、目标管理是一定时期集体活动预期达到的成果或结果。

安全生产责任制、目标管理指集体活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，自信，自尊等，实行自我控制，努力实现目标。

其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。

安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动。

“安全生产责任制、目标管理是组织系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。

安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。

如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。

项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任。

以下就各个部门的责任和目标加以明确。

1、项目经理(工地负责人)。

项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施。

达到公司下达的安全任务，杜绝重伤和死亡的出现。

2024年安全生产责任制考核制度模版（二篇）

2024年安全生产责任制考核制度模版安全生产责任制和目标管理是指在活动过程中，成员亲自参与工作目标的设定，并在执行中运用现代管理技术和行为科学，借助个人的职业责任感、能力、自信和自尊等，实现自我管理，努力达成既定目标。

其核心在于以管理活动的责任和目标为导向，将安全任务具体化为责任和目标，通过实现这些责任和目标来完成安全任务。

安全生产责任制和目标管理的精髓在于以责任和目标来指导活动。

安全生产责任制和目标管理体现了系统功能的集中性，因此它们是系统整体管理的体现。

它们重视成果的管理，也重视人的管理。

一旦发生安全事故，即表明成果未达标，管理不善，必须追究责任，并落实目标责任主体的责任。

项目部对技术组、施工组、安质组和物资组这四个部门及其负责人，在安全工作方面设定了明确的目标和责任。

以下将对各部门的责任和目标进行具体阐述。

1. 项目经理（工地负责人）作为项目安全生产的第一责任人，对所负责项目的安全生产负有全面责任，包括建立安全网络、落实安全生产责任制、制定和执行目标管理。

目标是实现公司下达的安全任务，杜绝重伤和死亡事故，达到安全生产和文明施工的目标。

若发生重大伤亡事故，将根据事故的严重程度和损失大小，按年度或月度奖金比例进行扣除，情节特别严重的，将追究刑事责任。

2. 技术组由总工程师负责，技术部门在编制施工方案时，需编写安全方面的交底。

对于技术性较强的项目工程，应单独编制施工方案或安全技术交底。

在每个分项工程施工前，必须根据工程特点、部位和安全要求，有针对性地编制安全技术交底，并向工人进行交底和学习。

若未进行安全技术交底即进入现场施工，导致安全或质量事故，将根据事故的严重性和损失大小，按年度或月度奖金比例进行扣除，情节特别严重的，将追究刑事责任。

3. 施工组由施工组长负责，按照技术部门编制的安全技术交底作业指导书及有关施工规范和标准，严格要求施工。

遵循“管生产必须管安全”的原则，指导和督促工人遵守规章制度。

安全生产责任制考核制度模版（五篇）

安全生产责任制考核制度模版《安全生产责任制考核制度》第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制，提高企业安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于所有企业，无论其所有形式和所有制形式。

第三条企业应当按照本考核制度要求，建立健全安全生产责任制，确保生产工作的安全、稳定、高效进行。

第四条企事业单位主管部门应当依法履行安全生产监督检查职责，对企事业单位安全生产状况进行评估。

第五条通过安全生产责任制考核，对企业的安全生产情况进行评估，及时发现并解决安全生产方面的问题，推动企业安全生产工作的持续改进。

第二章考核内容第六条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下几项：1. 组织领导责任：企业主要负责人要切实履行领导责任，制定和修订安全生产规章制度，组织制定年度安全生产目标，建立健全安全生产管理体系；2. 安全培训教育责任：企业应当建立并落实安全培训教育制度，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力；3. 安全生产设施设备责任：企业应当配备符合国家安全标准的设施和设备，并加强对设施和设备的维护保养工作，确保其安全可靠的运行；4. 生产操作责任：企业应当建立和落实安全生产操作规程，明确工作流程和操作程序，并加强对员工的操作培训和监督检查；5. 事故应急救援责任：企业应当建立健全事故应急救援预案和组织机构，加强事故应急演练和排查工作，确保及时有效应对各类安全事故；第七条考核内容根据企业所处行业和安全风险特点的不同，可以进行相应调整和扩充。

第三章考核方法第八条安全生产责任制考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

第九条定期考核一般选择年度为考核周期，具体考核时间由企业自行确定。

第十条定期考核采用问卷调查、现场检查等方式进行，评估企业在安全组织、安全生产培训教育、安全设施设备、生产操作和应急救援等方面的履职情况。

第十一条不定期抽查由主管部门依据企业风险等级和自身资源状况进行，抽查内容和方式由主管部门自行确定。

安全责任制考核制度范文(三篇)

安全责任制考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，明确安全责任，确保职工生命安全和财产安全，根据国家安全生产法律、法规的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、工人、职员及临时工。

第三条本制度由本单位负责安全生产的部门负责制定和解释，经单位领导审批后发放并施行。

第二章安全责任制度第四条本单位实行“一岗双责、属地管理、失职追责、安全优先”的安全责任制度。

第五条本单位安全生产工作的职责和责任划分如下：（一）负责统筹、协调本单位的安全生产工作，制定并组织实施安全生产计划，落实安全生产目标和任务；（二）负责本单位安全培训、检查、考核、事故调查及安全信息报告的组织实施；（三）负责监督、检查本单位的安全设施、设备的运行状况，及时消除安全隐患；（四）负责建立和完善本单位的应急预案，组织开展应急演练，确保事故发生时能够迅速响应和处理；（五）负责组织对本单位职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和安全技能；（六）负责开展安全巡查和安全防范工作，发现并及时排除安全隐患；（七）负责对本单位职工的安全责任进行考核，对存在安全违法违规行为的人员进行处罚和追责；（八）承担职工的安全事故调查和处理工作，及时总结教训，完善安全管理制度；（九）其他与本单位安全生产相关的职责和责任。

第六条各部门、单元的责任范围按照本单位的组织架构和职责性质划分，并制定相应的安全责任书，明确责任人和责任内容。

第三章安全责任考核第七条本单位将对各部门、单元的安全责任落实情况进行考核，对安全工作成绩优秀的，给予表彰和奖励；对存在安全隐患、事故发生以及安全工作不力的，给予相应处罚和追责。

第八条安全责任考核主要分为定期考核和特殊考核两种形式。

第九条定期考核是固定周期进行的考核，主要考核内容包括：安全生产责任落实情况、安全培训情况、安全设施设备状况、事故隐患排查整改情况等。

定期考核的周期、考核标准和考核方法由本单位的安全生产部门负责制定。

安全生产责任制考核制度范文(五篇)

安全生产责任制考核制度范文安全生产责任制、目标管理考核规定一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。

3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。

二、指导方针和安全目标：1.指导方针。

安全第一，预防为主。

2.管理目标：（1）伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤，轻伤月平均负伤率低于____‰（2）安全管理达标：合格率：____％；优良率：____％（3）文明施工目标：合格率：____％；优良率：____％三、安全责任及目标管理：安全生产责任制、目标管理是一定时期____活动预期达到的成果或结果。

安全生产责任制、目标管理指____活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，1福田区市容环境提升工程项目部自信，自尊等，实行自我控制，努力实现目标。

其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。

安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动。

“安全生产责任制、目标管理是____系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。

安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。

如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。

项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任。

以下就各个部门的责任和目标加以明确。

1、项目经理（工地负责人）。

项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施。

安全生产责任考核制度电子版（五篇）

安全生产责任考核制度电子版为了加强我司施工安全、文明工地管理，确保施工安全、文明，根据《____建筑法》、《____省建筑市场管条例》等法律、法规、规章结合我司实际情况制定安全生产奖惩暂行规定。

第一条；公司实行安全达标奖罚制度。

对安全生产成绩显著的单位、项目经理部（工地）及个人给予奖励；对违反安全生产规定的单位、项目经理部（工地）及个人给予罚款。

全司奖励按施工总产值的____‰控制，专款专用。

第二条安全生产的检查、评分、考核，严格按建设部《建筑施工安全检查标准》规定的安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝四口”、施工用电、物料提升机与外用电梯、起重吊装、塔吊和施工机具等十个分项的评分标准执行。

公司实行季度（阶段性）检评与年终总评相结合的评定制度。

1.季度安全生产检评：（1）单位工程得分在____分（优良）以上，奖给工地安全资金____元；得分在69以下（不合格）单位工程处罚____元。

（2）季度安全生产检评，单项得分____分以下者，每项罚款____元；得零分者每项罚款____元。

____年终总评：（1）连续1-4季度全部优良工程安全奖金____元；（2）连续1-4季度检评不合格的单位工程罚款____元。

3.奖罚手续的办理。

季度评定后，由工程部发布检评结果的同时，开具奖励或罚款通知单，并按通知办理奖罚手续。

罚金（罚款）于通知发出后____天内上缴公司财务部。

第三条；单位工程施工中发生安全（含人身安全、财产安全）事故，项目经理部（含工地）除应承担赔偿损失及伤亡费、社会罚金外，并取消（追回）当年（季度）安全生产达标奖，情节严重构成犯罪的依法究刑事责任。

第四条；违反劳动纪律、违章指挥和违章操作的处罚1.职工进入施工现场，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每发现一次罚款当事人____元。

公司、分公司职工进现场违反规定被罚者，罚款归项目经理部，项目经理部的职工违反规定被罚者，罚款纳入奖励金管理。