人力资源管理-随堂练习(共十二章)
人力资源管理 随堂练习(共十二章)
人力资源管理随堂练习第一章导论第一节人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有( )A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：AD问题解析：第二节人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABDE问题解析：2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第三节人力资源管理的模型1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：第四节人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国的人力资源管理1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：第二节日本的人力资源管理1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第三节建设有中国特色的人力资源管理模式1.中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ACDE问题解析：2.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第四节21世纪人力资源管理的新趋势1.现代人力资源管理的内容应( )。
人力资源管理随堂随练(116页)
《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
《人力资源管理》随堂练习
《人力资源管理》随堂练习第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
《人力资源管理》随堂随练全册
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、汲取C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平易优秀的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在公司人力资源管理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和好坏，赐予适合的酬劳和奖赏的部分是（）。
A、安全与保障B、薪资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推进经济和社会发展的全体劳动者的() 。
A、技术B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推进（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推进经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技术B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源拥有（）、开发的连续性和重生性的特色。
A、生物性B、能动性C、持续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特色。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系，这是指人力资源的（）特色。
A、开发的连续性B、时效性C、重生性D、生物性11、人力资源除了拥有生物性之外，还拥有（）特色。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、重生性12、人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自己行为做出选择，能主动调理与外面的关系。
所以，人力资源拥有（）。
A、重生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是公司最可贵的资源，是因为人力资源与（）和（）亲密有关。
A、经济效益B、技术开发C、公司管理D、资本投入E、市场营销14、20 世纪初至中叶往常认为一个厂商可用来创建股东利润和员工福利的资源有（）。
2019年《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间:2019-06-15 23:59:59当前页有9题,你已做9题,已提交9题，其中答对9题.1。
人力资源的实质是（）。
A。
具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C。
生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2。
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( ）.A。
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B。
人力资源是一个存量概念C。
人力资本兼有流量和存量的概念D。
人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3。
人力资源管理的功能不包括( )。
A。
吸纳 B。
维持 C。
激励 D.安置参考答案:D4。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（ )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B。
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5。
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A。
约翰？康芒斯 B。
彼得?德鲁克C。
西奥多?舒尔茨 D.加里？贝克尔参考答案：B6。
下列说法错误的是 ( ）。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B。
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D。
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源参考答案：A7。
在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）.A。
能动性 B。
时效性 C。
社会性 D.可变性参考答案：A8。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( ）。
A。
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B。
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C。
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D。
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9。
2019年人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
2019年《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
《人力资源管理》随堂随练全册.doc
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
人力资源管理师职业资格考试培训课程--随堂练习
1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A.战略计划及战术计划B.战略规划及组织规划C.人员计划及组织规划D.费用计划及人员计划参考答案：A2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.企业组织变革规划参考答案：D3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划参考答案：C4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析参考答案：B5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划参考答案：A6. 岗位设计工作的入手点不包括（）。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D7. 以下关于劳动定员及劳动定额的说法错误的是（）A.应用范围相同B.劳动时采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额参考答案：A8. 以下关于企业定员的说法错误的是( )A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者参考答案：D9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员参考答案：C10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗参考答案：C11. 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：A12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
人力资源管理随堂练习
人力资源管理随堂练习1.(单选题) 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉答题： A. B. C. D. （已提交）2.(单选题) 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础答题： A. B. C. D. （已提交）3.(单选题) 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置答题： A. B. C. D. （已提交）4.(单选题) 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系答题： A. B. C. D. （已提交）5.(单选题) 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔答题： A. B. C. D. （已提交）6.(单选题) 下列说法错误的是( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源答题： A. B. C. D. （已提交）7.(单选题) 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性答题： A. B. C. D. （已提交）8.(单选题) 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
1203东财-人力资源管理
《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
2019年《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间:2019-06-15 23:59:59当前页有9题,您已做9题,已提交9题,其中答对9题。
1、人力资源的实质就是( )。
A、具有劳动能力的人口的总称B、人所具有的脑力与体力的总与C、生产中最活跃的能动资源D、形成财富的源泉参考答案:B2、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的就是( )。
A、人力资本就是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源就是一个存量概念C、人力资本兼有流量与存量的概念D、人力资源理论就是人力资本理论的基础参考答案:D3、人力资源管理的功能不包括( )。
A、吸纳B、维持C、激励D、安置参考答案:D4、战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不就是线性关系参考答案:C5、人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A、约翰？康芒斯B、彼得？德鲁克C、西奥多？舒尔茨D、加里？贝克尔参考答案:B6、下列说法错误的就是 ( ) 。
A、人力资源就是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源就是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源就是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源就是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案:A7、在价值创造过程中,人力资源总就是处于主动地位,就是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性参考答案:A8、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的就是( )。
A、战略性就是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都就是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配与纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案:C9、在人力资源职能体系中,处于核心地位的就是( )。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
2019年《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23：59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题,其中答对9题。
1。
人力资源的实质是( ）.A。
具有劳动能力的人口的总称B。
人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A。
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D。
人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括（ )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案:D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C。
人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5。
人力资源的概念由（ )首先正式提出并加以明确界定。
A。
约翰?康芒斯 B。
彼得?德鲁克C。
西奥多？舒尔茨 D。
加里？贝克尔参考答案：B6。
下列说法错误的是（）。
A。
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D。
人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案:A7。
在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的（ )。
A.能动性 B。
时效性 C。
社会性 D.可变性参考答案：A8。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A。
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D。
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案:C9。
2019年人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是（）。
A. 具有劳动能力的人口的总称B. 人所具有的脑力和体力的总和C. 生产中最活跃的能动资源D. 形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B. 人力资源是一个存量概念C. 人力资本兼有流量和存量的概念D. 人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括（）。
A. 吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。
A. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D. 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A. 约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是（）。
A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，起关键或重要作用的那部分人D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、这一观点体现了人力资源的（）。
A. 能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者在价值创造过程中最活跃的因素C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）。
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B．达到组织体系和文化体系的协同发展
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现 答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案： D
问题解析：
3. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有 A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析：
>> （已提交）
参考答案： ABCD
问题解析：
第四节 人力资源管理面临的多元化环境 1. 技术进步产生的效应包括生产率的提高和（） A、职业转移 B、高收入 C、管理程序简单化 D、产品标准化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析：
2
2. 多元化和权变时代包括（）
A、全球化
第三章 人力资源战略
第一节 人力资源战略模式
1. 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（） A、投资策略 B、参与策略 C、吸引策略 D、以上均不对 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析：
2. 构成竞争优势的组织能力的是（）
A、员工知识
B、员工能力
C、员工思维
D、员工管理
2. 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（） A、重视教育 B、引进外国人才 C、员工流动率低 D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析：
第二节 日本的人力资源管理 1. 日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制 答题 对 . 错 . （已提交） 参考答案： √ 问题解析：
B、文化多元化
C、劳动力多元化
D、权变管理 E、经济全球化 答题： A. B. C. D.
>> （已提交）
参考答案： ABCD
问题解析：
3. 10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： √ 问题解析：
第二章 国际人力资源管理模式比较
第一节 美国的人力资源管理 1. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（） A、市场调节 B、制度化 C、等级化 D、终身就业制 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D 问题解析：
第三节 建设有中国特色的人力资源管理模式 1. 中国文化对人力资源管理的影响包括 A、泛家族主义 B、个人导向 C、集体导向 D、面子和和谐 E、人情与关系取向 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案： ACDE 问题解析：
2. 中国企业人力资源管理模式特点之一 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： √ 问题解析：
4
(C) 动态管理 (D) 权威管理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析：
3. 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（） A、领导 B、沟通 C、人员调动 D、绩效评估与激励 E、员工培训 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案： BCDE 问题解析：
第三节 人力资源管理的模型 1. （）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡 A 、戴明 B 、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析：
2. 外部影响因素包括（）
A 、工作世界
B 、国家法律
C 、工会
D 、管理实务
E 、行业发展 答题： A. B. C. D.
(
)
4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：
A．社会性
B ．共享性
C．可测量性
D．能动性
E．可开发性 答题： A. B. C. D.
>> （已提交）
参考答案： AD
问题解析：
（ ）。
第二节 人力资源管理的地位和作用
1. 以组织为中心的结果以（）构成
A、产出
B 、雇员留用
C、技术发展
D 、依法办事
3. 防御者战略的薪资具有内部一致性 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： √ 问题解析：
E、员工经验 答题： A. B. C. D.
>> （已提交）
参考答案： BCD
问题解析：
第二节 策略性人力资源管理 1. 企业战略不包括（） A、成本领先战略 B、差异化战略 C、专一化战略
5
D、投资战略 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D 问题解析：
2. 探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： × 问题解析：
,自我中心式非理性化家族管理模式
第四节 21 世纪人力资源管理的新趋势 1. 现代人力资源管理的内容应 ( ) 。 (A) 以事为中心 (B) 以企业为中心 (C) 以人为中心 (D) 以社会为中心 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析：
2. 在管理形式上 , 现代人力资源管理是 ( ) ． (A) 静态管理 (B) 权变管理
2. 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
3
答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： × 问题解析：
3. 美国企业倾向于 Y 理论的人性假设，而日本企业倾向于 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： × 问题解析：
X 理论的人性假设
4. 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： √ 问题解析：
人力资源管理 随堂练习
第一节 人力资源的概念及特点
第一章 导论
1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（
）
A．劳动力资源
B．人口资源
C．人力资源
D．人才资源 答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案： C
问题解析：
2. 人力资源管理活动的最终目标是（
）
A．有效管理员工
1
E、公司声望 答题： A. B. C. D. 参考答案： ABDE 问题解析：
E. F. （已提交）
2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： × 问题解析：
3. 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势 答题： 对 . 错 . （已提交） 参考答案： √ 问题解析：