企业工作时间管理制度(考勤和假期)

一.公司作息时间

（一）公司总部的上班时间为 8：30～12：00，13：00～16：30，实行每周 40 小时

工作制。各地下属机构可根据本地的实际情况及行业特点，定立各机构自身的每周工作时间和作息时间表。

（二）其他工作时间制度：

存在以下情况的，可不执行公司统一的工作制。由各部门负责人根据岗位的实际情况，自行安排作息时间，另制定细则，作为本制度的补充。

1.不定时工作时间。主要为公司副总经理以上级别人员、值班人员、司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。

2.计件工作时间。适用于按照计件作为工作定额的岗位。

3.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位、夜班工作岗位以及哺乳期的女职工等。

4.综合计算工作时间。主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

5.适时的弹性工作时间。主要针对研究开发部门，对试验周期较长、连续的观测记录、连续的方法学研究、连续的提取、回收、浓缩等特殊工作情况而设置。

二、考勤范围

凡与公司形成劳动关系的所有员工均需在考勤之列。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等。

三、考勤的日常管理

（一）综合管理部是考勤管理部门，负责对员工的考勤、休假等事宜进行管理。

工作时间管理制度（二）公司统一设考勤机，由综合管理部直接管理。有下属机构不设考勤机的，指定专人负责本机构日常考勤记录，考勤人员每月月末将本月考勤及有关凭证经负责人审核签字后，送综合管理部门汇总备案。

（三）考勤情况记录应真实、准确、及时，经检查发现有不实之处，每一例罚考勤工作第一负责人 50 元。

四.考勤种类与管理

（一）迟到和早退管理规定

1.迟到：比公司规定的上班时间晚到 30 分钟以内的；

2.早退：比公司规定的下班时间早走 30 分钟以内的；

3.迟到或早退每发生一次扣罚本人日工资的 30%，一个月累计五次以上另行扣罚月工资的 10%。

（二）旷工管理规定

1.旷工指如下情况：

①未履行请假手续无故缺勤者；

②未准假而不到岗者；

③工作时间擅自离岗者；

④岗位调动、调整不服从分配逾期不到岗者；

⑤各种假期逾期而未办理续假者；

⑥迟到、早退累计超过 30 分钟以上者。

2.旷工处罚措施：迟到或早退超过 30 分钟，低于

3.5 个小时的为旷工半天，扣除当日工资，旷工一天（含迟到或早退超过 3.5 小时的），扣除当日工资外，另加罚 30元，连续旷工三天以上（包括三天）或全月累计旷工六次以上或一年累计旷工十二天，公司有权按照有关规定执行解聘手续。

（三）事假管理规定

1.事假准假权限

A.三天以内，经部门负责人批准，在本单位综合管理部门批准备案。

B.三天以上或七天以内，经部门负责人同意后报本单位第一负责人批准，在本单位综合管理部门批准备案。

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C.七天以上，经部门负责人同意后报本单位审批后，经主管副总经理批准，在本单位综合管理部门批准备案。

D.一个月以上或全年累计事假一个月的，公司不予保留岗位；

2.请假程序

（1）员工填写请假申请表，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各

级领导审批，并报综合管理部备案；（具体内容见附件）

（2）休较长假期的，须与部门负责人指定的专人交接手头工作，确保工作连续性；

（3）超假期无法回到公司的，应及时与部门负责人联系，按照请假程序，报主管

副总经理进行审批，并报综合管理部备案；

（4）假满回公司向部门负责人销假，通报综合管理部，并交接工作。

3.事假工资

（1）事假每天扣除日工资；（日工资=月岗位工资（非计件岗位）或基础工资（计件岗位）/30 天）

（2）未经批准的休假按旷工处理。

（四）病假管理规定

1.病假：员工因病假或非因工负伤，请假三天以内的，需有书面请假条并经部门负责人批准，在综合管理部备案；请假三天以上的，需凭医院证明到综合管理部备案，未能出示医院证明的按事假对待。遇紧急情况不能及时请假者，由部门负责人代其请假。

2.病假工资：未出示医院证明的，扣除假期全部日工资（含请假三天以下的。实行浮动工资的岗位，日收入按当月岗位基础工资计算，下同）；出示医院证明的，扣除假期内日收入的 50%。

（五）工伤假管理规定

1.工伤假：因正常工作原因致伤、致病，需要治疗，其医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，普通伤病治愈后恢复工作。

2.工伤假工资：其医疗费用由公司承担，治疗期间发基本工资；伤残者，经劳动鉴定部门确认后，待遇按照《工伤保险条例》的有关规定执行；因违章操作造成人身伤害、伤亡事故或打架斗殴、酗酒闹事受伤住院，停发工资，一切费用自理；情节严重者，解除劳动关系。

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（六）婚假管理规定

1.婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假 7 天；

2.婚假工资：前 7 天工资照发，超过七天者按照事假有关规定处理。

（七）丧假管理规定

1.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假 1 天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假 2 天，路费自理。

2.丧假工资：假期内工资照发，超过规定时间按事假有关规定处理。

（八）产假管理规定

1.符合国家婚姻法结婚而怀孕的女员工，孕期满四个月后每月可在工作时间内进行一次产前检查，不影响劳动时间和工资；

2.分娩的女员工，可享受有薪产假 90 天，其中产前休假十五天。难产有医院证明的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

3.哺乳期间的女员工每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间 30 分钟，若多胞胎，则每胎增加 30 分钟。两次哺乳时间可合并使用，哺乳期最长不超过一年。

4.女员工怀孕流产的，根据医务机构的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天，妊娠 4 个月以上的产假为 30 天；

5.节育、绝育手术持医院证明给予休假 3 天，比照病假有关规定执行；

6.男员工配偶生育时可享受护理假期，配偶在异地的，护理假期时间为 7 天，另给路途时间两天；配偶在本地的，护理假期时间为 3 天。

7.参加生育保险的员工产假假期享受生育津贴的，所在单位停发工资；不享受生育保险的产假期间按照正常工资标准发放。

（九）探亲假管理规定

1.探亲假条件：

（1）享受探亲假对象为与公司连续签订三年以上劳动合同，在本公司工作满两年的在岗员工；员工探亲，应根据本单位的安排，在探亲前一个月向本部门及综合管理部提出申请，办理请假手续，经综合管理部批准后方能休假。

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