2017年山西省工伤赔偿标准
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，我们都希望顺顺利利，不遭遇任何意外。
但有时天不遂人愿，工伤事故还是可能发生。
当这种不幸降临，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
以下是 2017 年最新的工伤伤残 1-10 级鉴定赔偿标准的详细介绍。
一、工伤伤残等级的划分工伤伤残等级共分为 10 级，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。
1 级伤残是最严重的，10 级伤残相对较轻。
1 级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。
3 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理。
4 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
5 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
6 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
7 级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，无医疗依赖，有护理依赖。
8 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，存在一般护理依赖。
9 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
10 级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
二、赔偿项目1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、引言：工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的，用于确定工人发生工伤时，企业应当支付的赔偿金额和方式。
本标准旨在维护工人的合法权益，保障其在工伤发生后得到应有的补偿。
二、工伤认定标准：1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作岗位上，工人因工作原因受到的意外伤害或者发生的职业病。
2. 工伤认定的程序：(1) 工人应及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和医疗证明。
(2) 用人单位应立即组织受伤工人就医，并报告劳动保障部门。
(3) 劳动保障部门将会对工伤事故进行调查核实，并进行工伤认定。
3. 工伤认定的标准：(1) 工伤应符合发生在工作时间和工作岗位上的条件。
(2) 工伤应符合意外伤害或职业病的条件。
(3) 工伤应符合与工作内容、环境相关的条件。
三、工伤赔偿标准及计算方法：1. 工伤医疗费用：(1) 工伤医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、手术费等直接与工伤相关的费用。
(2) 工伤医疗费用的支付由用人单位承担，按照实际发生的费用进行结算。
2. 工伤误工费：(1) 工伤误工费是指工伤期间工人因不能从事工作所造成的工资损失。
(2) 工伤误工费的计算方法为：月平均工资 × 工伤期间的天数。
3. 伤残赔偿金：(1) 伤残赔偿金是指因工伤导致工人伤残而支付的一次性补偿金。
(2) 伤残赔偿金的计算方法根据工人伤残程度进行分类，按照相应的比例进行计算。
4. 死亡赔偿金：(1) 死亡赔偿金是指因工伤导致工人死亡而支付的一次性补偿金。
(2) 死亡赔偿金的数额根据工人的供养人数、抚养费标准等进行计算。
四、附件列表：1. 工伤认定申请表2. 工伤医疗费用报销申请表3. 伤残赔偿金计算表4. 死亡赔偿金计算表五、法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律，主要规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
山西省工伤伤残等级赔偿标准是什么？
山西省2019年工伤伤残等级赔偿标准是什么？一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级为13个月的本人工资；八级为11个月的本人工资；九级为9个月的本人工资；十级为7个月的本人工资。
工伤无论发生在谁的身上，都是一件令人惋惜的事情。
如果是轻伤还好，对以后的生活不会有太大的影响，如果是重伤，那么就会严重影响今后的个人发展了。
工伤永远离不开鉴定和赔偿。
那么，山西省2017年工伤伤残等级赔偿标准是什么？365小编给您答案。
▲一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)▲二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)1、五级伤残就业补助金=本人工资×24个月2、六级伤残就业补助金=本人工资×21个月(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)1、五级工伤医疗补助金=本人工资×36个月2、六级工伤医疗补助金=本人工资×33个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。
接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。
此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
山西省人民政府令第250号——山西省实施《工伤保险条例》办法
山西省人民政府令第250号——山西省实施《工伤保险条例》办法文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2017.04.26•【字号】山西省人民政府令第250号•【施行日期】2017.06.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文山西省人民政府令第250号《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》业经2017年4月13日省人民政府第147次常务会议通过，现予公布，自2017年6月1日起施行。
省长：楼阳生2017年4月26日山西省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
用人单位职工依法享有工伤保险待遇的权利。
第三条省社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作。
市、县（市、区）社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按规定设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第四条公安、民政、住房和城乡建设、交通运输、卫生和计划生育、煤炭工业、工商、安全生产监督管理等部门在各自的职责范围内，协助社会保险行政部门做好工伤保险工作。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
第五条社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工会组织应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第六条用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，建立安全生产、职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。
山西有九级工伤赔偿标准是多少
⼭西有九级⼯伤赔偿标准是多少我们国家有⼗级的⼯伤赔偿的标准，并且每⼀级的赔偿标准都是不同的，⼤家如果有这⽅⾯的赔偿，就可以仔细阅读下本篇⽂章。
那么⼤家知道⼭西九级⼯伤赔偿标准是多少吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼭西九级⼯伤赔偿标准是多少1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙⾷补助由⼯伤保险基⾦按当地的标准⽀付，需要护理，单位没出⼈护理的，单位需按当地标准⽀付护理费。
2、停⼯留薪期待遇：治疗⼯伤需要确定停⼯留薪期，通常由治疗⼯伤的医疗机构出具意见，由劳动能⼒鉴定委员会确认，⼀般不超过12个⽉。
在停⼯留薪期内原⼯资福利待遇不变，由单位按⽉⽀付。
计算：本⼈⼯资X停⼯留薪期⽉数=X3、由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦。
标准为9个⽉的本⼈⼯资，本⼈⼯资为伤前12个⽉的平均⽉缴费⼯资，这⾥要注意的是，本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。
计算：本⼈⼯资X9=X4、⼯伤伤残赔偿规定《⼯伤保险条例》规定：职⼯因⼯致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：1、从⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦为8个⽉本⼈⼯资；2、劳动合同期满终⽌或者职⼯本⼈提出解除劳动合同，由⽤⼈单位按照各省、⾃治区、直辖市规定的标准，⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。
本⼈⼯资是指⼯伤职⼯受事故伤害前12个⽉平均⽉缴费⼯资；本⼈⼯资标准不得低于当地职⼯平均⼯资的60％。
⼆、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗三条规定⽤⼈单位依法终⽌⼯伤职⼯的劳动合同的，除依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿外，还应当依照国家有关⼯伤保险的规定⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的⼭西九级⼯伤赔偿标准是多少的相关知识，⼤家在医疗期间所获得的⼯资是不可以低于当地平均⼯资的60%的⽔平标准的。
希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡(2017最新)
一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡（2017最新）摘要：工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都相差不大，工亡全国一口价。
为了方便大家迅速找到各级工伤伤残赔偿标准结合全国各地赔偿标准。
首先：记住三个一次性，分别为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
这三个一次性补助金是工伤伤残赔偿标准的大头，约为总个工伤赔偿的90%，好多工伤工友不清楚，就看了国务院的《工伤保险条例》拿了个一次性伤残补助金。
都不晓得还有《各省工伤保险条例》规定有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关赔偿。
工伤本就是件受伤的事如果再在赔偿上大打折扣，对于广大工友来说是个悲哀。
还好今天你能看到这篇文章。
能搞懂赔偿标准及项目。
但笔者更希望搞懂的工伤工友能够通过微信、QQ、微博等互联网工具分享给还被蒙在鼓里、水深火热的工伤工友，让其工友们都晓得自己应有的权益。
送人玫瑰手有余香。
大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。
等大家看完赔偿项目有所了解后（大家务必看清楚）。
看清楚后赔偿项目下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果，无需求人和找律师算赔偿标准。
真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。
还请工伤工友务必弄清楚，以免被老板（用人单位）忽悠。
好闲话少说下面详细介绍工伤赔偿标准及其赔偿项目。
一、一次性伤残补助金全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。
山西十级伤残赔偿标准
山西十级伤残赔偿标准山西省是我国的一个重要地区，也是一个人口众多的省份。
在这样一个地区中，不可避免地会有一些工伤事故的发生。
而对于因工伤导致伤残的劳动者来说，他们有权利获得相应的赔偿。
山西省制定了十级伤残赔偿标准，以便为受伤劳动者提供合理的赔偿标准。
下面我们将详细介绍山西十级伤残赔偿标准的相关内容。
首先，我们来了解一下山西十级伤残赔偿标准的具体内容。
根据山西省《工伤保险条例》的规定，十级伤残赔偿标准是根据工伤劳动者的伤残程度来确定的。
具体来说，十级伤残分为一级至十级，对应不同的赔偿标准。
一级伤残对应的赔偿标准是伤残人员月工资的60%，而十级伤残对应的赔偿标准是伤残人员月工资的300%。
这些赔偿标准是根据工伤劳动者的伤残程度来确定的，旨在为受伤劳动者提供合理的赔偿。
其次，我们来了解一下如何确定工伤劳动者的伤残程度。
根据山西省《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者的伤残程度是由医疗鉴定机构进行鉴定的。
医疗鉴定机构会根据工伤劳动者的身体情况、伤残程度等因素进行鉴定，最终确定工伤劳动者的伤残程度。
在确定伤残程度后，工伤劳动者可以根据自己的伤残程度来获得相应的赔偿标准。
再次，我们来了解一下山西十级伤残赔偿标准的具体执行情况。
根据山西省《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤劳动者的伤残程度向其支付相应的伤残赔偿金。
如果用人单位不按照规定支付伤残赔偿金，工伤劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
这些规定旨在保障工伤劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。
最后，我们来总结一下山西十级伤残赔偿标准的重要性。
山西十级伤残赔偿标准是为了保障工伤劳动者的合法权益而制定的，它为受伤劳动者提供了合理的赔偿标准，并规定了用人单位应当按照规定支付伤残赔偿金的相关规定。
这些规定的执行，不仅有利于保障工伤劳动者的合法权益，也有利于维护社会的稳定和和谐。
因此，山西十级伤残赔偿标准的制定和执行，对于全面建设社会主义法治国家，促进社会公平正义具有重要的意义。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准一、引言工伤伤残鉴定是劳动者在工作中遭受工伤后，通过鉴定来确定其伤残程度，从而确定相应的赔偿标准。
我国根据伤残程度细分为1-10级，每级都有相应的赔偿标准。
本文将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
二、工伤伤残鉴定及赔偿标准1. 一级工伤伤残鉴定赔偿标准一级工伤伤残通常是指劳动者的伤残程度较轻的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度小于10%，赔偿金为当地最低工资标准的12倍。
- 劳动能力减退程度在10%至20%之间，赔偿金为当地最低工资标准的15倍。
- 劳动能力减退程度在20%至30%之间，赔偿金为当地最低工资标准的18倍。
2. 二级工伤伤残鉴定赔偿标准二级工伤伤残较一级工伤伤残的伤残程度更高，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在30%至40%之间，赔偿金为当地最低工资标准的21倍。
- 劳动能力减退程度在40%至50%之间，赔偿金为当地最低工资标准的24倍。
- 劳动能力减退程度在50%至60%之间，赔偿金为当地最低工资标准的27倍。
3. 三级工伤伤残鉴定赔偿标准三级工伤伤残是指伤残程度进一步加重的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在60%至70%之间，赔偿金为当地最低工资标准的30倍。
- 劳动能力减退程度在70%至80%之间，赔偿金为当地最低工资标准的33倍。
- 劳动能力减退程度在80%至90%之间，赔偿金为当地最低工资标准的36倍。
4. 四级工伤伤残鉴定赔偿标准四级工伤伤残是指劳动者的伤残程度达到一定严重程度的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在90%至95%之间，赔偿金为当地最低工资标准的39倍。
- 劳动能力减退程度在95%以上，但不构成全残，赔偿金为当地最低工资标准的42倍。
- 劳动能力因伤全残，赔偿金为当地最低工资标准的45倍。
山西工亡赔偿标准
山西工亡赔偿标准
山西省工亡赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省工伤保险条例》等相关法律法规规定，具体标准如下：
1. 工亡赔偿金：
- 管理事由工伤致死的，按照被保险人月平均工资×55%的标准执行；
- 非管理事由工伤致死的，按照被保险人月平均工资×40%的标准执行。
2. 丧葬补助金：
- 管理事由工伤死亡的，支付丧葬补助金；
- 非管理事由工伤死亡的，根据实际情况予以适当补助。
3. 残疾赔偿金：
- 一级至四级伤残的，按照被保险人月平均工资×65%的标准执行。
4. 护理费：
- 动态评定伤残等级为一级以上残疾，每月按照被保险人月平均工资×15%的标准执行，支付护理费。
总体来说，山西省工亡赔偿标准相对较高，但具体赔偿金额仍需根据被保险人的月平均工资和工伤事故的性质以及伤残等级等因素来确定。
请注意，以上仅为一般标准，具体情况请咨询相关部门或法律专家。
山西十级工伤赔偿标准
山西十级工伤赔偿标准
山西省十级工伤赔偿标准在《山西省工伤保险条例》中有明确规定。
根据条例规定，山西省十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助、一次性工亡补助金等。
首先是医疗费的赔偿。
根据山西省的规定，工伤事故发生后，受伤职工需要及时进行医疗治疗，工伤保险应按照受伤职工实际支付的医疗费用进行全额报销，不得扣除免赔额。
其次是伤残津贴的赔偿。
对于因工作受伤造成伤残的职工，根据其伤残程度，可以获得相应的伤残津贴。
山西省职工工伤保险规定了伤残根据十级评定标准进行赔偿，从一级到十级，伤残程度由轻到重逐级增加，相应的伤残津贴也会逐级增加。
此外，还有丧葬补助的赔偿。
根据规定，如果工伤职工因工作受伤去世，他的家属可以获得一定数额的丧葬补助金，以帮助他们解决葬礼和后续的相关开支。
最后是一次性工亡补助金的赔偿。
如果工伤职工因工作受伤去世，他的家属还可以获得一次性工亡补助金。
山西省十级工伤赔偿标准规定了不同级别的一次性工亡补助金的金额，从低到高逐级增加。
总而言之，山西省十级工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助、一次性工亡补助金等多个方面，保障工伤职工和其家属的合法权益，促进工伤保险制度的健康发展。
这些标准的设定，使受伤职工和家属在发生工伤事故后能够得到及时、公
正的赔偿，减轻了他们的经济负担，提高了他们的生活质量。
同时，这也促进了企业的安全生产，提高了工伤防范意识，减少了工伤事故的发生。
十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准2017年十级工伤赔偿标准一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。
因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。
(一)挂号费。
一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。
(二)检验费。
基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。
赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。
未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。
基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。
赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。
(四)治疗费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。
未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的`费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。
二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。
计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。
指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。
误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。
受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅计算就诊、换药当日的误工费;受害人伤情轻微无须住院治疗的，误工时间自因伤情停止工作之日起至实际痊愈之日计算; 受害人出院时伤情仍末痊愈的。
2017工伤赔偿标准一览表
2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。
2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费用。
1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。
2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。
二、工伤一次性伤残补助金。
1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。
2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。
3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。
4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。
5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。
6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。
7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。
8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。
9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。
10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。
四、工伤死亡赔偿金。
1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。
以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。
同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
2017年工伤赔偿表
2017年工伤赔偿表根据中国的劳动法和相关法规，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病的患病。
对于发生工伤的劳动者，雇主有责任支付工伤赔偿。
工伤赔偿主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，雇主需支付因工伤所产生的医疗费用。
医疗费用应包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，需休息治疗时，雇主需支付工伤津贴。
工伤津贴的支付标准为劳动者在发生工伤前12个月月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，雇主需支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。
4. 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能完全自理，需雇人照料，则雇主需支付生活护理费。
生活护理费标准为劳动者因工伤所致的生活不能完全自理时，其月收入的50%。
5. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤死亡，雇主需支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金的支付标准为劳动者的死亡赔偿金是其年平均工资的60倍。
工伤赔偿的申请和支付程序一般为：1. 劳动者一旦发生工伤，应立即向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障监察部门备案。
2. 劳动者需要到医疗机构接受治疗，获得相关的工伤鉴定证明和医疗费用发票。
3. 劳动者准备好相关的证明材料后，向雇主提出工伤赔偿申请。
雇主应在15个工作日内进行赔偿的决定。
4. 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门进行申诉。
5. 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过相关程序提起诉讼，由法院进行判决。
总之，工伤赔偿是劳动者权益保障的重要措施之一。
雇主应严格按照法定标准和程序支付工伤赔偿，确保劳动者合法权益的得到保护。
2017山西省工伤死亡赔偿标准是多少
2017山西省工伤死亡赔偿标准是多少用人单位职工因工死亡，然后需要企业进行赔偿，企业会根据规定的赔偿表进行赔偿。
接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于2017山西省工伤死亡赔偿标准是多少方面的知识，欢迎大家阅读!一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
2017山西省工伤死亡赔偿标准是多少《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
赔偿标准与计算方法如下：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式： 2016年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金标准如下：1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2017年最新工伤赔偿标准计算表
2017年最新工伤赔偿标准计算表一、 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、 1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算 ; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
三、 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准：1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害，但对其工作能力没有明显损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。
2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害，对其工作能力有一定的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。
3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害，导致其不能从事原来的工作，但可以从事其他适合的工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。
4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害，导致其不能从事原来的工作，对其工作能力有严重的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。
5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害，导致其没有办法从事任何工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。
6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。
7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。
8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。
9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。
10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响，并且伤残程度非常严重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。
结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准，对于受伤或伤残的工人或员工，赔偿金额将根据其伤残等级确定，并且与其年平均工资的倍数有关。
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2017年山西省工伤赔偿标准
2017年山西工伤赔偿内容
法律依据：《工伤保险条例》、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》一、一级至四级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)
1、五级伤残就业补助金=本人工资×24个月
2、六级伤残就业补助金=本人工资×21个月
(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)
1、五级工伤医疗补助金=本人工资×36个月
2、六级工伤医疗补助金=本人工资×33个月
(四)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)
1、七级伤残=本人工资×15个月
2、八级伤残=本人工资×12个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×6个月
(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)
1、七级伤残=本人工资×24个月
2、八级伤残=本人工资×21个月
3、九级伤残=本人工资×18个月
4、十级伤残=本人工资×15个月
注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2017年一次性工亡补助金标准：
2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。