中小企业战略管理存在的问题与对策研究
中小企业在实施战略管理中存在的不足及对策
中小企业在实施战略管理中存在的不足及对策1.缺乏明确的战略目标和定位:中小企业往往缺乏明确的战略目标和定位,导致战略的指导意义不明确,难以形成统一的行动方向和目标。
对策是中小企业应该明确自己的核心竞争力和市场定位,明确战略目标,以及制定明确的战略计划和实施步骤。
2.缺乏长远的战略思维:许多中小企业往往只注重短期利润和生存,缺乏长远的战略思维。
他们可能会受到市场变化和竞争的冲击,无法做出及时的调整。
对策是中小企业应该认识到战略管理是一个长期的过程,要有长远的眼光来规划和制定战略,不仅要考虑短期的利益,还要注重长期的可持续发展。
3.缺乏资源和能力:中小企业通常资源有限,人员能力有限,难以有效开展战略管理。
他们可能缺乏专业的战略规划和执行团队,导致战略的制定和实施存在困难。
对策是中小企业可以通过合理规划资源,培训和发展人员能力,以及与外部合作伙伴建立合作关系来弥补这些不足。
4.组织文化不利于战略实施:一些中小企业的组织文化可能不利于战略的实施。
他们可能存在保守的思维和行为习惯,不愿意进行变革和创新。
对策是中小企业应该培养积极进取的组织文化,鼓励员工参与战略制定和实施,以及给予适当的激励,建立一个良好的战略环境。
5.缺乏战略执行的监控和评估机制:中小企业在实施战略时可能缺乏有效的监控和评估机制,难以及时发现问题和做出调整。
他们可能只注重策略的规划阶段,而忽视了执行和监控的重要性。
对策是中小企业应该建立一个完善的战略执行的监控和评估机制,及时对战略的执行情况进行跟踪和评估,发现问题并及时进行调整。
总之,中小企业在实施战略管理中存在一些不足,但通过明确战略目标和定位、培养长远战略思维、合理规划资源、建立积极进取的组织文化,以及建立完善的战略执行的监控和评估机制,可以有效地解决这些不足,提高中小企业的战略管理水平和竞争力。
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧,中小型企业的发展面临着越来越多的挑战和困难。
其中,战略管理问题是中小型企业发展中最重要的问题之一。
本文从企业战略管理的角度出发,分析我国中小型企业战略管理问题,并提出相应的对策。
1. 缺乏明确的战略定位中小型企业在发展初期往往存在着战略不清晰、定位不明确的问题。
这是因为中小企业在初始阶段通常缺乏专业的管理团队和战略规划人员,导致企业缺乏正确的发展方向和目标。
2. 对市场和竞争环境认识不足中小型企业在制定战略时常常没有对市场和竞争环境进行全面的了解和研究,缺乏对外部环境的清晰把握。
因此,很容易跟随市场波动和企业间的竞争而改变战略方向。
3. 缺乏战略执行能力中小型企业在制定战略计划后,往往面临着战略执行能力不足的问题。
这是因为中小企业通常缺乏专业人才,而且内部管理流程不够规范化,导致战略执行力度不够。
4. 投资和资源配置不合理中小型企业通常没有充足的投资和资源,需要精打细算。
但是,如果企业投资和资源配置不合理,很容易导致资源浪费和效益不佳。
同时,中小型企业往往也不够重视项目成本和风险控制,缺少科学的项目评估和投资决策。
1. 积极改善人才团队建设中小型企业需要优先关注人才的引进和培养,建立起充满活力、具备创新精神的人才团队。
企业还应根据自身的发展阶段来评估员工的能力和知识,制定合理的薪酬计划,建立明确的激励机制。
2. 深入市场调研和分析中小型企业需要牢固树立市场导向的理念,深入了解市场和竞争环境的变化,并将其纳入到企业的战略规划中。
可以通过收集和分析客户需求、竞争对手和供应链信息等方式,全面洞察市场动向和机会。
中小型企业需要建立一套完整、科学的组织结构和流程,明确员工的职责和分工。
同时,企业应该加强对员工的培训和管理,提高战略执行力度。
此外,可以应用现代化的信息管理系统和工具,提高企业的效率和管理水平。
中小型企业需要切实提高项目成本和风险控制意识,进行科学、客观的投资项目评估和决策。
浅析我国中小企业战略管理的问题及对策
( )我 国 中小 企 业 发展 战 略缺 失 问 题 二
与 经理 人 给 战 略 赋 予 了 不 同 的含 义 。 在众 多 的关 于 战 略 的定 义 中 ,明茨伯 格 对 于 战略 定 义 具有 代 表 性 。他从 五 个 方 面提 出了 战 略 的定 义 ,即战 略是 :计划 、计 谋 、模式 、定 位 和 观念 。 在此 基 础 上 ,得 出战 略 管理 定 义为 :企 业 确 定其 使 命 ,根 据组 织 外 部 环 境 和 内部条 件 设 定企 业 的战 略 目标 ,为保 证 目标 的正 确落 实 和 实 现 进 行 谋 划 ,并 依 据 企 业 内部 的 能 力 将 这 种 谋 划 和 决 策 付 诸 实 施 ,以及 在 实 施 过 程 中进 行 控 制 的一 个 动 态 过 程 。 中小 企 业 战略 具有 如 下 特 征 :通 常是 突 发 形 成 的 ,战略 过 程 常 常 由危 机 驱 动 ;属 于 直 觉 或 者 经 验 型战 略 ,受 企业 家 的 个 性 、 价 值 观 和志 向等 的影 响 ;战 略计 划 通 常是 非 正式 的 ,通常 类 似 于 规 划 的 决定 过 程 ;长期 计 划 在管 理 中作用 很 小 ,而 短期 计 划 作 用 较 大 ;战 略制 订者 只与 利益 相 关 者 进行 交 流 ,而 不 与员 工进 行交 流 ;企 业 越成 功 ,其 战 略越 明确 ,竞 争 优 势也 就 越 明显 ;战 略 决 策 的 信 息主 要来 源 于 私 人 ,战 略 决策 经 常缺 乏 令人 信服 的分 析 , 并 不采 取 反馈 和评 价 ;战 略对 组 织结 构 的影 响有 限 ,中小企 业 不
中小企业战略管理缺失及解决措施分析
研究目的和问题
研究目的:本文旨在分析中小企业战略管理缺失的现状 及成因,探讨相应的解决措施,为中小企业提升战略管 理水平提供参考和借鉴。 1. 中小企业战略管理缺失的表现有哪些?
3. 如何解决中小企业战略管理缺失的问题?
研究问题:本文主要围绕以下几个问题展开研究 2. 中小企业战略管理缺失的成因是什么? 4. 提升中小企业战略管理水平的措施有哪些?
03
中小企业战略管理缺 失的原因分析
外部环境因素
市场竞争激烈
中小企业在市场中面临来自大型企业和同类企业的竞 争压力,难以制定和执行有效的战略。
政策法规变化
政策法规的不稳定性和不确定性使得中小企业难以预 测和应对市场变化,从而影响战略制定和实施。
技术更新换代
技术的迅速发展和更新换代要求中小企业不断跟进和 创新,否则将难以保持竞争优势。
提高战略管理意识
1 2 3
深化对战略管理的理解
中小企业应充分认识到战略管理对企业长期发展 的重要性,明确战略管理的核心目标和价值,形 成正确的战略管理观念。
引入战略管理咨询
借助专业的管理咨询公司,对企业的战略管理进 行诊断和指导,帮助企业建立科学有效的战略管 理体系。
加强战略管理培训
通过定期举办战略管理培训课程,提高企业管理 层和员工的战略意识和能力,推动企业整体战略 素养的提升。
02
中小企业战略管理现 状
战略管理意识不足
对战略管理重要性认识不足
01
许多中小企业管理者对战略管理的重要性缺乏足够认识,没有
将战略管理纳入企业日常经营活动中。
缺乏战略思维
02
中小企业管理者往往缺乏战略思维,过于关注短期利益,忽视
长期发展目标。
中小企业战略管理存在的问题论文
中小企业战略管理存在的问题论文浅析中小企业财务战略问题摘要本文结合中国目前中小企业财务战略实施的现状,指出了其在财务战略实施中存在的问题,并提出了战略性对策,为中小企业提升企业财务管理水平,参与国际竞争,奠定了良好的企业管理基础。
关键词中小企业;财务现状;战略对策目前中国中小企业总数已经超过1000万家,占我国企业总数的99.8%。
中小工业总产值、销售收入、实现利税和出口总额分别占全部工业总数的60%、57%、40%和60%,中小流通企业占全国零售网点的90%以上,还为社会提供了将近75%的城镇就业机会,完成了我国65%的发明专利和80%以上的新产品开发,是技术创新的生力军。
但当前特殊的经济环境决定了中小企业是一个在国际跨国企业,国内大型企业与个体工商业者夹缝中求生存和发展的企业群体,其生存发展面临着严峻的挑战。
调查表明:在我国,中小企业近五年的淘汰率为70%,约30%左右的中小工业企业处于亏损状态。
近几十年来企业平均寿命只有3-5年,究其原因,有相当部分企业是财务管理薄弱而造成的,其财务战略工作跟不上企业发展的需要。
一、我国中小企业财务战略实施存在的问题随着我国财务战略理论研究的不断深入,研究成果大量出现,财务战略在实践运用中为企业发展带来了巨大成功,人们对财务战略重要性的认识逐步提高,对财务战略的关注程度也进一步加强。
“蒙牛集团”因成功实施扩张型财务战略而发展壮大就是个典型的例子。
但像蒙牛集团这样能高度重视财务战略的制定与实施的企业在我国还为数不多,中小企业更是如此。
中小企业财务战略实施中存在许多问题,主要表现在:原始资本投入不足,资金积累能力不强;弱化了财务预算在财务战略实施中的作用;经营周转过程中经常资金短缺,融资困难;投资渠道单一,资本运营水平低下。
企业财务管理本身存在的问题有:1 管理混淆,职责不清由于受传统管理方式的影响,中小企业治理结构运行不够规范,权责不到位。
如对企业投资计划、财务预算方案和分配方案等重大事项盲目实施。
我国中小企业管理中存在的问题及对策
我国小企业管理中存在的问题及对策摘要:随着我国市场化程度的不断提高, 小企业数量不断增加,这不仅是扩大就业机会, 增加财政收入, 繁荣市场的短期政策选择, 也是建立健全社会主义市场经济体制,实现国民经济可持续发展的长期需要.但由于中小企业本身的局限,小企业在发展过程中也暴露出许多问题。
本文就小企业管理方面的问题予以探究,并提出对策。
关键词:小企业管理问题对策一我国中小企业在当前管理中存在的问题(一)小企业融资中存在的问题1.以内部融资为主,企业内部留存收益的积累是有限的,随着企业自身生产的不断扩大, 内部融资极大地制约了企业的快速发展。
2。
外部融资困难,银行贷款是外部融资的重要渠道。
虽然中小企业与金融机构之间已普遍建立了较为稳定的合作关系,但由于企业规模相对较小、经营变数多且风险大、信用能力较低等一系列原因,使得外部融资约束高于大企业。
3.融资成本较高。
调查结果显示, 目前我国中小企业融资成本一般包括贷款利息、基本利息和浮动部分, 浮动幅度一般在20%以上(二)小企业资金管理中存在的问题筹资管理效率低:1、筹资决策不科学,筹集资金不合理小企业的财务管理人员一般缺乏系统的、专业的财务管理知识,经常会由于错过了最佳的筹资时间而增加了企业的筹资成本,或者是由于没有在预定的时间内筹得足够的资金,而影响企业的正常生产经营活动。
2。
筹资渠道不畅,融资方式单一。
小企业主要就是通过银行贷款和商业信用筹资,另外由于小企业经营风险较高,偿债能力较低,小企业可筹得的银行贷款也非常有限,所以目前我国小企业的筹资主要依靠商业信用方式。
3营运资金运转不灵对货币资金管理不严,造成资金闲置或不足。
应收账款回收困难,造成资金周转缓慢.存货控制薄弱,造成资金呆滞.(三)小企业信用低中小企业信用意识较差中小企业普遍缺乏信用基础,信用观念薄弱。
中小企业一般都没有完善的管理体制,它们的管理模式比较简单,它们只是期望能获得更多的利益,期望企业的短期利益,不在乎企业失信是否有损企业的名誉, 是否妨碍企业的长远发展。
企业发展战略存在的问题及对策研究
企业发展战略存在的问题及对策研究摘要:合适的发展战略不仅能为企业的发展指明方向,指导企业更好发展,还能帮助企业抓住时机,实现跨越式发展。
因此,企业应当重视发展战略的规划和制定,以实现可持续发展。
但是,目前我国企业发展战略中仍存在不少问题,针对目前我国企业发展战略面临的问题,提出相应的对策,以期促进企业实现长远发展。
关键词:企业;发展战略;问题;对策1企业战略管理工作中面临的主要问题1.1战略管理意识薄弱一般来说,大型企业战略管理体系完善,战略管理意识贯穿整个系统,相比之下,中小企业经营者对战略管理的重要性认识不足,普遍认为战略与自己无关,是大型企业才应该具备的,对于资源有限的中小企业来说没有必要,或意义不大。
然而,有些中小企业经营者虽具备战略意识,但在制定战略时不知从何下手,因惧怕战略制定不好,会影响今后的发展,战略也就不了了之。
正是因为战略管理意识薄弱,企业发展方向不明确,短期行为严重,同时内部管理系统反应速度慢,导致企业发展难度加大,当市场需求发生变化时,企业无法及时调整应对,而错失发展的机会。
1.2忽略企业长远效益,过分追求短期经营成果目前来看,我国有相当一部分企业在落实战略管理工作的过程中存在一个共性问题,即忽略企业长远效益,过分追求短期经营成果。
在这种情况下,企业战略管理的精准化建设将更多的注意力和精力放在了市场与效益方面,如此一来,企业所制定的精准化战略也就自然而然地将重点偏向于短期利益,继而使企业内部管理机制出现偏差。
事实上,在现阶段多元经济环境下,绝大部分企业是中小型企业,这类企业在激烈的市场竞争中本就处于劣势地位,普遍存在资金供应不足、融资难等情况,致使企业经营规模的扩展受到影响,同时也使企业风险应对能力逐步减弱。
另一方面,在短期战略管理工作中,企业更关注自身发展的出路,追求短期的经营效益。
在制定企业战略精准化管理方案的时候,难免会将精力集中于短期经营管理方案的制订上,对长远发展效益的关注力度则会大大降低,直接影响企业战略管理优势的发挥,对企业资源的优化配置形成一定的阻碍性作用,最终影响企业综合发展实力的提升。
民营中小企业战略管理问题及对策研究
民营中小企业战略管理问题及对策研究一、民营中小企业战略管理存在的主要问题(一)战略管理意识不足且较为碎片化与民营中小企业相比,大型企业内部管理体系相对完善且十分注重战略管理,会根据内外部形势的变化对战略管理进行改进和优化,因此具有较为先进的战略管理意识。
但大部分民营中小企业由于生存的压力过于重视短期利益,没有充分认识到战略管理的重要性,因此缺乏必要的战略管理意识。
有些民营中小企业管理者尤其是新一代的管理者对战略管理有一定的了解,但很难突破传统管理思维和模式的限制,战略管理较为碎片化,不成体系且与企业实际有一定的脱离,导致民营中小企业战略管理停留在表面,而内部管理系统则得不到持续改进和优化,难以根据市场需求变化进行及时有效的调整,所以导致民营中小企业很难抓住市场发展机遇。
(二)战略制定缺乏明确依据对民营中小企业而言,战略管理关系到企业的生存和发展,在制定战略管理之初必须要进行有效的战略分析,以明确制定和实施战略的主要依据。
但由于大部分民营中小企业管理者缺乏对战略管理的有效分析,在日常经营管理过程中缺乏必要的洞察力,在制定管理决策时没有经过周密的思考和分析,所以导致管理决策缺乏科学性和合理性,在建立战略体系过程中更是漏洞百出。
民营中小企业内部管理者及员工对战略管理存在一定的漠视现象,没有通过对市场信息的收集和分析来了解和掌握外部环境的变化,进而导致民营中小企业战略管理在制定过程中缺乏科学有效的依据,降低了战略管理的有效性,甚至限制了民营中小企业的未来发展。
(三)缺乏明确且符合实际的战略定位市场环境的复杂多变使得很多民营中小企业面临巨大的生存压力,尤其是受到*疫情的影响更是加剧了中小企业的生存难度,很多民营中小企业管理者对战略定位的认知不足,在制定和实施战略管理过程中缺乏符合实际的定位。
部分企业管理者很难立足长远来看待市场的发展变化,将主要目标任务定位生存和获取经济利益方面,没有对企业未来战略发展进行长远考量。
新时期企业管理中战略管理的问题及对策
新时期企业管理中战略管理的问题及对策摘要:目前,随着着我国市场经济的快速发展,大型企业凭借资源、产品等方面的综合优势,给中小企业带来的竞争压力越来越大。
面对这一现实问题,中小企业要想在发展过程中进一步获得市场竞争力,提升自身的经济效益,需要结合实际情况寻找创新之路。
在企业管理过程中,中小企业需要坚持以人为本的思想,不断改变传统家族式的企业管理机制。
同时,需要采用专而精的经济战略思想,不断提升企业的品牌及市场竞争力。
关键词:企业管理;战略管理;问题;对策引言在市场经济的强大推动下,对企业管理的要求越来越严格,尤其针对战略管理问题,这已经成为了企业内部共同关注的焦点话题之一。
在企业管理中,通过战略管理的实施,有助于企业核心竞争力的提升,促进企业经营管理活动的顺利进行,从而有助于企业的健康发展和进步,争取在行业竞争中占据着有利的竞争地位。
1企业管理中战略管理的重要性1.1提升对市场变化的适应性新时期的经济市场竞争日渐激烈,尤其是随着互联网信息技术的发展,各种信息数据的传输频率和传输速度更高,加大了企业竞争的透明度,也使市场变化更加迅速、竞争形势更加严峻。
在当前的市场形势下,进行有效的企业战略规划,有助于企业在瞬息万变的市场中稳定发展。
在经济全球化的背景下,经济发展与世界政治格局的联系日益密切,而当前世界政治格局多变,处于政治格局相对不稳定的地区的企业,其运营风险就会增加。
1.2保障企业的长远稳定发展企业的生存和发展与企业战略规划有着较强的相关性,企业战略规划在企业发展中起着指导作用,因此,加强企业战略管理能够保障企业竞争力的有效提升,促进企业稳定且持续地发展。
同时,企业战略管理具有长期性,为企业提供了长远的发展目标,从而减少短期行为,促进企业的长远发展。
注重企业战略管理有助于将企业的生产和服务朝市场效益的方向转化,提升企业的效益和竞争力。
进行战略管理有助于企业深入分析自身的发展优势及弱点,在此基础上进行战略目标的规划,使企业发展更具针对性、专业性和方向性,为企业的长远发展提供有效保障。
我国中小企业战略管理现状分析与对策
【】 1李剑锋 , 王裙之. 战略管理十 大误区 北京: 中国经济出版社.0 0 20 【】 2俞建国. 中国小企业发展 战略研究 中国企业战略传播 网 2 0 .o 1 0 41 .1 p王丰, 山 戈 i 占 略管理在中小企业中的应用及其持点分析利学管理研究 19 0_ 92 9 【1 4 谷宝华 , 李彤煌 , 许英 钒. 中国企业 急需完善战略管理. 辽宁 T 一学院 券 , 能 吸 引直 接 投 资。竞争 的加剧 使 中小 企业 为 了提 高 竞争 能 力 , 学 报.0 2 5 只 2 0 .() f】 5 马少妮. 中, 业财务管理中应注意的问题l 王治. J 睑 中国中小企业. 0 .1 2 01 0 也 投 资 了些 项 目。但 对 投 资 项 目实施 过 程缺 乏科 学 的组 织 管理 , 花 【】 6J 司元成 , 李相银. 企业文化与企业战略管理. 现代企业.0 2 3 2 0 .{) 了 巨额 投 资 并 没 有达 到 预 期 效 果 , 上 了 更加 沉 重 的 包 袱 。相 当数 背
4 结 束 语
ห้องสมุดไป่ตู้
管 理体 系未 能运 转 。 22 财务 管理不健全 中小企业 很难 吸引所需人才 ,人 员素质 .
中小企业必须意识到当下 目趋激烈的竞争环境 : 全球经济一体化 的程度不断加深, 跨国公司不断涌入国内市场, 国内企业之间的竞争也 进入了白炽化阶段。在竞争中加强有效的战略管理, 不断发展壮大。
建议 和 考虑 其 利 益 。战 略管 理 的 变化 程 度 较 大 , 略 制 定 期 限一 般 战 较短 , 战略 管理 的幅 度 局 限于 一定 的市 场 或产 品。 导 致 我 国 中 小 企 业 战略管理水平低的基础条件分析主要为企业管理 不健全 , 乏战 缺 略 管理 基础 条 件 等 。 21生产管理不科学 在激 烈竞争的动态环境 下 ,中小企业 生 . 产 管理 还 处 在 非 常 低 端 的 水平 , 理 工 作 还 处于 非 制 度 化 、 管 非程 序 化、 非标准化阶段。生产无序 , 管理 混乱 ,脏、 差” “ 乱、 等现象 比比皆 是。 管理手段主要由手工管理完成 。 没有全部实施计算机化 , 办公 自 动 化 , 有 普 遍 采 用 C D、C P A 、M R 没 A AP 、C M P等 计 算 机 管 理 方 法 。 守着 几 个 老 式品 种 , 量 生产 。 死 大 品质 管 理 方面 , 方法 落 后 , 质 品
我国中小企业战略管理存在问题及对策
Y企业自身的发展过程中,一直把战略管理的制定和实施作为企业发展得重中之重,同时也深知企业的发展离不开战略管理。在制定企业战略时注重企业的发展前景和环境分析,根据企业自身不断发展的状况,适时调整企业战略,使企业战略符合企业的发展状况。同时在保证制定最优战略的前提下,特别重视战略的实施,建立专门督促战略实施的部门,保证战略制定到实施是一个连续的过程。还特别注意战略实施以后的反馈,通过了解,看是否符合企业的发展,是否能让企业利益最大化。
一、中小企业战略管理问题概述
(一)中小企业战略管理的内涵
中小企业就是指从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,营业收入2000万元及以上为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。这类企业目前在我们国家大量存在,并成雨后春笋的态势不断发展壮大,在我国经济发展中逐步居于主要地位,影响国民经济的发展。
内蒙古财经大学本科毕业论文
我国中小企业战略管理存在问题及对策
——以铝业园区Y企业为例
作者霍珺
学院工商管理
专业工商管理
年级10级
学号
指导教师赵红梅
导师职称副教授
内容提要
企业战略管理近年来也越来越在企业中盛行起来,因此也越来越被企业所重视,特别是中小企业将战略管理提到了一个新的高度。本文对战略管理进行了综合化阐述,在战略管理的内涵和学者对战略管理的研究的基础上,对中小企业战略管理现状进行了分析,从而发现了中小企业在战略管理中存在的问题,并给出了一定的解决对策,以确保企业健康发展。本文除了对中小企业战略管理进行了分析,还特别对Y企业进行了调研,Y企业作为中小企业中的一个代表,存在的问题既是普遍存在的同时也是独具特点的,需要进行深入的分析研究Y企业从而得出对策,以便Y企业长久保持活力。
企业战略管理存在的问题与对策
企业战略管理存在的问题与对策■石旭天津市河东区大王庄街道麟祥里社区党群服务中心摘要:随着社会的发展,企业的管理逐步被人们所重视,越来越多的企业开始针对企业的战略管理做出不同方式的改进,之前的经营模式已经不再适应当前市场的发展。
企业战略管理促进企业健康、稳定的发展,只有发展战略管理这一方面才能给企业带来优势。
随着市场经济结构持续改变,这使得企业的发展也要不断改变,因此,制定有效合理的企业战略管理,是企业能够稳定快速发展的关键,本文就对企业战略管理存在的问题进行详细的阐述并做出合理的总结。
关键词:企业战略管理;存在问题;完善对策企业战略是企业管理领域的一个新词,它的涉及面很广,通常被企业定义为发展战略、前进目标,企业战略为了企业的发展而孕育而生,它不仅能帮助企业制定长久的发展目标,还能使企业适应当前变幻莫测的经济市场,现在是一个竞争激烈的发展时代,环境因素越来越多、越来越复杂多变,各行各业都在为自己的产品代言,一个企业只有拥有战略性目标和创新型发展理念才能生产下去。
一、当前我国战略管理所面临的问题1.企业管理者发展意识较低随着经济的增长,我国的市场发展较快并且经营模式也与之前大不一样,但是大部分企业还是按照之前的发展目标,并没有使企业的发展适应市场,同时很多企业在企业内部建设的过程中就存在问题,企业管理者经常忙碌于一些小事,没有把企业的战略目标放在关键的地位上,外部调研工作者也缺乏主动分析能力,忽略消费者的感受,并且企业也缺乏把握机遇的机会,有相当大的局限。
企业跟风发展也是一个方面问题,没有自己的创意,模仿其他企业的发展目标,缺少自我创造能力。
2.企业制定战略管理的不科学在制定企业战略管理的过程中,没有任何现实依据,有一些企业盲目去学习一些大型企业的发展目标,并没有将其与自身的发展进行融合,这就造成企业发展负重,生产跟不上,并且企业的战略制定的时候没有考虑企业外部环境出发,同时缺乏战略团队,很多企业制定的计划也是不符合企业的发展,对于企业的生产与市场的需求也没有过多的了解,这就导致企业的发展出现很多问题。
现阶段我国中小企业战略转型面临的困难及破解方法
现阶段我国中小企业战略转型面临的困难及破解方法随着我国经济的快速发展,中小企业在国民经济中的地位与作用日益凸显。
中小企业在战略转型过程中常常面临各种困难和挑战。
本文将就现阶段我国中小企业战略转型面临的困难及破解方法进行探讨。
一、困难1.资源匮乏中小企业在战略转型过程中常常面临资金、人才等资源短缺的问题。
由于中小企业规模较小,往往无法像大型企业那样拥有庞大的资金储备和人才储备,导致在战略转型过程中难以有足够的资源支持。
2.管理体系不完善由于中小企业的规模较小,往往缺乏完善的管理体系,管理水平和经营能力有限,导致在战略转型过程中很难有效地组织资源、调动人员积极性,从而影响战略转型的顺利进行。
3.市场竞争激烈在如今的市场经济环境下,市场竞争日益激烈,中小企业在战略转型过程中往往面临市场份额下降、利润率下滑等问题,导致战略转型的难度加大。
4.外部环境不确定政策变化、经济形势变化等外部因素都会对中小企业的战略转型产生影响,使得中小企业的发展受到一定困扰。
二、破解方法1.寻找新的融资渠道中小企业在战略转型过程中可以尝试利用政府扶持政策、银行贷款、股权融资、私募股权等方式寻找新的融资渠道,解决资金匮乏的问题。
2.优化管理体系中小企业可以通过引进专业的管理人才、设立规范的管理流程、完善内部激励机制等方式来优化企业的管理体系,提高管理水平和经营能力。
3.加强产品创新与品牌建设中小企业在战略转型过程中应加强产品研发和创新,提高产品的竞争力和附加值,同时通过品牌建设提升市场知名度和影响力,从而在激烈的市场竞争中占据一席之地。
4.强化市场营销中小企业应注重市场调研和营销策略的制定,根据市场需求和竞争情况制定相应的营销策略,提高市场份额和利润率。
5.积极应对外部环境变化中小企业应综合考虑政策变化、经济形势变化等外部因素对企业的影响,及时做出调整和应对措施,规避风险,保持企业的稳定发展。
现阶段我国中小企业在战略转型中面临的困难是多方面的,但并非不可克服。
浅谈中小企业的战略管理
浅谈中小企业的战略管理战略管理是企业经营中至关重要的一环,对中小企业而言更是至关重要。
在竞争激烈的市场环境中,中小企业需要制定有效的战略管理,以确保公司长期的稳定发展。
本文将浅谈中小企业的战略管理,探讨其重要性、主要内容以及实施中的挑战和应对措施。
一、战略管理的重要性战略管理对中小企业的重要性不言而喻。
首先,战略管理有助于中小企业明确发展方向和目标。
中小企业面临的竞争压力较大,若缺乏明确的战略规划,企业容易迷失在日常的经营中,无法发现和把握市场机会,进而导致发展滞后甚至倒闭。
其次,战略管理有助于中小企业有效分配资源。
资源有限是中小企业面临的一个普遍问题,通过制定合理的战略,企业能够将有限的资源进行有效配置,以达到最优化的利用效果。
最后,战略管理为中小企业提供了更好的应对外部环境的能力。
市场变化快速,企业需及时调整战略以适应变化,而战略管理能帮助企业进行全面系统的环境分析,以便及时做出相应的战略调整。
二、战略管理的内容战略管理包括战略制定、战略实施和战略评估等环节。
首先是战略制定。
中小企业需要制定明确的战略目标,明确企业发展方向。
例如,确定打造自身品牌形象、优化产品质量等战略目标。
其次是战略实施。
战略制定后,中小企业需要明确如何去实施这些战略。
具体实施方案可能涉及市场营销、人力资源、财务等方面。
例如,采取市场定位策略,占领市场细分领域;通过培训提升员工的专业技能和综合素质等。
最后是战略评估。
战略实施后,中小企业需要对战略进行评估,以判断战略的有效性和可行性。
评估内容可能包括市场份额、竞争优势、利润增长等。
三、实施中的挑战与应对措施中小企业在战略管理的实施过程中面临一些挑战。
首先是资源限制。
相对于大型企业,中小企业的资源有限,因此在制定战略时需要适应自身的资源状况,并充分考虑资源的可利用性。
其次是人员问题。
中小企业可能没有专门的战略管理团队,导致战略制定和实施过程中缺乏专业的指导和支持。
因此,合理利用外部资源,例如请专业顾问进行咨询,亦可提升战略管理的水平。
中小企业战略管理现状、问题与对策
中小企业战略管理现状、问题与对策摘要:随着经济的发展,中小企业在經济发展中的作用越来越重要,但是由于无暇顾及,忽视战略管理的意义,缺乏技能和对外保守秘密等一系列原因,目前中小企业的战略发展却呈现出战略管理意识薄弱,管理思维带有局限性,战略规划能力不足和管理不规范,缺乏战略管理基础,战略执行能力不足等现状,针对目前中小企业管理的现状和问题,提升企业家战略管理能力,培育有助于战略管理成功的机制,培育符合企业战略要求的企业文化等有利于改善中小企业战略管理现状。
关键词:中小企业;战略管理;现状;问题;对策中小企业是国民经济发展必不可少的一部分,无论是发达国家还是发展中国家,中小型企业的数量在企业总数中已经超过80%以上,产值占国民生产总值的50%以上。
它在提高经济效率,就业率和创造就业机会上发挥着重要的作用,有助于缓解我国的就业压力,促进行业专业化分工水平和产业结构调整,促进中小企业技术创新和科技进步。
然而,据全国咨询行业协会调查统计,我国90%的中小企业没有制定战略规划,没有较系统的行业预计发展前景、发展方向分析,这种现象使得我国中小企业的持续发展速度没有保障,发展目标也不明确。
一、中小企业战略管理现状及问题近年来,我国中小企业发展总体来说取得了一定的成绩,但在肯定成绩的同时,也应该清醒地看到面临的一系列问题和困难。
目前,在企业界一个普遍的错误认识,就是战略管理是针对大型企业的。
大多数关于战略管理理论研究与实证都是以大型企业为背景的,中小企业实施战略管理方面还存在很大的不足,多数中小企业在没有制定发展战略的情况下盲目发展;或者制定一些可操作性不强的战略,威胁企业的生存和发展。
现将中小企业战略管理现状及问题归纳如下:1,战略管理意识薄弱,管理思维带有局限性,战略规划能力不足中小企业缺乏长远战略眼光,多数中小企业还没有认识到自身战略管理的意义,仍然认为战略管理是大企业的事情。
一般情况下,中小企业的诞生,往往是发现了市场空缺,在有限的资金条件下,短时间内创办起来的。
中小企业战略管理存在的问题及改进策略
Article Title: 解析中小企业战略管理存在的问题及改进策略在当今社会,中小企业在经济发展中扮演着举足轻重的角色。
然而,随着市场竞争的日益激烈,中小企业战略管理面临着诸多挑战和问题。
本文将从深度和广度的角度出发,全面评估中小企业战略管理存在的问题,并提出改进策略,帮助中小企业更好地应对市场变化。
1. 宏观环境与企业战略在当前复杂多变的宏观环境下,中小企业面临着市场需求不断变化、政策法规频繁调整等问题。
这些都对企业的战略制定和执行产生了重大影响。
中小企业的战略管理需要更加灵活和敏捷,才能适应外部环境的变化。
2. 内部管理机制不完善由于中小企业规模较小,内部管理机制相对薄弱,导致了信息流通不畅、决策效率低下等问题。
这也给战略制定和执行带来了许多不确定性和困难。
中小企业需要加强内部管理机制建设,提高决策效率和执行力。
3. 人才储备和培养不足中小企业在人才储备和培养方面存在着严重不足的问题。
缺乏高素质的管理人才和专业技术人员,使得企业在战略管理方面难以突破瓶颈。
中小企业应该加大对人才的引进和培养力度,保证企业在战略制定和执行过程中有足够的智力支持。
改进策略:1. 紧跟市场变化,制定灵活的战略计划中小企业需要密切关注市场动向,及时调整战略方向,避免盲目跟风。
建立灵活的战略规划机制,以适应市场需求的变化。
2. 加强内部管理的规范与协调中小企业应加强内部管理制度的建设,完善各部门之间的信息流通机制,提高决策效率和执行力,确保战略制定的顺利执行。
3. 积极开展人才引进与培养中小企业需要积极引进高层管理人才和专业技术人员,同时加大对现有员工的培训力度,提高整体人才素质,为战略管理提供有力的人才保障。
回顾总结:通过对中小企业战略管理存在的问题及改进策略的全面评估和分析,我们发现了在宏观环境、内部管理机制、人才储备和培养等方面的问题,并提出了相应的改进策略。
只有中小企业能够及时调整战略,加强内部管理,积极培养人才,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
中小企业战略管理现状、成因及对策
中小企业战略管理现状、成因及对策一、现状分析中小企业在中国经济中起到了非常重要的作用,与大型企业相比,中小企业的战略管理存在一系列的问题和挑战。
,中小企业在战略管理上存在着缺乏长远的规划与目标的问题。
由于经营条件的限制,中小企业往往只能着眼于眼前的利益,忽略了长远的发展规划。
这导致了中小企业的发展缺乏战略性,并且容易受到外部环境的影响而遭受损失。
,中小企业在组织结构和管理模式上存在着滞后问题。
相比大型企业的严密组织和专业化管理,中小企业往往缺乏相应的管理经验和资源。
这导致了中小企业内部协作和创新能力的不足,阻碍了企业的进一步发展。
,中小企业在市场竞争中面临着不平等的竞争条件。
由于中小企业规模较小,资源相对有限,往往难以与大型企业竞争。
在市场份额和品牌影响力方面,中小企业往往处于不利地位,导致难以实现可持续发展。
二、成因分析中小企业战略管理现状的成因可以从多个方面进行分析。
,政策环境对中小企业的发展产生了一定的制约。
政府对中小企业的支持力度不够,导致中小企业缺乏必要的资源和政策保障。
中小企业的准入门槛较高,创业环境相对复杂,限制了中小企业的发展空间和竞争力。
,中小企业自身存在一些问题,如管理体系的不完善、管理经验的匮乏等。
这些问题导致了中小企业在战略管理上的困难,使得企业往往难以有效应对外部环境的变化。
,市场竞争激烈也是中小企业战略管理困境的成因之一。
由于市场规模小、资源有限,中小企业难以与大型企业进行公平的竞争,限制了企业的发展空间。
三、对策建议针对中小企业战略管理现状及成因,可以采取以下的对策来改善中小企业的发展状况。
,政府应当加大对中小企业的支持力度,提供更多的政策支持和资源保障。
降低中小企业准入门槛,简化创业流程,为中小企业提供更好的发展环境。
,中小企业应当加强组织建设和管理能力的提升。
通过建立完善的管理体系,提高企业内部协作和创新能力,提升企业的市场竞争力。
,中小企业应当积极寻求与大型企业的合作与交流,共同开展市场拓展和创新研发。
中小企业战略管理现状及分析
中小企业战略管理现状及分析seek; pursue; go/search/hanker after; crave; court; woo; go/run after中小企业战略管理现状及分析随着学习科学发展观活动的不断深入,按照"活动"领导组的安排,市中小企业局分组深入县区和部分中小企业进行了调研.通过调研,同步全市中小企业在发展战略管理模式上存在这样或哪样的缺陷.而今由西方国家引起的金融危机正席卷全球,各国贸易封锁日趋加重,我过东南沿边沿海地区贸易出口型企业近半数纷纷关闭过听产,内陆中西部地区特别象朔州依靠煤炭工业“一枝独秀”的能源型城市,同样受到了严峻的冲击和考验.面对危机,我市中小企业必须不断加强战略谋划和战略管理,才能更好地从容应对,迎接挑战,从而不断地提高战略管理的能力.一、中小企业战略缺陷和根源1、中小企业的战略缺陷的特点一是认识不高,意识淡薄型.不少企业认为,战略是国家经济的一部分,是政府的事情,企业特别是中小企业只有是国家经济的一个小分子,只要一发经营,按照政府的要求做就足够了;还有企业认为战略是大型企业和国有垄断企业的专利,中小企业连生存都成问题,还讲什么战略.二是经济不够,能力不足型.不少企业已经认识到战略管理的重要性,还制定了企业的发展战略、经营战略或者叫长远规划、近期目标,可是由于缺乏能力和经验,使战略反反流于形式,并没有经企业竞争力带来预期的效果.三是一哄而上,重复建设型.调查发现,最典型的就是奶站建设.一个,全村养奶牛不足200头,产奶牛不达120头,产奶量前后不达5000斤,全村就有4个奶站,什么古城站、蒙牛站、伊利站、雅士利站.形成了站多奶少,狼多肉少,恶性竞争的哄战局面.四是机专营、依靠政策型.五是投资不够,先天性营养不足型.六是科技含量低,租放经营型.七是矿产资源型.2、中小企业战略缺陷产生的根源我国中小企业在改革开放和建立社会市场经济体系并与国际接轨过程应运而到社会的认同和重视.由于县最初由社队企业、乡镇企业、民营企业、国有中小企业改变而形成,构成中小企业主体规模小,涉及的创业广泛、地理布局分散、科技含量低、短平快项目多,所以企业的核心竞争力弱、投资风险高、成低、发展空间窄等,一但遇到挑战或政府性调整总有部分或相当部分企业要倒下,就是更根源来讲主要是中小企业缺乏战略支撑.“人无远虑、必有近忧”,企业的发展还是如此.二、中小企业如何战略管理任何企业,只有在生产经营中讲究战略,才能够在激烈的市场竞争中以生存,并且不断发展壮大.我市中小企业若想取的长足发展,必须不断提高战略管理能力和水平.一中小企业战略的制定与选择企业战略的正确与否,关系到企业兴衰.中小企业在制定和选择战略时要注意以下问题.1、要明确优势与劣势.应从内在劣势、外部制约、内在优势和外部机遇等四个角度进行分析,明确自己的比较优势是什么.中小企业人才匮乏,决策酝酿时向短,引动速度快,并面临国家政策扶持的良好机遇.2、充分发挥比较优势.大企业有大企业的优势,中小企业有中小企业的特点.在制定经营战略时,一个重要原则就是重强避弱、扬长避短,充分发挥比较优势,而不是简单模仿.根据自身条件,具体问题具体对待,制定可的战略目标,选择合适的核心业务,突破现有的利益格局,同时加强可能风险防范.3、要有准确的市场定位.应考虑主产品、主营业务的目标市场总容量及其美景.目标市场必须具有足够的市场和成长空间,使企业规模能够随着业务的拓展而发展,最经发展成为大型企业或集团公司.4、动态的评价和战略调整.企业在其发展的具有不同的内外部特点.在战略实施过程中应根据机构外部环境和组织内部资源条件的变化,重新认识比较优势,对原有战略不断进行评价,经验和调整,从而实现战略实施的最结果与战略目标相符合.5、正确处理战略管理和日常管理的关系.战略管理要为企业日常管理指目标和方向,而日常管理又是战略管理的基础和具体.在实施战略管理时,必须把握外部环境、趋势变化、政策性结构性调整,以长期发展的角度制定在战略方案并组织实施.而企业的日常管理则应在战略方案的框架内依据实际情况具体组织.二中小企业的竞争战略中小企业同大型企业或集团公司一样在同行业中都存在着激烈的竞争,都想发展成为行业的老大、龙头、函打败或吃掉自己的对手,从而独霸天下,垄断市场,最实现利益最大化.这一通过才能以生存,发展的规律或法则对于我市中小企业同样存在并形势十分严峻,建议处在同行的中小企业采用以万几种竞争战略.1、低成本战略.低成本战略是指企业通过在内部加强成本,在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降低到最低线.从而在行业中取的成本优势地位.就中小企业来说,管理机构简单,管理成本较低,且人员工资一般也比大型企业低,而以低成本战略适合中小企业.但产品质量和服务质量同样是中小企业的生命和保证,切记在实行低成本战略时不能以低质量的降价为代价.2、特色化管理.特色化战略亦称差异化战略,是指将产品或提供的服务实现特色化,做到人无我有,明显区别于竞争对手,形成与众不同的特点而取的一种战略.对于中小企业来说,特色化就是不同凡响的自身特征,主要产品、内在质量、相关服务、人力资源以及企业形象等特色化,特色化特别适应于餐饮业服务业.3、专业化战略.专业化战略是指企业主攻某个特定的,或某急列产品的一个细分区间或产业链条中的环节性产品,或占有某个地区的市场.从而成为该领域的“史家”.专业化战略与低成本战略和特色化战略不同,前者主要是面向全行业,在整个行业范围内活动,是全行业范围内实现企业目标.而专业化战略指导下的项活动都围绕一个特定的目标群体展开.针对这个目标群体,能够提供比竞争对于质量更高的产品或更为有效的服务,以此获得竞争优势.随着我国经济,小而全、大而全的企业越来越少,更多的是被专业化企业所取代.国家扶持政府日渐完善,劳动力就业压力性越来越大,从而为中小企业提供更多的发展空间.因此,中小企业应该侧重选择专业化经营战略.4、战应对战略.近几年,我市中小企业产品战几手波及所有行业.是企业经常使用的一种重要营销手.其好处是企业通过,可使客户到实惠,促进产品销售量增加,可能提高企业的市场占有率,同时产品成本随着产量的增加而降低.可战也会带来企业利润的损失.降低通常会带来企业乃主整个行业利润的陡降,战还会使客户的心理价位发生扭曲,使企业陷入恶性循环.总之价战不值提倡,但中小企业要学会和应对战.第一,不要轻易发起.在降价总要做好形势的分析和竞争情报的搜集,合理预计竞争对手可能的反应,从而采取科学的降价政策,有备而战.第二,适当进行追随价格战.很多情况下,面对价格战可能别无法,只能跟进追随.例如竞争对手的降价行为对自己的市场影响很大,甚至威胁到企业核心战略的实施时,或者与竞争对手处于实力相当时,必须跟进降价,并且在准备充分的前提下可率先发动价格战,但要把握好降价的幅度.第三,要尽量以非价格战手应对价格战.不同的顾客群体具有不同的价格敏感度和质量敏感度.有的客户价格,有的则更服务和质量.此外,还可配合采取特色化战略,抓住重要客户战略、战略联盟战略和品牌价值等非价格战来应对价格战.5、放弃也是一种战略.很多企业在竞争中都想扩大市场份额、提交竞争地位,可以说是习惯于“进”而不习惯于“退”.只有在市场严重萎缩,在竞争对手的强大攻势下经营不下去时,才不不考虑退出竞争.有的甚至在激烈的竞争中背上沉重的债务,最后破产倒闭.其实,放弃也是一种战略.主动放弃不一定是投降主义,暂时的倒退是为了更好的前进.相反,主动放弃对夜蓄势再现,东山再起具有重要忌义,这也是中小企业“船小好掉头”的特点和优势所决定的.三中小企业的技术开发战略和人才战略缺技术和缺人才是中小企业的共性起.但中小企业要生存、要成长、要发展就离不开技术和人才.现有人才又有技术才能使中小企业具备核心竞争力,因而中小企业要把技术开发战略和人才战略放在重要的位置.第一是引进人才和技术.对于规模小的企业来说,由于庙小养不起和尚,水浅养不住鱼,可以采取直接引进技术的方法,让技术人才培养骨干,吸收技术.引进人才在经济负担上短期内可以,长时间聘用存在两大弊端,一是经济费用支出较高,二是技术人才一旦离开原有的平台、技术开发的优势和水平会降低.第二是培养人才开展技术.为一个人要成为人才不是件简单的事情,需要的要很多,如自身之化程度、技术结构、研发平台、资金供给等.第三是留住人才.引进人才和培养人才很难,但留住人才更难.其方法有高薪形式参设形式,高薪加参设形式二种.总之,要以科学发展观指导战略观、指导管理模式,才能使企业战略目标以实现.只有以人为本,合理规划、协调发展,中小企业的发展战略才会朝着正确的方向和目前行.。
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中小型企 业 战略 管理 的 内涵
分 所 有 权 的 所 有 者 以人 格 化 的方 式 进 行 管 理 , 而 不 是 由以 形 式 化 致 。 管 理 机 构 作 为 中介 来 管 理 ; 第三, 小企业是独立 的, 它 不 是 大 企 业 的组成部分 , 其所有者经理做出主要决策时并不受外界的控制。 二 、我 国 中小企 业战 略 管理 的主 要缺 陷
一
国 家 四部 门将 销 售收 人 和 资 产 总 额 作 为 中小 企 业 规 模 的 主 要 考察
指标, 并 规 定 职 工 人 数 在 两 千 人 以下 或者 资 产 总 额 不 超 过 4 0 0 0 0 万元或者销售额在3 0 0 0 0 万 元 以下 的企 业 都 称 为 中小 企 业 。 中小 企 业 的 战 略管 理 主要 是通 过 分 析 企 业 的 内外 部 环 境 , 制 定 企 业 的 战 略 目标 , 并 进 行 动 态 控 制 以实 现 目标 的 过 程 。 中小 型 企 业 的 战 略 管 理 应 包 含三 个 方 面 的 内容 : 首 先 是 核 心层 战略 管 理 , 即 中小 型 企 业 的 发展 理 念 、远 景 、 使 命 陈 述 和 战 略 规 划 等 , 这 是 战略 管 理 的核 心 部 门 ; 其 次 是 制度 层 的 战略 管 理 , 这 个 层 次 对 核 心层 战 略管
经 济 的发 展 中扮 演 着 很 重要 的角 色 , 中小 企 业 的 快 速 发 展 也 给 国 民经 济 的增 长 添 加 了不 少 的活 力 。然 而 近 年 来 , 很 多 中小 企 业 的 发 展 都 遇 到 了较 多 的 阻碍 , 受 到 阻碍 的原 因也有 很 多 方 面 , 其 中最 重 要 的 是 中小 企 业 没 有 清 晰 明确 的 战略 作 为 指 导 , 忽 视 了 战 略 对 企 业 经 营 发 展 的重 要 性 。 因此 , 只 有 中小 型 企 业 的 高 层 对 涉 及 企 业 长 远 利 益 和 全 局 利 益 的 问题 能 够 进 行 高 瞻 远 瞩的 思 考 和 安 排 , 同时 采取 正 确 的 战 略管 理 , 才能 推 动 中小 企 业 又 好又 快 的 发展 。
理 的执 行有 直 接 的联 系 , 例 如 激 励 机 制 的建 立 和 实 施 , 组 织结 构 的 英 国 皇 家 委 员会 总 结 出 三个 中小 企 业 的特 点 : 第一 , 小 企 业 较 设 置 等 ; 最 后 是 行 为 外观 层 的 战略 管 理 , 这 个 层 次 主 要 注 意 的 是企 少经过多次的调整 , 市场份额小 ; 第二 , 中小 企 业 所 有 者 或 拥 有 部 业 行 为 中所 体现 出来 的企 业 文 化 要 与企 业 的发 展 战 略 目标保 持 一
管理纵横 I S we e p i n g O V e F t h e Ma n a g e me n t
中小企业 战略管理存在的 问题 与对策研 究
李 宇 婧 河 海 大学 江 苏 常 州 2 1 3 0 2 2
摘要 : 中小 企业在今 天竞 争 日益激烈 的市 场下如何 生存和 发展 , 一直 是 困扰 着 中小企业 的 问题 , 注重 战略 管理 的规 划是 必要 的。我 国的 中小企业在 实践 中普遍存 在的缺 陷有 : 缺 乏战略 管理理念 、 战略制 定与执行 能 力不 匹配、 战 略规 划 没有 紧贴 企业实 际情况 、企业 定位 不 准确 等 , 要 使 中小 企业 突出重 围, 则需要 定位 准确 , 同时加 强 企业 决 策 者 的战略观念 , 提 高企业的战略制 定能 力。 关键 词 : 中小企业 ; 战 略 管理 ; 缺陷 ; 对 策
企 业 战略 管 理 就 是 用 战略 管 理 的 思 想对 企 业 战略 的 制 定和 实 不 同的 国 家 对 中小 企 业 的 界 定 方 法 不 同 , 而 我 国在 中小 企 业 的 界
施进行控制 , 实现 企 业 的 目标 的过 程 。 长期 以来 , 中小 企 业在 国 民 定 方 面 也 经 历 了 多 次 改 革 , 现 行 的 标 准 是 国家 经 济 贸易 委 员 会 等
一
业化水平偏低 , 无 法 形 成物 流 的 规模 化 效 应 。
在 于 我 国 的第 三 方 物 流 能力 还 存 在不 足 , 有 一 定 的商 业 风 险 。
( 二) 企业 的物 流联盟 管理 模式
企 业 的物 流 联 盟 管 理 模 式 介于 独 立 企 业 和市 场 交 易 之 间 的一
( 四)第 二 方 、第 三 方 进 行 物 流 资 源 、 技 术 的 整
可 以采 用 协 同动 作 形 式 、方 案 集 成 商模 式和 行 业 创 新 模 式 , 提 种结构组织形态, 它 由两 个 或 以上 的 组 织 , 在 特 定 的 、共 同的 物 流 合 , 供 一 整 套 的供 应 链 物 流解 决方 案 , 它 的 应 用 优 势 在 于 可 以借 助 于 目标 之 下 , 达 成 长 期 的合 作 与协 同 关 系 , 缔造物流联盟 , 并 以相 互 对 整 个供 应 链 的控 制 , 而 实现 最 大 化 的 增值 , 从 而 使 物 流 整体 运 行 信任 、风险共担、利益均享为前提 , 形 成 一 种 契 约 式 的 优 势 互 补 成 本 降 低 。但 是 , 这 种 物 流 管 理模 式还 不 太 成 熟 , 有待完善。 效应 。
满 足 客户 多变 的物 流 需 求 。 同时 , 也 在极 大程 度 上 是 使 企 业 的 精 力分 散 , 无法 集 中于 企 业 的核 心 主 导 业务 ; 二 是企 业 服 务 条件 下 , 减 少 了企 业 的资 金 投 入 , 加 速 了企 业 资 金 的流 转 。然 而, 它 的劣 势 业 的投资负担加大 , 也 必 然 增 加 了企 业 的 运 营 风 险 。 三 是 物 流 专