医院工作制度范本
医院办公室工作制度范本（3篇）
医院办公室工作制度范本一、基本原则1.1 纪律性原则：办公室工作人员必须严格遵守工作纪律和规章制度，服从领导安排，做到责任到岗、纪律到位。
1.2 公平原则：办公室工作人员在工作中要秉持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方，维护公共利益。
1.3 高效原则：办公室工作人员要高效率地完成工作任务，提高工作效率，优化工作流程，做到事半功倍。
1.4 安全原则：办公室工作人员要关注办公环境的安全风险，加强安全意识，确保工作人员和设备的安全。
二、工作时间及考勤2.1 工作时间安排：办公室工作人员按照医院的工作时间安排工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。
2.2 考勤制度：办公室工作人员要按照医院的考勤制度进行签到、签退，如实记录工作时间，严禁代签、漏签等行为。
2.3 请假制度：办公室工作人员如需请假，必须提前向主管领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
2.4 加班补偿：办公室工作人员如有加班需求，需向主管领导提出申请，经批准后可以加班，加班时间按照法律法规执行，必须进行加班补偿。
三、工作规范3.1 服装要求：办公室工作人员要穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合职业身份的服装。
3.2 语言规范：办公室工作人员要言语文明、礼貌，并保持保密工作内容和保护患者隐私。
3.3 网络及电脑使用：办公室工作人员要合理使用计算机设备和网络资源，不得私自下载非法、淫秽或违法内容。
3.4 文件管理：办公室工作人员要按照规定的流程和标准，认真处理和保存办公文件，严禁随意篡改或泄露文件内容。
3.5 会议管理：办公室工作人员要按时参加会议，并准备会议所需资料，积极发言并提供建设性的意见。
四、工作职责4.1 办公室主任：负责办公室的日常管理与协调工作，统筹办公室人员的工作安排，确保工作效率和质量。
4.2 文件管理：负责办公文件的收发、整理归档等工作，保证文件的准确性和及时性。
4.3 材料采购：负责办公用品、办公设备、办公房租等物资的采购和管理，做好物资的库存和领用工作。
医院工作制度管理制度范本
医院工作制度管理制度范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、岗位职责、讲话致辞、条据书信、合同协议、心得体会、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, job responsibilities, speeches, evidence letters, contract agreements, insights, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!医院工作制度管理制度范本制度可以使工作规范化，避开工作中某些主观影响因素，相对公平公正。
医院医共体工作制度范本（4篇）
医院医共体工作制度范本第一章总则第一条为了加强医院医共体的管理和运营，提高医疗服务质量和效率，建立科学合理的工作制度，特制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于医院内的所有医共体成员，包括医院相关部门的人员、临床科室的医生和护士、以及其他相关人员。
第三条医院医共体的目标是实现临床科室之间的协作与合作，提供全面、连续、一体化的医疗服务，提高患者满意度和健康水平。
第四条医共体成员应遵守医共体管理委员会的领导和协调，按照本工作制度的规定行事。
第二章医共体组织与管理第五条医院设立医共体管理委员会，由院长或副院长担任主任委员，相关科室主任、护理部主任等担任委员，负责医共体的组织和管理工作。
第六条医共体管理委员会按照工作需要设立医共体工作领导小组，由主任委员召集和主持，根据各临床科室的具体情况，确定共体工作的目标和任务。
第七条医共体管理委员会负责制定医共体的年度工作计划，并进行监督、评估和总结。
第三章医共体工作流程第八条医共体成员应建立高效的沟通渠道，定期召开共体会议，协商解决各科室间出现的问题，共同制定病患治疗方案和手术计划等。
第九条医共体成员应按照统一的标准和流程开展临床工作，共享病患信息和病历资料，保证医疗服务的连续性和规范性。
第十条医共体成员应积极参与相关培训和学术交流活动，提高临床技术和服务水平，为病患提供更优质的医疗服务。
第四章医共体绩效评价第十一条医共体管理委员会应设立医共体绩效评价机制，对医共体成员的工作进行定期评估和考核，根据评价结果采取相应的激励或纠正措施。
第十二条医共体绩效评价的指标包括医疗质量、医疗效率、患者满意度等，根据实际情况进行权重分配和评定方法的制定。
第十三条医共体绩效评价结果作为考核医共体成员的依据，可用于奖惩、晋升和薪资调整等方面。
第五章医共体质量管理第十四条医共体管理委员会应建立医共体质量管理体系，制定和推行质量管理制度和流程，确保医院医共体工作的质量和效果。
第十五条医共体成员应积极参与质量管理活动，如举办科室间质量对比及交流研讨会，共同解决医疗质量问题，推动质量管理的不断改进。
医院工作秩序管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规先行，依法管理；2. 科学合理，规范有序；3. 责任明确，奖罚分明；4. 以人为本，持续改进。
第二章组织架构与职责第四条医院成立工作秩序管理领导小组，负责制定、修订、监督和实施本制度。
第五条工作秩序管理领导小组下设办公室，负责具体实施和监督。
第六条各部门、科室负责人为本部门、科室工作秩序管理第一责任人，负责本部门、科室工作秩序管理工作的组织实施。
第三章工作秩序管理内容第七条工作纪律1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度，认真履行岗位职责；2. 严谨工作作风，勤勉敬业，提高工作效率；3. 不得迟到、早退、旷工，请假需按规定程序办理；4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第八条诊疗秩序1. 严格执行诊疗规范，确保医疗安全；2. 认真对待患者，耐心解答患者疑问，尊重患者权益；3. 严格遵守医疗操作规程，确保医疗质量；4. 及时准确记录诊疗信息，妥善保管病历资料。
第九条药品管理1. 严格执行药品管理制度，确保药品质量；2. 不得违规销售、使用药品；3. 严格药品采购、验收、储存、发放等环节的管理。
第十条设备管理1. 严格执行设备管理制度，确保设备正常运行；2. 加强设备维护保养，延长设备使用寿命；3. 设备发生故障，及时报修，确保医疗工作不受影响。
第十一条信息安全管理1. 严格执行信息安全管理制度，确保医院信息系统安全稳定运行；2. 不得泄露患者隐私信息；3. 不得违规使用医院信息系统。
第四章监督与考核第十二条医院设立监督考核机构，负责对工作秩序管理工作的监督和考核。
第十三条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。
第十四条各部门、科室应定期开展自查自纠，对存在的问题及时整改。
科室医生工作制度范本
医院科室医生工作制度范本一、首诊负责制1. 医生接到患者后，应详细询问病史，进行全面查体，根据病情做出初步诊断，并制定初步治疗方案。
2. 如有需要，医生应立即联系相关科室进行会诊，共同商讨治疗方案。
3. 医生应对患者的病情变化持续关注，并根据病情调整治疗方案。
二、查房制度1. 医生应按照规定时间进行查房，了解患者病情，观察治疗效果，调整治疗方案。
2. 查房时，医生应详细记录患者的病情、治疗情况、药物使用情况等，并签字确认。
3. 医生应对患者及家属的疑问进行解答，提供相应的健康指导。
三、病例讨论制度1. 对于疑难病例、重大病例、死亡病例等，医生应进行病例讨论，共同商讨治疗方案。
2. 病例讨论应记录详细讨论过程，包括讨论时间、地点、参与人员、讨论内容等，并签字确认。
3. 病例讨论结果应纳入患者病历，作为治疗依据。
四、急危重病人抢救及报告制度1. 遇到急危重病人，医生应立即进行抢救，并通知相关科室进行支援。
2. 医生应立即向科室负责人及医院相关部门报告病情，并按照要求及时更新病情。
3. 抢救结束后，医生应详细记录抢救过程，包括抢救时间、地点、参与人员、抢救措施等，并签字确认。
五、会诊制度1. 医生在需要会诊时，应向科室负责人提出会诊申请，并说明会诊原因。
2. 会诊应邀请相关专业的专家参与，医生应提供完整的病历资料，便于专家了解病情。
3. 会诊结果应纳入患者病历，作为治疗依据。
六、围手术期管理制度1. 医生在患者手术前，应进行详细的术前讨论，制定手术方案，并做好术前准备。
2. 手术过程中，医生应严格遵循手术规程，确保患者安全。
3. 手术后，医生应关注患者恢复情况，及时处理术后并发症。
七、查对制度1. 医生在进行诊断、治疗、用药等操作时，应进行严格的查对，确保操作准确无误。
2. 查对内容包括患者信息、诊断、治疗方案、药物使用等，医生应签字确认。
3. 护士应按照医生开具的医嘱执行，如有疑问，应及时与医生沟通。
医院工作制度范本
医院工作制度范本第一章总则第一条为了规范医院各项工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医疗、护理、药剂、医技、行政、后勤等部门。
第三条医院应当坚持以人为本，秉承救死扶伤、病人至上的宗旨，全心全意为患者服务。
第四条医院应当严格执行国家法律法规，遵循医疗职业道德，确保医疗安全，提高医疗质量。
第二章组织架构与职责第五条医院设立院务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
院务委员会由院长、副院长、各部门负责人及职工代表组成。
第六条院长为医院法定代表人，全面负责医院的各项工作。
副院长协助院长工作，负责相应部门的管理工作。
第七条医院设立医疗质量安全管理委员会，负责制定和监督执行医院质量安全管理制度，研究解决医疗质量安全问题。
第八条各部门按照职责分工，负责本部门的日常工作，保证医院的正常运行。
第三章医疗质量管理第九条医院应当建立健全医疗质量管理体系，包括医疗质量安全核心制度、医疗质量监控制度、医疗质量评估制度等。
第十条医院应当严格执行医疗质量安全核心制度，包括首诊负责制度、病例讨论制度、疑难病例会诊制度、术前讨论制度、术后随访制度等。
第十一条医院应当设立医疗质量监控部门，负责对医疗质量进行监督、检查和评估，及时发现和处理医疗质量问题。
第十二条医院应当定期进行医疗质量评估，对医疗质量进行动态管理，持续改进医疗质量。
第四章医疗安全管理第十三条医院应当建立健全医疗安全管理制度，包括医疗安全教育培训、医疗安全事件报告、医疗安全应急预案等。
第十四条医院应当加强医疗安全教育培训，提高医务人员的安全意识和管理水平。
第十五条医院应当及时报告医疗安全事件，对医疗安全事件进行调查和处理，防止类似事件再次发生。
第十六条医院应当制定医疗安全应急预案，建立应急处理机制，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
第五章医务人员管理第十七条医院应当严格执行医务人员管理制度，包括职业道德教育、业务培训、考核评价等。
医院医共体工作制度范本（3篇）
医院医共体工作制度范本第一章总则第一条为了加强医院的医共体建设，提高医疗服务的质量和效率，加强医患关系的沟通与合作，特制定本工作制度。
第二条医共体是指由医院、社区卫生服务中心、家庭医生签约服务团队、药店等医疗机构和服务机构组成的联合体，共同为患者提供全程、个性化的医疗服务。
第三条本工作制度适用于医院内所有与医共体相关的工作人员。
第二章医共体组织第四条医共体设立医务委员会，由医共体成员单位的主要负责人组成，负责医共体的日常管理和决策。
第五条医院设立医共体办公室，负责协调医共体各成员单位间的沟通与合作，组织开展医共体相关的培训、会议等活动。
第六条医共体内设立专门的科室或岗位，负责具体的医共体工作，包括医共体信息管理、患者管理、服务评价等。
第三章医共体工作原则第七条医共体工作应遵循以下原则：（一）以患者为中心，提供高质量的医疗服务。
（二）强化医患沟通，建立和谐的医患关系。
（三）优化资源配置，提高医疗服务效率。
（四）加强培训和学术交流，提升医务人员的综合素质。
第四章医共体工作内容第八条医共体的工作内容包括但不限于以下方面：（一）建立医共体的组织架构和工作机制。
（二）制定医共体的工作计划和年度目标。
（三）推动医院与社区卫生服务中心、家庭医生签约服务团队、药店等医疗机构和服务机构的合作。
（四）开展针对特定疾病或人群的筛查和健康教育活动。
（五）探索和推广医共体的支付方式和结算方式。
（六）开展医共体的绩效考核和评价工作。
第五章医共体工作流程第九条医共体工作的流程如下：（一）制定医共体的工作计划和年度目标。
（二）组织医共体的成员单位开展各项工作。
（三）定期召开医共体会议，总结工作经验，解决工作中的问题。
（四）整合医共体内成员单位的医疗资源，提供全程、个性化的医疗服务。
（五）进行医共体的绩效考核和评价，及时调整工作计划和目标。
第六章医共体工作保障第十条医共体工作的保障措施如下：（一）加强医共体成员单位间的信息交流和共享，建立统一的信息管理系统。
医院办公室工作制度范本
医院办公室工作制度范本一、工作时间：1.工作时间为每周五天，每天8小时，符合国家法定工时制度；2.上午：上班时间为8:00-12:00，午休时间为12:00-13:00；3.下午：上班时间为13:00-17:30，其中下班时间为17:30；4.工作日之外的加班需提前经过主管领导批准并填写相关加班记录。
二、请假制度：1.国家法定假日以及单位规定的其他假期，员工享受相应的休假时间；2.病假请假：员工因病需请假时，需提前向直接上级或人事部门报备，请假期间的病假证明必须提供；3.事假请假：员工因个人特殊原因请假时，需提前向直接上级或人事部门报备，不超过3天的事假无需提供事假证明，超过3天的事假需提供事假证明；4.婚假、产假、陪产假等特殊假期根据国家法律法规执行。
三、考勤制度：1.每位员工必须参与考勤，准时上下班；2.在考勤过程中，员工需通过刷卡或者手动登记的方式进行考勤；3.对于迟到、早退、上班期间私自离岗等情况，将按照相应的规定进行处罚。
四、通勤交通：1.员工通勤方式非固定，可根据个人需求选择自驾、公交、地铁等交通方式；2.公司提供停车位，员工需提前向主管领导申请停车位；3.公司鼓励员工选择环保交通方式，对坐公交、地铁等环保交通方式的员工给予一定的补贴。
五、工作安全与保密：1.员工必须遵守公司的安全生产制度，使用办公设备时要按照操作规程进行操作，确保自己和他人的安全；2.员工必须严格遵守保密协议，不得私自泄露公司及患者的敏感信息，以免给公司和患者带来损失；3.工作中如发现安全隐患或者保密问题，员工应立即向主管领导或相关部门汇报。
六、工作规范：1.员工应保持良好的职业操守，维护医院的声誉；2.员工应穿着统一的工作服，注意个人卫生；3.对于自己分管的工作及时更新进展情况，并向主管领导提交相关工作报告；4.员工需保证通讯畅通，及时回复相关工作沟通信息。
七、绩效考核：1.绩效考核周期为一年一次，每年年底进行；2.绩效考核的内容包括个人工作完成情况、工作态度、协作能力等方面；3.绩效考核结果将作为晋升、奖惩及薪资调整的重要参考依据。
医院工作制度管理制度范本
医院工作制度管理制度范本医院工作制度是医院正常运行的基础，是确保医疗质量、保障患者安全、提高医疗服务效率的重要保障。
为进一步规范医院工作，提高医疗服务水平，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本管理制度。
一、组织架构1. 医院设立院领导小组，负责医院工作的全面领导和管理。
2. 设立各个职能部门，如医疗、护理、药剂、检验、影像等，各自负责相应的工作。
3. 设立科室，根据业务需要设立相应的临床、医技、职能等部门。
二、工作流程1. 患者挂号后，由导诊人员引导至相应科室。
2. 科室医生根据患者病情，进行诊断和治疗。
3. 护理人员负责患者的护理工作，严格执行医嘱。
4. 药剂人员负责药品的采购、储存、分发和配制。
5. 检验、影像等部门根据医生申请，进行相应的检查和诊断。
6. 各项检查结果由相关科室及时反馈给医生，医生根据结果制定治疗方案。
7. 医院各部门之间应当密切配合，确保医疗工作的顺利开展。
三、工作规范1. 医生应当具备执业资格，遵守职业道德，严格执行诊疗规范。
2. 护理人员应当具备执业资格，遵守职业道德，严格执行护理规范。
3. 药剂人员应当具备执业资格，遵守职业道德，严格执行药品管理法规。
4. 检验、影像等部门应当具备相应的资质，遵守职业道德，严格执行相关规范。
5. 医院工作人员应当遵守工作纪律，准时上下班，不得迟到早退。
6. 医院工作人员应当尊重患者，保护患者隐私，提供优质服务。
四、质量管理1. 医院应当建立质量管理体系，定期进行质量检查和评估。
2. 医院应当设立质控部门，负责医院质量管理工作的组织与实施。
3. 医院应当建立 Continuous Quality Improvement（CQI）制度，持续改进医疗质量。
4. 医院应当建立医疗质量监测体系，及时发现和处理医疗质量问题。
五、安全管理1. 医院应当建立安全管理体系，定期进行安全检查和评估。
2. 医院应当设立保卫部门，负责医院安全工作的组织与实施。
一级医院工作制度范本(4篇)
一级医院工作制度范本第一章总则第一条为了规范医院工作，提高工作效率，保障医务人员的权益，制定本工作制度。
第二条医院的工作制度适用于全院所有医务人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医务人员应遵守国家法律法规、行业规范、医院的规章制度，保证医疗质量和安全。
第四条医务人员应保持良好的职业道德和医德，尊重患者的权益，维护医院形象。
第五条医院应提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保医务人员的工作顺利进行。
第二章工作时间第六条医务人员应按时到岗上班，不得迟到、早退或擅离职守。
第七条医院设有日班、夜班轮班制度，医务人员应按照轮班表进行工作，确保全天候服务。
第八条医务人员应按照工作计划完成日常工作任务，不得因个人原因擅自缺勤或逃班。
第九条医务人员在工作时间内应保持专注和高效，不得进行与工作无关的私人事务。
第十条医务人员工作满一周，有权享受一天的休息时间，但必须提前向主管部门申请。
第三章假期休假第十一条医务人员享有带薪年假、婚假、病假、产假等法定义务假期。
第十二条医务人员需提前向主管部门申请请假，并提供相应的证明材料。
第十三条医务人员应在合理的时间内完成请假手续，确保工作的正常进行。
第十四条医务人员应按照请假期间的规定，保持良好的休息状态，不得从事与医务工作相冲突的活动。
第四章工作纪律第十五条医务人员应严格遵守医院的工作纪律，不得擅自离岗、聚餐或偷懒。
第十六条医务人员应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或私自带宠物进入工作区域。
第十七条医务人员应尊重患者的隐私和权益，不得泄露患者相关信息。
第十八条医务人员在工作过程中应保持良好的沟通和合作态度，不得恶意竞争或诋毁他人。
第五章工作奖惩第十九条医院将根据医务人员的工作表现进行奖惩，以激励积极工作和惩罚违规行为。
第二十条医院将为优秀的医务人员提供表彰和奖励，并建立优秀员工的荣誉称号体系。
第二十一条医务人员如违反工作纪律，将接受相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
医院上班制度范本
医院上班制度范本第一章总则第一条为了加强医院职工的管理，提高医疗服务质量，确保医院正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院职工应遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，恪守职业道德，尊重患者，爱护医院财产，保护医院安全。
第二章工作时间和休息休假第四条医院实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体上班时间如下：夏季：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00冬季：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30第五条医院职工按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第六条医院职工在法定节假日和休息日需要加班的，应提前向科室负责人申请，并经院长批准。
加班工资按照国家和医院的有关规定支付。
第三章考勤管理第七条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次计为一次旷工。
第八条医院职工因特殊情况不能按时上下班的，应提前向科室负责人请假。
请假手续完成后，方可离岗。
第九条医院职工每月享受两天带薪病假，病假期间工资按照医院有关规定支付。
第十条医院职工请事假、年休假、产假、陪产假等，应提前向科室负责人申请，并经院长批准。
请假期间工资待遇按照国家和医院的有关规定支付。
第四章工作内容和职责第十一条医院职工应认真履行岗位职责，服从工作安排，努力提高业务水平，确保医疗服务质量。
第十二条医院职工应遵守医疗操作规程，严格执行医疗安全管理制度，确保患者安全。
第十三条医院职工应尊重患者隐私，保护患者权益，维护医院形象。
第十四条医院职工应积极参与医院的各项培训和学术活动，提高自身综合素质。
第五章奖惩制度第十五条医院职工在工作中表现突出，取得显著成绩的，可根据国家有关规定和医院的相关规定给予表彰、奖励。
第十六条医院职工违反本制度和相关法律法规的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
医疗机构规章制度范本（三篇）
医疗机构规章制度范本第一章总则第一条为了规范医疗机构的运行，保障医疗质量和服务水平，加强医疗管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医疗机构所有员工和相关人员。
第三条本医疗机构的目标是提供高质量的医疗服务，维护患者权益，促进健康发展。
第四条本医疗机构的管理部门负责制定、修订和执行本规章制度，并对工作情况进行监督和检查。
第五条本医疗机构的员工应遵守本规章制度，并履行相应的职责和义务。
第二章工作规范第六条医疗机构的员工应保持良好的职业道德和服务意识，尊重患者和家属，严禁任何形式的歧视和虐待行为。
第七条医疗机构的员工应按照相关规定和流程进行医疗操作和处理，确保医疗操作的安全和准确性。
第八条医疗机构的员工应定期参加相关培训和学习，提高专业能力和知识水平。
第九条医疗机构的员工应保护医疗机构的财产，不得私自使用或转移医疗设备和药品。
第十条医疗机构的员工应保守患者隐私和个人信息，不得泄露和滥用。
第三章工作纪律第十一条医疗机构的员工应遵守工作时间和工作制度，按时到岗上班，不得旷工迟到。
第十二条医疗机构的员工应按规定穿戴工作服和佩戴工作证，不得私自改动或混用。
第十三条医疗机构的员工应遵守工作纪律，不得进行与工作无关的活动，不得在工作时间内使用手机或进行其他个人事务。
第十四条医疗机构的员工应保持工作场所的整洁和卫生，做好相关环境保护工作。
第十五条医疗机构的员工应遵守不泄密原则，不得私自拍摄、复制和传播医疗机构内部信息。
第四章处罚和奖励第十六条对于违反本规章制度的行为，医疗机构的管理部门有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十七条对于表现出色和作出杰出贡献的员工，医疗机构的管理部门有权给予奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
第五章附则第十八条本规章制度的解释权归本医疗机构的管理部门所有，并由管理部门负责修订和解释。
第十九条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工和相关人员。
医疗机构规章制度范本（四篇）
医疗机构规章制度范本药品处方调配管理制度1、为规范药品处方调配操作程序，确保使用药品的安全、有效、正确、合理，特制定本制度。
2、处方调配人员必须经专业培训，考试合格并取得地市以上药品监督管理部门核发的“岗位合格证书”后方可上岗；处方审核人员应具备执业药师资格或药师以上专业术职称。
3、在核实的诊疗科目范围内，凭执业医师或助理执业医师的处方调配药品。
4、对有配伍禁忌或超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时，需经原处方医师更正或重新签字后方可调配使用。
5、调配处方应严格按照“四查十对”规定的程序进行。
应将收到的处方交由处方审核人员进行审核。
处方审核人员收到处方后应认真____处方的患者姓名、年龄、性别、药品剂量及医师签章，如有药名书写不清、药味重复，或有配伍禁忌、“妊娠禁忌”及超剂量等情况，应向患者说明情况，经处方医师更正或重新签章后再调配，否则拒绝调剂。
6、处方经审核合格并由处方审核员签字后，交由调配人员进行处方调配。
7、调配处方时，应按处方逐方、依次操作，调配完毕，经核对无误后，调配人员在处方上签字或签章，交由处方审核员审核。
8、处方审核员依照处方对调剂药品进行审核。
9、发药时应认真核对患者姓名、药剂数量，同时向患者正确介绍用法、用量并在包装袋上写明，交代禁忌、注意事项等。
10、处方所列药品不得擅自更改或代用。
11、调配处方的用具、包装容器和材料应符合国家规定卫生要求；直接接触药品的包装容器应经法定部门注册，不得对药品产生污染。
12、调配药品用的计量器应定期检定。
13、处方应按国家规定时限保存，一般处方不少于____年，二类精神药品、毒____品的处方不少于____年，____品、一类精神药品的处方不少于____年。
14、未经批准，不得自行配制制剂或擅自使用其他医院配制的制剂。
15、____品和第一类精神药品处方必须由有处方资格的执业医师开具，使用专用处方，调配人、核对人应当仔细核对，签署姓名，并予以专册登记，加强管理，对不符合规定的，应当拒绝发药。
大医院工作制度范本最新
医院工作制度范本一、总则第一条为了规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构临床路径管理暂行办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医疗、护理、医技、行政、后勤等部门。
第三条医院应当坚持以人为本，秉承“仁爱、敬业、精医、创新”的院训，努力为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。
二、医疗管理制度第四条医院应当建立健全医疗管理制度，包括医疗质量安全管理、医疗技术准入、医疗事故处理、病历管理等。
第五条医院应当设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理措施，监督医疗质量安全的实施。
第六条医院应当严格执行医疗技术准入制度，对新开展的技术进行评估和论证，确保技术的安全性和有效性。
第七条医院应当建立医疗事故处理机制，对医疗事故进行调查、处理和总结，及时改进医疗服务。
第八条医院应当加强病历管理，确保病历的真实性、完整性和及时性，为医疗质量和医疗纠纷的处理提供依据。
三、护理管理制度第九条医院应当建立健全护理管理制度，包括护理质量安全管理、护理技术准入、护理人力资源管理等。
第十条医院应当设立护理质量管理委员会，负责制定护理质量管理措施，监督护理质量安全的实施。
第十一条医院应当严格执行护理技术准入制度，对新开展的技术进行评估和论证，确保技术的安全性和有效性。
第十二条医院应当合理配置护理人力资源，保障护理人员的工作条件和待遇，提高护理人员的专业素质和满意度。
四、医技管理制度第十三条医院应当建立健全医技管理制度，包括医技质量安全管理、医技设备管理、医技人员培训等。
第十四条医院应当设立医技质量管理委员会，负责制定医技质量管理措施，监督医技质量安全的实施。
第十五条医院应当加强医技设备管理，确保设备的正常运行和维护，提高医疗技术服务的质量。
第十六条医院应当加强医技人员的培训和考核，提高医技人员的专业素质和服务水平。
五、行政管理制度第十七条医院应当建立健全行政管理制度，包括财务管理、人力资源管理、资产管理等。
医院十八项核心制度范本
医院十八项核心制度范本一、岗位责任制度1.每位员工的岗位职责和工作要求都应明确，确保职责清晰、履责到位。
2.员工应按照岗位职责和工作要求履行职责，提高工作效率和质量。
二、绩效考核制度1.制定全面、客观的绩效考核体系，包括定期考核和临时督导考核。
2.考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩的依据，提高员工绩效和工作积极性。
三、培训发展制度1.制定培训规划，确保员工能够不断提升专业技能和知识水平。
2.鼓励员工参与培训和学习，提供相关支持和资源。
四、奖惩激励制度1.制定奖励机制，激励员工的积极性和创造力。
2.建立惩罚机制，对违规行为和不当行为进行惩罚。
五、考勤管理制度1.制定考勤规定，确保员工按时上下班并准时参加工作。
2.对迟到、早退和旷工行为进行相应的处罚和奖励。
六、安全管理制度1.建立安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和工作环境安全。
2.规定安全操作规程，加强对风险和事故的预防和处理。
七、职业道德规范制度1.明确职业道德的基本要求和行为准则，提倡公正、诚信和敬业精神。
2.禁止各类违背职业道德的行为，对违规行为进行纪律处分。
八、文化建设制度1.弘扬医院的文化理念和团队精神，营造积极向上的工作氛围。
2.组织各类文化活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
九、信息管理制度1.建立健全的信息管理体系，保护医院和患者的隐私信息安全。
2.制定信息使用和共享规定，提高信息管理和利用的效率。
十、财务管理制度1.制定财务预算和执行规则，确保财务收支的合理安排和控制。
2.建立财务审计制度，对财务操作进行监督和审查。
十一、医疗质量管理制度1.制定医疗质量标准和评估指标，确保医疗质量的提高和监控。
2.建立医疗事故报告和处理机制，及时处理医疗纠纷和投诉。
十二、药物管理制度1.建立完善的药物采购、存储和使用管理制度，确保药物的安全性和合理使用。
2.加强药物质量监控和药品管理培训。
十三、环境保护制度1.制定环境保护措施，减少医疗废物和污染物的排放。
医院健康教育工作制度范本（4篇）
医院健康教育工作制度范本第一章总则第一条为了加强医院健康教育工作，提高职工健康素养，促进全体员工身心健康，制定本制度。
第二条医院健康教育工作是指通过组织各类健康教育活动，推广健康知识和健康生活方式，帮助职工养成良好的健康行为习惯，提高自我保健能力，预防疾病，提高身体健康水平。
第三条医院健康教育工作的主体是健康教育工作领导小组，由医院领导担任组长，各相关科室负责人及职工代表为成员。
第二章健康教育内容第四条医院健康教育工作的内容包括但不限于以下方面：（一）传染病与防控知识宣传；（二）健康饮食与营养知识传播；（三）心理健康教育与心理咨询；（四）运动与体育锻炼指导；（五）职业病预防与保护知识；（六）吸烟、酗酒等不良习惯的预防与戒除；（七）其他与健康相关的知识宣传。
第三章健康教育活动第五条医院健康教育工作应结合实际，根据员工的需求和职业特点，组织开展丰富多样的健康教育活动。
第六条健康教育活动的形式可以包括但不限于以下几种：（一）讲座与培训：邀请专业人员进行相关健康知识的讲解和培训；（二）宣传展览：组织相关知识的宣传展览，向员工传递正确的健康信息；（三）主题活动：组织员工参与各类健康活动，如健身运动、健康饮食比赛等；（四）健康体检：定期组织员工进行健康体检，了解身体状况并提出相应建议；（五）心理咨询：提供心理健康咨询服务，解决员工心理问题。
第四章责任第七条健康教育工作领导小组负责制定医院健康教育的工作计划、组织健康教育活动，指导健康教育工作。
第八条各科室负责人应配合健康教育工作领导小组的工作，组织本科室的健康教育活动，推广健康知识。
第九条所有员工应积极参与医院健康教育活动，养成良好的健康生活习惯。
第十条对于违反健康教育规定的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第五章附则第十一条本制度自颁布之日起施行，如有修改或补充需要，经医院领导同意后执行。
第十二条对于本制度未涉及的事项，可由医院健康教育工作领导小组根据实际情况进行制定。
公立医院工作制度范本
公立医院工作制度范本一、首诊负责制1. 遵守首诊负责制的各项规定，既是各级医师对患者负责的首要表现，又是杜绝医疗事故发生的重要部分，也是精神文明建设的重要内容。
2. 对属于本科疾病的患者，首诊医师必须负责到底。
杜绝踢皮球”现象。
遇到困难时可请上级医师指导或同级医师会诊处理。
3. 对危重病人要力争就地抢救，可请上级医师或同级会同抢救;对转送途中有生命危险的和可能延误抢救时机的患者，未经抢救不得转送，必须边抢救边联系转送。
4. 不得借故把棘手的问题推给上级医师或行政主管接办。
对重病或危急患者不可以任何理由拒绝接诊。
5. 对跨科的症状和疾病如腹痛、血尿、眩晕等要特别慎重。
首诊医师首先要考虑本科疾病，排除本科疾病后再转往他科，不可颠倒程序。
6. 对难以分科的重危病人、急诊、出诊(除了实习医生)请谁谁去，找谁谁看，不得以任何理由推诿或拒绝，否则要承担所致后果的责任。
二、转诊制度1. 属本门诊部无条件处理或经会诊，对诊治确有困难者，可转指定的医院处理。
2. 转诊时，接诊医生应在病卡上较详细地记录病史、转诊医院、转诊目的以及时间说明。
3. 一种疾病不得同时转两家医院。
4. 接转诊医院三、会诊制度1. 会诊分为普通会诊和紧急会诊。
普通会诊由本科室医师提出，经科主任批准，提前一天向邀请科室发出会诊申请。
紧急会诊由本科室医师提出，经科主任批准，可直接邀请其他科室医师会诊。
2. 会诊申请应写明会诊目的、会诊病例的病情及需要会诊的内容。
3. 会诊医师应按时到达会诊地点，积极参加会诊，并对会诊结果负责。
4. 会诊结论应有会诊医师签名，并归入病历。
四、病案管理制度1. 病案是医院重要的医疗文档，各级医师必须认真书写病案，不得抄袭、伪造。
2. 病案应包括病史、体检、诊断、治疗方案、治疗过程、疗效评估等内容，并注重病案的及时性、完整性和连续性。
3. 病案应由经治医师和科主任审阅，确保病案质量。
4. 病案应妥善保存，便于查阅。
五、医疗质量管理制度1. 医疗质量管理是医院管理的核心，各级医师必须严格执行医疗质量管理相关规定。
卫生院工作制度范本(3篇)
卫生院工作制度范本一、工作时间1. 正常工作日的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，其中午休时间为12:00至1:00。
2. 上班时间需准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并请假备案。
二、考勤管理1. 卫生院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需刷卡打卡进行正常考勤记录。
2. 若员工因特殊情况未能按时打卡，须向上级汇报并填写迟到早退请假申请表。
3. 员工旷工、迟到、早退或请假未经批准，将会影响绩效考核和工资发放。
三、工资与福利1. 员工工资按照卫生院的工资体系及绩效考核制度进行发放。
2. 享受国家规定的社会保险及福利待遇。
3. 根据具体岗位职责，享受相应的岗位补贴和津贴。
四、岗位职责1. 员工在承担岗位职责的同时，需遵守卫生院相关的工作安排和要求。
2. 卫生院将根据实际情况，对岗位职责进行调整和细化，员工需配合并执行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请表，并经上级批准后方可请假。
2. 不得随意请假，如有紧急事务需请假，需提供相应的证明材料。
3. 请假时长不得超过规定的假期时限，否则将影响绩效考核和工资发放。
六、工作纪律1. 员工需严格遵守卫生院的工作纪律，不得违规操作、私自操作或泄露机密信息。
2. 员工需遵守卫生院的工作流程和规范，确保工作效率和质量。
3. 如有违反工作纪律的行为，将会受到相应的纪律处分。
七、工作安全与保密1. 员工需严格遵守卫生院的工作安全规定，确保工作场所安全和个人安全。
2. 员工需严守卫生院的保密要求，不得私自泄露患者和医院的机密信息。
八、培训与提升1. 卫生院将定期组织员工培训，提高员工的专业知识和技能水平。
2. 卫生院鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力和职业发展。
以上为卫生院工作制度范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
卫生院工作制度范本（2）一、制度目的本制度旨在规范卫生院工作，提高工作效率，保障医疗质量，促进医务人员的健康成长。
一级医院工作制度范本
一级医院工作制度范本第一章总则第一条为规范一级医院的工作行为，保障医务人员和患者的权益，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于一级医院的所有医务人员。
第三条一级医院应严格遵守国家有关法律、法规和政策，执行国家医疗卫生行业的相关规定。
第四条一级医院应制定完善的工作制度和规章制度，确保医务人员的工作顺利进行。
第五条医务人员应严格遵守本工作制度，保证医疗行为的合法合规，提高医疗质量和患者满意度。
第二章工作时间和休假制度第一条医务人员的工作时间为标准工时制，每周工作不超过40小时。
第二条医务人员应按照排班表上的时间和地点参加工作，准时上班，不得擅自离开工作岗位。
第三条医务人员应严格遵守加班制度，不得擅自加班，如有特殊情况需要加班，应经过医务部门的批准并按照规定支付加班费。
第四条医务人员享有国家规定的年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期及休假方式由医务部门制定。
第五条医务人员在休假期间如确有工作需求，应事先向医务部门提出申请，经批准后方可参加相关工作。
第三章工作纪律和道德规范第一条医务人员应严守职业操守，认真履行职责，保障患者的生命安全和身体健康。
第二条医务人员应严格遵守医疗纪律，不得随意开展非法医疗活动，不得违规处方、销售药品，不得收受患者的回扣和礼金。
第三条医务人员应严守医疗保密制度，不得泄露患者的个人隐私和病情信息。
第四条医务人员应尊重患者的意愿，正确对待患者的投诉和建议，尽力解决患者的困难和问题。
第五条医务人员应保持良好的职业形象，严禁违法违规行为，不得参与广告宣传等不良行为。
第四章工作责任和考核制度第一条医务人员应认真履行工作职责，完成医疗工作任务，确保医疗质量和安全。
第二条医务人员应定期参加各类培训和学习，提高职业素养和专业水平。
第三条医务人员应按规定参加业务考试和定期评估，考核结果作为职称评定和晋升的依据。
第四条医务人员在工作中如有违规行为或职业失职，将被追究相应责任。
第五章工资和福利待遇第一条医务人员的工资待遇按照国家和地方有关规定执行，通过绩效工资、岗位津贴等形式进行差异化激励。
一级医院工作制度范本(4篇)
一级医院工作制度范本医院工作制度与人员岗位职责行政管理制度一、医院领导干部深入科室制度(一)经常深入科室调查研究1、医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
2、深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作(包括医院长远规划和近期目标)的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
3、院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
(二)医院领导行政查房1、医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
2、行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
3、行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。
(三)领导班子____专题研究医疗质量与安全管理工作1、医院领导班子____至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
2、紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院安全文化氛围。
-1凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请示报告：1、严重工伤、重大交通事故、大批中毒、____及必须动员全院力量抢救的病员时；2、紧急手术而病员的单位领导和家属不在时；3、发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时；4、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；5、购买贵重医疗器械及重大经济开支报批时；6、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；7、工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时；8、参加院外进修学习，接受来院进修人员等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院工作制度范本门诊诊室护理工作制度1、门诊诊室护理工作在门诊部护士长领导下进行，并接受其业务指导。
2、门诊诊室护理人员要按时开诊，坚守岗位，开诊前必需做好各项准备工作，如检查和补充各种表格、处方、血压计、体温表、压舌板等。
3、护理人员要以病人为中心，认真负责接诊病人，做到态度热情，办事周到，耐心解答病人的询问，不得冷落、歧视病人。
4、保持候诊室及诊室安静和有秩序的工作环境，严格执行先挂号，后看病的原则，按挂号等级做好分诊工作，幸免多位患者围观候诊，杜绝无号看病、不按秩序应诊的现象。
5、格执行消毒隔离制度和无菌操作技术，诊室内应保持清洁卫生，每天用消毒液擦洗桌子及地板。
按期更换检查床的床单、毛巾及工作服。
6、诊室内各种物品要立册登记，切实加强治理，贵重仪器要制定使用规则及保管制度。
护理例会制度1、护士长例会每月1次，由护理部主任主持，全院护士长参加，传达上级指示，小结评价上周工作，安排本周重点工作。
对护理质量进行分析及改进，统一护理标准，组织护士长学习，交流工作经验，表彰护理人员中的好人好事。
2、全院护士大会每年1- 2次，由护理部主任主持，全院护士参加，传达上级指示精神，护理工作计划和总结，介绍新业务、新技术和护理工作发展方向，开展学术交流和业务活动，护士本质教育，表扬先进。
护理查房制度一、护理查房包罗行政、业务查房1、护理行政查房：重点查病区治理、岗位负责制、规章制度的执行情况，办事态度及护理工作计划贯彻落实情况。
2、护理业务查房（包罗教学查房）：查基础护理、专科护理工作及新业务、新技术开展情况，讨论重症护理或选择有指导意义的病例，从病人的诊断、治疗、护理效果及其互相之间影响，进行分析、评价，总结经验，找出差距，制度出新的护理计划。
二、护理部主任每月查房二次（行政、业务查房各一次），科护士长和护士长每月行政、业务查房各二次，做好查房记录及资料保留，以便总结经验。
病房治理制度1、病区由护士长负责治理，科主任积极协助。
2、按期向病人宣传讲解卫生知识，按照情况可选出病员小组长，协助做好病员思想、生活治理等工作。
3、保持病房整洁、舒适、肃静、安全，幸免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
4、统一病房陈设、室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意不得任意搬动。
5、保持病房清洁卫生、注意通风、每日至少清扫2次，每周大清扫1次。
6、医务人员必需穿戴整洁，必要时带口罩，病房内严禁吸烟。
7、病员被服、用具按基数配给病员治理，出院时清点收回。
8、护士长全面负责保管病房财产、设备并分别指定专人治理，成立帐目，按期清点，如有遗失应及时查明原因，按规定处理，治理人员调动时，要办妥交接手续。
9、按期召开病区工休座谈会，征求意见，改进病区治理工作。
10、查房时病房内不得接待非住院病人，不会客，医师查房时不接私人电话，病人不得私自离开病房。
病人入院、出院治理制度一、入院制度：1、病人入院由本院门（急）诊医师按照病情决定，凭医师开具的住院证，按制度办理入院手续。
由住院处通知病区。
2、病人经入院处办理入院手续后入院，如病情需要应按排护理人员护送。
3、在护送危重病人时应密切观察病情，注意保暖，防止输液或用氧中断。
注不测伤者体位，以确保安全。
4、病房护士接到住院处通知后，应即准备床位和用物，对急诊手术或危重病人，须立即做好抢救准备工作。
5、病房护士应向病人介绍住院规则及病房有关制度，协助病人熟悉环境。
护士须及时测量病人的体温、脉搏、呼吸、血压，主动知道病人病情、心理状态和生活习惯等。
6、由护士通知负责医师检查病人并及时执行医嘱。
7、急危重病人可以由急诊科电话通知病区或手术室后直接进入病区（手术室）抢救或治疗后，再补办有关手续。
二、出院制度：1、病人出院由主治医师以上负责医师决定，护士应将医师决定的出院日期预先通知病人及其家属，以便做好出院准备。
2、病区护士按照医嘱给病人办理出院手续。
3、病区护理人员取患病人出院结帐清单后，协助其整理物品，并清点收回病人住院期间所用的医院物品，将出院后需服药品的处方、出院证明书交给病人或家属。
4、做好卫生宣教及出院指导工作，主动征求病人或家属对医疗、护理等方面的意见。
5、病情不宜出院而病人或家属要求出院者，医师应加以劝阻，如说服无效，应报上级医师和科主任批准，并由病员或其家属签字，应出院而不出院者，通知有关部门或所在单位接回或送走。
6、护士要及时清洁病人床位物品，传染病人用物需进行终末消毒，注销各种卡片，整理病历。
治疗室工作制度1、保持室内整洁，布局合理，做完一次处置都要随时清理，每天空气消毒一次，除工作人员治疗患者外，其它人员不许在治疗室内逗留。
2、各种药品分类放置，标签明确、明显，笔迹清楚，污染物与无菌物品应分别放置，消毒液应按时更换。
3、器械物品定数量放在固定位置，如有损耗及时补充，严格交接手续。
4、严格按无菌技术操作原则执行，进入治疗室必需穿工作服，戴工作帽及口罩。
5、激光、短波、穿刺等治疗中使用的药品、针剂和麻醉剂，均应严格执行三查七对制度，并详细登记，严格杜绝医疗差错、纠纷的发生。
6、进行各种治疗时，须思想集中，认真执行操作规程及查对制度。
7、工作人员彼此团结、彼此协作、共同做好工作。
8、做好每天的统计工作。
换药室工作制度1、本室工作人员应熟练掌握换药操作技术，知道伤口情况，动作轻柔，以庇护健康的肉芽组织，保持引流通畅，保证换药效果。
2、换药室内各项用物、药品应定点放置，按时清点和补充。
3、严格执行清洁消毒隔离制度及无菌操作规程，防止交叉感染。
（1）工作时衣帽整洁，换药前洗净双手，戴好口罩帽子，每换药1人用消毒水洗手1次，按照换药人次的多少，每班换消毒水1 ;2次。
（2）室内应随时保持整洁，空气流通，光线充足，每日上下班前湿式打扫1次，每日用消毒水拖抹地面2 ;3次，开窗通风1次，每周大清扫1次，每月空气培养1次，结果存档备查。
（3）有菌物与无菌物严格分开放置，标志明显，所有换药用物（除绷带外）均须保持无菌，注明灭菌日期，按规定及时消毒，非本室物品一律不得带入室内，非本室工作人员不得进入。
（4）换药用具做到一人一份，用后按消毒; ;清洁; ;灭菌的程序及时处理。
（5）换药时坚持先换无菌伤口后换感染伤口的原则，凡感染伤口用后的物品要另行处理，其敷料要焚烧，室内要做消毒处理。
（6）浸泡器械的消毒液，每周更换2次，其容器每周清洁灭菌2次，各种敷料罐每日灭菌1次。
（7）无菌药液（生理盐水及其它药液）开瓶后须注明日期与时间，超过1天后废弃。
（8）污物桶随时盖严，每日倾倒1 ;2次，用消毒水浸泡，洗净备用。
注射观察室工作制度1、要有高度的负责心和同情心，对病人一视同仁、态度和蔼、有问必答。
2、各种注射均按医嘱执行，必需询问过敏史，并按医嘱做好注射前的药敏试验。
3、严格执行查对制度；三查：备药前查、备药中查、备药后查；七对：对编号、姓名、药名、剂量、浓度、用药时间和方法；一注意：注意用药后反应。
4、检查药品质量，有无变质、浑浊、包装瓶有无裂痕、药品和无菌物品的有效期。
5、严格无菌操作规程，操作时应戴口罩、帽子，操作前应该洗手。
6、必备抢救药品，器械放于固定位置，按期检查，及时补充更换。
7、保持室内整洁，每天按期做空气消毒，紫外线消毒一小时。
8、使用过的一次性用品按处理常规进行销毁。
治疗室消毒隔离制度1、室内清洁整齐，物品、药品定点放置，无私人物品。
2、已消毒和未消毒物品，严格分开放置，柜内整洁，消毒物品有专柜专人负责。
3、消毒物品均用标志注有效日期，无过期包。
4、进行治疗前彻底洗手、戴口罩帽子，一切操作严格执行无菌操作规范。
5、使用过的针筒针头用2%戊二醛消毒液回抽拉开针栓吸入消毒药液后，浸泡30分钟。
6、一次性输液器、针筒、针头浸泡于2%戊二醛消毒液加盖30分钟后销毁。
7、持物钳盛于0.1%器械消毒液内浸泡，消毒液占罐2/3，并加盖。
8、注射治疗盘，止血带每日治疗结束后，用2%戊二醛消毒液浸泡30分钟后洗净备用。
9、室内台面用2%戊二醛消毒液每日二次擦拭，地面用含1000mg/L有效氯的消毒灵拖地面二次。
10、治疗室每日二次紫外线空气消毒一小时，每月空气培养一次，并有记录，污物洗消后毁形销毁。
11、CO激光手柄使用一次性薄膜手套套住，使用完后去除一次性手套，并用2%戊二醛消毒液擦拭。
门诊导医工作制度1、门诊导医人员必需熟悉本院、本门诊各科就诊情况及常规开展项目情况，保证能正确引导病人就诊。
2、导医人员必需佩带胸卡，做到仪表端庄，衣着整洁，必需准时上下岗，不串岗、不脱岗、不闲谈。
3、要热情主动接待病人，礼貌待人，有问必答，百问不厌，主动介绍医院概况、医院设备及门诊各科情况等。
4、经常巡视大厅，引导患者挂号、候诊、检查，为病人免费提供开水及一次性水杯。
5、见残疾人、高龄老人、久病体弱患者应主动接待，对用担架抬来的急危病人，应立即协助送急诊处理。
护士值班制度1、值班人员应严格遵照医嘱和护士**排，对病员进行护理工作。
2、交班前，护士长应检查医嘱执行情况和危重病员记录，重点巡视危重病员和新病员，并安排好护理工作。
3、应成立交班本，交班人必需将病员总数、出入院、死亡、转科、手术和医嘱及执行情况，常用毒剧药品、急救品和其他医疗器械与用品是否损坏或遗失等情况，向接班人交待清楚后再下班。
4、交班前，在班护士应完成本班工作。
5、接班护士应详细阅读交班簿，知道病员动态，然后由护士长伴随重点巡视病员作床前交接班，交班者应给下一班做好必需用品的准备。
6、护理人员要做到：（1）四轻：说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻。
（2）十不：不擅自离岗、不违反护士仪表规范、不带私人用物出入工作场所、不在工作区吃东西、不接待私人会客和打私人电话（急事除外）、不坐私车、不打瞌睡或床聊、不与患者及探陪人员争吵、不接受患者礼物、不利用工作之便谋私利；（3）十不交接：①衣着穿戴不完整不交接；②危重患者抢救时不交接；③病人转科未处理不交接；④皮试结果未观察未记录不交接；⑤医嘱未处理不交接；⑥床边处置未做好不交接；⑦物品数目不清楚不交接；⑧清洁卫生未处理好不交接；⑨未为下班工作做好用物准备不交接；⑩交班报告未完成不交接。
住院医师值班、交接班制度1、病区实行早班集体交接班，每天早晨由负责主治医师（或总住院医师）或护士长召集全病区医护人员及卫生员开晨会，由夜班护士报告晚夜班情况，医师或护士长报告病房工作重点和注意事项，经管医生提出新病人及重点病人之诊疗、手术及护理要点。
交接班时必需衣帽整齐、注意力集中，交接班者在未完成交班前，不得离开病房。
每次晨会不得超过半小时。
2、交班基本要求：（1）医师交班时，应写好必要的记录，危重病人应在床头交接班。
（2）交接班时要求认真、仔细，交接班后发生的问题，概由接班者负责，不得推诿。