会计准则研究

会计准则研究

摘要：随着我国经济带的飞速发展，以及加入WTO 的推动，2006年中国颁布的《CAS 9―职工薪酬》顺应经济形式的快速变化，并得到了广泛的应用。为了进一步规范我国企业的职工薪酬的会计处理及计量，同时适应当前的市场经济的要求，保持我国会计准则与国际同步的趋势，财政部订正《CAS 9―职工薪酬》并在当年7 月 1 日实施。新准则虽然在现行准则的基础上做了很多完善和补充，但从新准则的制度本身执行中面临的问题来看，新准则仍存在一些许多不足之处。基于此，本文通过比较分析的方法对新旧准则的不同之处进行分析，阐述新旧准则的变化内容，同时详细描述对CAS 9（2014）的修订。具体分析修订背景和重要性及其修订准则的原因。列举新旧准则的区别，包括：职工的概念，职工薪酬的概念和职工薪酬准则差异。比较我国的职工薪酬准则与IAS 19的差异和趋同。分析新准则的影响和存在问题一一进行分析，提出了一系列修订新准则问题的措施和途径，以供参考。

关键词：职工薪酬；带薪缺勤；离职后福利一、修订背景

职工薪酬是企业为了获得职工所提供的服务采取不同

支出以及各形式付给报酬。包含员工在任和离任后给予员工的全部薪酬及福利。企业提供的属于职工配偶、子女及其他亲属所有的福利，也属于职工薪酬的范畴。在中国现行的会计准则中，职工薪酬的加入，规范和完善的处理方法，使企业的员工的权益得到保护而不受侵犯，发挥了非常突出且无可替代的作用。随着经济不断飞速发展，社会体系也不断完善，职工的福利也越来越优厚，形式也越来越广泛，这使得职工薪酬对于企业发展，国家稳定越来越不可或缺。在新的会计准则中，不仅对员工薪酬的定义做了进一步明确，不仅增加其范围，还做出了在旧的计算员工工资计算方法的改变，它将更加科学，会计核算方法也有了更新。此外，在新准则中还前瞻性地提出了信息的披露制度，这是国内企业会计披露制度的一大进步，保障了职工的权益得，也推动了中国会计制度向国际会计制度趋同的发展，促进经济平稳快速的发展。

二、新职工薪酬准则对我国企业的影响

CAS9（2014）能够优化企业的会计管理制度。职工薪酬在确认与计量时，受益对象是划分的主要因素，根据受益对象的不同将成本费用化。对于期间费用来说，部分的项目可实现成本费用化，同时产品成本、在建工程、无形资产科目也就可以包括部分期间费用。通过这样的会计处理，能够提高库存产品的入库价值，更加明确资产负债表的形成，较少

会计处理的难道。此外，CAS9（2014）中对于辞退福利有

了明确规定，使得企业能够对预计的负债提前做出处理，虽然这会使得企业的当期利润减少，但是能够保证员工辞退后的生活质量，极大的保障了员工本身的利益。同时也要注意，这也让企业进行人员裁减时因计入费用的增多，而低估企业的利润。

有利于企业的发展，提高核心竞争力。企业在发展中收到方方面面的制约，这些制约因素包括外部与内部两方面，外部因素多为国家国际因素，例如：国际经济大环境的影响，国家宏观控制，国内政治导向，不可抗力因素（自然灾难、战争）。内部因素多为企业的制度管理，例如：企业的管理

制度，会计制度，人文氛围，企业文化，内部控制制度等等。其中会计制度是重中之重。正如千里之堤毁于蚁穴，内部因素往往决定了一个企业的底蕴，也决定了企业的发展，所以从内部作手才能对企业进行改革和发展。会计制度一直是最重要的内部因素，也因此使得会计制度是最难以改革的部分，而CAS9（2014）的出现恰恰一个良好的契机，凭此企业有把握对会计制度进行改革。根据CAS9（2014）的相关规定，企业在进行新产品、新技术的研发过程中发生的费用，应当将费用资本化的列入资产负债表，研发人员的工资薪酬也应做此会计处理。这一规定极大的增加了员工在职期间的权益，保障了员工的正当受益，这会极大的促进员工的工作积极性，

使得这些员工更好的服务企业，从而促进企业的发展。此外，根据CAS9（2014）中的相关规定，企业能够在内部营造新的更具有活力的企业文化，提供员工对企业的认同感，促进企业发展。与此同时，保障了研发人员的切身利益，将促进企业大力发展软件、信息等高新科技领域，使得企业紧紧的跟上时代的发展。

三、我国职工薪酬准则实施过程中存在的问题

（一）职工福利费用没有统一的计提标准。CAS9（2014）中对于员工的福利缺少统一的计提标准，按照准则中的规定是由企业根据自身情况自由确定计提比例。这会导致较大的福利差异，也会成为企业控制利润的手段，企业通过这条模糊的规定能够恶意大幅的提高员工福利的计提比例，从而增加企业的费用，减少企业利润，以此达到减少企业所得税的目的。此外，企业也能够随意压低给予员工的福利费用，这都将导致企业流动负债、费用额发生变化，从而对利润造成影响。

（二）辞退福利相关规定还需进一步完善。新修订职工薪酬准则在规定辞退福利时对补偿超过一个会计年度的辞

退福利补偿，选择合适的折现率折现后计入管理费用，并按辞退福利费与折现之后的差额确认未确认融资费用，等实际支付时再计入管理费用，但是在实务中企业如何选择折现率并没有统一的标准，税法与会计要求不一致也会带来核算上

的困难。

四、针对职工薪酬准则实施过程中所出现的问题的建议

（一）明确并统一职工福利费的使用范围与会计处理方法。CAS9（2014）中的规定扩大了福利费的使用范围，使企业拥有极大的自我控制空间，因此，运用一定的方法对员工的福利费用进行限制势在必行，而不是任由企业自由调节，我们应当明确限定福利的范围，这有利于促进科学的会计核算。我们应当从两个方面来做限制，一方面对企业福利的管理，当今社会，福利的种类繁如烟海，多种多样，很难做到精确到每项进行规定，因此，将所有的福利归位一类统一纳入工资总额的管理，这无疑会提供啊会计处理的效率和科学性。另一方面明确员工福利费的发放，福利的发放应该与实际相结合，杜绝乱发空发的现象，减少人为因素对福利费的控制。从具体上来讲，实际账务处理时，应当先进行计提，预先估计发放费用，然后根据实际情况进行抵扣；期末时，冲减多计提的福利费用，补提计提不足的部分，总得来说。就是多退少补。

（二）进一步完善辞退福利的核算细则。对辞退补偿进行严格定义，规定只有当有如职工代表大会或工会组织已达成正式的解除劳动关系的协议等确凿证据时才允许将其计

入预计负债科目，同时加大对企业的抽查力度，并通过制定严格的违规处罚条例引导企业据实列支。鼓励企业加强自身