企业年金集合计划3篇
企业年金集合计划3篇
企业年金集合计划3篇企业年金集合计划一：泰康恒泰企业年金集合计划泰康恒泰企业年金集合计划是由泰康养老保险股份有限公司发起设立并担任受托人，委托中国工商银行股份有限公司担任账户管理人和托管人，委托多家机构担任投资管理人的企业年金计划。
◆受托人：泰泰康养老保险股份有限公司◆账户管理人：中国工商银行股份有限公司◆托管人：国工商银行股份有限公司◆投资管理人：泰康资产管理有限责任公司工银瑞信基金管理有限公司嘉实基金管理有限公司南方基金管理有限公司博时基金管理有限公司一、适合参加的企业符合《企业年金试行办法》中建立年金计划相关条件的企业客户。
二、加入流程企业填写并提交《泰康工行恒泰企业年金计划加入申请》，在受托人的协助下将年金方案报备劳动与保障行政部门，取得年金方案备案的复函，与受托人签署受托管理合同；受托人与账户管理人、托管人、投资管理人分别签署账户管理合同、托管合同和投资管理合同。
自各项管理合同签署、报备完成之日起，即为加入恒泰企业年金计划。
三、计划的特色规模效应，分散风险本计划聚集不同企业的年金资产进行统一投资运作，不但可以获得小规模资产不可能获得的投资机会，拓宽投资渠道，提高投资收益水平，并可实现投资的多元化，有效降低风险。
成本分摊，运营经济依照相关规定，企业年金基金要承担包括审计费、交易费、资金费、资金划拨费等运营费用，参与泰康恒泰企业年金集合计划的各位委托人合理分摊上述费用，大大降低了企业年金计划的管理成本，使受益人获益。
投资灵活，自由选择泰康恒泰企业年金计划提供了六种具有不同风险收益体征的投资组合供企业自有选择，并允许企业依据市场形势的变化在不同投资组合之间进行转换，投资方式灵活，满足企业不同的风险偏好。
规范流程，快速高效本计划已经完成了计划运营所需各类账户的开立工作，各年金基金管理人之间数据接口完善，标准化流程保证计划运营的高效顺畅，企业加入计划手续简便，建立年金进程大大缩短。
四、计划优势受托服务技术领先受托管理以计划为主线，进行全面、连贯的流程和指令管理，建立了完善的风险管理体系，全程监督各方管理机构的运作，同时为客户提供丰富标准的数据信息和完善的数据报表。
企业年金实施方案
企业年金实施方案【篇一：企业年金方案(标准版)】xx公司企业年金方案第一章总则[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。
本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
第二条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。
3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性；5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。
第二章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参加本计划：1、本企业职工；2、满足一定工作年限（一般为1年）；3、已参加基本养老保险。
第四条参加职工的权利：1、有权参加或不参加企业年金计划；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款；5、由于公司内部企业年金管理机构违背管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁；6、法律、法规规定和本合同约定的其他权利。
企业年金集合计划3篇
企业年金集合计划3篇企业年金集合计划一：泰康恒泰企业年金集合计划泰康恒泰企业年金集合计划是由泰康养老保险股份有限公司发起设立并担任受托人，委托中国工商银行股份有限公司担任账户管理人和托管人，委托多家机构担任投资管理人的企业年金计划。
◆受托人：泰泰康养老保险股份有限公司◆账户管理人：中国工商银行股份有限公司◆托管人：国工商银行股份有限公司◆投资管理人：泰康资产管理有限责任公司工银瑞信基金管理有限公司嘉实基金管理有限公司南方基金管理有限公司博时基金管理有限公司一、适合参加的企业符合《企业年金试行办法》中建立年金计划相关条件的企业客户。
二、加入流程企业填写并提交《泰康工行恒泰企业年金计划加入申请》，在受托人的协助下将年金方案报备劳动与保障行政部门，取得年金方案备案的复函，与受托人签署受托管理合同；受托人与账户管理人、托管人、投资管理人分别签署账户管理合同、托管合同和投资管理合同。
自各项管理合同签署、报备完成之日起，即为加入恒泰企业年金计划。
三、计划的特色规模效应，分散风险本计划聚集不同企业的年金资产进行统一投资运作，不但可以获得小规模资产不可能获得的投资机会，拓宽投资渠道，提高投资收益水平，并可实现投资的多元化，有效降低风险。
成本分摊，运营经济依照相关规定，企业年金基金要承担包括审计费、交易费、资金费、资金划拨费等运营费用，参与泰康恒泰企业年金集合计划的各位委托人合理分摊上述费用，大大降低了企业年金计划的管理成本，使受益人获益。
投资灵活，自由选择泰康恒泰企业年金计划提供了六种具有不同风险收益体征的投资组合供企业自有选择，并允许企业依据市场形势的变化在不同投资组合之间进行转换，投资方式灵活，满足企业不同的风险偏好。
规范流程，快速高效本计划已经完成了计划运营所需各类账户的开立工作，各年金基金管理人之间数据接口完善，标准化流程保证计划运营的高效顺畅，企业加入计划手续简便，建立年金进程大大缩短。
四、计划优势受托服务技术领先受托管理以计划为主线，进行全面、连贯的流程和指令管理，建立了完善的风险管理体系，全程监督各方管理机构的运作，同时为客户提供丰富标准的数据信息和完善的数据报表。
企业年金计划范文
企业年金计划是指企事业单位为员工提供的一种福利计划，旨在帮助员工在退休后获得一定的经济保障。
企业年金计划在我国是一个相对较新的概念，目前在不少大型国有企业和跨国公司中得到了广泛的应用。
本文将对企业年金计划的背景、特点以及其在我国的现状进行分析。
首先，我们来看一下企业年金计划的背景。
企业年金计划起源于西方国家，比较早出现在美国和欧洲一些发达国家和地区。
早期的企业年金计划主要由公司全额承担，目的是为了吸引和留住优秀的员工。
随着人口老龄化问题的凸显以及养老金制度的不断，企业年金计划逐渐成为许多国家和地区一种重要的补充养老保险制度。
其次，我们来看一下企业年金计划的特点。
企业年金计划的主要特点是由企事业单位出资进行资金积累，并在员工退休后按照一定的比例给予员工养老金的支付。
企业年金计划通常采取双边投保方法，即企事业单位自愿承担与参与员工的养老风险，并选择保险公司或金融机构作为投资运营主体。
企业年金计划的资金积累和运营管理有利于提高资金的长期稳定性和安全性。
再次，我们来看一下企业年金计划在我国的现状。
目前，我国的企业年金计划尚处于起步阶段，但已经陆续有一些企业开始尝试引入这种计划。
2024年，中国人民银行、财政部等九个部门联合发布了《关于促进企业年金发展的指导意见》。
这一政策文件提出了一系列鼓励和规范企业年金发展的政策措施，包括允许员工个人自愿缴纳企业年金、将企业年金作为税前扣除项目等。
可以预见，在政策的大力支持下，企业年金计划在我国的发展将越来越快。
最后，我们来分析一下企业年金计划存在的问题和挑战。
首先，企业年金计划需要企业承担一定的经济负担，对于经济实力相对较弱的企业来说可能存在较大的压力。
其次，企业年金计划需要专业的投资管理，以确保资金的安全和稳定增值，但是我国目前的投资管理水平相对较低。
此外，企业年金计划还面临着税收优惠政策的不足和参与员工对计划的认可等问题。
综上所述，企业年金计划是一种重要的养老保障机制，可以为企业员工提供一定的经济保障。
1企业年金方案范文
企业年金方案是指企业为员工提供退休保障的一种制度，其目的是通过员工和企业共同缴纳一定比例的养老金来实现员工在退休后获得一定的经济待遇。
企业年金方案具体包括以下几个方面：一、参与者企业年金的参与者包括企业所有正式员工，包括雇员和管理人员。
对于年满60周岁及以上的员工，在企业提供的基础养老金待遇基础上，还可以享受企业年金。
二、缴纳比例企业年金的缴纳比例由企业和员工共同缴纳，通常情况下，企业缴纳的比例会高于员工缴纳的比例。
比如，企业缴纳的比例可以设定为员工工资的10%，而员工的缴纳比例则可以设定为员工工资的5%。
三、投资管理企业年金的资金需要进行投资管理，以获取更高的回报率。
企业可以委托专业的投资机构进行资金的投资管理，也可以自行进行投资管理。
在投资管理方面，企业需要制定具体的管理规定，包括投资范围、风险控制等方面。
四、离职处理对于离职员工来说，企业年金方案要制定相关的离职处理政策。
离职员工可以选择继续参与企业年金方案，也可以选择将已缴纳的企业年金转移至其他养老金计划，如个人养老账户等。
五、退休金发放企业年金的退休金发放根据员工的缴纳金额和参保年限来确定。
一般情况下，员工缴纳的金额越多，参保年限越长，退休金待遇就会越高。
企业年金的退休金发放可以选择一次性领取，也可以选择分期领取。
六、风险保障企业年金方案还需要考虑风险保障的问题。
企业需要制定相应的风险保障措施，如设立风险基金来应对投资亏损，以确保员工的退休金权益。
七、宣传和培训为了让员工更好地了解企业年金方案，企业需要进行相关的宣传和培训工作。
企业可以通过内部通知、专题讲座等方式向员工介绍企业年金方案，并提供相关培训，以增加员工的参与意愿和养老金管理能力。
总结来说，企业年金方案是为了为员工提供退休保障而制定的一套制度。
通过设定参与者、缴纳比例、投资管理、离职处理、退休金发放、风险保障等各项规定，使员工在退休后能够获得一定的经济待遇。
同时，企业也应该进行相关宣传和培训工作，以提高员工的参与意愿和养老金管理能力。
企业年金集合计划
企业年金集合计划
企业年金集合计划是指企业为员工提供的一种长期储蓄和投资
计划，旨在为员工的退休生活提供资金支持。
企业年金集合计划通
常由企业与金融机构合作设立，员工可以通过工资代扣或自愿缴纳
的方式参与其中。
首先，企业年金集合计划对于员工来说具有稳健的投资特点。
由于企业年金集合计划是长期储蓄和投资计划，因此可以采用多元
化的投资方式，包括股票、债券、房地产等，以降低风险并获得长
期稳定的收益。
相比于短期投资，企业年金集合计划更适合员工进
行长期规划和储蓄。
其次，企业年金集合计划有助于员工实现财务自由和退休规划。
通过参与企业年金集合计划，员工可以在工作期间逐步积累资金，
为退休生活做好充分的准备。
这种长期积累的方式可以有效规避通
货膨胀、生活成本上升等风险，确保员工在退休后依然能够享受稳
定的生活。
另外，企业年金集合计划也有利于企业提升员工福利和企业形象。
作为一项重要的员工福利计划，企业年金集合计划可以提高员
工的满意度和忠诚度，有助于留住优秀员工和吸引人才。
同时，企
业年金集合计划的建立也能够体现企业的社会责任感和关爱员工的
态度，提升企业在公众和员工心目中的形象。
总的来说，企业年金集合计划对于员工和企业都具有重要意义。
员工可以通过参与企业年金集合计划实现财务自由和退休规划，而
企业也可以通过建立企业年金集合计划提升员工福利和企业形象。
因此，建议企业积极推动企业年金集合计划的建立和发展，为员工
的未来生活和企业的长远发展共同努力。
某企业年金方案范文(优.选)
有限责任公司企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为了保障和提高我公司职工退休后的基本生活水平，建立国家倡导的多层次养老保障体系，调动职工工作积极性，建立人才长效机制，增强企业凝聚力和创造力，促进企业持续健康发展，特制定本企业年金方案。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规，结合公司实际情况。
第三条企业年金是职工基本养老保险的重要补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。
本方案将遵循以下五项原则：（一）坚持有利于企业发展的原则。
通过建立企业年金计划，提高职工养老待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，从而提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
（二）充分体现效率与兼顾公平的原则。
根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）自愿平等协商的原则。
通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）高度安全和适度收益的原则。
选择合适的企业年金基金管理机构，根据公司风险承受能力选择合适的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
（五）适时调整的原则。
根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章计划参加人第四条具备下列条件的公司职工可以加入本方案：（一）与公司签订劳动合同，并认真履行劳动合同义务；（二）参加基本养老保险并履行缴费义务。
（三）试用期满且成功转正。
（四）经本公司和本公司企业年金管理委员会同意的其他条件第五条职工加入计划的程序企业年金管理委员会负责审核职工参加本计划的资格，对于符合条件的职工自动加入企业年金计划，经本公司年金管理委员会签章确认后交由本计划的受托人办理相应的加入手续。
企业年金实施方案范文
企业年金实施方案范文一、背景介绍。
随着我国经济的不断发展，企业年金制度作为一种重要的福利保障措施，受到了越来越多企业的重视。
企业年金是指由企业为员工建立的一种补充性养老金制度，旨在提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
因此，制定一份完善的企业年金实施方案显得尤为重要。
二、企业年金实施方案范文。
1. 目标和原则。
企业年金实施的目标是为员工提供更加全面的福利保障，增强员工的福利感和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。
在制定企业年金实施方案时，我们应当坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到充分保障。
2. 参与范围。
企业年金适用范围包括全体在职员工和特定的离职员工。
在职员工的参与是强制性的，而离职员工的参与则是自愿选择的。
企业应当尊重员工的选择，不得强制或变相强制员工参与企业年金计划。
3. 缴费方式。
企业年金的缴费方式可以采取企业全额缴纳、员工全额缴纳或者企业与员工共同缴纳的方式。
缴费比例、缴费基数和缴费期限应当根据企业的实际情况和员工的需求进行合理确定。
4. 投资运营。
企业年金基金的投资运营应当遵循稳健、安全、高效的原则，确保基金的安全性和收益性。
企业应当选择具有良好信誉和丰富经验的金融机构进行投资运营，同时加强监督和风险控制。
5. 保障措施。
企业应当建立健全的企业年金管理机构，明确责任和权限，确保企业年金的正常运营。
同时，企业还应当购买适当的保险产品，为企业年金提供保障，防范各种风险。
6. 管理服务。
企业应当为员工提供专业的企业年金管理服务，包括信息咨询、账户管理、权益查询等方面的服务。
员工可以通过企业年金管理机构或者第三方服务机构进行咨询和管理。
7. 绩效评估。
企业年金实施方案应当建立科学的绩效评估机制，定期对企业年金的运营情况进行评估和监督，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
8. 宣传教育。
企业应当加强对企业年金制度的宣传教育工作，提高员工对企业年金制度的认识和了解，增强员工的参与意识和保障意识。
建信养老养颐乐·金岁企业年金集合计划
建信养老“养颐乐·金岁”企业年金集合计划投资组合说明书日期：年月日为了加强建信养老“养颐乐·金岁”企业年金集合计划（以下简称“本计划”）的管理，规范基金投资运作，力争基金资产安全，建信养老金管理有限责任公司（以下简称“建信养老”）依据《企业年金办法》、《企业年金基金管理办法》等有关法律法规，制定了建信养老“养颐乐·金岁”企业年金集合计划的投资组合。
一、权益型投资组合1．投资原则遵循“价值投资、稳健增值”的投资原则，合规投资、控制风险，在适当承受市场波动的基础上实现持续稳定的投资回报。
2．投资目标在控制本金风险的前提下，结合资本市场走势，动态调整资产中的固定收益类投资比例和权益类投资比例，通过积极策略灵活投资，实现基金的保本与增值。
3．投资范围及比例根据《企业年金基金管理办法》（人社部，第11号令）的有关规定和本计划对于企业年金基金投资风险的要求，在正常市场情况下，本计划投资的基本范围如下：股票，单期发行的同一品种短期融资券、中期票据、金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债），单只证券投资基金，单个万能保险产品或者投资连结保险产品，分别不得超过该企业上述证券发行量、该基金份额或者该保险产品资产管理规模的5%，按公允价值计算，也不得超过本计划投资组合的企业年金基金财产净值的10%。
本计划投资组合的企业年金基金财产，投资于经备案的符合《企业年金基金管理办法》（人社部，第11号令）第四十八条以及上述条款投资比例规定的单只养老金产品，不得超过该投资组合企业年金基金财产净值的30%，不受上述10%规定的限制。
4.业绩比较基准权益类产品（中证沪深300指数）*15%+固定收益类产品（中债总财富指数总值）*70%+流动性产品（银行活期存款利率）*15%5.风险收益特征本计划风险适度，预期收益相对较高，通过以深度研究为基础、价值发现为驱动的品种选择策略，在适当承担风险的情况下，对资产进行优选配置，力图实现企业年金的保值增值。
个人年金计划
个人年金计划篇一：企业年金计划企业年金计划（参考件）企业年金计划总则第一条为了保障和提高本公司员工的养老保险待遇，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进公司发展。
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市企业补充养老保险方案》（深府[1997]182号）精神，结合本公司的实际，制定本计划。
第二条本计划遵循以下原则：（一）发展的原则。
公司通过建立企业年金制度，提高员工的养老待遇，调动员工的劳动积极性，提高劳动生产率，从而促进公司向前发展。
（二）效率的原则。
公司企业年金总体保费与公司的经济效益挂钩，效益好时多投保，效益差时少投保或暂不投保；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）相结合的原则。
企业年金坚持政府指导与公司自主相结合，按照国家和深圳市的有关政策法规，公司接受政府宏观指导，结合公司的实际情况，制定本公司企业年金计划。
第三条缴费标准（一）公司根据上年度经济效益情况自主决定企业年金保费的提取比例，但最高不得超过本公司参加企业年金员工工资总额的15%。
（二）公司企业年金保费，在参加企业年金员工工资总额5%以内的部分，从成本中列支；超过部分从公司公益金（或奖励、福利基金）中列支。
员工个人缴纳部分由公司从其工资中代为扣缴。
（三）公司对劳动贡献较大，工作年限较长的员工适当提高企业年金缴费比例，但月保费最高不得超过本公司员工月均企业年金保费的500%。
第四条企业年金缴费方式：公司的企业年金保费以转账方式向深圳市企业年金管理中心缴纳。
第五条企业年金保费分配：（一）企业年金采取缴费确定型模式，设立个人账户，不设共济基金。
员工在职期间，按规定提取企业年金保费，记入个人账户。
（二）员工个人账户企业年金保费标准提取由公司根据经济效益情况确定。
（三）员工个人账户企业年金保费分配办法。
见“细则”第六条企业年金账户转移：（一）公司与参加企业年金的员工签订劳动合同时，列明企业年金的相应条款。
集合企业年金计划
集合企业年金计划工作目标1.企业年金计划的概述与重要性企业年金计划是一种补充养老保险制度，旨在为参与者提供退休后稳定的收入来源。
本文将详细介绍企业年金计划的定义、类型、运作模式及其在我国的重要性。
2.企业年金计划的参与与缴纳本文将解析企业年金计划的参与条件、缴纳方式、缴纳比例以及缴纳过程中的注意事项，帮助员工更好地了解并参与企业年金计划。
3.企业年金计划的领取与继承本文将详细介绍企业年金计划的领取条件、领取方式、领取时间以及继承规定，以解答参与者关于领取和继承的疑问。
工作任务1.企业年金计划的调研与资料收集针对企业年金计划的各个方面，进行深入的调研和资料收集，确保文章内容的准确性和全面性。
2.企业年金计划的撰写与编辑根据收集到的资料，撰写关于企业年金计划的文章，并在完成后进行仔细的编辑和校对，确保文章的质量。
3.企业年金计划的发布与推广在完成文章的撰写和编辑后，选择合适的平台和渠道进行发布和推广，以便更多的读者能够了解和受益于企业年金计划。
任务措施1.深入研究和学习企业年金计划的相关知识为了能够准确、全面地撰写企业年金计划的文章，需要对其相关知识进行深入研究和学习，包括政策法规、运作模式、参与方式等。
2.进行采访和咨询，获取第一手资料通过采访专业人士、参与者或者咨询相关机构，获取企业年金计划的第一手资料，以增加文章的可信度和实用性。
3.撰写和编辑高质量的 article根据收集到的资料和学到的知识，撰写高质量的企业年金计划文章，并在完成后进行仔细的编辑和校对，确保文章的准确性和可读性。
风险预测1.信息的不准确性和时效性由于企业年金计划的信息可能会随时更新，因此在撰写和发布文章时，可能会存在信息不准确或时效性不强的问题。
2.读者理解的偏差由于企业年金计划涉及到较多的专业术语和复杂的运作方式，读者可能会存在理解偏差，导致无法正确地理解和应用文章中的内容。
3.市场竞争和同质化由于企业年金计划是一个热门的话题，市场上可能存在大量的类似文章，因此需要不断创新和提高文章的质量，以在市场竞争中脱颖而出。
企业年金试行方案三篇.doc
企业年金试行方案三篇第1条企业年金试点方案企业年金试点方案目录第一章总则第二章资金来源第三章实施范围第四章企业年金的构成和支付分配方式第五章企业年金的管理第六章待遇方案和支付方式第七章企业年金方案变更第八章企业年金争议解决第九章补充规定第一章总则第一条为了建立和完善XXXX职工多层次养老保险制度(以下简称XX医院)，逐步改善职工退休后的生活条件，吸引优秀人才，增强企业凝聚力和职工归属感，进一步调动职工的生产积极性。
根据《中华人民共和国劳动法、企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令[XXXX年金基金管理试行办法)(劳动和社会保障部令[XXXX年金制度指导意见)(关于国有资产分配问题的通知[XXXX年金制度管理暂行办法(国有资产分配[XXXX年金制度管理暂行办法)(国有资产[XXXX年金计划] (国有资产[XXXX年金)是指我院及其职工依法参加社会基本养老保险在履行缴费义务的基础上，按照国家政策、规定自愿建立的补充养老保险制度，医院的财力是医院职工福利制度的组成部分。
第三条企业年金主要根据医院自身的经济效益独立确定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。
同时，根据国家相关政策的变化调整、法规。
第二章资金来源第四条试行期间，我院企业年金按全院年薪总额的6%提取，其中企业缴费4%，个人缴费2%，企业缴费为国家缴纳，受托人管理费、投资管理人、受托人直接从企业年金个人账户中代扣。
第十二条账户管理实行完整的积累制度。
个人账户由两个子账户组成，即企业支付子账户和个人支付子账户。
企业对职工的缴费计入企业缴费子账户，职工个人缴费计入个人缴费子账户。
第十三条企业年金的投资和运营收入应当按照企业缴费和个人缴费累计额的净收益率分别计入企业账户和个人账户。
第十四条企业的出资部分按照职工所在企业工龄满15年(含15年)归属于职工个人。
企业服务未满15年的，扣减10年。
企业工龄不满5年的，扣减100，企业年金的一部分归企业所有，重新分配到其他职工个人账户。
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企业年金集合计划3篇
企业年金集合计划一：泰康恒泰企业年金集合计划泰康恒泰企业年金集合计划是由泰康养老保险股份有限公司发起设立并担任受托人，委托中国工商银行股份有限公司担任账户管理人和托管人，委托多家机构担任投资管理人的企业年金计划。
◆受托人：泰泰康养老保险股份有限公司
◆账户管理人：中国工商银行股份有限公司
◆托管人：国工商银行股份有限公司
◆投资管理人：泰康资产管理有限责任公司
工银瑞信基金管理有限公司
嘉实基金管理有限公司
南方基金管理有限公司
博时基金管理有限公司
一、适合参加的企业
符合《企业年金试行办法》中建立年金计划相关条件的企业客户。
二、加入流程
企业填写并提交《泰康工行恒泰企业年金计划加入申请》，在受托人的协助下将年金方案报备劳动与保障行政部门，取得年金方案备案的复函，与受托人签署受托管理合同；受托人与账户管理人、托管人、投资管理人分别签署账户管理合同、托管合同和投资管理合同。
自各项管理合同签署、报备完成之日起，即为加入恒泰企业年金计划。
三、计划的特色
规模效应，分散风险
本计划聚集不同企业的年金资产进行统一投资运作，不但可以获得小规模资产不可能获得的投资机会，拓宽投资渠道，提高投资收益水平，并可实现投资的多元化，有效降低
风险。
成本分摊，运营经济
依照相关规定，企业年金基金要承担包括审计费、交易费、资金费、资金划拨费等运营费用，参与泰康恒泰企业年金集合计划的各位委托人合理分摊上述费用，大大降低了企业年金计划的管理成本，使受益人获益。
投资灵活，自由选择
泰康恒泰企业年金计划提供了六种具有不同风险收益体征的投资组合供企业自有选择，并允许企业依据市场形势的变化在不同投资组合之间进行转换，投资方式灵活，满足企业不同的风险偏好。
规范流程，快速高效
本计划已经完成了计划运营所需各类账户的开立工作，各年金基金管理人之间数据接口完善，标准化流程保证计划运营的高效顺畅，企业加入计划手续简便，建立年金进程大大缩短。
四、计划优势
受托服务技术领先
受托管理以计划为主线，进行全面、连贯的流程和指令管理，建立了完善的风险管理体系，全程监督各方管理机构的运作，同时为客户提供丰富标准的数据信息和完善的数据报表。
泰康养老凭借多年的养老年金服务经验，通过精算科学在年金领域的全方位应用，满足不同企业的多样化需求：特别是出色的方案设计能力和丰富的投资策略设计经验，可以为企业提供周到细致的全程管家式服务。
账管服务专业便捷
中国工商银行于XX年获得原劳动和社会保障部认定的首批企业年金账户管理人资格，是原四大国有商业银行中唯一首批获得账户管理人资格的银行，也是目前企业年金基金账户管理规模最大的服务机构。
作为目前国内年金服务机构中唯一一家依靠自身科技实力自主研发年金账户管理信息系统的商业银行，中国工商银行的年金基金账户管理系统于XX年被中国人民银行评为"国内领先的科技项目"，XX年又
获得人民银行年度银行科技发展奖二等奖，是唯一获此殊荣的账户管理系统。
依托领先同业的账户管理信息系统，中国工商银行可充分满足企业的个性化需求，为客户提供专业、安全、便捷的企业年金基金账户管理服务。
（1354字）
泰康农行鸿泰企业年金集合计划（以下简称本计划）是由泰康养老保险股份有限公司发起设立的为多个委托人提供资金集中统一管理、流程标准、运营规范的企业年金计划。
◆受托人：泰康养老保险股份有限公司
◆账户管理人：泰康养老保险股份有限公司
◆托管人：中国农业银行
◆投资管理人：泰康资产管理有限责任公司
一、适合参加的企业
符合《企业年金试行办法》中建立年金计划相关规定的
企业客户。
二、加入流程
企业填写并提交《泰康农行鸿泰企业年金计划加入申请》，在受托人的协助下将年金方案报备劳动与保障行政部门，取得年金方案备案的复函，与受托人签署受托管理合同；受托人与账户管理人、托管人、投资管理人分别签署账户管理合同、托管合同和投资管理合同。
自各项管理合同签署、报备完成之日起，即为加入鸿泰企业年金计划。
三、鸿泰企业年金计划的特点
汇集投资，规模效应
本计划聚集了不同企业的年金资产，有效拓宽了投资范围，获取了更多的投资机会，这将有效提高年金资产的投资收益水平。
投资灵活，自由选择
本计划提供了三种具有不同风险收益特征的投资组合，
企业可根据自身需求进行选择；同时，本计划提供投资组合转换功能，客户可根据不同市场情况，进行投资组合的转换，有效满足客户在不同时期的风险偏好需求。
成本分摊，运营经济
多个企业共同承担计划运营管理所需的开户费、交易费用、审计费等相关费用，从而大幅降低年金计划的运营成本。
（1398字）
泰康金色瑞泰企业年金集合计划是由泰康养老保险股份有限公司发起设立并担任受托人，委托中国招商银行股份有限公司担任账户管理人和托管人，委托多家机构担任投资管理人的企业年金计划。
◆受托人：泰康养老保险股份有限公司（简称泰康养老）
◆账户管理人：招商银行股份有限公司（简称招商银行）
◆托管人；招商银行股份有限公司（简称招商银
行）
◆投资管理人：泰康资产管理有限责任公司（简称泰康资产）
华夏基金管理有限公司
国泰基金管理有限公司
中信证券股份有限公司
一、适合参加的企业
符合《企业年金试行办法》中建立年金计划相关规定的企业客户。
二、加入流程
企业填写并提交《泰康招行金色瑞泰企业年金计划加入申请》，在受托人的协助下将年金方案报备劳动与保障行政部门，取得年金方案备案的复函，与受托人签署受托管理合同；受托人与账户管理人、托管人、投资管理人分别签署账
户管理合同、托管合同和投资管理合同。
自各项管理合同签署、报备完成之日起，即为加入金色瑞泰企业年金计划。
三、金色瑞泰企业年金集合计划的特点
汇集投资，规模效应
本计划聚集不同企业的年金资产，有效拓宽投资范围，能够获取更多投资机会，有效提高年金资产的投资收益水平。
投资灵活，自由选择
本计划提供五种具有不同风险收益特征的投资组合，企业可根据自身需求进行选择；同时，本计划提供投资组合转换功能，客户可根据不同市场情况，进行投资组合的转换，有效满足客户在不同时期的风险偏好需求。
成本分摊，运营经济
多个企业共同承担计划运营管理所需的开户、交易、审计等费用，从而大幅降低企业年金计划的运营成本。
后台先行，快速高效
本计划已经完成了银行账户的开立，实现了泰康和招商银行年金管理系统的无缝对接，形成了标准化的年金计划运营流程。
企业在方案备案后即可申请加入本计划，轻松充分享受本计划带来的高效、便捷和舒心。
四、金色瑞泰企业年金计划的优势
受托管理与投资管理相分离
受托人对投资管理人的监督管理是企业年金基金运营管理的核心制度安排之一。
本计划的受托管理和投资管理职能分属于不同的法人实体，天然保证了受托人对投资管理人监督的客观和公正，有利于降低企业年金基金运营的风险，保障企业年金基金的安全与保值增值。
安全托管，先进周到
招商银行托管通过先进的托管资金清算系统，实现业务全程自动化、不落地处理，确保托管资金安全及时清算到位。
自主研发的网上托管银行，为企业年金计划参与人、企业
年金基金理事会、受托人、投资管理人、账户管理人及相关监管部门提供 7 24 托管服务。
账户管理，独具特色
本计划由具有丰富经验的账户管理人以成熟先进的账户管理系统为基础，依托于安全、高效的年金账户管理运营平台为客户提供便捷、专业、周到的个性化企业年金账户管理服务。
为企业提供不同权限的分级查询及统计服务，同时通过多渠道的信息服务模式，为个人提供34小时全球年金信息查询服务。
投资组合，丰富全面
本计划提供从稳健到进取的多元化投资组合，既具有各自明显的风险收益特征，满足不同风险偏好需求，又互相组合形成了覆盖完整风险收益特征的投资组合产品线，全方位满足不同特征客户的各种投资需求。
服务网络，遍布全国
泰康和招商银行分别拥有遍布全国的机构和网络，依托
互联网、电话中心、客服电邮等形式向企业及员工提供全方位、立体化的企业年金管理服务。
五、金色瑞泰企业年金集合计划的投资组合
五种投资组合，企业可根据自身需求和风险承受能力自行选择并进行资产配置。