企业年金实施方案
企业年金实施方案
企业年金实施方案企业年金实施方案1. 引言本文档旨在介绍企业年金的实施方案，包括企业年金的定义、目标、实施步骤和相关要素等。
企业年金作为一种形式多样的福利计划，对于雇主和员工来说都具有重要意义。
通过本实施方案，企业将能够提供更好的福利待遇，同时增加员工的满意度和忠诚度。
2. 企业年金的定义企业年金是一种由雇主为员工提供的养老金计划，旨在帮助员工实现退休后的经济安全和福利。
企业年金计划由雇主出资建立，员工可以通过定期缴纳一定比例的工资来参与计划。
在员工退休或满足其他条件时，他们将能够领取企业年金作为养老金和福利。
3. 企业年金的目标- 提供员工更好的退休福利，保障员工在退休后的经济安全。
- 增加员工的满意度和忠诚度，提高员工对企业的依赖感和归属感。
- 吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
4. 企业年金的实施步骤4.1 设定目标和策略企业需要设定明确的目标和策略，确定实施企业年金的动机和具体计划。
同时，考虑到公司的财务状况和员工需求，制定合理的缴费比例和福利待遇。
4.2 法律合规企业需要遵守国家相关的养老金法律法规，并与相关部门进行合规沟通。
确保企业年金计划的合法性和符合政策要求。
4.3 选择合适的供应商企业需要选择合适的供应商或保险公司来管理和投资企业年金基金，确保资金的安全性和收益率的可持续性。
供应商的专业能力和信誉度是选择的重要因素。
4.4 员工培训和沟通企业需要进行员工培训，向员工介绍企业年金计划的内容和福利待遇，解答员工的疑问和提供咨询服务。
此外，需要定期与员工进行沟通，了解他们的需求和意见，及时调整和改进企业年金计划。
4.5 监管和评估企业需要建立监管机制，确保企业年金计划的规范运行和资金安全。
定期评估计划的运行状况和效果，并根据评估结果进行调整和改进。
5. 企业年金的相关要素5.1 缴费比例企业需要设定员工的缴费比例，通常是基于员工薪资的一定百分比。
较高的缴费比例能够提高企业年金的积累速度和福利待遇，但也可能增加员工的负担。
国有企业年金实施方案范文
国有企业年金实施方案范文一、背景介绍随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
为了更好地保障国有企业员工的退休生活，国有企业年金制度得到了越来越多的关注。
国有企业年金实施方案的制定，对于完善国有企业的福利体系，提高员工的福利水平，具有重要的意义。
二、国有企业年金实施方案的内容1. 参保范围国有企业年金实施方案的参保范围应该包括所有国有企业的在职员工，不分职务、不分性别、不分年龄，以确保所有员工都能够享受到年金保障。
2. 缴费标准国有企业年金实施方案的缴费标准应该根据员工的工资水平和工龄等因素进行测算，确保员工在缴费过程中不会因为经济负担过重而影响生活水平。
3. 投资运营国有企业年金实施方案应当充分考虑投资运营的问题，通过合理的投资组合，确保年金基金的安全性和收益性，从而为员工提供更加稳定和可靠的养老保障。
4. 保障水平国有企业年金实施方案应当规定明确的保障水平，确保员工在退休后能够得到足够的养老金，以维持基本的生活水平。
5. 监督管理国有企业年金实施方案应当设立专门的监督管理机构，对年金基金的运营情况进行监督和管理，确保年金基金的安全和合法性。
三、国有企业年金实施方案的意义1. 保障员工的权益国有企业年金实施方案的制定，能够更好地保障国有企业员工的退休生活，提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 促进国有企业的稳定发展国有企业年金实施方案的实施，能够有效地减轻国有企业的人力成本压力，提高企业的稳定性，促进企业的长期发展。
3. 社会稳定国有企业年金实施方案的实施，有利于缓解社会养老压力，促进社会的稳定和和谐发展。
四、结语国有企业年金实施方案的制定，对于国有企业的发展和员工的福利具有重要的意义。
希望各国有企业能够认真制定和执行年金实施方案，为员工的退休生活提供更好的保障，为国有企业的稳定发展做出更大的贡献。
企业年金实施方案范本
企业年金实施方案范本一、前言。
企业年金是指由企业为员工提供的一种附加福利，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
制定企业年金实施方案是企业管理者应尽的责任，也是对员工福利的重要保障。
本文将就企业年金实施方案的范本进行详细介绍，以便企业管理者们对企业年金制度有更清晰的认识，并能够根据实际情况进行具体的制定和实施。
二、企业年金实施方案范本。
1. 企业年金实施目的。
企业年金实施的主要目的是为了帮助员工在退休后能够维持基本生活水平，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和稳定性。
2. 实施对象。
企业年金适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 实施方式。
企业年金实施方式分为基本养老金和补充养老金两种形式。
基本养老金由企业按照一定比例提供，而补充养老金则由员工自行缴纳一定比例的工资作为补充。
4. 实施条件。
员工在享受企业年金福利之前，需要满足企业规定的一定工作年限和退休年龄条件。
5. 实施程序。
企业年金实施程序包括员工申请、企业审核、资金划拨等多个环节，需要建立完善的实施流程和管理制度。
6. 实施监督。
企业年金实施需要建立监督机制，确保资金使用的透明和公正，防止出现滥用和挪用的情况。
7. 实施效果评估。
企业年金实施后需要对效果进行定期评估，包括员工满意度、资金使用情况、福利覆盖率等指标，以便及时调整和改进企业年金制度。
三、结语。
企业年金实施方案范本的制定对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过优化企业年金制度来吸引和留住人才，提高员工的福利待遇，增强企业的核心竞争力。
而员工则可以在退休后享受到更稳定和可靠的福利保障。
希望本文所提供的企业年金实施方案范本能够帮助各位企业管理者更好地制定和实施企业年金制度，为企业和员工共创美好未来。
企业年金实施方案
企业年金实施方案【篇一：企业年金方案(标准版)】xx公司企业年金方案第一章总则[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。
本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
第二条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。
3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性；5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。
第二章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参加本计划：1、本企业职工；2、满足一定工作年限（一般为1年）；3、已参加基本养老保险。
第四条参加职工的权利：1、有权参加或不参加企业年金计划；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款；5、由于公司内部企业年金管理机构违背管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁；6、法律、法规规定和本合同约定的其他权利。
企业年金计划实施方案
企业年金计划实施方案一、背景。
随着人口老龄化加剧和社会保障体系不断完善，企业年金计划作为一种重要的补充养老保障方式，受到越来越多企业的重视和关注。
企业年金计划不仅可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工福利水平，还可以为员工提供更加全面的养老保障，提高其生活质量。
二、目标。
本企业年金计划实施方案的目标是建立一个可持续、稳健的企业年金计划，为员工提供更加完善的养老保障，提高企业的人才吸引力和竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定计划类型。
首先，企业需要根据自身情况和员工需求，确定企业年金计划的类型，可以是基本型、补充型或混合型，也可以根据企业规模和财务状况选择不同的投资方式和风险偏好。
2. 设立管理机构。
企业需要设立专门的管理机构或委托专业机构管理企业年金计划，确保资金安全和合理运作。
管理机构应具备丰富的投资管理经验和专业的风险控制能力，为企业年金计划的长期稳健发展提供保障。
3. 设定投资策略。
企业需要根据企业年金计划的资金规模和风险承受能力，制定合理的投资策略，包括资产配置、风险控制和收益预期等方面。
同时，企业还应不断优化投资组合，提高资金的运作效率和收益水平。
4. 完善福利政策。
企业年金计划的实施需要与企业的福利政策相衔接，确保员工参与热情和福利水平。
企业可以通过提高企业年金计划的缴费比例、优化福利待遇等方式，吸引更多员工参与企业年金计划。
5. 宣传推广。
企业需要通过多种渠道和方式，向员工全面宣传企业年金计划的相关政策、待遇和参与方式，增强员工对企业年金计划的认知和信任度，提高参与率和满意度。
四、风险控制。
企业年金计划的实施过程中，可能会面临诸多风险，如投资风险、管理风险和市场风险等。
因此，企业需要建立健全的风险控制体系，定期评估和调整风险管理策略，确保企业年金计划的资金安全和稳健运作。
五、监督管理。
企业年金计划的实施需要受到监督管理部门的监督和审查，确保企业年金计划的合规运作和员工权益的保障。
企业应积极配合监管部门的工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题，保障企业年金计划的长期稳健发展。
企业年金项目实施方案
企业年金项目实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，企业年金作为一种重要的福利制度，越来越受到企业和员工的关注。
企业年金既可以帮助企业留住人才，提高员工的福利待遇，又可以为员工提供一个稳定的退休保障，对于企业和员工来说都具有重要意义。
二、项目目标本企业年金项目的实施旨在为员工提供一个稳定、可靠的退休计划，激励员工提高工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。
三、项目内容1. 确定实施方案：首先，我们将对企业年金的实施方案进行详细的调研和分析，确定最适合本企业的实施方案，包括缴费比例、投资方式、福利待遇等内容。
2. 设立管理机构：设立专门的企业年金管理机构，负责企业年金的具体实施和管理工作，包括员工的缴费、福利发放、投资运营等工作。
3. 宣传推广：通过多种形式和渠道，向员工宣传企业年金的政策和福利待遇，增强员工对企业年金的认知和信任度，提高员工的参与度。
4. 监督和评估：建立健全的监督和评估机制，对企业年金的实施效果进行定期评估和监督，及时发现问题并加以解决，确保企业年金项目的顺利实施。
四、项目实施步骤1. 确定项目组织架构：成立企业年金项目组织架构，明确各个岗位的职责和权限，确保项目的顺利实施。
2. 制定详细计划：制定企业年金项目实施的详细计划，包括时间节点、责任人、具体任务等内容，确保项目按计划进行。
3. 员工培训：对企业年金相关政策和福利进行培训，提高员工的参与度和理解度，确保员工对企业年金有正确的认识和期望。
4. 系统建设：建立完善的企业年金管理系统，包括缴费管理、福利发放、投资运营等功能，确保企业年金的信息化管理。
五、项目预期效果1. 提高员工福利待遇：通过企业年金项目的实施，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 增强企业凝聚力：企业年金项目的实施将增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性和责任感，有利于企业的稳定发展。
3. 提高企业形象：企业年金是企业对员工的一种责任和承诺，通过企业年金项目的实施，提高企业在员工和社会中的形象和声誉。
建立企业年金的实施方案
建立企业年金的实施方案一、引言随着我国经济的快速发展和老龄化问题的逐渐凸显，企业年金作为一种重要的社会保障工具，逐渐受到广大企业和员工的关注。
建立企业年金制度，既是企业责任的体现，也是提高员工福利和保障退休生活质量的有效途径。
本文将以建立企业年金的实施方案为标题，提出一套可行的建议。
二、方案设计1. 设立企业年金基金企业应设立独立的企业年金基金，用于员工的退休福利支付。
该基金可以由企业自行设立，也可以选择与保险机构合作成立。
基金的资金来源可以包括企业自身缴纳、员工个人缴纳和政府补贴等。
2. 缴费规定企业年金的缴费应由企业和员工共同承担。
企业可以制定缴费比例，根据员工的工资水平和企业的经济实力，合理确定企业和员工的缴费比例。
同时，建议设置缴费上限，以保障高收入员工的权益。
3. 投资运营企业年金基金的投资运营是确保基金长期稳定增值的重要环节。
建议企业年金基金可以委托专业的投资机构进行运营，同时设立专门的投资委员会进行监督和管理。
投资策略应以稳健为主，注重风险控制，同时充分利用各类金融工具进行资产配置。
4. 税收优惠政策为鼓励企业设立年金制度，政府可以给予税收优惠政策的支持。
例如，对企业的年金缴费可以在计算企业所得税时予以扣除，这既可以减轻企业的负担，也可以提高企业设立年金制度的积极性。
5. 离职员工的权益保障离职员工的年金权益应得到妥善保障。
建议离职员工可以选择将企业年金转入个人养老金账户或购买商业养老保险。
这样可以保证离职员工的年金权益得到延续，也可以提高企业年金的流动性和灵活性。
6. 监督和评估建立健全的监督和评估机制是企业年金制度顺利运行的重要保障。
建议设立专门的年金监督机构，对企业年金的管理和运营进行监督和评估。
同时，企业本身也应建立相应的内部监督机制，确保企业年金的资金安全和合规运作。
三、实施步骤1. 研究和制定企业年金的实施方案，明确缴费比例、投资运营策略等重要内容。
2. 按照方案要求设立企业年金基金，与保险机构或投资机构签订相应的合作协议。
企业年金方案实施细则
一、企业年金方案的实施目的在国家逐步推进养老保障体系的背景下，企业年金方案作为一种补充性养老保障制度，旨在提供更加全面、优质和可持续的退休保障，缓解个人退休金压力，提高员工的获得感和幸福感。
企业年金方案的实施旨在建立和完善企业的养老保障体系，提升员工福利待遇，增强企业的核心竞争力。
二、企业年金方案实施的基本原则1.公平公正原则：企业年金方案的实施要坚持公平公正原则，不得歧视任何特定员工群体，保障员工权益。
2.自愿原则：员工参加企业年金方案应自愿报名，企业不得强制要求员工参加，并确保员工有选择是否参加的权利。
3.稳健可持续原则：企业年金方案的运营应遵循稳健可持续原则，确保资金安全，保证员工退休金的正常支付。
4.公开透明原则：企业年金方案应公开透明，对于方案的内容、运作方式以及资金运用情况都应及时向员工公开，确保员工知情权和监督权。
三、企业年金方案实施的参与主体1.参与主体：企业年金方案的参与主体包括企业和员工。
企业作为发起方负责制定方案，并承担相应的责任和义务。
员工作为参与方享有权益，并履行相应的义务。
2.公司委托机构：企业可以委托专业的养老保险机构或资产管理机构进行企业年金方案的运营和管理，确保方案的专业性和规范性。
四、企业年金方案实施的具体内容1.参保条件：员工参加企业年金方案应具备相应的资格条件，一般要求在企业连续工作满一定年限，并达到法定退休年龄。
2.缴费比例：企业和员工共同缴纳企业年金保费，具体比例由企业和员工根据实际情况协商确定，但不能低于国家规定的最低缴纳比例。
3.投资运营：企业年金资金应进行专业的投资运营，以保障资金的安全性和增值效果。
投资方向可以包括股票、债券、基金等多种金融产品，但应严格遵守国家相关的法律法规和投资限制。
4.退出方式：员工离职、退休或其他特殊情况下，可以选择退出企业年金方案，享受相应的离职退休金待遇。
退出方式和待遇标准由企业和员工双方协商确定。
5.资金支付：企业年金方案应确保员工退休金的正常支付，包括按时足额支付退休金和应急时支付应急救助金等。
企业年金实施方案
企业年金实施方案企业年金是指企业自愿为在职员工和离退休人员建立养老保障制度，以补充国家社会保障制度的不足。
企业年金实施方案是企业为建立年金制度而制定的规范性文件，它对企业年金的建立、管理、运营等各方面进行规定和管理。
下面我们就来详细介绍一下企业年金实施方案。
一、企业年金实施方案的内容(一)企业年金实施的目的和意义。
企业年金制度的建立，旨在通过提供额外的养老保障，增加员工的福利待遇，提高员工的忠诚度、稳定度和归属感；同时对企业也有益处，能够增加企业的人才吸纳力和竞争力。
(二)企业年金实施范围。
应该明确哪些员工可以参加企业年金计划，这个范围可以根据企业的实际情况灵活调整。
(三)企业年金的筹资。
企业年金的实施需要资金支持，企业应当制定详细的筹资计划，包括如何筹集资金和如何管理资金账户等。
(四)企业年金计划的设计。
包括参保员工的缴费比例以及企业的补贴比例、投资组合的选择、投资回报的分配、提取条件、月领和年领比例的制定、退休离职人员权益转移等。
(五)企业年金计划的运营管理。
包括企业年金计划的日常管理、报表制作、审计、监管和会员服务等。
(六)企业年金计划的风险管理。
包括参保成员风险告知、聘请专业机构进行资产管理、资产分散化投资等方面的规定。
(七)解除企业年金计划的责任和义务。
包括解除计划的原因、相关的程序、各方面的解除后的权益分配等。
(八)企业年金计划的宣传和管理。
这一部分规定如何进行企业年金计划的宣传介绍以及定期与员工沟通管理等事宜。
二、企业年金实施方案的具体操作流程(一)组织启动企业年金计划。
企业应当明确年金计划的目的、实施范围、权益分配原则以及计划所需投入资金的总额度等基本信息，然后进行企业内部的讨论和调研，对制定方案进行评估。
(二)根据实际情况选定年金服务机构。
选择专业的年金机构对实施计划的成功具有重要作用。
企业可以根据实际情况，选择保险机构、基金公司、银行等专业机构参与年金计划的实施。
(三)制定物业方案。
XX集团公司企业年金实施方案
xxxx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
企业年金实施方案
企业年金实施方案
企业年金是为员工提供的一种福利计划，旨在帮助员工在退休后享受稳定的养老金。
以下是一个企业年金实施方案的基本框架：
1. 设定目标和目标群体：确定企业年金计划的目标，例如为员工提供稳定的退休收入。
确定参与企业年金计划的目标群体，可以是全体员工、部分员工，或者特定职位员工。
2. 设计投资策略：根据企业的财务状况和风险承受能力，设计适合的投资策略。
投资策略可以包括股票、债券、房地产等不同资产类别的配置比例。
3. 确定缴费方式和金额：确定员工和企业共同缴纳的企业年金金额和缴费方式。
通常情况下，企业会和员工共同缴纳一定比例的薪资作为企业年金的基金。
4. 选择年金管理机构：选择一家合适的年金管理机构来管理和运营企业年金计划。
年金管理机构可以提供投资建议、管理基金并计算养老金等服务。
5. 制定参与规则和受益规则：制定员工参与企业年金计划的条件和规则，例如入职满一定年限后才能参与。
制定员工获得养老金的规则，例如根据参与年限和薪资等因素计算养老金的金额。
6. 提供相关信息和培训：为员工提供关于企业年金的相关信息和培训，让他们了解企业年金的目的、好处和操作细节。
可以通过宣传册、培训课程等方式进行。
7. 定期评估和调整：定期评估企业年金计划的运行状况，并根据需要进行调整。
可以根据基金的表现、经济环境等因素进行调整，以保证企业年金计划的长期可持续发展。
请注意，这只是一个企业年金实施方案的基本框架，具体的方案设计需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和完善。
建议在设计和实施企业年金计划时，咨询专业的金融和法律顾问的意见。
山东企业年金实施方案
山东企业年金实施方案一、背景介绍。
随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，养老保障问题日益凸显。
为了解决这一问题，山东省决定推行企业年金制度，为企业员工提供更加稳定、可持续的养老保障。
企业年金制度的实施，对于提高员工福利、保障员工的养老生活质量具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高员工福利水平。
通过企业年金制度，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 保障员工养老生活。
建立健全的企业年金制度，为员工提供可靠的养老保障，确保他们的养老生活质量。
3. 促进企业稳定发展。
通过企业年金制度，吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力，促进企业的稳定发展。
三、实施内容。
1. 设立企业年金基金。
企业应根据实际情况设立企业年金基金，用于为员工缴纳企业年金。
2. 确定缴费比例。
企业应根据员工工资总额确定企业年金的缴费比例，确保企业年金基金的充足。
3. 确定领取条件和标准。
企业应明确员工领取企业年金的条件和标准，确保企业年金的合理分配。
4. 建立健全的管理机制。
企业应建立健全的企业年金管理机制，包括企业年金基金的投资管理、风险控制等方面。
5. 宣传和培训。
企业应加强对企业年金制度的宣传和培训，提高员工对企业年金制度的认识和理解。
四、实施步骤。
1. 制定企业年金实施方案。
企业应根据实际情况，制定企业年金实施方案，明确企业年金的具体内容和实施步骤。
2. 与员工协商。
企业应与员工进行充分沟通和协商，征求员工对企业年金制度的意见和建议。
3. 提交相关部门审批。
企业应将企业年金实施方案提交相关部门审批，确保企业年金制度的合法合规。
4. 开展宣传和培训。
企业应开展企业年金制度的宣传和培训工作，提高员工对企业年金制度的认识和理解。
5. 正式实施企业年金制度。
企业应按照企业年金实施方案的要求，正式实施企业年金制度，确保企业年金的顺利运行。
五、实施效果。
1. 提高员工福利水平。
企业年金制度的实施，将提高员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
企业年金实施方案范文
企业年金实施方案范文一、背景介绍。
随着我国经济的不断发展，企业年金制度作为一种重要的福利保障措施，受到了越来越多企业的重视。
企业年金是指由企业为员工建立的一种补充性养老金制度，旨在提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
因此，制定一份完善的企业年金实施方案显得尤为重要。
二、企业年金实施方案范文。
1. 目标和原则。
企业年金实施的目标是为员工提供更加全面的福利保障，增强员工的福利感和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。
在制定企业年金实施方案时，我们应当坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到充分保障。
2. 参与范围。
企业年金适用范围包括全体在职员工和特定的离职员工。
在职员工的参与是强制性的，而离职员工的参与则是自愿选择的。
企业应当尊重员工的选择，不得强制或变相强制员工参与企业年金计划。
3. 缴费方式。
企业年金的缴费方式可以采取企业全额缴纳、员工全额缴纳或者企业与员工共同缴纳的方式。
缴费比例、缴费基数和缴费期限应当根据企业的实际情况和员工的需求进行合理确定。
4. 投资运营。
企业年金基金的投资运营应当遵循稳健、安全、高效的原则，确保基金的安全性和收益性。
企业应当选择具有良好信誉和丰富经验的金融机构进行投资运营，同时加强监督和风险控制。
5. 保障措施。
企业应当建立健全的企业年金管理机构，明确责任和权限，确保企业年金的正常运营。
同时，企业还应当购买适当的保险产品，为企业年金提供保障，防范各种风险。
6. 管理服务。
企业应当为员工提供专业的企业年金管理服务，包括信息咨询、账户管理、权益查询等方面的服务。
员工可以通过企业年金管理机构或者第三方服务机构进行咨询和管理。
7. 绩效评估。
企业年金实施方案应当建立科学的绩效评估机制，定期对企业年金的运营情况进行评估和监督，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
8. 宣传教育。
企业应当加强对企业年金制度的宣传教育工作，提高员工对企业年金制度的认识和了解，增强员工的参与意识和保障意识。
企业年金具体实施方案
企业年金具体实施方案一、引言。
随着人口老龄化的加剧和养老金问题的日益突出，企业年金作为一种重要的补充养老保障方式，受到了越来越多企业和员工的关注。
为了更好地实施企业年金计划，我们制定了以下具体实施方案。
二、方案制定背景。
1. 人口老龄化问题日益突出，养老金压力增大。
2. 企业年金作为一种重要的补充养老保障方式，能够提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。
三、具体实施方案。
1. 设立企业年金计划。
为了更好地实施企业年金计划，首先需要设立一个完善的企业年金计划。
该计划应包括参与对象、缴费比例、投资范围、离职福利等内容，并应经过员工代表和企业管理层的充分沟通和协商，确保计划的合理性和公正性。
2. 缴费方式。
在确定企业年金计划后，需要明确缴费方式。
可以采取员工个人缴费和企业匹配缴费的方式，也可以根据员工的年龄、工龄和职位等因素制定不同的缴费比例，以确保缴费的公平性和合理性。
3. 投资管理。
企业年金资金的投资管理至关重要。
应当根据企业年金计划的具体情况，确定合适的投资范围和投资比例，同时建立健全的风险管理机制，确保资金的安全性和稳健性。
4. 离职福利。
对于离职员工，企业年金计划也应提供相应的离职福利安排，以保障他们的权益。
离职员工可以选择将企业年金账户资金转移至其他养老金账户，或者选择一次性领取企业年金账户资金。
5. 宣传和培训。
企业年金计划的宣传和培训工作同样重要。
企业应加强对员工的宣传教育工作，让他们充分了解企业年金计划的相关政策和福利待遇，同时还应加强对管理人员的培训，提高他们的企业年金管理水平。
四、总结。
企业年金作为一种重要的养老保障方式，对于企业和员工来说都具有重要意义。
通过制定具体实施方案，可以更好地推动企业年金计划的实施，提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。
希望我们的企业年金具体实施方案能够得到大家的认可和支持，为企业和员工共同创造更美好的未来。
企业年金实施方案
企业年金实施方案企业年金实施方案1. 简介2. 制定背景随着我国老龄化进程的加快，养老保障问题越来越受到社会关注。
为了提高员工的福利待遇，增加企业竞争力，也为员工的退休生活提供更好的保障，本公司决定推行企业年金制度。
3. 实施目标推行企业年金制度的目标主要包括：提供安全、稳定的退休福利，增加员工的福利待遇，提高员工的归属感和满意度。
完善人力资源管理体系，吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力。
实现员工个人养老金积累，为员工退休后的生活提供保障。
4. 参与范围本企业年金计划适用于全体员工，包括正式员工和合同工。
所有员工都可以选择是否参加企业年金计划，但参加企业年金计划的员工必须达到一定的工龄和年龄要求。
5. 组织架构企业年金的实施需要建立相应的组织架构，包括企业年金管理委员会、企业年金管理机构和员工代表大会等。
企业年金管理委员会：由公司高层领导和员工代表组成，负责制定企业年金的政策、管理规定和投资决策等。
企业年金管理机构：负责具体的日常运营和管理工作，包括员工服务、缴费管理、离职退休处理等。
员工代表大会：由企业年金参与员工选举产生，代表员工利益，监督企业年金的运营和管理。
6. 经费积累企业年金的经费积累主要通过企业和员工的共同缴费来实现。
具体的缴费比例和计算方法由企业年金管理委员会根据企业实际情况和法律法规规定进行制定并公布。
企业缴费的方法可以包括定额缴费、比例缴费等。
员工缴费的方式为工资总额的一定比例。
7. 投资运营企业年金的资金将经过一定的投资运营以增加收益，确保年金基金的长期健康运行。
投资运营应当坚持风险控制和稳健运作原则，包括多元化投资、投资风格的配置和动态调整等。
根据法律法规的要求，企业年金计划还需要聘请专业的投资管理机构进行投资运营管理。
8. 监督与评估为了确保企业年金计划的透明度和公正性，本公司将建立监督和评估机制。
包括定期公布年金基金的运营状况、投资收益、缴费情况等，成立独立的监督和评估委员会，监督企业年金的运营和管理。
企业年金缴纳实施方案
企业年金缴纳实施方案一、背景介绍。
随着我国人口结构的变化和老龄化社会的到来，企业年金制度逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。
企业年金是指由企业按照一定的比例，从员工的工资中扣除一定的金额，再加上企业的配资，形成一种长期储蓄基金，用于员工退休后的生活保障。
因此，建立一套科学合理的企业年金缴纳实施方案对于企业和员工来说都具有重要意义。
二、制定缴纳比例。
企业年金的缴纳比例是制定企业年金实施方案的重要内容之一。
一般来说，企业年金的缴纳比例由企业和员工共同承担。
在制定缴纳比例时，需要充分考虑企业的负担能力和员工的实际收入情况，同时也要参考当地的相关政策法规，确保制定的比例既能满足员工的退休生活需求，又不会给企业造成过大的负担。
三、确定投资标的。
企业年金的资金是需要进行投资的，因此在制定实施方案时，需要确定投资标的。
一般来说，企业年金的投资标的应该以稳健、低风险为主，保障企业年金基金的安全和稳健增值。
同时，也可以根据企业年金基金的规模和风险承受能力，适当配置一定比例的高风险、高收益投资标的，以获取更高的回报。
四、建立管理机制。
建立科学合理的企业年金管理机制是企业年金实施方案的关键。
管理机制包括资金管理、投资管理、风险管理等方面。
在资金管理方面，需要建立专门的企业年金账户，确保企业年金缴纳资金的安全和专款专用；在投资管理方面，需要建立专业的投资团队，进行科学的资产配置和投资决策；在风险管理方面，需要建立健全的风险控制机制，确保企业年金基金的安全和稳健增值。
五、加强宣传和培训。
企业年金制度的实施需要员工的理解和支持，因此在制定企业年金实施方案时，需要加强宣传和培训工作。
通过各种形式的宣传活动，让员工了解企业年金制度的意义和好处，增强他们的参与意识；通过定期的培训活动，提高员工对企业年金制度的认识和理解，增强他们的风险意识和投资意识，从而更好地参与企业年金制度的实施。
六、建立监督机制。
企业年金制度的实施需要建立科学合理的监督机制，确保企业年金基金的安全和稳健增值。
企业年金实施方案(草案)
企业年金实施方案(草案)本草案是根据企业年金实施的相关政策和要求，结合我公司的实际情况制定的。
一、实施目的通过建立企业年金制度，吸引和留住优秀员工，提高员工福利水平，增强员工的归属感和企业凝聚力。
二、实施对象全体在职员工和符合条件的退休员工。
三、具体措施1.确定缴费比例：公司与员工共同缴纳企业年金，具体比例可根据员工工龄、职位和薪酬等因素综合考虑确定；2.选择托管人：与合作的金融机构合作，选择专业的托管人管理企业年金基金，确保资金安全和稳健运作；3.实施标准：根据国家有关企业年金的法律法规，明确企业年金的实施标准和福利待遇，确保员工权益；4.设立管理机构：成立企业年金管理委员会，负责企业年金的管理和监督。
四、实施效果1.提高员工福利：通过企业年金制度，提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2.吸引人才：优厚的企业年金福利将吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业整体竞争力；3.稳定队伍：通过企业年金制度，提高员工的稳定性和忠诚度，减少员工流失率，稳定企业队伍。
五、实施步骤1.确定实施方案，并与相关金融机构洽谈合作事宜；2.做好内部宣传工作，让员工了解并支持企业年金制度；3.明确年金的计划及实施时间表，制定相关管理办法和细则；4.成立企业年金管理委员会，并制定年金的资产管理计划以及报告制度。
六、实施监督1.定期检查和监督企业年金资金的使用和管理，确保企业年金资金的安全性和稳健性；2.对企业年金的实施效果进行定期评估，根据评估结果及时调整和改进企业年金制度。
七、其他本草案为初步实施方案，具体实施细则需根据相关政策和我公司实际情况做出调整和改进，最终以经过批准的正式方案为准。
八、沟通交流在企业年金实施过程中，将加强与员工的沟通交流，做好宣传教育工作，让员工充分了解企业年金制度，增强他们的参与意识和获得感。
同时，鼓励员工提出建议和意见，促进企业年金制度的不断完善和优化。
九、风险管理在企业年金实施过程中，要做好相关风险管理工作，建立健全的风险管理制度，确保企业年金资金的安全性和稳健性。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则一、前言。
企业年金是一种由企业为员工提供的离退休金福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
为了规范企业年金的实施，制定企业年金方案实施细则是非常必要的。
二、企业年金方案的设计。
1. 参与范围，企业年金方案适用于全体员工，包括全职员工、合同工和临时工。
2. 缴纳标准，企业年金的缴纳标准应当根据员工的工龄、职位等因素进行合理确定，确保员工能够获得公平的福利待遇。
3. 投资策略，企业年金基金的投资策略应当谨慎稳健，确保基金安全、稳健增值。
4. 退出机制，企业年金方案应当明确员工退出企业时的年金领取方式和条件，避免出现争议。
三、员工权益保障。
1. 信息披露，企业应当向员工充分披露企业年金方案的具体内容，包括缴纳标准、投资策略、退出机制等，确保员工对自己的权益有清晰的了解。
2. 监督机制，建立健全的企业年金监督机制，确保企业年金基金的安全运作，保障员工的权益。
3. 维权渠道，企业应当为员工建立维权渠道，确保员工在享受企业年金权益时能够及时有效地维护自己的权益。
四、税收政策。
企业年金方案的实施还需要考虑税收政策的影响，企业应当充分了解相关税收政策，并根据法律法规的要求合理规划企业年金方案。
五、总结。
企业年金方案的实施细则对于员工福利和企业稳定发展具有重要意义。
企业应当根据实际情况制定合理的企业年金方案，并建立健全的监督和管理机制，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。
同时，企业也应当密切关注税收政策的变化，及时调整企业年金方案，确保方案的合规性和可持续性。
六、附则。
本细则自发布之日起生效，如有任何变动，应当及时进行修订并向员工进行通知。
以上即为企业年金方案实施细则，希望各位员工能够充分了解并支持我们的企业年金方案，让我们共同为企业的发展和员工的福利做出贡献。
企业年金实施方案范文精简版
企业年金实施方案企业年金实施方案1. 背景介绍2. 企业年金的定义企业年金是指由企业设立和管理的、面向本企业员工的退休基金计划。
它是一种企业自愿建立的、长期稳定、安全可靠的职业年金计划，旨在为员工提供退休金、生存金和离退休员工福利。
3. 企业年金实施的必要性企业年金实施有以下几点必要性：3.1 解决养老金缺口问题随着人口老龄化的加剧，我国社会保障体系中的基本养老保险难以满足日益增长的养老金需求。
而通过企业年金计划，可以补充和完善个人养老金体系，提供额外的退休金，帮助员工解决养老金缺口问题。
3.2 提升员工福利待遇企业年金计划可以作为一种重要的福利待遇，吸引和留住优秀的员工。
通过提供额外的退休金福利，企业能够增加员工的满意度和归属感，进而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.3 降低企业用工成本通过企业年金计划，企业可以将一部分员工待遇从薪资转移到福利上，从而降低企业用工成本。
企业年金计划还可以作为一种激励机制，将员工的核心利益与企业长期发展紧密联系在一起。
4. 企业年金实施方案企业年金的实施方案应包括以下几个方面：4.1 设立企业年金计划企业需要通过制定内部规章制度或合同约定等方式，明确企业年金计划的设立目的、管理方式、参与条件和权益等。
4.2 缴费方式和比例企业需要确定员工参与企业年金计划的缴费方式和比例，可以采取员工个人缴费和企业匹配缴费的方式。
4.3 投资运营管理企业需要拟定企业年金基金的投资运营管理办法，确保企业年金基金的安全性、流动性和稳健性。
4.4 信息披露和参与通知企业需要建立完善的信息披露制度，向员工提供充分的企业年金计划相关信息，并保障员工参与计划的知情权。
4.5 参与员工权益保障企业需要制定参与员工的权益保障机制，确保员工在年金计划中的权益得到合理保障。
5. 企业年金的发展前景企业年金作为一种新兴的养老金制度，具有广阔的发展前景。
随着我国经济的持续发展和人口老龄化的加剧，企业年金将逐渐成为企业吸引人才、提高员工福利的重要手段。
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企业年金方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：（××单位）企业年金方案（实施细则）（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (4)第二章参加人员 (5)第三章资金筹集与分配 (7)第四章账户管理 (11)第五章权益归属 (12)第六章基金管理 (13)第七章待遇计发和支付方式 (14)第八章方案的变更和终止 (15)第九章组织管理和监督 (16)第十章附则 (17)附件①：职工放弃参加企业年金声明 (18)附件②：职工参加企业年金申请表 (19)附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表.. 20释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，××单位决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）1。
第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。
通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。
企业年金应覆盖符合条件的职工。
单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。
单位及其职工按照国家相关规定，通1制定企业年金方案实施细则的表述为：××单位（以下简称本单位）决定参加××单位企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；（四）保障安全、适度收益。
企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时变更原则。
按照国家政策变化，结合单位经营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金方案。
第三条单位建立企业年金的基本条件2（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；（三）其他条件：。
第四条实施范围3本方案适用于××单位所属单位（单位列表附后，以下统称本单位）。
第二章参加人员第五条职工参加本方案的条件。
（一）与本单位订立劳动合同并试用期满；（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；2集团公司可根据自身情况增加下属单位建立企业年金需要满足的其他条件。
3集团公司企业年金方案可适用于所有或者部分下属单位，非集团型企业可删除本条。
（三）其他条件：。
第六条职工参加本方案的程序符合上述参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加入本方案。
符合条件但不同意加入本方案的职工，应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》（附件①），经单位备案后不加入本方案。
放弃加入的职工申请加入本企业年金方案，需填写《职工参加企业年金申请表》（附件②），经单位审核同意后加入企业年金方案。
第七条职工退出本方案的条件（一）职工与本单位终止或者解除劳动合同；（二）职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件；（三）其他：。
第八条职工退出本方案的程序职工达到第七条退出条件后，单位停止其企业年金缴费，按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第三十条支付企业年金待遇。
第九条职工的权利和义务（一）职工的权利1.根据法律法规规定及本方案约定，了解、查询企业年金基金个人账户基本情况；2.在满足本方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权；3.在满足本方案规定的领取条件后，职工享有领取企业年金待遇的权利；4.由于自身原因，职工可以申请本人中止缴费；原因消失后，可以申请恢复缴费。
5.职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留按照本方案第十九条规定处理。
（二）职工的义务1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费；2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税；3.授权××单位4选择受托人并签订受托管理合同；4.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督；5.提供个人相关基本信息。
当相关基本信息发生变动时，及时向本单位提供变动情况。
第三章资金筹集与分配第十条企业年金所需费用由单位和职工共同承担。
单4代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。
位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。
第十一条个人缴费5方式1：职工个人缴费为本人缴费基数的 %，职工个人缴费基数为。
方式2：职工个人缴费为单位为其缴费的 %；方式3：（其他方式）。
第十二条单位缴费及分配方式1：单位缴费分配至职工个人账户的金额为职工个人缴费基数的 %，单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额。
经测算，方案实施第一年企业缴费为工资总额的 %；方式2：单位年缴费总额为年度工资总额的 %，按照参加计划职工个人缴费基数的 %分配至职工个人账户，剩余部分记入企业账户；方式3：单位年缴费总额为年度工资总额的 %，按照职工个人缴费基数的 %分配至职工个人账户，剩余部分记入企业账户，作为对本计划建立时临近退休职工的补偿性缴费。
补偿范围为：。
补偿缴费分配办法为：。
5集团公司企业年金方案中，个人缴费比例可以为范围，由各下属单位在实施细则中明确具体比例。
补偿缴费划入职工个人账户的方式为：。
补偿结束后，单位调整单位缴费分配办法，履行本方案第三十三条规定程序后实施。
列入补偿范围的职工，根据组织安排在集团内部单位调动的，原单位对其个人账户补偿办法为：；方式46：单位年缴费总额不超过年度工资总额的％；下属单位可根据实际情况，在实施细则中明确具体缴费比例及分配办法；方式5：（其他方式）。
第十三条单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
超过平均额5倍的部分，记入企业账户。
企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。
第十四条企业账户余额7分配至职工企业年金个人账户的方式为：方式1：企业账户余额÷本单位企业年金个人账户（包括□正常缴费账户、□退休支付账户、□离职保留账户，下同）数量；方式2：企业账户余额×（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）；6集团公司企业年金方案中，单位缴费比例可以为范围，单位缴费分配办法也可仅作原则性要求，由各下属单位在实施细则中明确具体比例和单位缴费分配办法，但每年缴费不得超过本企业职工工资总额的8%。
7 指企业账户资金完成补偿以后的剩余资金；如果没有设置补偿，则为企业账户全部资金。
方式3：企业账户余额×（最后一次单位缴费划入职工个人账户额÷最后一次单位缴费总额）；方式4：（其他方式）。
企业账户余额（□每年、□（其他方式））分配一次，分配差距按照企业当期缴费分配差距规定执行。
第十五条单位按（□月、□季度、□年度）将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。
第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴（一）单位出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时，经与职工一方协商，可以中止单位缴费，职工同时中止个人缴费。
不能继续缴费的情况消失后单位恢复缴费，职工同时恢复个人缴费。
恢复缴费后单位和职工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。
补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额；（二）职工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费，需填写《职工中止（恢复）缴费企业年金申请表》（附件③），并经本单位确认后执行。
个人中止缴费期间，单位缴费也相应中止，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复；不弥补中止缴费期间的单位和个人缴费。
第四章账户管理第十七条本计划实行完全积累，为每一个参加职工开立企业年金个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。
第十八条个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。
第十九条个人账户的转移和保留职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留。
（一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位已建立企业年金或者职业年金的，其个人账户权益应当转入新就业单位的企业年金计划或者职业年金计划管理；（二）职工与本单位终止、解除劳动合同，未就业、新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，其个人账户：方式1：转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。
保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；方式2：作为保留账户在本计划中继续管理。
保留账户的账户管理费（□由本单位负担、□从职工个人账户中扣除）；方式3：（理事会受托管理的企业年金计划）转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。
保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；方式4：（其他方式）。
（三）在集团公司8内部调动新单位未实行企业年金制度的，其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。
保留账户的账户管理费（□由原单位负担、□从职工个人账户中扣除）。
第二十条满足下列条件之一时，个人账户注销：（一）职工领取完其个人账户资金；（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或者法定继承人全部领取完毕；（三）个人账户转移至新单位的企业年金计划或者职业年金计划。