智联招聘人才测评简介PPT课件( 16页)
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3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力!
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4、心中没有过分的贪求,自然苦就少。口里不说多余的话,自然祸就少。腹内的食物能减少,自然病就少。思绪中没有过分欲,自然忧就少。大悲是无泪的,同样大悟
4、我们提供大规模招聘面试执行团队,确保大规模校园招聘过程中异地、多组 同时执行过程中流程及标准的一致性。
5、我们提供企业人才选拔、人才配置、人员培养过程中的人才测评技术解决和 辅导方案,使测评工作能适应不同企业的特质并确保科学有效性。
6、我们以专业技术,致力为企业人力资源管理工作提供服务、保障和支持。
智联测评的战略部署
总部北京,并在枢纽重镇上海 、广州分别建立测评分支机构 ,部署测评专署团队,方便给 各地客户就近提供测评业务洽 谈及技术支持。 目前智联测评事业部拥有专职 专家团队20余人,测评执行团 队40余人,全国兼职金牌面试 官团队200余人。
北京 上海
广州
智联测评的服务领域
智联测评产品
测试题目160-380道,测试时间40-90分钟,共分19大类,209个岗位。
1销售类
2客户服务类
3市场/公关/媒介 类
4财务/审计/统计 类
5人力资源/法律 /行政/后勤 类
6科研/教育/培训 7经营管理/项目
/咨询/顾问
管理类
类
8计算机/网络/电 9美术/设计/创意
子技术/电器/
类
通信技术类
10技工类
纸笔测试——线下测评产品1
-速职 -速才
-分行业、 分岗位进行定制
- 英语四级、六级
评价中心服务——线下测评产品 2
评价中心技术(AC)
• 评价中心技术是把受评人员置于一系列模拟的工作情景中 • 由企业内部的高级管理人员和外部的心理学家组成评价小组 • 采用多种评价手段,观察和评价受评人在这些模拟工作活动中的心理与行为,
智联招聘人才测评介绍
2011年
智联测评的核心价值
1、作为专业测评机构,我们提供最专业的服务, 6年人才测评服务经验,55万 常模、样本库,为2000多家客户提供测评工具及服务。
2、作为专业网聘机构,我们提供更全面的服务,从招聘发布、简历筛选、量 表测试、评价中心技术到人才推荐,一站式服务。
3、我们拥有33种心理测验量表及209类岗位适配性测试工具。
经典量表的持续优化 通过智联招聘独有的求职者测试平台,对国外引进的经典量表进行了严格的本 土化工作,同时,对各量表的数据分析和报告呈现进行了持续优化,使产品更 具实用性。
系统中的9套经典评估量表
量表种类
性格测验
EPQ人格测试 能力测验 成就动机 应对方式 职业倦怠 职业倾向 心理健康
行为风格(DISC)
11金融类(银行/ 基金/证券/ 期货/投资/ 保险)
12贸易/物流/采 购/运输类
13建筑/房地产/ 装饰装修/物 业管理类
16质量管理/工厂 生产/机械/ 仪器仪表类
17生物/制药/化 工/环保/医疗 卫生/美容保 健类
18电气/能源/动 力类
14服务类(酒店/ 15文体/影视/写
餐饮/旅游/商
外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统 内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才竞争环境 校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒 提高培训效果——帮助了解问题出在哪里,让培训资源不再浪费
自身拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队,可依据不同客户对人才 测评的不同需求,设计测评方案并组织测评实施。
简历测评对接系统——在线测评产品3
实现测评结果和简历的双重筛选,既节省HR的工作时间,又能达到科学选才 的目标。
1
系统自动分配给 候选人帐号
应聘者投递简历
2
简历系统中 筛选简历
系统自动通知 候选人测试时间
候选人规定时间内 网上测试
系统自动生成 测评结果
系统使用流程
确定进入面试 的候选人
系统后台效果展示
定义
乐群、稳定、固执、活跃、责任、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、 探索、独立、自律、紧张 内外向性(E)、情绪性(N)、精神质(P)
数学运用、言语理解、演绎推理、图形推理、资料分析、问题解决
追求成功、避免失败、合成动机 消极应对、积极应对 情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低 现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型、传统型
躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、生活规律
Dominance-力量(D型)、Influence-活泼(I型)、Steady-和平(S 型)、Compliance-完美(C型)
应用方向:适用于校园招聘、社会招聘、内部竞聘、内部组织诊断、员工职业 规划等基于基本素质能力、动机需求等多方面、全方位的考察与了解。
智联测评的典型客户
博得越来越多的大型企业客户青睐,建立战略合作伙伴关系。
智联测评产品分类
Online
1. 速职 2. 速才 3. 简历测评对接系统
Offline
1. 纸笔测试 2. 评价中心服务
速职 ——在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ测评产品1
基于人职匹配理论 基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”理论,关注人-岗匹配。
作/媒体类
业零售)
19公务员/翻译/其他
应用方向:适用于各种形式的校园招聘、社会招聘、内部人员分流、内部人 员适岗评价等。
速才 ——在线测评产品2
基于素质测评理论 考察候选人的基本素质,关注候选人是否达到企业人才的基本要求。
强调潜在素质的测评内容 对候选人分别从能力、个性、动机、心理健康等各方面进行测量,分析候选人 在各项素质中的表现。
以考察受评人的各项能力或预测潜能。
主要包括:
公文筐测试、角色扮演、管理游戏、案例分析、无领导小组讨论、结构化面 试、演讲等
Thank You !
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1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。
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2、孤单一人的时间使自己变得优秀,给来的人一个惊喜,也给自己一个好的交代。
强调岗位胜任素质的测评内容 基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量,评价候选人的职位匹配度 。
严密的科学性论证 开发、运行持续了六年之久,并已通过智联招聘独有的求职者测试平台,经十 余次获取各岗位求职人群测评数据,目前已累积起高达55万人次的数据常模库 ,为测评结果提供了其他测评公司不可比拟的坚实数据保障。