考勤管理制度守则修改版
XX考勤管理守则修改1
考勤管理制度修改1**凉都管理有限考勤管理制度一、为规范员工劳动纪律管理，全体员工的纪律意识、团队合作的氛围，根据《人民劳动法》等法律、法规的规定,结合实际情况,制定本制度。
本制度适用于全体员工（含试用期员工、实习期员工)。
二、作息时间（一)周一至周五为工作日,周六、周日为休息日；（二）上下班时间为：上午９:０0—-12：00;下午1４：0０-—１8：0０。
(三）国家法定假日休息。
三、工作期间外出程序员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前，须经本部门负责人批准。
四、考勤责任部门综合管理部为考勤工作的主要责任部门,综合管理部主管应严格按照要求抓好落实，考勤机管理须指定专人负责,确保考勤正常进行.五、迟到、早退、旷工、加班规定(一)迟到员工上班时,凡超过打卡时间５分钟（含5分钟)以上的均属迟到。
每迟到1次罚款20元。
（二）早退1、凡未经许可，早于１8:00下班或私自脱离工作岗位的视为早退,每早退1次罚款２0元.２、迟到、早退合计满３次视为旷工１次，旷工的处理参照本条第三项之规定.(三）旷工１、未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，迟到30分钟（不含３0分钟)以上、早退30分钟(不含30分钟)以上计旷工半天，旷工半天，罚款1０0元，旷工１天罚款200元，以此类推.2、连续旷工3天、月累计旷工3天或年累计旷工7天,作自动离职处理。
3、旷工时间达到本条第一项之规定,不足第二项之规定的，取消年终奖。
（四)加班１、加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
称为“加班”.2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.7５×300%休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21。
2024年考勤管理制度范例（六篇）
2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。
全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。
第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。
禁止代人打卡或接受他人代打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。
2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。
3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。
4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。
第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。
3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。
第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。
所有请假均需在人力资源部登记。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。
2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
3. 病假期间按日工资标准扣减。
4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
2024年员工守则和考勤制度例文（五篇）
2024年员工守则和考勤制度例文为强化公司员工的考勤管理，特此制订本规定。
1、工作时间员工的标准工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:30。
每周六、周日为休息日。
如因季节变化需调整工作时间，将由办公室另行通知。
公司全体员工需执行上下班指纹打卡制度。
所有员工必须先到公司打卡报到，方能外出办理业务。
特殊情况需经主管领导书面批准，未办理手续者将被视为迟到或旷工处理。
2、迟到与旷工迟到在1小时以内，8:55-9:00到公司视为迟到，以特定金额/分钟进行罚款（主管加倍）。
上班时间开始后特定分钟至特定分钟内到者，按迟到处理；特定分钟至特定小时到者按旷工特定小时处理；超过特定小时者按旷工半天处理。
提前特定分钟以内下班按旷工特定小时论，超过特定分钟提前下班者按旷工半天处理。
无故旷工半日者，将给予警告处分；每月累计特定天数旷工者，扣除当月工资并给予记过处分；无故旷工达一周以上者，将予以除名。
3、事假管理事假需在前一日下午特定时间前申请，经主管核实并批准后方有效，每次不得超过特定天数。
全年累计事假不得超过特定天数，超出部分视为旷工。
事后申请事假视为旷工，但遇偶发事故，应在两日内提出申请，并提供主管或人事人员核实的证据。
每月事后申请不得超过特定次数，超出次数视为旷工。
4、病假管理请病假一天者，最迟应于次日提出申请，一天内免附医师证明，但连续或累计超过一天者需提供公立医院的就医证明。
全年累计病假不得超过特定天数，超出部分因病情严重需继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以特定月数为限，住院者以特定年数为限。
当月请病假特定天数以内，照发本薪，超过特定天数至特定天数者，按天数扣减工资。
（需提供公立医院的医生证明，并经行政部门审核）未按上述规定请病假者，将被视为旷工。
5、请假核准权限特定天数由直属主管核准。
特定天数由经理核准。
特定天数以上由总经理核准。
6、工作中外出管理上班中因事外出，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，由前台记录并次日交人事部备查。
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
考勤管理制度修订模板
考勤管理制度修订模板第一章总则第一条为维护我国正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，保障公司合法权益的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2. 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
第九条请假1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第十条加班1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。
加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。
2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。
第十一条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假情况等信息。
第三章考勤设备与管理第十二条考勤设备1. 公司应配备适量的考勤设备，如指纹考勤机、IC卡考勤机等，以满足员工的考勤需求。
2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。
第十三条考勤设备管理1. 人力资源部负责考勤设备的采购、维护和管理。
员工考勤管理制度修订版
一、目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修订、解释和监督执行本制度，并负责考勤数据的统计和分析。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本部门员工按照规定进行考勤。
3. 员工应自觉遵守本制度，按时参加考勤，如实填写考勤记录。
四、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡、人脸识别等生物识别技术，确保考勤的真实性。
2. 员工应按时参加指纹打卡或人脸识别考勤，不得迟到、早退、代打卡。
3. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
五、请假管理1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数及审批权限按照《员工请假管理规定》执行。
六、加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照《劳动法》及相关法律法规执行。
3. 员工加班超过规定时限的，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可继续加班。
七、考勤奖惩1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司按照《员工奖惩制度》进行处理。
3. 考勤奖惩结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升等方面的依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归人力资源部所有。
3. 人力资源部根据实际情况对本制度进行修订，经公司领导批准后实施。
考勤管理制度更改范本
考勤管理制度更改范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本公司对员工的考勤实行打卡制度，员工必须按照规定的时间上下班，并按时打卡。
第四条员工应当遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第二章工作时间第五条公司实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：8:30 - 12:002. 下午班：14:00 - 17:30第六条员工如有特殊情况需要调整工作时间的，应向上级领导申请，并经批准后方可调整。
第七条员工在规定的工作时间内，不得迟到、早退、旷工，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第三章考勤记录第八条员工上下班必须打卡，打卡记录作为考勤的依据。
第九条员工如有事假、病假等情况，应提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。
第十条员工在每月最后一个工作日的下午，应将自己的考勤记录交给人事部门进行审核。
第四章考勤处理第十一条员工如有迟到、早退情况的，每次罚款 100 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第十二条员工如有旷工情况的，按照以下规定处理：1. 旷工半天：扣除一天工资2. 旷工一天：扣除两天工资3. 连续旷工三天或者累计旷工五天的，解除劳动合同。
第十三条员工如有脱岗情况的，每次罚款 200 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第五章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
以上是考勤管理制度更改的范本，可以根据公司的实际情况进行修改和完善。
希望对您有所帮助。
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
考勤管理制度更改范本
考勤管理制度更改范本一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度更改范本。
旨在确保员工出勤的真实性、公平性，以及为公司提供合理的考勤数据支持。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中间休息1小时。
2. 公司将根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。
4. 对于需要加班的情况，公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
员工应按照公司规定程序申请加班，并在加班结束后及时提交加班记录。
5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内通过指定设备完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）签到记录将作为考勤依据，员工需自行核对签到记录，如有异议，应及时向考勤管理员提出。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50 - 09:10，下午签到时间为18:00 - 18:20。
（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。
（2）外出补签需提供外出证明，如出差通知、客户拜访记录等，由直接上级审核确认。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
考勤管理制度(修订)
考勤管理办法（修订）第一条为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及子公司所有员工。
第三条公司每周实行五日工作制(特殊情况特殊计算)，每日8 小时工作制，作息时间以公司按照有关规定发出的通知为准。
第四条工作时间：夏季：5月1日至9月30日上午8:30—12:00下午13:30—17:30冬季：10月1日至4月30日上午8:30—12:00下午13:00—17:00第五条考勤办法（一）所有员工上下班均应主动打卡，作为出勤记录；员工每日打卡应为2次，分别为上午和下午的上下班时间，因公出差或请假不能打卡的应提前填写申请单。
（二）综合部每月以公告的形式发布上一个月考勤情况。
公示期间，如有异议请及时联系综合部。
公示结束，将作为发放工资和统计全年出勤率的依据。
第六条迟到、早退和旷工公司员工必须自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
（一）迟到员工迟到15分钟以内，由综合部给予迟到者警告，每月迟到警告数不超过3次，超过3次按迟到论处，处罚20元/次。
（2）迟到时间超过15分钟未超过60分钟，处罚20元/次；（3）迟到时间超过超60分钟按旷工论，扣除半天工资；月内迟到超过60分钟2次以上，绩效考核不予评优，并给予严重警告；警告后依然出现迟到现象者，按除名处理。
（4）临时遇到突发事件未能按时到岗者，应提前向主管上级领导报批，报批通过者按迟到15分钟以内论处。
（二）早退员工在工作时间不得擅自（无故）离开工作岗位，外出办理事务前，须经上级主管同意，否则早退或旷工论处。
早退处罚20元/次。
外出时间较晚，未能正常打卡，需填写申请表，报上级部门主管审批。
未审批者按早退论处，参加公司组织的会议、培训、学习、考试等，如有事请假的，必须提前向部门负责人或主管副总请假；无故未能在在规定时间参加的，按时间长短作迟到、早退或旷工论处。
（三）旷工未按请假程序请假或请假未批准、私自不到岗者视为旷工，如旷工按“旷一罚三”原则进行处罚，月内累计旷工2天以上者除处罚以外，按除名论。
考勤管理制度(修订)
考勤管理制度为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第一条公司作息时间11月15日至次年3月15日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：13：30～17：303月16日至11月14日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：14：00～18：00第二条签到规定1、员工每日上午上班、下午下班时须打卡，每日打卡共2次。
外出办事必须填写《员工外出登记表》。
2、迟到、早退、忘记打卡1次罚款20元；累计以此类推，上不封顶。
3、上班时间9：00~9：30内未到岗者算是迟到，9：30以后，未到岗且《外出登记表》上无记录者，则按旷工论处。
4、公司给每人每月两次9：30分钟前到公司不记迟到的机会。
5、因公外出早上来不及打卡，应提前一天填写《外出登记表》。
临时因公外出不能打卡，经部门主管批准后，补填《外出登记表》。
对未填写《外出登记表》而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。
6、外出期间必须与业务经理及时汇报工作情况，擅自离岗或私自离开不请示部门经理者按旷工处理，出差回来要及时向行政人事部报到，便于记录考勤。
第四条旷工处罚1、员工旷工1日扣罚3倍日工资。
2、连续旷工3个工作日或年累计旷工5个工作日者，公司可予以辞退。
第五条病、事假1、员工病、事假须写《请假申请单》，如遇特殊情况不能及时填写，须在上班后1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。
上班1小时后未有电话通知，按旷工论处。
2、员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有半天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政人事部备案。
第六条婚假(一)婚假规定1、正式员工达到法定结婚年龄,按照《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含5天法定婚假)。
考勤管理制度(修改版)
考勤管理考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
为严肃考勤，针对自实行人脸考勤系统来出现的各类问题与不足，特对考勤管理进行进一步补充规定如下：一、请销假1、员工请假必须用统一请假条（后附格式），按要求填写请假种类、假期、时间、事由等并由负责人签字，进行相关工作交接后方可离开，假条当天交办公室存档。
2、员工因私事请假3天以内的（含3天），由科室负责人批准，请假3-7天（含7天）需由科室负责人同意、部门负责人批准；7天以上的及部门负责人请假，一律由分管副总批准。
3、禁止口头请假、电话请假、捎假、超期休假等不规范请假行为，否则一律按旷工处理，如有特殊情况无法及时办理请假程序，在得到科室负责人及办公室同意后可事后补办请假条。
二、休假1、按公司规定，后勤职能部门人员每月给予两天（必须为星期天）带薪休假，各科室可根据实际工作情况进行轮休，但各科室负责人休假时需保持电话畅通。
（伙房、仓库、地磅、保卫、原料化验室岗位可以根据实际情况实施轮休）2、员工未享受休假视为放弃休假，一律不予加考勤。
三、补签1、员工因工作原因未按时签到时必须填写统一补签条并由科室负责人签字后（连续补签次数4次及以上需部门负责人签字），作为补录考勤依据。
2、补签条必须写明未签到原因及具体时间（如2012年3月14日11：30），补签条执行一事一条，不允许一张补签条出现两个及以上时间段不连续的未签到现象。
3、补签条应在一个工作日内交办公室，逾期上交一律视为无效，坚决杜绝月底统一补条行为。
（如遇负责人出差或休假，可先向办公室说明情况并在负责人回厂后一日内补交。
）四、出差1、员工出差前填好《派差单》呈分管领导批准后，报办公室备案，否则按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《派差单》上注明事由，经分管领导签字按出差考勤。
3、特殊情况出差无《派差单》，可按照补签程序进行补录考勤。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇)
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇) 员工考勤管理规章制度范本（精选篇1）1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
公司考勤管理制度修订版
公司考勤管理制度修订版第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条考勤管理制度适用于公司全体员工，全面、准确地记录员工的工作时间和出勤情况，对于员工的出勤情况进行统一管理。
第三条考勤管理必须遵循公平、公正、公开和自愿原则，不得违反法律法规，不得侵犯员工合法权益。
第四条公司将按照国家劳动法和劳动合同法的规定执行考勤制度。
第二章考勤规定第五条公司采取电子考勤的方式，员工需使用工作证刷卡或指纹识别设备进行考勤打卡。
第六条员工工作时间按照公司规定，每日上午9点打卡，下午6点结束工作，中午12点~1点为休息时间。
第七条若有特殊情况需要加班，员工需提前向部门经理提出加班申请，经部门经理批准后，方可进行加班工作。
第八条考勤系统为员工提供了请假功能，员工可以在系统上进行请假申请，需要提供事由和请假期限。
未经批准离岗属旷工，应依规定进行扣款处理。
第九条凡事员工因病住院需病假的，需提供医院的证明材料，并于请假当天提交至人事部备案。
第十条因遇突发事件需外出的员工，需提前向部门经理请假，经部门经理批准后离岗，需保持手机畅通，以备紧急联系。
第三章考勤记录第十一条每个月月底前，人事部将会全面对每个员工的考勤记录进行审核核实，审阅后将考勤记录整理在文件中备存档。
第十二条人事部对于迟到、早退、旷工、加班等情况进行统计，将其纳入个人工作绩效考核中进行评定。
第十三条考勤记录是员工工作表现的一个重要参考依据，在评定员工工作绩效和奖惩措施时，将会对考勤记录的情况进行全面综合评价。
第四章处罚措施第十四条对于经核实存在迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣除相应工资、降低绩效考核评定等。
第十五条自愿、依法批准的加班属于正常工作范畴，且公司将给予相应的加班费报酬。
对于无故加班的员工，将不予报酬。
第十六条凡事员工连续旷工达3天以上，公司将视情节轻重给予警告、严重者辞退处理。
第十七条对于严重违反考勤管理制度情节的员工，公司将依照公司规定给予相应的纪律处分，包括降职、调离岗位、开除等处理。
公司考勤管理制度修订版
公司考勤管理制度修订版第一条为规范公司员工考勤行为，提高公司管理效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度，加强对考勤工作的重视和配合，认真履行考勤制度，确保公司正常运转。
第三条公司考勤管理制度适用于本公司全体员工。
第四条公司不定期对考勤管理制度进行检查和修订，有权随时调整制度内容并通知全体员工。
第五条公司设立考勤管理部门，负责具体实施考勤工作，监督员工打卡情况，处理考勤异常情况。
第六条公司考勤管理部门有权对员工在职期间的考勤情况进行完整记录，用于员工工资考核及公司管理决策。
第七条公司考勤管理部门对员工的考勤记录负有保密责任，不得向外部透露任何员工的考勤信息。
第八条公司全体员工应当如实记录自己的考勤情况，不得出现迟到早退等违规行为，否则将受到相应的处罚。
第二章考勤制度内容第一条公司实行打卡考勤制度，员工每天上班前需刷卡登记，下班需刷卡离开。
迟到早退需向主管请假，经批准后方可离开。
第二条员工应当保管好自己的考勤卡，不得私自调换或借给他人使用，一旦发现，将受到相应的处理。
第三条考勤卡遗失或损坏时，员工需立即向考勤管理部门申请补办，遗失补办费用由员工自行承担。
第四条员工应积极配合公司进行月度考勤对账，对异常情况应主动说明原因。
第五条每月月底为月度考勤结算时间，员工需在规定时间内提交月度考勤对账表，经批准后方可发放工资。
第三章考勤异常处理第一条员工如有迟到、早退等情况，需向主管请假，经批准后方可离开，否则将视为违规处理。
第二条员工连续迟到3次以上，或旷工超过3天，将受到警告处理，情节严重者可根据公司规定进行调岗、降薪甚至开除。
第三条若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前通知主管，经批准后提供补卡记录。
逾期未提供者，将按旷工处理。
第四条考勤管理部门定期对员工的考勤情况进行审核，一旦发现违规行为，将按公司规定对员工进行处理。
第四章福利制度第一条公司对勤奋守时、表现优秀的员工给予相应的奖励，如奖金、礼品或者提升薪资等。
修订版考勤管理制度
考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，并使员工的工资核算做到有法可依，现结合我公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。
3.权责划分3.1 人力资源科3.1.1 负责本制度的编制与修订。
3.1.2 负责员工考勤数据的统计，并于次月5日之前将当月考勤统计数据及员工薪资表报总经理审批。
3.1.3 负责每月不定期检查员工出勤情况，及时纠正考勤违纪行为。
3.2 总经理负责本制度的审批。
4.考勤管理4.1工作时间要求公司实行8小时工作制，每周一至周五为正常工作日。
4.1.1行政班上午08:30-12:00 （夏季）下午13:30-17:30 （冬季）下午12:30-17:004.1.2工业路员工考勤由各部门负责人指定专人管理，并于次月2日前向人力资源科递交当月考勤报表。
4.2 考勤管理4.2.1 公司员工的考勤由人力资源科考勤专员统一管理。
4.2.2 公司员工自觉执行打卡制度。
4.2.3 打卡次数：一日四次，即上午上班打卡一次，上午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
4.2.4 打卡时间：上班前30分钟及下班后30分钟时间内打卡视为有效打卡。
4.2.5 任何类别的考勤单据均须部门主管/经理/分管副总事前批准，并交至人力资源科备案。
4.3 迟到、早退及旷工的认定4.3.1 迟到无故于规定上班时间内未打卡，视为迟到。
4.3.2 早退无故早于规定的下班时间离岗，视为早退。
4.3.3 旷工旷工属严重违纪行为，以下情况视为旷工：迟到/早退30分钟（含）以上按旷工0.5天计算；迟到2小时（含）以上，按旷工1天计算；以打卡记录为准。
各种假期逾期不上班而未续假者（未向部门负责人续假，且没有在人力资源科备案），视为旷工（以人力资源科最终备案记录为准）。
请假未获批准而不来公司上班者，以旷工论处。
4.4 迟到、早退及旷工的处罚4.4.1 迟到、早退的处罚迟到/早退15分钟（含）以内，每次处以5元罚款；15-30分钟以内（含），每次处以10元罚款，以打卡记录为准。
修订考勤管理制度
修订考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第四条公司应当加强考勤信息的管理和保护，确保员工的考勤数据安全可靠。
第五条公司应当加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守。
第二章考勤制度第六条公司实行打卡制度，所有员工必须通过公司指定的考勤设备进行打卡。
第七条员工每天上班需按时打卡，未经批准迟到的员工将被扣除相应的工资。
第八条员工每天下班需按时打卡，未经批准提前离开公司的员工将被扣除相应的工资。
第九条员工需严格遵守公司的请假制度，未经批准擅自请假的员工将被扣除相应的工资。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期审核和统计，对于违反考勤制度的员工将给予相应的处罚。
第三章奖惩办法第十一条公司将根据员工的考勤情况进行综合考评，对于考勤优秀的员工将给予相应的奖励和表彰。
第十二条对于多次迟到、早退、擅自请假等违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十三条对于严重违反考勤制度的员工，公司将给予辞退处理，并在员工档案中作出相应的记录。
第四章相关保障第十四条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤数据真实可靠。
第十五条公司将加强对考勤设备的维护和更新，确保其正常运行。
第十六条公司将建立健全的考勤管理团队，提供良好的服务和支持。
第十七条公司将建立健全的员工奖惩制度，确保奖惩公正合理。
第五章其他第十八条本制度自发布之日起正式实施。
第十九条公司将根据实际情况对本制度进行不定时的修订和完善。
第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度自发布之日起，原有的相关规定和制度一律废止。
（未完待续）。
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精心整理
深圳市XX出行科技有限公司
员工考勤管理制度
第一章总则
第一节制订目的
1
2
3
第二节考勤管理
1、工作时间
（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日
及休假制度。
工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；
（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；
（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；
（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；
（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。
2、考勤周期
3
4
1
（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：
①未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；
②续假未获批准；
③以虚假理由请假；
④部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；
⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；
⑥违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法
（1）迟到、早退
元；
①员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监
审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
涉及
迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。
②一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；
③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。
（3）旷工
①未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视
为一般违纪，书面警告1次；
②未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，
且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次；
3
1
2
（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；
（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节加班和调休
1、加班原则及审批流程
（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。
一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。
2
3
4。
1、公假
（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。
（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。
2、事假
（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。
倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。
若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。
（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。
（3）假期间扣发其相应天数的工资。
3
4
5
应发工资的100%发放。
根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（2）婚假包括公休假和法定假。
（3）再婚的可享受法定婚假。
6、产假
深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：
（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。
（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一
，由7
8
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
9、哺乳假
（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（8小时工作时间内），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加1小时。
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
10、工伤假
（1）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。
11、相关规定
（1）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；若遇到临时突发
事件，不能事前请假的，须在2小时以内电话或让他人代为请假，在获批准后，假期生效，并
附表
附表
附表
附表4：《员工请假申请表》
附表5：《调休申请表》。