考勤管理制度守则修改版

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深圳市XX出行科技有限公司

员工考勤管理制度

第一章总则

第一节制订目的

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第二节考勤管理

1、工作时间

（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日

及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；

（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；

（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；

（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；

（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。

2、考勤周期

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（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

①未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；

②续假未获批准；

③以虚假理由请假；

④部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；

⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；

⑥违反本制度其他约束规定的。

2、处理办法

（1）迟到、早退

元；

①员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监

审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。涉及

迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。

②一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；

③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。

（3）旷工

①未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视

为一般违纪，书面警告1次；

②未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，

且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次；

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（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；

（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。

第五节加班和调休

1、加班原则及审批流程

（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。

（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。

（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。

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。

1、公假

（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。

（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。

2、事假

（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。

（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。

（3）假期间扣发其相应天数的工资。

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应发工资的100%发放。

根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（2）婚假包括公休假和法定假。

（3）再婚的可享受法定婚假。

6、产假

深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：

（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。

（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一

，由7

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（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

9、哺乳假

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（8小时工作时间内），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加1小时。

（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

10、工伤假

（1）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。

11、相关规定

（1）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；若遇到临时突发

事件，不能事前请假的，须在2小时以内电话或让他人代为请假，在获批准后，假期生效，并

附表

附表

附表

附表4：《员工请假申请表》

附表5：《调休申请表》