劳务服务管理制度

劳务服务管理制度

总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的员工。

第三条公司、员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务服务协议的约定，员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

劳动合同

第九条员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务服务合作协议》约定，告知员工与公司建立劳动合同关系。

第十条与员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，员工与公司签订的

劳动合同依法终止。

日常管理

第十三条公司进行劳务服务，应签订劳务劳务协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第十四条公司应与被员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。

第十六条若派员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现劳务员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派员工进行处理。

第十八条员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

第十九条务员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的

规定进行依法处理。

第二十条员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

第二十一条员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。

培训考核

第二十二条员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。

第二十三条根据被员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。

劳动报酬

第二十四条被员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。

第二十五条员工工资的支付办法：

根据《劳务服务合同》的规定，按月管理和考核员工情况记录，确定员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发劳务员工的工资、代扣个人所得税、代

扣社会保险金等。

被员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被劳务员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。

工作时间和休息休假

第二十六条员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

第二十七条实行标准工时工作制度的，用工单位安排员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

第二十八条员工休息休假按依法制定的有关规定执行。

附则

第二十九条其他未尽事宜，将另行规定。

第三十条本管理制度自下发之日起实施。

第三十一条本管理制度解释权属北京君雄物业管理有限公司。 .