现阶段大学生就业难问题的解析及对策

现阶段大学生就业难问题的解析及对策

学院经济与管理学院

专业工商管理

班级12

姓名张钦

现阶段大学生就业难问题的解析及对策

近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜。企业用人需求下降，然而毕业生数量却急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。

现阶段大学生就业难的原因

1.供需失衡

大学生的就业源于市场的需求。一方面，近年来高校不断扩招，毕业生人

数每年呈上升趋势。短期内的大辐度增加，势必给劳动力市场的消化造成难

度。另一方面，我国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业间竞争

加剧，优胜劣汰也势必加快，造成不少企业倒闭，岗位流失。此外，外资企业

的进入也带来了高科技与先进设备，产生人力资源的排斥效应和替代效应。所

以，可以看出，在经济危机尚未到来之时，大学生就业难的问题比较突出。在

金融危机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩；再者，企业普遍

采用保守的发展战略与紧缩的财务战略，所以企业不可能招聘大批没有经验的

新员工。此外，企业用于培养与培训的费用大幅减少，所以企业在招聘时，会

首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。然而在高等教育快速发展中，

部分专业、课程设计脱离了社会的实际需求，使部分专业的大学生没有合适的

岗位选择。

3.观念误区

不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际情况，在求职择业之

时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合@身的发展，但因某个方面比

不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则_视甚高，将目

光聚集在事业单位或国家机关单位不放；或消极自卑，认为自己所读院校、专

业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”。也有一些大学生自立意

识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再

者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自

己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，®己感兴趣但专业不

符的岗位不屑一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使

得就业之路更显狭窄。

4.实践能力弱。

很多学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，

有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会

实践课，试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时间太

少，或是去实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了

大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。众所周知，企业需要的人往往是能够给

企业直接带来绩效的人。一个仅有知识而不会动手的人是不受企业欢迎的，培

养其真正上手还要安排老员工为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。在金融

危机下，一般的企业都已停止了招纳新手，但也有些企业为了进行人才的战略

性调整，为以后新的发展打下基础，他们储备专业对口、综合素质好的人才，

而大学生没能受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，往往不具备实践能力。

解决大学生就业难问题的对策

1．政府：创造良好的就业创业环境

首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的环境。其次，政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的稳定性。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。

2．高校：加强教育改革的力度，积极开展学生职业培训、就业指导工作。

高校应该努力提高办学水平，把教学改革与社会发展、国家建设紧密结合。不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，专业设置、课程结构要满足市场所需，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。

发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。

高校应加强毕业生就业指导工作。在高等院校中，应构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导。

3．大学生：努力增强自身综合素质，树立科学的就业观

首先，努力提升自身的综合素质。有良好的心理素质，在面临日趋激烈的社

会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，到最适合自己的岗位上工作。

4．用人单位：科学用人，制定合理的招聘程序

首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。

现阶段大学生就业难问题越来越严重，给国家和社会造成了巨大的困扰，成为当前社会首要解决的问题之一。但是，解决这个问题牵扯非常之广，不仅需要国家和社会做出巨大努力，大学生自身也要树立正确的就业观念，增强自身的实力，为将来就业打下坚实的基础。所以，只有整合各方面的力量才能把大学生就业难这个问题解决好。