急诊科医疗纠纷原因分析
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急诊科医疗纠纷原因分析
随着人们物质生活和精神生活文明水准的持续提升,病人自我保护意
识和对医疗保健需求水准的提升,医疗纠纷也逐渐上升。在医院工作
中医疗护理是不可分割的一个整体,因而,在发生的医疗纠纷中多牵
涉到护理问题,要预防医疗活动中与护理相关的医疗纠纷,最根本的
对策是预防其发生。急诊室做为医疗特殊抢救之地,因病人病情紧急,在来不及相互沟通的情况下,有时会发生纠纷。护理人员必须增强法
律和服务意识,才能做好各个环节的工作,预防护理纠纷的发生。
1资料与方法
1.1临床资料本次研究选取的是我院自2009年1月~2012年12月发
生投诉事件的40例患者,其中男性23例,女性17例,最小年龄1岁,最大年龄80岁,平均年龄43.2岁。
1.2方法对40例患者的临床资料进行回顾性分析,对引起护理纠纷的原因进行分析总结,并以此为依据制定针对性的预防控制措施。
2结果
本组40例患者12例因服务态度欠佳引起,9例因护理操作技能不熟
练引起,7例因护理人员工作责任心不强引起,7例因与患者沟通欠佳
引起,5例因护理记录书写不规范引起。
3讨论
3.1护理纠纷原因分析第一,护理人员缺乏专业理论知识、技术操作
不熟练。本组9例因护理人员缺乏专业理论知识,忽视对理论知识积
累的重视,且不重视练习基本技术操作,在实际的工作中往往会因自
身专业技能的因素使得患者痛苦增加,从而导致护理纠纷发生。第二,护理人员缺乏责任心。7例因护理人员缺乏责任心、工作粗心大意是导致急诊科护理纠纷发生。部分护理人员因缺乏对护理工作的热爱,对
工作不负责,在实际操作中未严格以“三查七对”原则为依据进行;
加之护理人员工作态度涣散,因而极易导致发错药、打错针等现象发生,进而引起护理纠纷。第三,护理人员服务态度欠佳,沟通障碍。
因为急诊科护理人员的工作量较大,且部分医疗机构存有有护理人员
配备不足现象,因此,部分护理人员在实际的护理工作中为完成工作
而忽略了与患者沟通交流的重视,极易导致患者误解,从而导致护理
纠纷现象发生;另外,因为护理人员工作压力大,极易出现烦躁情绪,使得服务态度欠佳,因而极易引起护理纠纷发生。本组12例因服务态
度欠佳引起护理纠纷。第四,护理人员法律意识淡薄。护理人员缺乏
法律意识及证据意识同样也是导致护理纠纷发生的一项常见因素。比
如护理记录不准确、漏记、多记等都可能会引起护理纠纷;同时护理
人员因忙于抢救患者而未及时将患者病情通知其家属,若有不良后果
发生,则极易因患者家属不理解而发生护理纠纷3。5例是因护理记录
书写不规范而引起纠纷。
3.2预防控制措施第一,强化护理人员责任意识。医疗机构应定期组
织护理人员进行职业道德及职业素质教育,提升护理人员的责任意识,使护理人员具备高度的慎独精神;同时医疗机构还应定期组织护理人
员进行护理培训,使护理人员熟练掌握相关规章制度,并确保其在实
际的工作中严格遵循规章制度;同时还应严格执行“三查七对”制度,避免用药错误、输血错误、治疗错误等现象发生;此外,还应制定严
格的交接班制度及值班制度,认真对各项操作进行核对,避免差错事
故发生,从而尽可能避免护理纠纷发生。第二,提升护理人员理论知
识及操作技能。医疗机构应定期组织护理人员学习相关理论知识及操
作技术,使护理人员能够及时熟练的掌握相关知识,同时还应持续提
升护理人员的应急处理能力及业务水平;另外,还应安排经验丰富的
护理人员进行传、帮、带工作。第三,改善服务态度,增强护患沟通。医疗机构应以提升护理人员职业素质为出发点,逐渐增强护理人员的
优质服务意识,使护理人员树立“以人为本、以患者为中心”的服务
理念,逐渐提升护理人员服务的主动性,逐渐改变原有的被动服务;
增强对患者合法权益的重视,尽可能满意患者的要求,从而有效的预
防护理纠纷事件发生。同时医疗机构还应组织护理人员学习沟通技巧,
使护理人员学会处理人际关系,耐心回答患者提出的问题,真正做到以患者为中心,从而建立良好的护患关系,尽可能避免护理纠纷事件发生5。第四增强法制观念,完善护理记录单。医疗机构应组织护理人员学习相关法律知识,使护理人员熟练掌握护理工作中的相关法律问题,明确自身的法律责任同时护理记录单作为一项重要的法律文件,其是对患者进行抢救、治疗、护理患者的重要依据。因此,护理人员必须要增强对护理记录单的重视,确保书写的客观性、准确性、真实性、完整性、及时性、动态性,一旦发生护理纠纷则可为护理人员提供相对应的证据。另外护理人员还应指导护理人员学习《医疗事故管理条例》、《护士管理法》等法律法规,使护理人员主动运用法律法规对自身的行为进行规范,防止护理差错发生,从而尽可能避免护理纠纷发生。总而言之,增强对护理人员岗位理论知识及操作技能,增强其法律意识,同时改善其服务态度,并且增强与患者沟通交流的重视是减少急诊科护理纠纷发生的关键。
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