工卡管理办法
员工卡管理办法
员工卡管理办法一、引言员工卡是企业内部管理的一种重要工具，它不仅可以用于身份识别，还可以实现相关权限的控制和管理。
为了保证员工卡管理的安全性和有效性，制定员工卡管理办法是必要的。
本文将介绍一套完善的员工卡管理办法，以确保企业内部的正常运营和安全。
二、员工卡的发放1. 入职时发放新员工入职时应当及时发放员工卡，并要求员工及时携带员工卡参与考勤和相关工作。
员工卡应由企业统一制作，包括员工的姓名、照片和身份信息等。
2. 信息准确性企业应确保员工卡上的信息准确无误，包括员工的个人信息和访问权限等。
一旦发现信息错误，应及时更正和更新。
三、员工卡的使用1. 身份识别员工卡主要用于员工的身份识别，以便企业能够及时判断员工的身份和权限。
因此，公司内部应严禁员工向他人转借或私自使用员工卡。
2. 出入管理员工卡除了用于正常考勤外，还可以用于出入门禁的管理。
只有持有有效员工卡的员工才能顺利出入办公区域，这可以有效保护企业的安全和机密。
3. 办公设施使用员工卡还可以用于办公设施的开启和使用，如打印机、复印机等。
通过有效的权限控制，企业可以合理管理设备的使用和维护。
四、员工卡管理的权限控制1. 不同级别的卡片根据员工的职务和身份，可以制定不同级别的员工卡。
不同级别的卡片拥有不同的权限，以确保各种敏感信息和设施的安全。
2. 考勤管理员工卡可以用于员工的考勤管理，包括出勤打卡、签到签退等。
通过员工卡的使用记录，企业可以准确掌握员工的工作情况和考勤表现。
五、员工卡管理的安全保障1. 勤检核验为确保员工卡的有效性和合规性，企业应定期对员工卡进行检查和核验。
一旦发现异常情况，应及时进行处理，包括挂失、补发等。
2. 外部安全措施员工卡应配备有效的防伪和防护措施，如水印、芯片等。
这些措施可以阻止伪造和篡改员工卡，确保内部管理的安全性。
3. 丢失和补办员工卡如果丢失，员工应立即向企业上报并申请补办。
企业应及时注销原有卡片，并重新发放新的员工卡。
员工卡管理制度范文模板
第一章总则第一条为规范公司员工卡的使用和管理，确保员工卡的安全和有效性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循安全、高效、便捷的原则。
第二章员工卡种类及功能第四条员工卡分为以下几种：1. 工作卡：用于员工日常工作中的门禁、考勤、消费等；2. 通讯卡：用于员工日常通讯需求；3. 津贴卡：用于员工日常生活补贴；4. 其他卡：根据公司实际情况，可设立其他类型的员工卡。
第五条员工卡具有以下功能：1. 门禁：员工卡作为门禁凭证，可进入公司办公区域；2. 考勤：员工卡用于员工上下班考勤，记录出勤情况；3. 消费：员工卡可用于公司内部消费场所，如食堂、超市等；4. 通讯：通讯卡用于员工日常通讯需求；5. 津贴：津贴卡用于员工日常生活补贴。
第三章员工卡申领与发放第六条员工卡申领：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责为其办理员工卡；2. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请办理其他类型的员工卡。
第七条员工卡发放：1. 人力资源部门在收到员工卡申请后，及时办理员工卡；2. 员工卡发放后，人力资源部门将卡片及使用说明交给员工。
第四章员工卡使用与管理第八条员工卡使用：1. 员工卡仅限本人使用，不得转借他人；2. 员工卡丢失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并办理挂失或补办手续；3. 员工卡不得用于非法活动。
第九条员工卡管理：1. 人力资源部门负责员工卡的申领、发放、挂失、补办等工作；2. 人力资源部门定期对员工卡使用情况进行检查，确保员工卡的安全和有效；3. 员工卡使用过程中出现异常情况，应及时向人力资源部门报告。
第五章员工卡回收与销毁第十条员工离职或退休：1. 员工离职或退休时，需将员工卡交还人力资源部门；2. 人力资源部门在收到员工卡后，及时进行销毁。
第十一条员工卡损坏或过期：1. 员工卡损坏或过期后，需向人力资源部门申请更换；2. 人力资源部门在收到申请后，及时办理新卡。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
上班员工工卡管理制度
一、总则为加强公司对上班员工的管理，确保公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
二、工卡发放与管理1. 工卡是员工在公司工作的身份证明，具有唯一性，不得转借、复制、伪造、涂改。
2. 新员工入职后，由人力资源部门负责办理工卡，工卡一经办理，即为有效。
3. 员工工卡遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。
补办工卡时，需缴纳工卡工本费。
4. 员工离职或调离岗位，应将工卡交回人力资源部门，人力资源部门在确认员工离职手续办理完毕后，方可销毁工卡。
5. 工卡作为员工在公司工作的凭证，员工应妥善保管，不得随意丢弃。
如因员工个人原因导致工卡遗失或损坏，员工需承担相应责任。
三、工卡使用规定1. 员工进入公司区域，需佩戴工卡，以证明身份。
2. 工卡仅限本人使用，不得转借他人。
如有违反，一经发现，公司将视情节轻重给予相应处罚。
3. 员工在工作时间内，不得将工卡用于非工作用途，如购物、娱乐等。
4. 员工不得利用工卡进行不正当行为，如冒用他人工卡、盗用公司资源等。
四、工卡遗失与赔偿1. 员工工卡遗失，应及时向人力资源部门报告，并办理挂失手续。
2. 工卡挂失后，员工需在规定时间内补办新工卡。
在此期间，员工不得进入公司区域。
3. 工卡挂失期间，如因工卡遗失导致公司财产损失，员工需承担相应责任。
4. 工卡损坏，需在规定时间内补办新工卡。
补办工卡时，员工需缴纳工卡工本费。
五、工卡监督与检查1. 人力资源部门负责对工卡发放、使用、遗失、赔偿等情况进行监督和管理。
2. 各部门负责人需对本部门员工工卡使用情况进行检查，确保工卡使用规范。
3. 公司定期对工卡使用情况进行抽查，对违反规定的行为进行严肃处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修改和补充。
公司员工卡制作管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工卡的制作和管理，保障员工卡的正常使用，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工卡的申请、制作、发放、使用、回收和销毁等环节。
第三条员工卡是公司对员工身份的认定和管理的工具，具有身份认证、消费支付、门禁控制等功能。
第二章员工卡申请与制作第四条员工卡申请条件：1. 公司正式员工；2. 需要使用员工卡进行消费支付或门禁控制；3. 符合公司规定的其他条件。
第五条员工卡申请流程：1. 员工向所在部门提出申请；2. 部门负责人审核申请，符合条件后报人力资源部；3. 人力资源部审核无误后，通知员工填写《员工卡申请表》；4. 员工提交《员工卡申请表》和相关证明材料；5. 人力资源部将申请材料提交至卡片制作部门。
第六条员工卡制作：1. 卡片制作部门根据《员工卡申请表》和相关证明材料，制作员工卡；2. 制作过程中，卡片制作部门应确保卡片的准确性和安全性；3. 卡片制作完成后，卡片制作部门将卡片交人力资源部。
第三章员工卡发放与使用第七条员工卡发放：1. 人力资源部收到卡片制作部门交付的员工卡后，通知员工领取；2. 员工领取员工卡时，需出示有效身份证明；3. 人力资源部对领取员工卡进行登记，并将卡片信息录入系统。
第八条员工卡使用：1. 员工卡仅限本人使用，不得转借他人；2. 员工卡用于身份认证、消费支付、门禁控制等；3. 员工在使用员工卡过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四章员工卡回收与销毁第九条员工卡回收：1. 员工离职、退休或调离公司时，需将员工卡交回人力资源部；2. 人力资源部对回收的员工卡进行登记，并将卡片信息从系统中删除。
第十条员工卡销毁：1. 人力资源部对回收的员工卡进行分类，对损坏、过期或无用的卡片进行销毁；2. 销毁员工卡时，应确保卡片上的个人信息被彻底清除，避免信息泄露。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
工作卡管理制度范文
工作卡管理制度范文工作卡管理制度第一章总则第一条为了加强对员工工作的管理，提高工作的效率和质量，营造良好的工作氛围，特制定本工作卡管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条工作卡是一种管理工具，用于规范员工的工作，明确工作内容和要求，提高工作效率和质量。
第四条工作卡包括日常工作卡和特殊工作卡两种类型。
日常工作卡用于规范日常工作，特殊工作卡用于特殊任务。
第五条工作卡的编制、分发和使用由各部门负责，经部门经理批准后执行。
第六条员工需全程携带工作卡，按要求填写，按时完成工作。
工作卡上的内容需真实、准确、完整。
第七条员工应妥善保存工作卡，在工作完成后，将工作卡返还给上级，上级进行审核。
第八条如遇特殊情况，员工无法按时完成工作卡上的任务，应提前向上级汇报，并说明具体原因。
第九条员工对工作卡的损坏、遗失等问题应立即向上级汇报，并办理相应手续。
第十条违反工作卡管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将受到辞退处理。
第二章工作卡的编制与分发第一条工作卡的编制由各部门负责，由部门经理审批后执行。
第二条工作卡的内容应包括工作任务、工作目标、工作时间、工作地点、工作量和考核要求等内容。
第三条工作卡的分发应在任务开始前完成，由上级向员工分发。
第四条员工需按时按量完成工作，否则将受到相应的纪律处分。
第三章工作卡的填写与使用第一条员工在接到工作卡后，应仔细阅读并理解工作任务和要求。
第二条员工在填写工作卡时，应按要求填写工作任务、工作目标等内容。
第三条员工需按工作卡的时间要求完成工作，并在规定的时间内将工作卡返还给上级。
第四条员工在使用工作卡时，应妥善保管，不得私自更改或泄露。
第四章工作卡的审核与考核第一条上级在收到员工返还的工作卡后，应及时进行审核。
第二条上级应根据员工工作的完成情况，进行考核，并及时给予员工相应的反馈和奖惩。
第三条考核结果应记录在员工档案中，供晋升、评优等用途。
工卡管理办法
工卡管理办法XXXXXXXX设备有限公司工作卡管理办法一、制作目的：为加强员工管理，塑造良好的员工工作形象和企业文化，增强团队凝聚力，特制定本办法。
二、适用对象：本办法适用于本公司全体员工。
三、内容：第一条工作卡是本公司员工的身份标志，凡正式入职公司的员工（不含临时工）必须按要求佩戴工作卡。
第二条员工工作卡由行政部统一制订、统一管理、统一发放。
新入职员工须向行政部提交办卡照片。
第三条工作卡分为“管理人员卡”和“普通作业员卡”，“管理人员卡”为竖式佩挂绳，“普通作业员卡”为横式配证件夹，。
第四条员工入职次日，由行政部发给临时工作卡。
临时卡只填写员工姓名、公司名称，加盖行政部公章，不贴照片。
入职七天以上的员工，由行政部发给正式工作卡，工作卡须详细填写员工姓名、所属部门、职务、员工编号，加贴员工近照，同时加盖行政部公章。
第五条员工于下列时间或场合必须佩戴工作卡：（1）、出勤期间；（2）、公司集会；（3）、出入公司大门、食堂、员工宿舍门岗、办公楼、生产车间及仓库；（4）、以公司名义接待来访人员或拜访合作伙伴；（5）、在公司办理借款、借物手续；（6）、领取工资或其他福利待遇；（7）上门从事售后服务；（8）公司要求的其它场合。
第六条员工必须将工作卡规范、醒目佩戴在上衣最外层，管理人员卡挂在正前胸，普通员工作卡佩戴于左前胸衣袋位置。
第八条员工应随时确保工作卡的整洁和清晰。
不得故意污损、涂改、折叠或伪造工作卡，不得在工作卡照片上加贴大头贴、装饰物品或随意更换工作卡照片，任何员工不得将工作卡佩戴在外衣以内、衣服下围、腰带扣或钥匙扣上，。
违者给予每人10元/次扣罚。
第九条门卫或公司管理人员有权要求员工出示工作卡证明身份，员工不得拒绝；对要求佩戴工作卡出入的场合，门卫人员有权拒绝未戴工作卡的员工出入。
第十条各部门负责人应督促本部门员工按规定佩戴工作卡，行政部不定期检查，对不按要求佩戴工作卡的员工给予每人10元/次罚款。
员工工卡管理制度范文
员工工卡管理制度范文员工工卡管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范并管理员工的工卡，提高公司安全管理水平，加强对员工出入管理的控制，同时保障公司财产和员工人身安全，制定本制度。
本制度依据公司的相关政策法规制定，配合国家有关法律法规及相关安全管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司职工、临时工、实习生等人员。
第三条定义1. 工卡：指公司为员工发放的安全出入管理工具，用于确认员工身份，控制员工出入公司及各个办公场所。
2. IC卡：全称为Integrated Circuit Card，也称智能卡，是一种可以储存和处理信息的新型集成电路卡片。
3. 门禁系统：由公司搭建的用于控制出入门的管理系统，包括门禁门、刷卡机、门禁管理软件等。
第二章工卡的种类和管理第四条工卡种类公司根据员工的工种和工作需要，分为以下几种工卡：1. 普通工卡：适用于全体员工，用于员工的日常出入管理。
2. 特殊工卡：适用于对特定场所有访问权限的员工，如实验室、机房等。
3. IC卡：适用于高级管理人员和特定职位的员工，具备更高级别的权限。
第五条工卡的管理责任及流程公司总经理委派安全管理部门负责员工工卡的发放、管理和回收工作，明确相关责任。
具体流程如下：1. 员工入职阶段：人力资源部门负责协助员工申请工卡，并将相关信息和材料提交给安全管理部门。
2. 安全管理部门收到申请后，根据员工的工种和工作需要，核发相应的工卡，并将工卡信息录入门禁系统。
3. 安全管理部门将发放的工卡交给人力资源部门，由人力资源部门发放给员工。
4. 员工在离职时，工卡由员工本人交还相关部门，安全管理部门负责注销工卡信息，并从门禁系统中删除相应记录。
第三章工卡的使用规定第六条工卡的佩戴员工在公司工作期间，应始终佩戴工卡。
工卡应当清晰易识，不得有污损、遮挡或篡改等情况，以便安全管理人员辨认。
第七条工卡的使用权限1. 普通员工工卡：用于员工日常出入公司及各办公场所，不得乱用或转借他人。
员工卡管理制度范文
员工卡管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工卡的办理、使用及管理，维护公司内部管理秩序，保护员工的权益，根据《劳动法》、《公司章程》和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司将统一规范的员工卡发放给在册员工，员工卡是员工进入公司的凭证和身份证明，具有基本的门禁和考勤功能。
第三条公司将根据具体情况与要求，对员工卡的使用范围、功能、权限、保密性等，进行具体规定。
第二章员工卡申领第四条新入职员工应在入职培训期间领取员工卡，领取员工卡时需提供个人有效证件及相关资料。
第五条在领取员工卡时，员工需签署员工卡使用管理协议，接受公司的管理规定。
第六条当员工离职时，应主动归还员工卡，并在离职手续办理完毕后公司方可注销员工卡。
第七条员工卡丢失或损坏需及时报告公司人力资源部门并办理挂失、补办手续。
第三章员工卡使用第八条员工卡仅限本人使用，禁止转借、转让给他人使用。
第九条员工卡应妥善保管，不得随意丢弃或易于被他人获取。
第十条员工须遵守公司的门禁规定，刷卡进出公司区域，并在规定时间内签到。
第十一条员工卡不允许擅自修改、篡改卡内信息，否则视为违约行为。
第四章员工卡管理第十二条公司设立员工卡管理组，由人力资源部门负责具体管理及监督员工卡的使用。
第十三条员工卡管理组应定期审核员工卡使用情况，及时处理卡片丢失或损坏等问题。
第十四条员工卡管理组应对员工卡系统进行定期维护和更新升级，确保卡片信息系统的安全性。
第十五条对于违反公司卡片管理规定的员工，公司有权进行相应处理，包括警告、扣工资、停职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有修改或补充，需经公司董事会批准后方可实施。
第十七条对违反本制度的员工，公司有权追究其法律责任。
第十八条本制度解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，以公司人力资源部门最终解释为准。
以上员工卡管理制度自发布之日起实施，望各位员工遵守并严格执行，共同维护公司的正常运营秩序。
工卡管理办法
员工工卡管理办法一、目的为了健全公司考勤体系，加强员工工作场所门禁管理，方便员工餐厅就餐，特制定本办法。
二、适用的对象本办法适用于公司全体员工（含劳务派遣工）及技术支援、外协施工等人员。
三、工卡的使用工卡实行一人一卡，集员工考勤、工作场所出入及餐厅就餐等功能为一体。
技术支援、外协施工人员制作发放“临时卡”，视工作任务和时间，限定工作范围和权限。
（一）考勤管理1．公司在南大门设有打卡装置，员工上下班须走南大门出入，其他门出入不计考勤，凡出入南大门必须打卡。
2．工卡考勤将与班组人工考勤相结合，每日进行分析，每周进行汇总、核对，并对违纪人员进行通报；同时也是每月审核员工加班工时的重要依据。
3．打卡装置设在公司南大门人行通道两侧和公司办公楼一楼门厅。
步行或骑自行车、电动车人员通过南大门人行通道时需将卡持在手中，进行扫描感应，听到提示音后，打卡有效。
驾车出入的员工将车泊好后，可在公司办公楼一楼门厅打卡，也可返回至南大门人行通道打卡，听到提示音后，打卡有效。
4．考勤时间白班：上午为7：45—12：00，下午13：00—17：00；早班：7：45—16：00；中班：15：45—24：00；夜班：23：45—8：00。
没有正当理由，未履行请假手续出入，或超出以上时间出入打卡者视为违纪。
5．无效考勤未履行请假手续在短时间内频繁出入，或24小时内只有一次打卡记录，视为无效考勤。
6．此卡只限本人使用，不得替人代打，也不得委托他人代打，一经发现，代人打卡人员处以100元/次经济处罚，委托人员按违纪处罚。
7．忘记带卡需当即向门卫室值班人员（设在南大门）进行申报，登记后方可出入。
（二）门禁管理1．进入公司后，101、102厂房内的工作现场每一道门均需授权方可出入。
2．员工出入101、102厂房内的工作现场需运营管理部依据其岗位职责授权后，综合管理部人力资源室方可制卡。
3．工卡仅限本人在指定的工作场所使用，不得转借他人或为他人出入非授权场所提供便利，一经发现处以50元/次经济处罚，并承担因此造成的相关责任。
员工工卡管理制度
一、目的
为了加强公司员工工卡管理，确保工卡的安全、有效使用，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、工卡发行与领取
1. 公司人力资源部负责工卡的发行和管理工作。
2. 新员工入职后，需到人力资源部领取工卡，填写个人信息。
3. 工卡遗失或损坏，员工需到人力资源部补办，并缴纳工卡工本费。
4. 员工离职时，需将工卡交还人力资源部，否则不予办理离职手续。
四、工卡使用与管理
1. 工卡仅限本人使用，不得转借他人。
2. 员工使用工卡进入公司区域、食堂、停车场等场所时，需出示工卡，接受门禁系统验证。
3. 工卡作为员工身份证明，不得伪造、涂改。
4. 工卡丢失或损坏，应及时到人力资源部办理补办手续。
5. 人力资源部定期对工卡使用情况进行检查，对违规使用工卡的行为进行处罚。
五、工卡回收与销毁
1. 员工离职时，需将工卡交还人力资源部，人力资源部进行回收。
2. 工卡回收后，由人力资源部统一销毁。
3. 销毁工卡时，需确保个人信息被彻底清除，防止信息泄露。
六、违规处罚
1. 伪造、涂改工卡，一经发现，给予警告或解除劳动合同。
2. 转借工卡给他人使用，一经发现，给予警告或解除劳动合同。
3. 损坏、丢失工卡未及时补办，导致门禁系统无法正常使用，给予警告或罚款。
4. 违反门禁规定，擅自进入禁止区域，给予警告或罚款。
七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司员工卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工卡（以下简称“员工卡”）的管理，保障公司财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条员工卡是公司赋予员工在特定范围内消费、支付、办理业务等的凭证，是公司内部管理的重要组成部分。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第二章员工卡的申领与发放第四条员工卡由人力资源部门统一负责办理，各部门负责人负责组织本部门员工申领。
第五条申领员工卡需提供以下材料：1. 员工本人有效身份证件；2. 员工近期免冠照片；3. 部门负责人签署的申请表。
第六条员工卡发放后，人力资源部门应在卡内记录员工信息，包括姓名、部门、职务、工号等。
第七条员工卡一经发放，不得转借、转让、涂改或恶意损坏。
第三章员工卡的使用第八条员工卡仅限本人使用，不得借给他人使用。
第九条员工卡在以下范围内有效：1. 公司内部食堂、便利店、停车场等消费场所；2. 公司内部员工活动、培训等费用支付；3. 公司内部其他规定的支付事项。
第十条员工卡消费时，需出示卡面，按照消费场所规定进行操作。
第十一条员工卡消费金额不得超过卡内余额。
第十二条员工卡遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，办理挂失手续。
第四章员工卡的管理与监督第十三条人力资源部门负责员工卡的管理工作，包括卡片的申领、发放、挂失、注销等。
第十四条各部门负责人应加强对员工卡使用的监督，确保员工卡在规定范围内使用。
第十五条人力资源部门定期对员工卡使用情况进行核查，发现违规使用情况，应及时进行处理。
第五章员工卡注销与回收第十六条员工离职、退休或调离公司时，应将员工卡交回人力资源部门办理注销手续。
第十七条员工卡注销后，人力资源部门应将卡片回收，并销毁个人信息。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工卡的管理制度模板
员工卡的管理制度模板员工卡管理制度模板一、目的为规范公司员工卡的发放、使用和管理，确保员工卡的有效性和安全性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、员工卡的种类1. 工作卡：用于员工日常上下班考勤。
2. 门禁卡：用于公司门禁系统，控制员工对公司区域的进出。
3. 饭卡：用于员工在公司食堂就餐。
四、员工卡的申请与发放1. 新员工入职时，需向人力资源部门提交个人照片及相关信息，申请办理员工卡。
2. 人力资源部门负责审核员工信息，确认无误后，统一制作并发放员工卡。
3. 员工卡制作完成后，由人力资源部门通知员工领取，并登记领取记录。
五、员工卡的使用1. 员工应妥善保管个人员工卡，不得转借他人使用。
2. 员工在使用员工卡时，应遵守公司相关规定，不得用于非法或不当用途。
3. 员工卡遗失或损坏，应立即向人力资源部门报告，并申请补办。
六、员工卡的挂失与补办1. 遗失员工卡的员工，需填写《员工卡挂失申请表》，并缴纳补办费用。
2. 人力资源部门在接到挂失申请后，应立即冻结遗失的员工卡功能。
3. 补办的员工卡制作完成后，由人力资源部门通知员工领取，并更新领取记录。
七、员工卡的注销1. 员工离职时，需将员工卡交回人力资源部门。
2. 人力资源部门负责注销该员工卡，并登记注销记录。
八、违规处理1. 违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 因违规使用员工卡造成公司损失的，员工需承担相应赔偿责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。
十、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理规定。
工卡管理制度
工卡管理制度第一章总则第一条为规范和加强工卡管理，提高工作效率，保障安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有单位的工卡管理工作，包括工程设备维护、生产作业、设备保养等各个环节的工卡管理。
第三条工卡是对设备、工具、生产工序等进行管理的基本工具，是保障安全生产，提高生产效率的重要保障。
第四条工卡管理应遵循科学、规范、严谨、准确的原则，做到合理利用、有效管理，确保工作有序进行。
第二章工卡的种类和用途第五条工卡主要包括设备工卡、生产工艺卡、设备保养维修卡等。
第六条设备工卡是对设备进行管理的重要工具，主要包括设备的基本信息、使用要求、操作流程、维护保养等内容。
第七条生产工艺卡是对生产工序进行管理的重要工具，主要包括生产规程、操作步骤、质量要求等内容。
第八条设备保养维修卡是对设备保养维修工作进行管理的重要工具，主要包括设备的保养周期、检查项、保养方法等内容。
第九条工卡的用途包括规范操作流程、提高工作效率、保障安全生产、保证产品质量等。
第三章工卡的编制和使用第十条工卡的编制应由专业人员进行，应符合相关标准和规范，并经过审核批准后方可使用。
第十一条工卡的使用应由专门培训过的人员进行，严格按照工卡内容进行操作，确保操作流程的规范和准确。
第十二条工卡的修改和更新应及时进行，确保工卡内容的准确和有效性。
第四章工卡的管理第十三条工卡管理应建立健全的制度和流程，明确工卡的责任人和管理人。
第十四条工卡的存档管理应按照相关规定进行，确保工卡文件的完整和安全。
第十五条工卡的领用和归还应按照规定的程序进行，确保工卡的使用和管理的规范。
第十六条工卡的报废应按照相关规定进行，确保工卡的合理使用。
第五章工卡的监督和检查第十七条工卡管理应建立健全的监督和检查机制，确保工卡的使用和管理的规范。
第十八条工卡的使用应经常进行检查，确保工卡的使用符合规定和要求。
第十九条工卡管理的监督应加强，确保工卡的管理和使用符合相关要求和标准。
第六章附则第二十条对违反本制度规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
员工工卡使用管理办法
员工工卡使用管理办法一、目的为进一步提升企业员工形象，规范工卡的使用管理流程，特制定本办法。
二、适用人公司所有在职员工、在职实习生。
三、工卡用途员工工卡作为公司员工的身份像征，在工作期间必须佩带；走访客户，视情况佩带。
四、工卡制作、发放流程工卡由行政人事部统一制订、统一管理、统一发放；工卡设计、制作由品牌策划部负责，行政人事部将需求提交给品牌策划部，工卡制作好后，由行政人事部发放给使用人。
1、新制：新员工、实习生入职前一天，提供一张清晰的正面电子照给行政人事部经办人。
2、补办：如工卡有破损情况，向行政人事部经办人提交申请，如需更换照片，另发一张电子照给经办人。
3、流程：使用人申请→行政人事部受理→品牌策划部制作→行政人事部发放→使用人工卡样式：4、1、一律将工卡绳挂于颈间，保证工卡置于外衣最外层；2、确保工卡的整洁和清晰，如有破损或遗失，及时找行政人事部申请补办。
3、因岗位、部门变动等原因导致的工卡信息改变，须将工卡交回给行政人事部重新办理。
4、员工离职，须将工卡交回给行政人事部。
5、嘉宾来访，接待人须到前台登记领取、归还嘉宾卡。
六、处罚措施1、工卡仅作为我司员工身份象征，不可用于其它用途，严禁员工利用工卡从事损害公司或他人利益的行为，一经发现，将追究其法律责任。
2、如遗失补办须缴纳工本费50元。
3、每月允许1次忘带工卡，需到前台登记并领用临时工卡。
第2次起忘带工卡，每次罚款50元。
4、嘉宾接待负责人如丢失嘉宾卡，每张卡罚款50元。
4、成立“工卡检查小组”，常务董事担任组长，负责检查董事及部门经理佩带情况，行政人事部经办人担任组员，负责检查普通员工佩带情况。
一经发现未佩带工卡，每次罚款50元，如普通员工未佩带，部门经理负连带责任并罚50元。
5、行政人事部开具处罚单，受处罚人拿处罚单到财务部缴交罚金。
罚金用于员工活动。
本办法自2015年1月1日起生效，内容会不定期根据客观情况变动而做修正，并知会全体员工。
员工工卡使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工卡管理，确保公司财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工工卡的使用、保管和回收，确保工卡的安全和有效使用。
第二章工卡发放与管理第四条公司人力资源部门负责工卡的发放、更换和回收工作。
第五条新员工入职后，人力资源部门根据其岗位性质和职责，为其发放相应的工卡。
第六条工卡作为员工在公司工作期间的唯一身份证明，具有以下功能：（一）出入公司及各部门的凭证；（二）员工考勤的依据；（三）公司内部消费的支付工具；（四）其他公司规定的功能。
第七条员工领取工卡时，应认真核对工卡信息，如有错误，应及时向人力资源部门报告。
第八条员工不得转借、出租、涂改、伪造工卡，否则公司将追究其法律责任。
第九条工卡遗失或损坏，员工应立即向人力资源部门报告，并办理挂失和补办手续。
第十条员工离职或调离原岗位时，应将工卡交还人力资源部门，由人力资源部门进行回收和销毁。
第三章工卡使用与保管第十一条员工在使用工卡时，应遵守以下规定：（一）按照规定的时间、地点使用工卡；（二）不得使用他人工卡或借用他人工卡；（三）不得使用工卡进行违法、违规行为；（四）不得在工卡上涂写、刻画、粘贴物品。
第十二条员工应妥善保管工卡，避免工卡丢失、损坏或被盗。
第十三条员工因工作需要，需要携带工卡外出时，应将工卡放在安全的地方，防止工卡被盗或遗失。
第十四条员工在工卡遗失、损坏或被盗后，应及时向人力资源部门报告，并按照规定办理挂失和补办手续。
第四章奖惩与监督第十五条对违反本制度规定，有下列行为之一的员工，公司将予以处罚：（一）转借、出租、涂改、伪造工卡；（二）遗失、损坏工卡未及时报告；（三）使用他人工卡或借用他人工卡；（四）在工卡上涂写、刻画、粘贴物品。
第十六条对违反本制度规定，造成公司财产损失的员工，公司将依法承担赔偿责任。
第十七条公司设立监督举报渠道，接受员工对违反本制度行为的举报。
员工卡管理办法
公司员工卡管理办法第一章总则第一条为规范员工卡的管理，明确管理的工作流程及要求，结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条本办法所称“员工卡”具有电子身份识别和电子钱包的双重功能，在公司内部可用于工作考勤、门禁认证、食堂餐饮及商务中心日用品消费；卡内信息包括员工姓名、所在部门、补贴金额。
第三条本办法适用于与公司签订劳动（务）合同的在岗人员及借聘人员。
第四条员工卡仅限本人使用，请妥善保管，不得转借他人。
第二章员工卡日常管理第五条公司综合部负责员工卡的制作、发放、补办、注销、工作餐补助、人员出入及车库道闸门禁等管理工作，人力资源部负责员工卡的审核和考勤管理。
第六条员工本人与公司签订劳动（劳务）合同后，凭“新员工入职通知单”，领取员工卡。
第七条员工卡补办（一）员工若遗失员工卡，应及时通知综合部申请挂失员工卡，在本人填写补办申请表、缴纳员工卡工本费后进行补办，由于未及时挂失造成的损失由个人承担；（二）卡片出现质量问题（如消磁），填写补办申请表后免费换领；人为原因造成卡片损坏的（如弯折），需填写申请表并缴纳工本费，方可更换员工卡；第八条公司中止借聘、员工退休、解除或终止劳动（务）合同，本人应在三个工作日内将员工卡交回综合部注销。
第九条员工对卡内金额产生质疑时，可向综合部申请查询补贴流水账。
第十条需要开通卡片地下车库门禁功能的员工可向综合部申请办理。
第三章员工卡补贴发放第十一条公司每月向员工卡发放工作餐补贴，人力资源部负责于每月3日前编制补贴发放月表，综合部依据月表于每月5日前发放补贴。
第十二条初次申领员工卡的员工，补贴按当月剩余工作日（20元/工作日）执行，次月正常发放。
第十三条补贴额度按实际出勤天数发放（20元/工作日），全勤工作餐补贴为400元/月；经批准同意的带薪休假、探亲假、婚丧假期间不影响补贴额度。
第十四条待岗、产假、病假、工伤假期间补贴暂停，待上岗后的次月起执行。
第四章附则第十五条本办法经总经理办公会批准之日实施。
员工卡管理制度范文模板
一、总则为加强公司员工卡的管理，确保员工卡的安全、有效使用，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及公司合作伙伴。
三、员工卡类型1. 员工卡分为以下几种类型：（1）工作卡：用于员工在公司内部通行、就餐、购物等；（2）门禁卡：用于员工在公司办公区域、宿舍等场所的门禁；（3）考勤卡：用于员工考勤打卡，记录员工上下班时间；（4）交通卡：用于员工在公司内部交通工具上使用。
四、员工卡办理流程1. 员工入职后，由人力资源部门负责办理工作卡、门禁卡；2. 员工入职满三个月后，由人力资源部门协助办理考勤卡；3. 交通卡由员工自行到公司指定的交通管理部门办理。
五、员工卡使用规定1. 员工应妥善保管好自己的员工卡，不得转借、转让、复制、伪造；2. 员工卡仅限本人使用，不得冒用他人员工卡；3. 员工卡遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，办理挂失或补办手续；4. 员工卡内的资金不得提取现金，仅限于在公司内部消费；5. 员工离职时，应将员工卡交还公司，否则需承担相应的责任。
六、员工卡挂失与补办1. 员工卡遗失或损坏，应立即向人力资源部门报告，办理挂失手续；2. 挂失后的员工卡，任何人不得使用；3. 员工卡挂失后，可在办理补办手续时同时领取新卡；4. 员工卡补办费用由员工本人承担。
七、员工卡违规处理1. 员工卡转借、转让、复制、伪造者，一经查实，将没收其员工卡，并给予警告或处罚；2. 员工冒用他人员工卡者，一经查实，将没收其员工卡，并给予警告或处罚；3. 员工卡内的资金被冒用，公司不承担任何责任；4. 员工离职未交还员工卡，公司将向其追讨相应费用。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起执行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
工作服工卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司工作服管理，确保工作服的合理使用和有效维护，提高工作效率，保障员工人身安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及临时工、实习生等，涉及工作服的采购、发放、使用、回收、保养等各个环节。
第三条工作服工卡是员工使用工作服的凭证，具有身份识别和岗位区分功能。
第四条公司设立工作服管理办公室，负责工作服工卡的管理工作。
第二章工作服工卡的制作与发放第五条工作服工卡由公司统一制作，工卡上应包含以下信息：（一）员工姓名；（二）部门及岗位；（三）工号；（四）照片；（五）有效期限；（六）公司标识。
第六条新员工入职后，由人力资源部门收集相关资料，提交给工作服管理办公室制作工卡。
第七条工作服工卡发放流程：（一）新员工入职后，由人力资源部门通知工作服管理办公室制作工卡；（二）工作服管理办公室收到资料后，在3个工作日内完成工卡制作；（三）工卡制作完成后，由人力资源部门通知新员工领取工卡；（四）新员工领取工卡后，需在规定时间内佩戴工卡。
第八条员工工卡如有损坏、丢失，需在3个工作日内向人力资源部门报告，并按照规定缴纳工卡制作费用。
第三章工作服的使用与保养第九条员工需按照公司规定穿着工作服，不得私自更改工作服样式、颜色等。
第十条工作服工卡是员工使用工作服的凭证，员工需妥善保管工卡，不得转借、转卖或遗失。
第十一条员工在工作中需爱护工作服，不得损坏、污渍或擅自改变工作服。
第十二条员工需按照工作服保养要求，定期对工作服进行清洗、晾晒、熨烫等保养工作。
第十三条工作服如有破损、污渍，员工需及时向人力资源部门报告，由公司安排更换。
第四章工作服的回收与报废第十四条员工离职、退休或调离原岗位时，需将工作服工卡交回人力资源部门。
第十五条工作服工卡回收后，由人力资源部门统一销毁。
第十六条工作服报废标准：（一）工作服破损严重，无法修复；（二）工作服颜色、样式与岗位要求不符；（三）工作服使用寿命达到规定年限。
第十七条工作服报废后，由人力资源部门负责回收，并按照规定进行处理。
员工工卡管理制度精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）员工工卡管理制度第一章总则为规范公司员工工卡的使用管理，保障公司安全和利益，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的工卡管理，包括发放、使用、挂失、遗失等方面的规定。
第三章工卡的种类1. 公司员工工卡分为普通工卡和重要工卡两类。
2. 普通工卡通常用于员工出入公司办公区域，不具备访客接待、金融操作等权限。
3. 重要工卡用于员工具有重要权限的场合，如财务、保密区域等。
第四章工卡的申领和发放1. 员工入职时，公司将会为其领取普通工卡，一经确认入职，工卡将会发放给员工。
2. 重要工卡需由上级主管审批，并由安全部门安排发放。
第五章工卡的使用1. 员工在使用工卡时需谨慎保管，不得私自转借他人使用。
2. 出现工卡遗失或损坏的情况，员工应立即向人事部门进行挂失并申领新卡。
3. 重要工卡的使用需遵守严格的权限管理规定，不得滥用或跨越权限使用。
第六章工卡的挂失和遗失1. 员工在发现工卡遗失或损坏后，需在24小时内向人事部门进行挂失。
2. 若发现工卡被盗用或遗失的情况，员工需及时向公司报警并配合相关部门进行调查。
第七章工卡的保管1. 员工应当保管好自己的工卡，避免遗失或被盗。
2. 不得将工卡放置于容易被盗取或丢失的地方。
第八章工卡的报废1. 员工离职后，应及时将工卡交回人事部门进行报废处理。
2. 若员工违反公司规定擅自私留工卡，公司将保留追究责任的权利。
第九章处罚和奖励1. 对于违反工卡管理规定的员工，公司将按照相关规定进行处罚，包括扣除绩效奖金、调整岗位等。
2. 对于严格遵守工卡管理规定的员工，公司将给予相应的奖励，包括表扬奖金、提升职位等。
第十章附则1. 本制度解释权归公司人事部门所有。
2. 本制度自颁布之日起生效。
经过以上规定，公司员工工卡的申领、发放、使用、挂失和遗失等方面都有了明确的规定，相信能够有效提升公司内部管理的规范性和员工的责任意识。
同时，公司也将会不断完善制度，保障公司和员工的利益。
实业发展有限公司工卡管理办法(WORD3页)【经典范例】
分公司工卡管理办法一、适用范围合同工、季节工、临时工、编制内顶岗实习生、劳动工、实习大学生、合作商家、外请演出团队及相关业务单位等。
二、工卡的管理原则（一）工卡是员工、合作商家及相关业务单位等入园时身份的证明。
工卡应妥善保管，谨防遗失或损坏，不慎遗失须在两个工作日内报人力资源部备案。
（二）工卡仅限本人使用，不得转借他人。
违反者，严格按照《成都欢乐谷员工奖惩条例》进行处罚。
（三）员工入园、上岗须佩带工卡，工卡佩带于胸前。
（四）工卡由人力资源部统一制作。
工卡若有遗失，报人力资源部备案后，及时办理补办手续。
三、工卡的种类（一）正式工卡（IC卡）：限公司长期聘用关系的员工使用。
（二）临时工卡（合作商家）：限与公司签订正式租赁合同的单位员工使用。
（三）临时工卡：限外请演出团队、季节工、实习大学生、临时工、新入司员工使用。
四、工卡的有效期限（一）正式工卡有效期至调/离职。
（二）临时工卡依照所签订合同、协议或用人部门需求确定,有效期最长不超过一个自然年度。
五、工卡的编号（一）合同工、顶岗实习生的编号，由五位数字组成。
（例如：“00100”，如有遗失补办工卡编号后加“B”，以此类推）（二）外请演出团队、季节工、实习大学生、临时工使用工卡的编号由英文大写字母“L”加四位数字组成。
（例如“L0001”）。
（三）合作商家、合作单位的工卡编号以英文大写字母“H”加四位数字组成。
（例如：“H0001”）六、工卡的办理（一）公司长期聘用关系的员工凭《报到通知书》，经安全培训考核合格后，方可办理。
（二）外请演出团队凭与公司签订的正式合同、协议，经安全培训考核合格后（临时性演出团队须缴纳工卡押金100元/人），方可办理。
（三）公司临时工、计时工由用人部门提出申请，经安全培训考核合格人员后到财务部缴纳工卡押金（100元/人），方可办理。
（四）合作商家员工由用人部门提出申请，经部门分管领导批准，安全培训考核合格后到财务部缴纳工卡押金（100元/人）、工卡制作费用（10元/人）,方可办理。
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工作卡管理办法
一、制作目的：为加强员工管理，塑造良好的员工工作形象和企业文化，增强团队凝聚力，特制定本办法。
二、适用对象：本办法适用于本公司全体员工。
三、内容：
第一条工作卡是本公司员工的身份标志，凡正式入职公司的员工（不含临时工）必须按要求佩戴工作卡。
第二条员工工作卡由行政部统一制订、统一管理、统一发放。
新入职员工须向行政部提交办卡照片。
第三条工作卡分为“管理人员卡”和“普通作业员卡”，“管理人员卡”为竖式佩挂绳，“普通作业员卡”为横式配证件夹，。
第四条员工入职次日，由行政部发给临时工作卡。
临时卡只填写员工姓名、公司名称，加盖行政部公章，不贴照片。
入职七天以上的员工，由行政部发给正式工作卡，工作卡须详细填写员工姓名、所属部门、职务、员工编号，加贴员工近照，同时加盖行政部公章。
第五条员工于下列时间或场合必须佩戴工作卡：（1）、出勤期间；（2）、公司集会；（3）、出入公司大门、食堂、员工宿舍门岗、办公楼、生产车间及仓库；（4）、以公司名义接待来访人员或拜访合作伙伴；（5）、在公司办理借款、借物手续；（6）、领取工资或其他福利待遇；（7）上门从事售后服务；（8）公司要求的其它场合。
第六条员工必须将工作卡规范、醒目佩戴在上衣最外层，管理人员卡挂在正前胸，普通员工作卡佩戴于左前胸衣袋位置。
第八条员工应随时确保工作卡的整洁和清晰。
不得故意污损、涂改、折叠或伪
造工作卡，不得在工作卡照片上加贴大头贴、装饰物品或随意更换工作卡照片，任何员工不得将工作卡佩戴在外衣以内、衣服下围、腰带扣或钥匙扣上，。
违者给予每人10元/次扣罚。
第九条门卫或公司管理人员有权要求员工出示工作卡证明身份，员工不得拒绝；对要求佩戴工作卡出入的场合，门卫人员有权拒绝未戴工作卡的员工出入。
第十条各部门负责人应督促本部门员工按规定佩戴工作卡，行政部不定期检查，对不按要求佩戴工作卡的员工给予每人10元/次罚款。
如同一部门30%以上的员工同时不按要求戴工作卡，除对当事人进行处罚外，一并给予部门负责人50元/次罚款。
第十一条工作卡如有遗失，持卡人应及时到行政部挂失并申请补办，每次补办须缴纳工本费10元。
第十二条工作卡只证明持卡人在公司的身份，不作其他用途，严禁员工利用工作卡从事有损公司利益的行为或违法犯罪活动。
一经发现，将勒令违反者消除不良影响，情节严重者交治安部门处理。
第十三条员工职务异动，应将原工作卡交行政部注销并根据新的工作岗位办理新卡。
第十四条员工离职，应将工作卡交还行政部，否则不予结算工资。