人事专员岗位专业试题

***** 有限公司竞争上岗笔试试题

人事专员岗）

一、单项选择题 （本类题共 20小题，每小题 1 分，共 20分，每 小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选 均不得分。 ）

1. 权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为 ）。

A. 75%、 25%

B.85%、15%

C.15%、 85%

D.25%、75%

2. 不属于内部招聘的方式有（ ）。

A. 竞争上岗

B.内部调动

C.网站招聘

D.晋升

3. 员工离职不需要填写的表格是（ ）。

A. 员工调动审批表

B. 员工工作交接清单

C. 解除或终止劳动合同证明书

D. 员工离职申请表

4. 马克思称之为用 “饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假 设的基础是 （ ）。

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

5. 各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是 ）。

8. （ ） 的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲 求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A. 德尔菲预测技术

B. C. 劳动定额法 D. 6. 以提高员工分析和决策能力、 技巧能力等为主要内容的培训属于（ A. 技能培训 B. C. 态度转变培训

D. 7. 下列不属于内部招聘的优点是 A. 准确性高

B. C. 费用高 D. 回归分析方法 转换比率法 书面和口头沟通能

力、 人际关系 ）。

知识传授培训

工作方法改进培训 （ ） 。 适应性快 激励性强

A. 培训方式

B. 培训计划

C. 培训需求模型

D. 培训内容

9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、3日B 、15日C 、30日D 、一个月

10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A、一个月两个月三个月

B、一个月三个

月

六个月

C、一个月两个月六个月

D、两个月三个

月

六个月

11. 处理劳动争议的正确程序是（）

A、调解诉讼仲裁

B、调解仲裁诉讼

C、仲裁调解诉讼

D、仲裁诉讼调解

12. 人员招聘的最终目的是（）。

A 、保证组织有足够的人力需求

B 、选择素质高、质量好的人才

C 、招聘到最优的人才

D 、达到组织整体效益的最优化

13. 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A 、生产规模和管理工作水平

B 、实际生产状况和计划达到的生产要求

C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式

D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

14. 影响招聘效果的外部因素之一是（）。

A 、企业的知名度

B 、企业文化

C 、外部劳动力市场供求状况

D 、企业的发展阶段

15. 用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（）。

A 、人力资源成本预算的角度

B 、所需人员学历的高低

C 、部门工作任务的分配、人员配置情况

D 、申请对象的薪酬水平

16. 关于“慎独”的理解是（ ）

A 、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物丧志

B 、越是无人监督，越要严格要求自己

C 、要时刻保持谦虚谨慎的作风

D 、保持自己独立人格

17.2019 年济南市职工社会保险缴纳最低基数为（ ）元。

A.2988

B.3266

C.3269

D.3296

18. 培训具有（ ）。

A. 滞后性

B. 超前性

C. 前续性

D. 后延性

19. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（

）

A 、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B 、某公司向职工集资发生的关系

C 、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D 、两企业之间签订劳务输出的关系 20. 如果某员工在企业工作了 15 年，其月工资高于企业所在地上 年度职工平均工资的三倍， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付 （ ）的经济补偿。

A.15 个月

B.24 个月

C.12 个月

D.6 个月

二、多项选择题 （本类题共 10小题，每小题 2分，共 20 分，每 小题备选答案中， 有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、错 选，不选均不得分。 ）

1. 根据员工来源渠道不同，招聘分为（ ）几种。

A .内部招聘

B .员工推荐

C .外部招聘

D .猎头公司 2. 招聘的基本原则是（ ）。 A . 能级对应 B .因岗择人

C .公平公正

D .协调互补 3. 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是 （ ）。 A. 工资项目

B. 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

D. 员工住房基金 ）组成。

B .用人部门主管

D .高校教师

C. 其他项目

E. 失业保险费

4.面试人员一般由 A .人力资源部员工 C.分管部门领导