应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)
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广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件
借：生产成本 1 450 800
400×3100×1.17
制造费用 145 080
40×3100×1.17
管理费用 217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 1 813 500
500×3100×1.17
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
③结转产品成本
借：主营业务成本 1 000 000
500×2000
贷：库存商品
1 000 000
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当 根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
（2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
60 000 60 000
60 000 60 000
15 000 15 000
15 000 15 000
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
应付职工薪酬
=400 应计入制造费用的职工薪酬 =200（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=80 应计入管理费用的职工薪酬 =360（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=144 应计入销售费用的职工薪酬 =100（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经 费等用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定 缴纳社会保险费或住房公积金、住房补贴时,借记 “应付职工薪酬—职工福利”等明细科目,贷记“银 行存款”、“库存现金”等.
例：甲企业以银行存款支付职工生活困难补助 3000元,支付职工培训经费3000元,上缴住房公 积金2000元.
借：应付职工薪酬—职工福利 3000
—职工教育经费 3000
—住房公积金 2000
贷：银行存款
8000
甲上市公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17％. 20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：要求：编 制甲上市公司20×7年3月下列交易或事项的会计分录. （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修,应付企业内部维修人员 工资1.2万元. （2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良,应付企业内部改良工程 人员工资3万元. （3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定 每辆汽车每月计提折旧0.08万元. （4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人 员.该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元(不含增 值税). （5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元 ,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机 构人员工资10万元. （6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元. （7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元. （8）以现金支付职工某生活困难补助0.1万元. （9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费 0.8万元.
=80 应计入管理费用的职工薪酬 =360（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=144 应计入销售费用的职工薪酬 =100（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经 费等用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定 缴纳社会保险费或住房公积金、住房补贴时,借记 “应付职工薪酬—职工福利”等明细科目,贷记“银 行存款”、“库存现金”等.
例：甲企业以银行存款支付职工生活困难补助 3000元,支付职工培训经费3000元,上缴住房公 积金2000元.
借：应付职工薪酬—职工福利 3000
—职工教育经费 3000
—住房公积金 2000
贷：银行存款
8000
甲上市公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17％. 20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：要求：编 制甲上市公司20×7年3月下列交易或事项的会计分录. （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修,应付企业内部维修人员 工资1.2万元. （2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良,应付企业内部改良工程 人员工资3万元. （3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定 每辆汽车每月计提折旧0.08万元. （4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人 员.该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元(不含增 值税). （5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元 ,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机 构人员工资10万元. （6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元. （7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元. （8）以现金支付职工某生活困难补助0.1万元. （9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费 0.8万元.
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
第五节应付职工薪酬的核算课件
规范性文件的规定。
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
应付职工薪酬(PPT46页)(PPT)
第五页，共四十七页。
• 【提示】
• 〔1〕短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包 括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
• 〔2〕短期利润分享方案，是指因职工提供效劳而与职工达成的基 于利润或其他经营(jīngyíng)成果提供薪酬的协议。
第六页，共四十七页。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
第二十六页，共四十七页。
• 为此，本准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累 积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关 资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经(yǐ jing) 包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相 应的账务处理。
第十七页，共四十七页。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假 等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了效劳从而 增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工 薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 2021年12月31日，丁企业预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带 薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职 工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。 不考虑其他相关因素。
第二十页，共四十七页。
• 【解析】丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利(quánlì) 而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000〔150×300〕元。
• 【提示】
• 〔1〕短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包 括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
• 〔2〕短期利润分享方案，是指因职工提供效劳而与职工达成的基 于利润或其他经营(jīngyíng)成果提供薪酬的协议。
第六页，共四十七页。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
第二十六页，共四十七页。
• 为此，本准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累 积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关 资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经(yǐ jing) 包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相 应的账务处理。
第十七页，共四十七页。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假 等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了效劳从而 增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工 薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 2021年12月31日，丁企业预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带 薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职 工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。 不考虑其他相关因素。
第二十页，共四十七页。
• 【解析】丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利(quánlì) 而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000〔150×300〕元。
应付职工薪酬
应付职工薪酬：
津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。
补贴：是为了保证职工的工资水平不受物
价变动影响支付给职工的劳动报酬。 如物价补贴。
应付职工薪酬：
加班加点工资：
工作日加点工资：>=1.5倍的标准工资 休息日加班工资：>=2倍的标准工资 法定节假日工资：>=3倍的标准工资
（2）实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬
3276000
贷：主营业务收入 2800000
应交税费——应交增值税
（销项税额） 476000
非货币性职工薪酬：
借：主营业务成本
2000000
贷：库存商品 2000000
应交的增值税销项税额
=170x14000×17%+30×14000×17%
=404600+71400=476000（元）
货币性职工薪酬：
例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基 本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费 用为40000元，车间管理人员职工薪酬 费用10000元，为试制专利产品发生职 工薪酬费用30000元，行政管理部门人 员职工薪酬费用20000元。费用分配处 理为：
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 40000 制造费用 10000 无形资产——专利权 30000 管理费用 20000 贷：应付职工薪酬—应付工资 100000
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 4000 制造费用 1000 无形资产——专利权 3000 管理费用 2000
贷：应付职工薪酬 ⁃应付住房公积金
10000
货币性职工薪酬：
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理 为：
应付职工薪酬PPT课件
按“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、 “职工教育经费”、“非货币性福利”、 “辞退福利”、“股份支付”等进行明细核 算。
2021/3/9
授课：XXX
5
四、企业应付职工薪酬确认的主要账务处 理
1、生产部门人员的职工薪酬
借 生产成本/制造费用等
贷 应付职工薪酬
——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
2021/3/9——职工教育经费
授课：XXX
9
4、非货币性职工薪酬的确认：
（1）企业以自产产品发放给职工作为非货币 性福利的，应按公允价值和相关税费作为应 付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
借 管理费用/生产成本/制造费用等 贷 应付职工薪酬
应计入无形资产成本的职工薪酬金额 2021/3=/9120+120×（10％+12％+授2课％：X+X1X0.5％+2％+2％+1.5％） 8
借：生产成本 1400
制造费用 280
管理费用 504
销售费用 140
在建工程 308
研发支出——资本化支出 168
贷：应付职工薪酬——工资
2021/3/9
授课：XXX
12
（3）企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期
应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
借： 管理费用/生产成本/制造费用等 贷： 应付职工薪酬
2021/3/9
授课：XXX
13
[例]C公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用 ，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。C公 司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽 车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元；
2021/3/9
授课：XXX
5
四、企业应付职工薪酬确认的主要账务处 理
1、生产部门人员的职工薪酬
借 生产成本/制造费用等
贷 应付职工薪酬
——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
2021/3/9——职工教育经费
授课：XXX
9
4、非货币性职工薪酬的确认：
（1）企业以自产产品发放给职工作为非货币 性福利的，应按公允价值和相关税费作为应 付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
借 管理费用/生产成本/制造费用等 贷 应付职工薪酬
应计入无形资产成本的职工薪酬金额 2021/3=/9120+120×（10％+12％+授2课％：X+X1X0.5％+2％+2％+1.5％） 8
借：生产成本 1400
制造费用 280
管理费用 504
销售费用 140
在建工程 308
研发支出——资本化支出 168
贷：应付职工薪酬——工资
2021/3/9
授课：XXX
12
（3）企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期
应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
借： 管理费用/生产成本/制造费用等 贷： 应付职工薪酬
2021/3/9
授课：XXX
13
[例]C公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用 ，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。C公 司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽 车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元；
应付职工薪酬
五险一金核算（企业承担)
A、上缴企业承担五险一金： 借：应付职工薪酬—五险一金—养老保险—企业部分 —医疗保险—企业部分 —失业保险—企业部分 —工伤保险 —生育保险 贷：现金（银行存款） B、分配企业承担五险一金： 借： 生产成本—人工成本—五险一金—范围内明细科目 制造费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 管理费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 贷：应付职工薪酬—五险一金—范围内明细科目—企业部分
五险一金计提标准
按上年度工资为基数计提，养老保险企业匹配部 分20%提取,个人8%提取；医疗保险企业匹配6%提 取，个人部分2%提取；失业保险企业匹配部分2% 提取，个人1%提取；生育保险1%全由企业承担； 工伤保险8%也是全由企业承担,职工个人不承担生 育和工伤保险。 住房公积金一般是单位和个人各承担一半，效益 好的单位企业匹配部分可能会更高。国家规定的 是住房公积金不低于工资的10%。（提取标准存在 差异）
三、五险一金
定义：“五险”指的是五项保险，包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。 企业承担的全部存入统 筹基金，个人承担的全部存入个人社保账 户。
2万（100万*2%） 2万（100万*2%） 1万（50万*2%） 5万 2万 2万
1.5万（100万*2%） 1.5万（100万*2%） 0.75万（50万*2%） 3.75万 1万 1万
打油诗
为风险生，为清贫死，要实现资产最大值；与职称拼，和考试争，为数字奔 波这一生；吃企业亏，上领导当，最后死在审计上！ 满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终 日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时 一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会， 工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要 惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生 活实在无味！干会计真累！ 会计的一生，是与数字打交道的一生，是与税务局斗智斗勇的一生，是拿生 命掩护俺老板少交税的一生，是帮人理财但自己穷光蛋的一生！所以，会计 生的伟大，死的光荣！ 作为一个会计，在深入领会了伟大领袖毛主席这些精辟的言论后，深受鼓舞， 倍感幸福，于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录： 借：穷光蛋 一生 贷：幸福 一生
应付职工薪酬
二、应付职工薪酬的核算
(二)非货币性职工薪酬的核算
应确认的应付职工薪酬 ＝20×1000＋5×8000＝60000(元) 其中，提供汽车供职工使用的非货币性福利＝20×1000 ＝ 20000( 元 _ ； 租 赁 住 房 给 职 工 使 用 的 非 货 币 性 福 利 ＝ 5×8000＝40000(元)。 此外，该公司应将其无偿给职工使用的20辆桑塔纳汽车， 按照该部分非货币性福利20000元，借记“应付职工薪酬—— 非货币性福利”账户，贷记“累计折旧”账户。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应 付职工薪酬”。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在 建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”。
(5)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福 利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”， 贷记“应付职工薪酬”。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
1.职工工资发放与分配 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利费 等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个 人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存 款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交 个人所得税”等账户。
一、应付职工薪酬的内容
职工福利费
是指企业为职工集体提供的福利，如补助生 活困难职工等。
一、应付职工薪酬的内容
社会保险费
是指企业按照国家规定的基准和计算比例， 向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、 事业保险费和生育保险费等社会保险费。
一、应付职工薪酬的内容
住房公积金
是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定 的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住 房公积金。
职工薪酬核算流程图ppt
综合评价；
分析评价；
资格 调整
根据员工综合考核等级 决定其资格的变化（升 见《资格制度》 或降）。
秘密考核；
公开评价；
Part 02
薪酬考核实操
人事部
员工
直接主管
反馈面谈
检查考核期工作 情况、确认下一
期目标计划
整理、归档，送 人事部备案。
考核跟踪
1
4
2
5
3
6
7
由于上司对下属要求过宽或过 严的倾向而造成考核的误差。
公司发展战略
公司目标 公司薪酬
部门目标 部门薪酬
员工职责 员工薪酬
管理者同时肩负推进目标和培养部下的责任。
1
保证员工有 工作去做
2
保证员工按 要求的标准 去做，并在 规定的时间 内完成；
3
使员工趋于 训练化
4
保证目前的 薪酬令人满 意，分析薪 酬下降的原
因；
5
激发员工提 高自身技能 和水平的动
指上司根据他对被评人的一 般感觉或印象作出评价，因 而总是对被评人持积极或消 极的态度。
由于上司不愿作出很好或很差 的极端评价，而倾向于“一般” 的评价而造成的误差。
Part 03
规则修订情况介绍
用途
了解员工内在的需求和动机，以便提供正 确的支持与适应的挑战，从而挖掘员工个
人职业发展的潜力。
要应用好《薪酬考核表》，管理者应能现实地评 价员工职业发展愿望与自身能力是否相称，帮助 员工作出最适应的选择。同时应协调员工个人利 益与组织利益。
机；
6
挖掘员工个 人职业发展 的潜力，帮 助员工作出 最适应的选
择；
7
协调员工个 人与组织的
汇算清缴的应付职工薪酬核算课件
解决方案
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
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职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
•应付职工薪酬的核算概述(PPT60页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
（一）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般
采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
我国的法宝休息日和节假日一共104天
（365 104）12 21.7（5 天）
病假扣除一定比例%的工资 事假扣除全部工资。
•填制 •记账凭证
•登账
•审核
•审批
•考勤记录 •工时记录 •产量记录 •销售记录
•工资单
•工资汇总表
工资核算的原始凭证编制
•工资核算的主要原始记 录，是编制工资单的主要 依据。
•前四项原始记录的货币 表现，是工资发放的原始 依据。 •根据工资单汇总编制的，是 编制发放工资和分配工资记账 凭证的重要依据。
应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)
7、4 应付职工薪酬的核算
一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证
三、应付职工薪酬的计算 四、应付职工薪酬的会计处理
应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)
本章适用的会计准则
中国会计准则
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
一、应付职工薪酬的内容
•职工 ： •（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； •（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管 理层人员，如董事会成员、监事会成员等； •（三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命但为其提供与职工类似服务的人员。
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
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练习1：
鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本 工资2610元。星期休假9日，出勤19日， 事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄， 病假按基本工资的90%计算，病、事假期 间没有节假日。请按平均法定工作日数 21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
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例题1：红星公司的小王， 6月份月 基本工资3045元。星期休假8日，出勤 20日，事假1天，病假1天。根据小王的 工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工 作日数21.75天计算小王6月份的应付工 资。
（4）补贴（高温补贴、物价补贴）
2、职工福利费
职工福利费是指企业为职工集体提供 的福利。比如补助生活困难职工、午 餐补贴。
企业承担的部分社会功能。
3、社会保险费
（1）医疗保险费 （2）养老保险费 （3）失业保险费 （4）生育保险费 （5）工伤保险费
•计提比例
•苏州
种类 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 合计
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三、 职工薪酬的计算
（一）计时工资的计算
（1）计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
（2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。
我国大多数采用月薪制。
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Hale Waihona Puke •2610-12-240=2358
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（二）计件工资的计算
思考：
料废品，有没有计件工 资？
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件 单价。
料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的 废品。
料废品数量应该和合格品数量加在一起，按 同一计件单价计算计件工资；
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基本工资 日基本工资 21.75
日基本工资 3045 21.75 14（0 元/ 天）
应扣除的病假工资 140 （100 % 90%） 14（元） 应扣除的事假工资 140 1 140（元）
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
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（一）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般
采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
我国的法宝休息日和节假日一共104天
（365 104）12 21.7（5 天）
病假扣除一定比例%的工资 事假扣除全部工资。
•填制 •记账凭证
•登账
•审核
•审批
•考勤记录 •工时记录 •产量记录 •销售记录
•工资单
•工资汇总表
工资核算的原始凭证编制
•工资核算的主要原始记 录，是编制工资单的主要 依据。
•前四项原始记录的货币 表现，是工资发放的原始 依据。 •根据工资单汇总编制的，是 编制发放工资和分配工资记账 凭证的重要依据。
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7、4 应付职工薪酬的核算
一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证
三、应付职工薪酬的计算 四、应付职工薪酬的会计处理
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本章适用的会计准则
中国会计准则
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
一、应付职工薪酬的内容
•职工 ： •（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； •（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管 理层人员，如董事会成员、监事会成员等； •（三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命但为其提供与职工类似服务的人员。
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
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练习1：
鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本 工资2610元。星期休假9日，出勤19日， 事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄， 病假按基本工资的90%计算，病、事假期 间没有节假日。请按平均法定工作日数 21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
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例题1：红星公司的小王， 6月份月 基本工资3045元。星期休假8日，出勤 20日，事假1天，病假1天。根据小王的 工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工 作日数21.75天计算小王6月份的应付工 资。
（4）补贴（高温补贴、物价补贴）
2、职工福利费
职工福利费是指企业为职工集体提供 的福利。比如补助生活困难职工、午 餐补贴。
企业承担的部分社会功能。
3、社会保险费
（1）医疗保险费 （2）养老保险费 （3）失业保险费 （4）生育保险费 （5）工伤保险费
•计提比例
•苏州
种类 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 合计
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三、 职工薪酬的计算
（一）计时工资的计算
（1）计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
（2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。
我国大多数采用月薪制。
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Hale Waihona Puke •2610-12-240=2358
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（二）计件工资的计算
思考：
料废品，有没有计件工 资？
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件 单价。
料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的 废品。
料废品数量应该和合格品数量加在一起，按 同一计件单价计算计件工资；
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基本工资 日基本工资 21.75
日基本工资 3045 21.75 14（0 元/ 天）
应扣除的病假工资 140 （100 % 90%） 14（元） 应扣除的事假工资 140 1 140（元）