关于临时工的管理

建德市第三人民医院临时工管理办法

第一章总则

第一条为加强医院临时工作人员的规范管理，提高管理效率，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为临床服务，结合医院实际情况，特制定本暂行办法。

第二条临时工是指未能进医院正式编制，不属于向外单位借用的（包括单位借用和个人借用），使用期限较短的临时性用工,纳入医院的临时工劳动管理范围。

第三条科室应严格掌握用工需求，合理配备临时工。各单位使用的临时工均占用本部门的编制（每2名临时工折合为1名正式职工编制），超编科室原则上不得招聘临时工。

第四条临时工作人员的岗位分类：

一类岗位：临床一线医务人员（医生含麻醉科、护理岗位等）。

二类岗位：临床辅助科室医务人员（检验、放射、B超、心电等岗位）、导医护士。

三类岗位：电工、驾驶员、锅炉工、消毒员等。

四类岗位：收费、洗衣工、门卫、病房工友等。

第二章临时工的招聘

第五条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则。

第六条因工作需要，确需招聘临时工的，必须向医院提出申请，说明用工的理由、岗位、条件等，并填写《临时工用工申请表》经批准后由相关部门组织招聘。

第七条临时工的聘用条件：

（一）有较好的思想素质及个人素质，热爱本职工作，遵纪守法，作风正派，乐于奉献，有较强的工作责任心。

（二）身体健康，能胜任本职工作。

（三）临床医师应具有大专以上学历；临床护士应具有中专以上学历；后勤人员原则上应具有初中以上文化程度；特殊工种不受年龄限制。

（四）具有岗位需要的职业技能和理论基础，具有岗位工作经验或岗位证书者优先。

（五）具有医院岗位需要的其他条件。

第八条临时工的招聘程序：

1、根据科室的用工要求在一定范围内公布招聘需求、条件；

2、相关部门接受报名,应聘人填写《临时工应聘报名登记表》；

3、相关部门进行资格审查；

4、相关部门组织招聘小组（由相关部门人员组成）对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）；

5、根据考核结果择优录用，合格者在用工之日起一个月内签订劳动合同。第九条被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件的原件及复印件(原件验证后退还)：

1、身份证；

2、学历证书、学位证书；

3、执业资格证书、专业技术资格证书、上岗证等；

4、从事特种行业工种的，需有相应的有效证件；

5、健康检查合格证明。

第十条任何科室未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可，不支付工资，并追究有关人员责任。

第十一条在符合岗位要求的情况下优先聘用退休人员，尽量节省人员开支。

第三章劳动合同

第十二条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由办公室会同总务科办理。

第十三条劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。

第十四条招用临时工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

第十五条临时工劳动合同期限一般为三年，约定试用期，劳动合同期限从试用期起计算。

第十六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行试用期制度。

一、二类岗位新参加工作人员试用期一般为3~6个月，已有执业资质人员的试用期为1个月，紧缺岗位人员的试用期可另行约定。

三、四类岗位试用期为1~3个月。医院可根据实际情况适当调整。第十七条在合同期间，医院可以解除劳动合同、不能解除劳动合同、劳动者可以提出解除劳动合同适用的情形均依照《劳动法》和《劳动合同法》

的规定执行。

第十八条临时工有下列情况之一者，应予以解除合同：

（一）重大事故肇事或直接责任者。

（二）目无院纪、院规，打架、斗殴，在公共场合扰乱社会治安，影响处声誉或被公安机关警告、拘留者。

（三）不遵守劳动纪律经常迟到、早退，旷工月累计超过三天者。

（四）不安心本职工作，不服从医院的工作安排、调动者。

（五）有偷盗行为，或故意消极怠工、破坏医院财产及设施者。

（六）有其他劣迹行为者。

临时工有上述所列情况被解除合同者，不得再聘用，违者追究相关部门负责人的责任。

第十九条任何一方需要解除劳动合同，均应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定通知对方，并将书面报告送相关部门核准，办理解除劳动合同手续。

第二十条劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，由本人申请，经科室同意后报医院相关职能部门审批，继续签订劳动合同。

第四章行政管理

第二十一条严格临时工聘用程序，做到手续齐全，克服临时工用工上的随意性，避免不必要的劳务纠纷。

第二十二条对临时工的管理要坚持一视同仁、关心爱护、严格要求、择优录用、违约处罚的原则。

第二十三条严禁使用未满十六周岁的童工及在校学生（不包括勤工俭学的在校生、医学院校见、实习人员）。

第二十四条院办、医务科、护理部、总务科负责：对全院临时工用工的总体管理，掌握使用的临时工名额，建立健全临时工管理制度；制订临时工岗位职责，制定、调整临时工工资标准；审核临时工考勤。

第二十五条用工科室负责：审查选招临时工，具体安排临时工的工作；对已发生变化的人员情况，及时通知职能部门；每月30日前将临时工当月考勤报总务科；负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。

第二十六条医院各职能部门应制定明确的、切实可行和具有可操作性的岗位职责、服务质量、标准要求和检查评比办法。对他们的业务技术水平、劳动表现、工作实绩进行定期考核，以定量考核为依据，平等竟争、奖优罚劣，充分调动他们的积极性。对考评成绩优秀者年终给予奖励，对考核