人力行政人员量化考核

人力行政人员量化考核

1．1 行政部量化分析与量化考核

1．1．1 行政部量化管理分析

图1-1 行政部量化考核项目

1．1．2 行政部量化指标设计

根据行政部工作目标设计的量化考核指标如图1-2所示。

图1-2 行政部量化考核指标

1．2 人力资源部量化分析与量化考核

1

图1-3 人力资源部量化考核项目

1．2．2 人力资源部量化指标设计

根据人力资源部工作目标设计的量化考核指标如图1-4所示。

图1-4 人力资源部量化考核指标1．3 司机班量化分析与量化考核

1

图1-5 司机班量化考核项目

1．3．2 司机班量化指标设计

根据司机班工作目标设计的量化考核指标如图1-6所示。

图1-6 司机班量化考核指标1．4 行政部各岗位目标量化与考核1．4．1 行政部经理目标量化与考核

考核期限____年____月____日～____年____月____日

目标项目量化考核指标权重绩效目标值考核频率考核得分成本目标行政费用5%控制在预算季度/年度

公司管理公司制度执行5% 达% 月度/季度/年度

部运营目标办公文件处理及时率10%达____% 季度/年度

物资管理完成率10%达____% 季度/年度车辆管完成率5%达____% 月度/季度/年度文书档案资料归档率10%达到100% 季度/年度

公司房屋管理及时率10%达____% 月度/季度/年度公司证照办理更新10%达____分年度

公司活动执行完成率15% 达____分年度

领导满意度评分10%达____分年度

发展目标培训计划完成率10%达到100% 季度/年度

量化考核得分

考核

实施说明

1．4．3 行政助理目标量化与考核

出勤迟到事假病假旷工

岗位名称：行政助理所属部门：行政部直接上级：行政经理目标1：及时、规范地处理文件资料、确保印章、证照的规范使用

岗位基本信息岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：及时做好物资管理工作

目标3：确保会议记录完整、无误

目标4：房屋情况统计及管理工作

1．5 人力资源部各岗位目标量化与考核1．5．1 人力资源部经理目标量化与考核

1．5．2 招聘专员目标量化与考核

出勤

迟到事假病假旷工岗位招聘专员

奖惩

事项

加分事项减分事项

序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分

1 招聘渠道开拓数量20% 每少1项，减____分人力资源部

2 招聘计划执行率10% 低于目标值____%，减____分人力资源部

3 通知数量完成率20% 低于目标值____%，减____分人力资源部

4 到公司面试人数完成率20% 低于目标值____%，减____分人力资源部

5 招聘空缺职位平均时间15% 高出目标值___天，减____分人力资源部

6 人员适岗率5% 低于目标值____%，减____分

用人部门

人力资源部

7 参加培训人数完成率5% 低于目标值____%，减____分

用人部门

人力资源部

8 招聘费用5% 高出预算____%，减____分

财务部

人力资源部

量化考核得分

被考核人签字：日期：考核人签字：日期：

岗位名称：招聘专员

所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理目标1：收集相关信息，开拓招聘渠道

岗位基本信息岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：按时完成招聘任务，提高招聘效率

目标3：提高招聘质量，确保人员适岗

目标4：把招聘费用控制在预算内

1．5．3 员工关系专员目标量化与考核

出勤

迟到

事假 病假 旷工

岗位 员工关系专员

奖惩

事项

加分事项

减分事项

序号 量化考核指标

权重

评分标准

数据来源 得分

1 入、离职、转正、晋升调动等手续办理差错次数

20% 每发生1次，减____分

各部门

人力资源部

2 劳动合同签订、变更、续订、终止等办理、管理差错次数 20% 未在规定时间完成，减____分/次

各部门

人力资源部

3 人员信息更新归档及时 15%

未在规定时间处理，减____分/次

人力资源部 4 员工保险办理及时率 20% 低于目标值____%，减____分 人力资源部 5 员工绩效考核统计准确及时 5% 未在规定时间处理，减____分/次 人力资源部 6 劳动纠纷处理、解决及时率 10% 低于目标值____%，减____分 人力资源部

7 员工培训组织实施完成率 5% 低于目标值____%，减____分 8

企业文化建设跟进率

5%

低于目标值____%，减____分

量化考核得分

被考核人签字：

考核人签字：

岗位名称：劳动关系专员 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源主管

目标1：办理员工入职、离职、转正、晋升

调动等手续及时、规范

岗位基本信息

岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：整理签订劳动合同，及时更新人员

资料、归档

目标3：员工考核统计

目标4：员工保险及相关事宜更新跟进 目标5：及时解决劳动争议和纠纷 目标3：员工绩效考核统计及时 目标6：员工培训组织实施