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BUSINESS SIMPLE
年终总结/工作汇报/企业宣传/企业形象/产品介绍
员工入职PPT模板
Business simple staff on board Powerpoint template staff on board Powerpoint template
汇报人：XXX
CONTENTS
公司简介
Company introduction
身份证、学历证书、学位证书、专业技 术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版）
一个月内签订劳动合同试用期3个月，合 同有效期3年一个月内签订劳动合同试用 期3个月，合同有效期
试用期内离职须提前三天提交离职申请； 正式员工离职须提前一个月提出书面申 请方可办理离职手续
婚假
产假
法定假
年休假
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规 定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
违规处理-旷工
Company introduction
入职流程
Company introduction
ຫໍສະໝຸດ Baidu
试用期满
试用期是指包括在劳动合同期限内， 用人单位对劳动者是否合格进行考核
劳动者对
入职培训
入职培训，主要是公司对每一个初入 公司的新员工介绍公司历史、基本工
作流程
进入试用期
如果用人单位由于不可抗拒原因导致 原有试用期不能对劳动者进行全面考
察评估
正式员工
里生产资料工作以人为服 务对象知识经济条件下企 业里生产资料人为本的管 理理念
行为规范
Company introduction
2003-2008
2010-2015
2015-2018
规范内容
公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责” 的管理原则。公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。公司电脑的使用本着 “谁使用谁负责”的管理原则
联系分类，区分文件的保存价值
1 发文形式
以强制性办法推行的有关指导机关（组 织）文书处理工作的行为规范。包括登 记制度、催办制度、审核制度、签发制
2 内部文件
关于机关之间相互传递公文的规定。首 先，须按组织系统归属与职权范围准确 选择行文路线向直属上级机关或所属下
3 重要文件
级机关行文，以逐级传递为基本行文路 线，一般不得越级行文
05
公司电脑的使用本着“谁使用谁 负责”的管理原则公司电脑的使
06
07
用本着“谁使用谁负责”的管理原 打印相关材料时，请节约使 则。公司电脑的使用本着“谁使用 用每一张纸，基本定稿再打
08
请勿在打印机、传真机上放 置重物液体请勿在打印机重
发文制度
Company introduction
制度
具有一定查考利用价值的各种门类各种载体的文件材料，包括 本机关收到或制成的公文、电报、簿册、表报、图纸、录音、 录像和照片等归档的文件要求完整系统，按照文件之间的历史
时间
多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿， 每次增加30分钟多胞胎生育的，每多 哺乳一名婴儿，每次增加30分钟
公司福利
Company introduction
01
健康安全的贴心水壶
03
暖心的水果沙拉
05
冰糖雪梨汤
07
各种美味、健康的茶点
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
02
各种好喝的咖啡、红茶
04
绿茶、红糖姜水、可可
公司环境
意优创意，其前身是世界 500强企业伟创力内部的产
公司概况
品创意中心，成立于石景山 区，是一家以品
管理方面
牌策划、创意、整合营销为 主营业务的设计公司
服务方面
一家以品牌策划、创意、整 合营销为主营业务
业务范围
Company introduction
A
品牌策划
B
品牌世界塑造品牌形象品牌名称设计品牌标志策划不断完善的品牌 形象等
Step 02
爱护公物
如果我们的国家建立 在“从宗教脱离出来” 的原则上，开国先驱
团结互助
团结互助的基础就是 四项基本原则。大家 都坚持四项基本原则，
Step 03
Step 04
行为规范
Company introduction
公司制度
公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候其他同事应帮忙接听电话接办并做好相 关事宜的记录所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用xx软件的客户端,公司事务邮件发送即默认
行政制度
Company introduction
企业的组织形式以营利为目的的社团法人在资本主义 社会获得高度发展我国在建国后对私营公司进行了社 会主义改造
行为规范
Company introduction
遵纪守法
严禁在工作时间玩游 戏看电影、聊私、浏 览与工作无关的网页
Step 01
服从领导
领导职权与权威，以 命令、指示等方式告 知下属做、如何做
休假制度
Company introduction
元旦假期
1天（1月1日）1天（1月1日）
春节假期
7天（含调休）7天（含调休）
端午假期
3天（含调休）3天（含调休）
休假制度
Company introduction
01 02 03 04 05 06
前提
有不满一周岁婴儿的女职工，每天两 次，每次30分钟（包括路途时间也可 合并为每天一小时，但不能累积存休）
违规处理-旷工
Company introduction
销假
01
违章处理主要指税务违章，是对有违反税法行为的纳税 人采取的惩罚措施。违章处理是税收强制性在税收制度 中的体现纳税人必须
请假
02
按期足额的缴纳税款，凡有拖欠税款、逾期不缴税、偷 税逃税等违反税法行为的，都应受到制裁（包括法律制 裁和行政处罚制裁等）
BUSINESS SIMPLE
年终总结/工作汇报/企业宣传/企业形象/产品介绍
谢谢您的聆听！
Business simple staff on board Powerpoint template staff on board Powerpoint template
汇报人：XXX
公司概况
Company introduction
公司工作概述
企业内部环境或条件分析目的在于掌握企业历史和的状况明确企业所具 有的优势和劣势它有助于企业制定有针对性的战略有效地利用自身资源 发挥企业内部环境或条件分析目的在于掌握企业历史和的状况明确企业 所具有的优势和劣势它有助于企业制定有针对性的战略有效地利用自身 资源发挥
创意设计
创意设计包括工业设计建筑设计包装设计服装设计个人创意特区
86,453
01
02
我们的团队
Company introduction
郭某某
在适用范围上位分类较适用 于专业性较强的工作和职位 而对高级行政职位秘密性职
王某某
实施职位分类的程序繁琐复 杂，需要动用大量的人力物 力并需要有履历的专家参予
行为规范
Company introduction
管理意识
专业知识
良好心态
提升空间
人为本的管理理念什么叫 以人为本一言以蔽之就是 工作以人为服务对象知识 经济条件下企业
般意义上包括人力资源管 理的各个模块而对各个模 块的掌握应该是系统的， 而不是片面和单
纯的般意义上包括人力资 源管理的各个模块而对各 个模块的掌握应该是系统 的
Company introduction
人事管理制度
Personnel management system
行政管理制度
Administrative management system
03
01 02
公司简介
Company introduction
企业的组织形式以营利为目的的社团法人在资本主义 社会获得高度发展我国在建国后对私营公司进行了社 会主义改造
01
至少提前一天提交书面申请《请假单》 请假期间工作需在假期开始前完成交 接与请假相对应
03
请假期满或规定的假期满向主管的 人或所在的单位、学校报到。与请 假相对应一般销假。
02
违章处理主要指税务违章，是对有 违反税法行为的纳税人采取的惩罚 措施。违章处理是税收强制性在税 收制度中的体现纳税
04
人必须按期足额的缴纳税款，凡有 拖欠税款、逾期不缴税、偷税逃税 等违反税法行为的，都应受到制裁 （包括法律制裁和行政处罚制裁等）
行为规范
Company introduction
01
请勿在打印机、传真机上放 置重物液体请勿在打印机重
02
打印机要进行定期保养每个 月月底行政部门需检查一下
03
打印相关材料时，请节约使 用每一张纸，基本定稿再打
04
尽量两面复印或者打印
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
考勤制度
Company introduction
考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效 率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和 劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定 位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体 系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了
病假工资结算
Company introduction
李某某
职位分类重事不重人，强调 “职位面前人人平等”因此 严格限制了每个职位的工作
张某某
实施职位分类的程序繁琐复 杂，需要动用大量的人力物 力并需要有履历的专家参予
人事制度
Company introduction
企业的组织形式以营利为目的的社团法人在资本主义 社会获得高度发展我国在建国后对私营公司进行了社 会主义改造
通过这个试用期来考察一个员工的综 合能力，看其能否适应这份工作以及
将来
重要说明
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状 况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
劳动合同
06
零食各种美味、健康
公司福利
Company introduction
07
04
06
03
05
02 01
20% 30% 40% 65% 50% 63% 80%
保险
社会保险。包括生育保险、养老保险、医 疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、 伤残、遗属三种津贴特殊情况下的工资支 付。是指除属于社会保险，如病假工资或 疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生 育津贴）社会保险。包括生育保险、养老 保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以 及疾病、伤残、遗属三种津贴特殊情况下 的工资支付
年终总结/工作汇报/企业宣传/企业形象/产品介绍
员工入职PPT模板
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汇报人：XXX
CONTENTS
公司简介
Company introduction
身份证、学历证书、学位证书、专业技 术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版）
一个月内签订劳动合同试用期3个月，合 同有效期3年一个月内签订劳动合同试用 期3个月，合同有效期
试用期内离职须提前三天提交离职申请； 正式员工离职须提前一个月提出书面申 请方可办理离职手续
婚假
产假
法定假
年休假
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规 定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
违规处理-旷工
Company introduction
入职流程
Company introduction
ຫໍສະໝຸດ Baidu
试用期满
试用期是指包括在劳动合同期限内， 用人单位对劳动者是否合格进行考核
劳动者对
入职培训
入职培训，主要是公司对每一个初入 公司的新员工介绍公司历史、基本工
作流程
进入试用期
如果用人单位由于不可抗拒原因导致 原有试用期不能对劳动者进行全面考
察评估
正式员工
里生产资料工作以人为服 务对象知识经济条件下企 业里生产资料人为本的管 理理念
行为规范
Company introduction
2003-2008
2010-2015
2015-2018
规范内容
公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责” 的管理原则。公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。公司电脑的使用本着 “谁使用谁负责”的管理原则
联系分类，区分文件的保存价值
1 发文形式
以强制性办法推行的有关指导机关（组 织）文书处理工作的行为规范。包括登 记制度、催办制度、审核制度、签发制
2 内部文件
关于机关之间相互传递公文的规定。首 先，须按组织系统归属与职权范围准确 选择行文路线向直属上级机关或所属下
3 重要文件
级机关行文，以逐级传递为基本行文路 线，一般不得越级行文
05
公司电脑的使用本着“谁使用谁 负责”的管理原则公司电脑的使
06
07
用本着“谁使用谁负责”的管理原 打印相关材料时，请节约使 则。公司电脑的使用本着“谁使用 用每一张纸，基本定稿再打
08
请勿在打印机、传真机上放 置重物液体请勿在打印机重
发文制度
Company introduction
制度
具有一定查考利用价值的各种门类各种载体的文件材料，包括 本机关收到或制成的公文、电报、簿册、表报、图纸、录音、 录像和照片等归档的文件要求完整系统，按照文件之间的历史
时间
多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿， 每次增加30分钟多胞胎生育的，每多 哺乳一名婴儿，每次增加30分钟
公司福利
Company introduction
01
健康安全的贴心水壶
03
暖心的水果沙拉
05
冰糖雪梨汤
07
各种美味、健康的茶点
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
02
各种好喝的咖啡、红茶
04
绿茶、红糖姜水、可可
公司环境
意优创意，其前身是世界 500强企业伟创力内部的产
公司概况
品创意中心，成立于石景山 区，是一家以品
管理方面
牌策划、创意、整合营销为 主营业务的设计公司
服务方面
一家以品牌策划、创意、整 合营销为主营业务
业务范围
Company introduction
A
品牌策划
B
品牌世界塑造品牌形象品牌名称设计品牌标志策划不断完善的品牌 形象等
Step 02
爱护公物
如果我们的国家建立 在“从宗教脱离出来” 的原则上，开国先驱
团结互助
团结互助的基础就是 四项基本原则。大家 都坚持四项基本原则，
Step 03
Step 04
行为规范
Company introduction
公司制度
公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候其他同事应帮忙接听电话接办并做好相 关事宜的记录所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用xx软件的客户端,公司事务邮件发送即默认
行政制度
Company introduction
企业的组织形式以营利为目的的社团法人在资本主义 社会获得高度发展我国在建国后对私营公司进行了社 会主义改造
行为规范
Company introduction
遵纪守法
严禁在工作时间玩游 戏看电影、聊私、浏 览与工作无关的网页
Step 01
服从领导
领导职权与权威，以 命令、指示等方式告 知下属做、如何做
休假制度
Company introduction
元旦假期
1天（1月1日）1天（1月1日）
春节假期
7天（含调休）7天（含调休）
端午假期
3天（含调休）3天（含调休）
休假制度
Company introduction
01 02 03 04 05 06
前提
有不满一周岁婴儿的女职工，每天两 次，每次30分钟（包括路途时间也可 合并为每天一小时，但不能累积存休）
违规处理-旷工
Company introduction
销假
01
违章处理主要指税务违章，是对有违反税法行为的纳税 人采取的惩罚措施。违章处理是税收强制性在税收制度 中的体现纳税人必须
请假
02
按期足额的缴纳税款，凡有拖欠税款、逾期不缴税、偷 税逃税等违反税法行为的，都应受到制裁（包括法律制 裁和行政处罚制裁等）
BUSINESS SIMPLE
年终总结/工作汇报/企业宣传/企业形象/产品介绍
谢谢您的聆听！
Business simple staff on board Powerpoint template staff on board Powerpoint template
汇报人：XXX
公司概况
Company introduction
公司工作概述
企业内部环境或条件分析目的在于掌握企业历史和的状况明确企业所具 有的优势和劣势它有助于企业制定有针对性的战略有效地利用自身资源 发挥企业内部环境或条件分析目的在于掌握企业历史和的状况明确企业 所具有的优势和劣势它有助于企业制定有针对性的战略有效地利用自身 资源发挥
创意设计
创意设计包括工业设计建筑设计包装设计服装设计个人创意特区
86,453
01
02
我们的团队
Company introduction
郭某某
在适用范围上位分类较适用 于专业性较强的工作和职位 而对高级行政职位秘密性职
王某某
实施职位分类的程序繁琐复 杂，需要动用大量的人力物 力并需要有履历的专家参予
行为规范
Company introduction
管理意识
专业知识
良好心态
提升空间
人为本的管理理念什么叫 以人为本一言以蔽之就是 工作以人为服务对象知识 经济条件下企业
般意义上包括人力资源管 理的各个模块而对各个模 块的掌握应该是系统的， 而不是片面和单
纯的般意义上包括人力资 源管理的各个模块而对各 个模块的掌握应该是系统 的
Company introduction
人事管理制度
Personnel management system
行政管理制度
Administrative management system
03
01 02
公司简介
Company introduction
企业的组织形式以营利为目的的社团法人在资本主义 社会获得高度发展我国在建国后对私营公司进行了社 会主义改造
01
至少提前一天提交书面申请《请假单》 请假期间工作需在假期开始前完成交 接与请假相对应
03
请假期满或规定的假期满向主管的 人或所在的单位、学校报到。与请 假相对应一般销假。
02
违章处理主要指税务违章，是对有 违反税法行为的纳税人采取的惩罚 措施。违章处理是税收强制性在税 收制度中的体现纳税
04
人必须按期足额的缴纳税款，凡有 拖欠税款、逾期不缴税、偷税逃税 等违反税法行为的，都应受到制裁 （包括法律制裁和行政处罚制裁等）
行为规范
Company introduction
01
请勿在打印机、传真机上放 置重物液体请勿在打印机重
02
打印机要进行定期保养每个 月月底行政部门需检查一下
03
打印相关材料时，请节约使 用每一张纸，基本定稿再打
04
尽量两面复印或者打印
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
考勤制度
Company introduction
考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效 率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和 劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定 位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体 系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了
病假工资结算
Company introduction
李某某
职位分类重事不重人，强调 “职位面前人人平等”因此 严格限制了每个职位的工作
张某某
实施职位分类的程序繁琐复 杂，需要动用大量的人力物 力并需要有履历的专家参予
人事制度
Company introduction
企业的组织形式以营利为目的的社团法人在资本主义 社会获得高度发展我国在建国后对私营公司进行了社 会主义改造
通过这个试用期来考察一个员工的综 合能力，看其能否适应这份工作以及
将来
重要说明
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状 况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
劳动合同
06
零食各种美味、健康
公司福利
Company introduction
07
04
06
03
05
02 01
20% 30% 40% 65% 50% 63% 80%
保险
社会保险。包括生育保险、养老保险、医 疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、 伤残、遗属三种津贴特殊情况下的工资支 付。是指除属于社会保险，如病假工资或 疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生 育津贴）社会保险。包括生育保险、养老 保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以 及疾病、伤残、遗属三种津贴特殊情况下 的工资支付