集体合同规定的标准
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准篇一：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准。
第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。
一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
”按照20XX年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。
“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。
目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。
另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从20XX年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。
截至20XX年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。
据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为元（北京市），最低为元（江西省的边远县区）。
在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。
随着劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。
二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
湖北省 集体合同条例
湖北省集体合同条例合同或协议书的关键信息项：合同编号签订日期合同双方当事人信息集体合同目的合同适用范围权利和义务工资和福利待遇工作时间和休息休假劳动安全与卫生违约责任争议解决方式合同变更与终止其他约定条款合同内容：第一条合同编号本合同编号为____________________________。
第二条签订日期本合同于____________________________签订。
第三条合同双方当事人信息用人单位（甲方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________职工代表（乙方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________第四条集体合同目的本合同旨在规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。
第五条合同适用范围本合同适用于甲方下属所有部门和员工，以及乙方代表的全体职工。
第六条权利和义务甲方的权利和义务：1.1 按照合同约定提供合理的工作条件和工资福利。
1.2 遵守国家及地方的劳动法律法规。
1.3 维护职工的合法权益，妥善处理职工的劳动问题。
乙方的权利和义务：2.1 代表职工与甲方协商集体合同的条款。
2.2 监督甲方履行合同的情况，维护职工的合法权益。
2.3 提出合理化建议，并参与劳动争议的解决。
第七条工资和福利待遇工资标准：____________________________福利待遇：2.1 社会保险：____________________________2.2 住房补贴：____________________________2.3 其他福利：____________________________第八条工作时间和休息休假工作时间：____________________________休息日：____________________________年休假：____________________________特殊休假：____________________________第九条劳动安全与卫生甲方应提供符合国家安全标准的工作环境。
浙江省集体合同条例
浙江省集体合同条例2010年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过第一章总则第一条为了规范集体协商集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
本条例所称集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。
第四条用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度。
用人单位与劳动者一方进行集体协商和签订、履行集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第六条各级人民政府应当加强集体协商集体合同工作的组织领导，建立健全劳动关系协调机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，组织做好相关法律、法规的宣传和集体协商人员的培训工作，全面推进集体协商集体合同工作。
县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其他有关部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督。
地方工会、产业工会依法组织、指导、监督基层工会进行集体协商和签订、履行集体合同，维护劳动者的合法权益。
河北集体合同条例
河北省集体合同条例发布部门: 河北省发布文号: 河北省九届人大常委会公告（第38 号）第一章总则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
关联法规：第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条各类企业都应当依照本条例与职工一方签订集体合同.集体合同是职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
第四条签订集体合同应当遵循平等协商的原则，不得违反法律、法规的规定。
平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对集体合同的审核和管理，协调、监督集体合同的签订和履行。
县级以上地方工会、行业工会、企业管理部门、企业代表组织或者行业管理部门，协助劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的签订和履行进行指导、监督和检查。
第二章集体合同的订立第六条集体合同由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。
集体合同的期限为一至三年。
第七条签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方作出回应、双方平等协商、形成集体合同草案、提交职工代表大会或者职工大会审议通过、双方首席代表签字、报送审核登记、正式公布实施的程序进行。
第八条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）职业技能培训；（六）劳动安全卫生；（七）女职工和未成年工的特殊保护;（八）劳动纪律;（九）企业经济性裁员的条件和程序；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）企业工会经费计提拨缴；（十二）集体合同的期限；（十三）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十四）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十五）违约责任；（十六）双方约定的其他事项。
吉林省集体合同条例
吉林省集体合同条例1. 关键信息项1.1 协议双方甲方：用人单位名称乙方：工会组织（或职工代表）1.2 合同目的明确双方在劳动关系中的权利和义务1.3 合同范围适用单位范围及人员范围1.4 合同期限起始日期终止日期续约及终止条件1.5 工资待遇基本工资标准绩效工资标准工资支付方式和时间1.6 工作时间和休息休假每周工作时间加班及其报酬法定假日及休息安排1.7 职业安全与健康工作环境安全标准职业健康保护措施安全培训与教育1.8 社会保险社会保险种类保费支付比例保险权益和待遇1.9 劳动争议处理争议处理程序争议解决机构1.10 合同变更与解除变更程序和条件解约条件及手续1.11 保密条款保密信息范围保密义务及期限1.12 其他附加条款特殊约定2. 协议2.1 协议双方甲方（用人单位）：____________________________乙方（工会组织/职工代表）：____________________________ 2.2 合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在劳动关系中的权利和义务，以保障职工的基本权益和用人单位的合法利益。
2.3 合同范围本合同适用于甲方在吉林省境内的所有职工和相关岗位，适用范围包括全体正式员工及相关临时工。
2.4 合同期限本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
合同期满后，如需续约，双方应提前__________个月协商签署续约协议。
2.5 工资待遇基本工资标准：职工的基本工资标准为__________元（大写：__________元）。
绩效工资标准：根据职工绩效考核结果，绩效工资标准为__________元（大写：__________元）。
工资支付方式：工资每月__________日通过银行转账方式支付至职工指定账户。
2.6 工作时间和休息休假每周工作时间：甲方规定的标准工作时间为每周__________小时。
集体合同的标准条款
第一条缔结的目的
本合同是劳动者方的代表组织和业主方的代表之间，为了规定劳动条件和其他劳动关系上的事项，并确保其履行而签订的。
第二条适用范围
本合同适用于业主(以下简称“公司”)及其雇佣的全体劳动者(以下简称“劳动者”)。
第3条雇佣条件
3.1工作时间
劳动时间、休息时间、休息日等根据法律和本合同的规定确定。
3.2工资
劳动者的工资要考虑行业、职业、技能水平、工作年限等因素，支付公平的工资。
支付工资的时间和方法另行规定。
3.3福利福利
公司为了提高劳动者的健康和福利，准备了适当的劳动环境和设施，实施必要的健康检查和安全教育等。
第4条劳资关系
4.1公司尊重劳动者的人格和尊严，建立公正的劳资关系。
公司尊重工会的组织和活动，不妨碍其自由。
第5条解决纷争
劳动关系上的纠纷，优先通过协商解决，协商解决不了的，采用合法手段解决。
第6条合同的变更、解除
本合同的变更和解除是基于双方的协议进行的。
第七条签名
公司代表:
(姓名/名称)
(地址)
(签名)
劳方代表: (姓名/名称) (地址)
(签名)。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
企业集体合同标准范本
企业集体合同标准范本集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
以下是小编为大家整理的企业集体合同标准范本，供大家参考学习。
企业集体合同标准范本1本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标
准
一、集体合同中劳动报酬的标准
劳动报酬是指对劳动者因劳动而取得的具体形式的经济报偿，是
劳动契约要求承担义务工作中调整劳动者收入的基本要件，是用人单
位履行劳动合同归劳动者所有的物质报酬，是劳动者拿到手上的切实、货币物质利益，是劳动权利的实现的重要手段，是用人单位履行劳动
合同的基本义务之一，也是劳动与财富分配的重要形式和手段。
集体合同中对劳动报酬的标准从总体上可以分为四个方面：第一，要求用人单位向劳动者支付劳动报酬；第二，要求用人单位依法交纳
工伤保险金，职工生育保险金和其它社会保险金，以及按国家规定缴
纳住房公积金；第三，要求按照国家规定及地方政府规定，在劳动者
劳动期间对劳动者支付物品报酬；第四，要求按照国家有关规定及集
体合同的约定，每年对劳动者给予一定数额的通用福利及津贴等。
二、集体合同中劳动条件的标准
集体合同中劳动条件标准是指用人单位与劳动者之间围绕劳动条
件确定共同维护和保护双方利益的权利与义务的规范，条款内容涵盖
正常的职业安全健康保证、正式的用工形式与安排、定期的工作期限
和执行时间、正式的劳动报酬约定以及正常的劳动福利待遇等各方面。
根据集体合同的规定，劳动条件标准包括：第一，用人单位将按
照国家规定制定职业安全卫生规范，实施职业安全卫生管理；第二，
用人单位按照国家规定提供良好的工作环境；第三，用人单位与劳动
者签字确认的劳动合同中规定的正常工作时间应为每日八小时，每周
五天；第四，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并履行劳动合同
所涉及的义务；第五，用人单位须依法对劳动者支付规定的劳动报酬，在扣除个人。
集体合同(2018年修订)--工资集体协商
集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。
第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。
本合同对企业和全体职工具有约束力。
第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。
本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。
企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。
集体合同约定的最低工资和当地最低工资标准
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集体合同规定的上班时间
集体合同规定的上班时间协议书集体合同规定的上班时间甲方（雇主）：________________乙方（员工代表）：________________第一条本集体合同适用于甲方所有在职员工。
第二条甲方应根据国家规定和本集体合同的约定，合理安排乙方的上班时间。
具体上班时间如下：（一）标准工时：每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，具体工作时间由甲方根据生产和工作需要安排。
（二）加班时间：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并按照国家规定支付加班费。
第三条甲方应保障乙方的休息日和法定节假日权益，具体安排如下：（一）休息日：乙方每周享有至少一天的连续休息日。
（二）法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付加班费。
第四条甲方因生产经营需要调整乙方上班时间的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
第五条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第六条本集体合同的任何修改和补充，均需双方协商一致，并以书面形式签订。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________协议书集体合同规定的上班时间甲方（雇主）：________________乙方（员工代表）：________________签署日期：________________概述：本集体合同旨在规定甲方与乙方之间的上班时间，确保双方的权益得到保障。
合同内容如下：第一章甲方乙方1.1 甲方信息1.1.1 名称：________________1.1.2 地址：________________1.1.3 联系人：________________1.1.4 联系方式：________________1.2 乙方信息1.2.1 名称：________________1.2.2 地址：________________1.2.3 联系人：________________1.2.4 联系方式：________________第二章上班时间2.1 标准工时2.1.1 每周工作时间：不超过40小时2.1.2 每天工作时间：不超过8小时2.1.3 工作时间安排：由甲方根据生产和工作需要安排2.1.4 工作时间调整：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致2.2 加班时间2.2.1 加班安排：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商一致2.2.2 加班费支付：按照国家规定支付加班费2.3 休息日和法定节假日2.3.1 休息日安排：乙方每周享有至少一天的连续休息日2.3.2 法定节假日安排：乙方享有国家规定的法定节假日，甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付加班费第三章变更和终止3.1 变更条款3.1.1 本集体合同的任何修改和补充，均需双方协商一致，并以书面形式签订3.1.2 甲方因生产经营需要调整乙方上班时间的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致3.2 终止条款3.2.1 本集体合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年3.2.2 任何一方提前终止本集体合同，应提前____个月通知对方，并按照国家规定支付相应的经济补偿第四章保密条款4.1 保密义务4.1.1 双方在签订和履行本集体合同过程中所获悉的对方商业秘密和敏感信息，应予以严格保密4.1.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的商业秘密和敏感信息4.1.3 保密期限：自本集体合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止第五章执行和适用法律5.1 本集体合同的执行和解释，应适用中华人民共和国的法律。
工资专项集体合同标准范本(6篇)
工资专项集体合同标准范本甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
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集体合同规定的标准
篇一:个人标准不能低于集体合同
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。
合同中约定:谷先生的工资每月计发一次。
合同履行期间,企业工会与企业经协商签订了一份集体合同,该份集体合同中约定:企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。
根据这份集体合同的具体规定,谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。
该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。
但年终过后,谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。
于是,谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。
但企业表示,谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对谷先生提出的要求不予同意,双方由此产生争议。
他们争议焦点是,劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理?
《劳动法》第33条第一款规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
”根据该条规定,企业职工一方(一般由工会代表)与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同,集体合同依法签订后也会产生法律约束力,当事人也应履行集体合同规定的义务,否则也将承担违约的责任。
那么,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理?《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力;职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”《上海市劳动合同条例》。
第18条规定:“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定,低于集体合同规定的,适用集体合同标准”。
根据以上规定,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定,如低于集体合同规定的,适用集体合同标准,即按集体合同标准处理。
谷先生与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资,但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。
根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定,企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终第13个月工资。
篇二:集体合同审查工作规范
集体合同审查工作规范
本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。
一、法律依据
1、《劳动法》第三十四条:集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
2、《劳动合同法》第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
3、《集体合同规定》(劳动保障部令第22号)。
4、《江苏省集体合同条例》。
5、《江苏省集体合同审查办法》。
二、工作流程(参照使用) 1、外部流程
2、内部流程
三、管理文书
1、集体合同受理通知书样式
市、县(市、区)人力资源和社会保障局编号:
集体合同受理通知书
(报送单位名称) :
你单位年月日报送的(集体合同名称) 文本和以下材料已收悉,登记编号为: 号。
□集体合同说明
□用人单位社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件□企业法人营业执照/工会社团证书复印件(未建立工会社团的,提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料)
□职工代表大会决议(注明表决情况)。