从一次考官经历谈省考面试答题技巧

从一次考官经历谈答题技巧

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由于朋友介绍的缘故，笔者连续几年在某家大型国企担任面试考官，以社会考官的身份对考生进行考察。该企业所考科目和公考一样是结构化面试，只是面试流程稍有不同。去年上半年，笔者在执考的过程中，又碰到了刚刚在省考中当过考官的老干部。他们也作为社会考官被请来当企业面试的评委，我和其中一位干部相邻，聊了不少省考面试的东西。

当然，那次交流没有什么“不能见光”的内容，我们交流前已经相互知道身份；我毕恭毕敬，老干部却聊得比较放松，不过说话很有分寸。我们在开考前、考生进出的间隙和中午自助餐时都聊了很多。正如老干部们亲口所说：“我们希望教育和培训能够真的将新进公务员的素质提升一点、将他们的心态调整得好一点，不要把重点放在遮掩和回避问题上。”笔者也非常认同，所以现在将一些比较权威的、有价值的内容拿出来和大家分享一下。

一、挑错很容易：不要有追求完美的心态，必须抓大放小

一台马年春晚，吐槽声不断，可能你也议论过某个节目如何差劲，是不是？评论的人那么多，可是真真能够上台表演的人却凤毛麟角。面试其实也一样。从考官的角度来说，即便考生表现不错，要想找出毛病来还是非常容易的。因此，专业考官在测评考生前，并不追求完美，而是抓大放小，挑选人才。那么什么是“大”，这是关键！

二、关键大点：公职立场

结构化面试有考官题本，上面有参考要点，许多人对它比较膜拜，其实看多了也就那么回事儿。我在执考时（开考前）看到一道综合分析题，大意是问考生：你认为在国民经济中做大蛋糕和分好蛋糕哪个重要？说的是效率与公平的事，早在2006年省考申论就涉及过了。参考要点有好几条，但是主要倾向是认为做大蛋糕更重要。我看了要点不是很认同，一瞅旁边的老干部也是直摇头。我比较腼腆，老干部看我在注视他，就跟我说他觉得答案不对，不能按照这个来判。其他考官也有点头认同的，也有与老干部年纪相当搭了一两句话的。开考后我留意了结果，一开始考生普遍也说公平重要，在这一题上分数都不错（75左右）。

可是后来有一位考生进来说：不同的组织机构应当有不同的文化与侧重点。政府和公益机构应当强调公平，但企业还是要重视效率。国民经济这块蛋糕要想被政府分得好、分得不犯难、不会捉襟见肘，那还是要依靠国企提高效率，作为企业的一员，他介绍了自己在分公司的经历，如何通过技术改进提高了效率，自己未来进入总部会如何工作等。我听了暗竖大拇指！他有明确的求职动机和职位立场。虽然是独立评分不得交流，但我看了左右考官的给分，和我一样都不低（我给了87，左右都在80以上）。

所以你也许可以猜中考官题本上的要点，但你猜不中考官心中所想；你也许可以猜中考官心中所想，但你猜不中他会在哪种答案前放弃自己心中固有的想法！但这恰是关键。公职面试考题看似多样，其实万变不离其宗，只有一个问题：你适公职合岗位吗？所以具有公职