8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点

A.70后社会环境：

生活在计划经济下，经常化的政治运动，如文革的洗礼；在经济上由政府统筹规划，注重计划性、服从性，上对下绝对服从；在道德标准上，崇尚吃苦耐劳，勤俭节约；在工作上统一分配，无自主选择权；官僚作风与个人崇拜较盛行；个人生活不自由，谨言慎行，缺乏个性。至今，许多老一辈的人对“铁饭碗”看得很重，讲究上级与下级、长辈与晚辈的绝对服从性，否则，就被认为不忠不孝。

B.8090后价值观变化：

8090后生活在改革开放的时代，思想上得到大解放，政治上更加民主与自由；建立

了市场经济，工作选择自由且空间比较大，生产力得到解放，崇尚多劳多得，更加自由与开放；国家允许一部分人先富起来，打破铁饭碗；崇尚创业，涌现了许多新的社会精英，成为年青人的潮流。

物质生活得到了很大的改变，追求精神生活，而且注重质量，个性上要不受约束，工作上追求兴趣与爱好，不是干一行、爱一行，而是爱一行、干一行。

C.8090后在博弈中成长：

如今，进入互联网的时代，思想文化与价值取向呈多元化，没有统一的偶像，选择性比较大，没有统一的价值观与标准；父母由于工作忙对孩子缺少足够的照顾与关爱，造成与孩子关系的远离；由于学习的压力大，童年的玩伴又比较少；另外独生子女居多，从小就缺少兄弟间（团队）互助互爱，“我是唯一”就演变成“我是第一”。

互联网的发展，大量的信息冲击，有的来不及消化，有的形成自我判断。而70后信息渠道相对比较少，对上级与长辈的经验比较依赖与信任，服从意识相对就较强。

1)缺点

A.自我张狂

这是这一代独身子女的后遗症，家中父母由多子女过渡到一个子女的时候，真恨不得将所有的爱都倾注到他们身上。在这样的环境中长大，集所有人的宠爱于一身，不懂得兄弟姐妹之间的谦让礼道，也正因为这样，他们思考问题，总喜欢从自我的角度出发，而少于考虑他人的感受。所以，在以后的工作和生活中亦少于考虑朋友、同事，包括领导的角度，给人以自我张狂的印象。但是，他们却不是一群真正自私无情的人，只是需要世事的磨练。

B.承受力差

自改革开放以来，人们的生活水平蒸蒸日上，生长在这个时候的8090后，日子过得

一帆风顺，没有战乱和饥荒，也没有担忧和恐惧，正所谓“生在新中国，长在红旗下”。没有经历过逆境的考验，心理承受能力能有多好呢？但是，他们也不是一群脆弱的人，他们有着坚韧的潜质，会在未知的逆境中成长成一群坚强的人。

C.缺乏耐性

现在的社会总体来说都是比较浮躁的，急功近利成了现代人追名逐利的一种方式，年轻的8090后自然也无法回避这样的社会问题，只要随着时间的沉淀和自身修养的增加，就可以慢慢克服这样的缺点。

D.内心孤独

现实对于8090后来说是残酷的，面对这样一个激烈竞争的社会，优胜劣汰的社会，每个人都会觉得缺乏一种安全感，缺乏安全感就会不信任周边的人，怀疑周围的人就会产生孤独感，所以8090后也是一群孤独的人。

E.大手大脚

在没有经历“饥寒”，而是“衣食无忧”的环境下，还信奉＂能花就能挣＂的8090后来

说，的确与“勤俭节约是中国人的传统美德”相违背，他们更在乎当下的感受，自然无“后顾之忧”。

2)优点

A.单纯率真

深入地去了解他们，会喜欢她们这样的性格，跟他们沟通，不必费太多的周折，跟他们相处，也不必花太多的心思。他们会大方的告诉你，他们想要什么？他们喜欢什么？

又不喜欢什么？他们的理想、他们的人生信条。在这方面，70后的可能就更含蓄，无法评价谁好谁不好，但这就是8090后的可爱之处。一个人想的东西太多，本来就会不快乐，更何况8090后敢大声地说出自己的好恶，他们是一群敢做敢为、敢爱敢恨的人。

B.聪明好学

8090后赶上了一个好的时代，大学扩招让他们绝大多数都受过了高等教育，但他们决不满足于现状，深造的深造，参加工作的也努力积累经验，“初生牛犊不怕虎”的精神