劳动经济学07劳动力市场歧视的原因,表现形式和相应的
《劳动力市场歧视》课件
能力歧视
根据个人的残疾、疾病、年龄、 经验等特点而歧视某些群体，剥 夺了他们的就业权益。
不同类型的市场歧视
间接歧视
外观看来没有歧视，但有一些特定要求排除一部 分特定人群。
统计歧视
用一些统计数据来表示某一类人与其他人不同， 有意识地区分待遇。
直接歧视
公然直接有意区分对待人，使受歧视的人群失去 职业机会或不能获得合适的报酬待遇。
一起战胜歧视
只有在彼此之间坦诚相待，敬重 不同，我们才能确保一个公正和 繁荣的社会。
制定政策
政策和规定应该是制止歧视提高 信任和减少紧张的有效手段。
职场歧视
歧视是在职场上进行，使职场不 能真正意义上地受益于其多样化。
劳动力市场歧视的原因
1
种族和性别
岁月深造了劳动市场内的歧视。
2
性别角色
女性在家庭中的传统角色和拘束的社会观念是造成歧视的一个重要原因。
3
教育程度
有些职业和岗位不能被低教育程度的人士担任，制约了受教育水平低的群体得以 进入一些行业。
结构性歧视
不是个人歧视，而是制度性的区分待遇，如学历、 工作经验等要求。
劳动力市场的歧视形式
招聘歧视
歧视性问题出现在开始的面试和 招聘过程。
薪酬歧视
特定的群体通常会受到薪酬方面 的歧视，导致压低他们的报酬、 福利、退休金等待遇。
晋升歧视
由于之前所受歧视，被特定群体 比如少数族裔、残障人士晋升的 机会比较少或者被削弱。
《劳动力市场歧视》PPT 课件
劳动力市场歧视是什么？为何我们应该关注它？本次演讲将为您解答这些问 题。
市场歧视的定义
文化歧视
性别歧视
根据人种、宗教、文化背景等特 征加以区别对待，进而影响到某 一群体劳动力市场的机会和权利。
《劳动力市场歧视》课件
详细描述
社会结构和制度的不合理往往会导 致某些群体在就业市场上处于不利 地位，例如缺乏平等的教育机会、 就业政策的不公平等。
实例
某国家的教育制度存在缺陷，导致 某些地区或群体的教育资源严重不 足，从而影响其就业竞争力。
经济因素与市场供需
总结词
经济因素和市场供需也是影响劳动力市场歧视的原因之一，例如 经济萧条、行业需求等。
题。
跨国企业和国际组织的作用
跨国企业和国际组织在推动国际合作与交流方面可以发挥重要作用。他们可以促进各国 之间的对话和合作，共同制定国际劳工标准和最佳实践，以减少劳动力市场歧视现象。
05
结论
总结劳动力市场歧视的问题与挑战
劳动力市场歧视是普遍存在的现象，对个人和整个社会都带来了巨大的负面影响。
歧视问题表现在多个方面，如工资差距、职业隔离、招聘和晋升中的不公平待遇等 。
劳动力市场歧视加剧了社会不公和阶 层分化，影响社会稳定和和谐发展。
影响经济发展
劳动力市场歧视会导致人才资源的浪 费和社会整体生产力的降低，影响经 济发展和竞争力提升。
劳动力市场歧视的案例分析
性别歧视案例
某公司招聘销售人员时，明确要 求只招聘男性，导致女性应聘者
无法获得公平的就业机会。
种族歧视案例
某公司在招聘员工时，对来自不 同种族背景的应聘者设定不同的 录用标准，导致某些种族背景的
促进多元化与包容性
多元化招聘
鼓励企业采用多元化招聘策略，吸引不同背景和技能的劳动者，增加劳动力市 场的多样性。
包容性文化培育
培育包容性的企业文化，尊重和接纳不同背景的劳动者，减少歧视现象的发生 。
建立公平的招聘与晋升机制
公平招聘流程
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨------------------------------------------------------------------------------------------------张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。
但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。
本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。
一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。
首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。
能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。
有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。
其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。
评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。
实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。
如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。
笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。
再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。
不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的。
劳动经济学 劳动力市场歧视劳动力市场歧视理论护理课件
、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
《中华人民共和国就业促进法》
02
强调公平就业，反对任何形式的就业歧视，并制定了一系列促
进公平就业的政策措施。
《中华人民共和国劳动合同法》
03
规范劳动ห้องสมุดไป่ตู้同的签订、履行、变更和解除，保障劳动者的合法
权益，防止用人单位的歧视行为。
反劳动力市场歧视法律法规与政策的实施与监督
劳动经济学的研究对象包括劳动力的供求关系、劳动力市场 的运行机制、工资决定机制、就业与失业问题、劳动力迁移 与劳动力市场分割等。
劳动经济学的重要性
劳动经济学对于理解劳动力市场的运行规律和解决现实问 题具有重要的意义。它可以帮助我们理解工资水平、就业 率、失业率等经济指标的决定因素，以及劳动力市场中的 不平等和歧视问题。
劳动经济学劳动力市场歧视 与劳动力市场歧视理论护理
课件
目录
• 劳动经济学概述 • 劳动力市场歧视理论 • 劳动力市场歧视理论护理课件 • 反劳动力市场歧视的法律法规与政策 • 案例分析
01
劳动经济学概述
劳动经济学的定义与研究对象
劳动经济学是一门研究劳动力市场现象和劳动力资源配置的 经济学分支。它主要关注劳动力的供给、需求、市场均衡和 工资决定等问题，以及劳动力市场中的各种歧视和不平等待 遇。
加剧劳动力市场歧视。
影响
劳动力市场歧视对个人和整个社会都会产生负面影响。对于个人而言，受到歧视的个体 可能面临就业机会受限、工资待遇低下、职业晋升困难等问题，从而影响他们的生活质 量和幸福感。对于社会而言，劳动力市场歧视可能导致人才流失、资源配置不公、社会
不稳定等问题，从而影响整个社会的经济发展和社会进步。
类型
劳动力市场歧视—劳动力市场歧视问题(劳动经济学课件)
“男尊女卑”、“男主外,女主内” 社会对女性的家庭角色的期待大大高于对其社会角色的期待,这种观念左右着家 庭成员的内部分工以及社会分工。
➢ 劳动力过剩
由于劳动力供大于求,人才在发达地区过于集中,用人单位有很大的选择余地。在 用人成本相当的情况下,用人单位当然愿意选择能力较强的人,因此在招聘时挑三拣四, 出现对劳动力的歧视现象。
➢ 关于女性员工劳动保护规定的修改。
放宽了对女性员工的劳动保护 ，如废除对担任管理职务、技术职务女职员在制度 时间以外以及节假日进行工作的限制规定； 承认女性妊娠、产期以外可以参与部分政 府行政部门认可的低度危险及有害性工作的岗位。➢ 有条件地放ຫໍສະໝຸດ 与产假相关的待遇。➢制定法律
有一系列旨在消除劳动力市场歧视的反歧视条例，包括《性别歧视条例》、 《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》。
➢《民权法案》第七章
该法律规定：任何雇主“因为任何个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或祖籍来源等原因 而拒绝雇用之或解雇之，或在工资、待遇、工作条件或就业优惠权利等方面对个人进行歧视” 均属于违法行为。同时，第7章的规定使得劳工组织的许多做法都成为非法，比如：不允许个 人加入工会组织；对工会成员进行相互隔离；拒绝向某些工人提供就业机会或不准工人参加 学徒培训计划等。
➢《男女雇用机会平等法》 该法于1986年4月开始实施，明确规定：禁止在教育培训、福利卫
生、退休退职和解雇等方面的差别待遇。
➢ 关于就业机会与劳动待遇方面的均等。
作为雇主的责任是：（1）招聘、录用员工时，提供均等的机会，在工作岗位安排 与提升方面做到平等；（2）在退休、解雇方面禁止设置与男性不同的条件；禁止以婚 姻、妊娠等作为解雇女性员工的理由；（3）在福利方面禁止与男性差别对待。
劳动力市场与就业歧视
劳动力市场与就业歧视在当今的社会中，劳动力市场是一个非常重要的主题，关系着整个社会的繁荣与稳定。
然而，在这样一个市场中，就业歧视的现象却在一些国家愈演愈烈。
本文将对就业歧视的问题进行探讨，并从劳动力市场的角度分析其产生的原因和影响，以及可能的解决方案。
一、就业歧视的定义和表现形式就业歧视是指根据个人某些特征（如性别、种族、年龄、宗教信仰、婚姻状况或身体状况等），在同等条件下被优先或被排斥的情况。
就业歧视在形式和内容上较为复杂，包括直接和间接的歧视形式。
直接歧视是最明显的就业歧视形式，指完全否定某一特定群体的就业机会或一部分群体的就业机会。
比如，明确表示不招聘某些群体、仅面试某些群体、拒绝入职某些群体等等。
间接歧视则更加微妙。
尤其是在招聘和录用等流程中，可能会使用表面上与特定群体无关的标准、规则和程序，而实际上却间接排除了某些特定群体的就业机会。
比如，招聘岗位要求身高超过一定标准、对某一种族的方言不熟练等等。
二、就业歧视产生的原因在劳动力市场中，就业歧视的产生有多方面的原因，主要归纳起来有以下四点：1. 面对低效和不公平的市场竞争，用人单位为了降低风险，往往更倾向于录用那些个人资质已经被认证的候选人，而对那些仍未被认证或仅获得较低认证的候选人持怀疑态度。
2. 在聘用过程中，雇主的潜在偏见也会不可避免地干扰着他们的决策。
比如由于文化背景、种族甚至是更基本的外貌特征而产生的不良偏见。
3. 部分企业或机构声称某些特定职位上需要歧视性别或种族，这可能是因为他们认为特定的群体已经具备了必要的技能和实战经验。
这些偏见往往基于过度简化的个人属性，而忽视了从抵制歧视的角度看，某些群体可能已经接受了相应的培训或者拥有区分度较强的技能。
4. 周围环境的观念和方式。
家庭、学校、同伴关系等等对人格形成的影响不可避免地会在就业市场中产生影响。
尤其是当出现一些特定的事件，比如对某些族裔、性别或其他群体的偏见事件的报导，就业市场中的特定行为和偏见往往会进一步恶化。
浅谈劳动力市场歧视的成因及对策思考
浅谈我国劳动力市场歧视的成因及对策思考当前，劳动力市场上存在着不同程度的劳动力歧视，劳动力市场歧视扭曲了劳动力市场，造成人力资源的浪费，阻碍了劳动力市场的健康发展。
随着经济的发展，劳动力市场歧视问题更加突出，随之引发的问题也越来越明显，造成的影响也越来越严重。
那么，在市场经济条件下，开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注，对于规范和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要。
并且，正确认识目前存在的劳动力歧视问题并有针对性地提出解决的方案对于劳动力的妥善安置也甚为关键。
因此，本文首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后对劳动力市场歧视存在的问题提出解决的对策和办法。
一、劳动力市场歧视的基本理论（一）劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇。
这里所指的非经济个人特征，注意是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。
（二）劳动力市场歧视的类型根据概念，歧视可以分为四种类型。
1、工资收入歧视这种歧视是指从事相同的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。
可见，工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的经济因素引起的。
2、就业歧视这种歧视指的是在其他条件相同，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
在世界各地，至今还普遍存在着女性在劳动力市场上遭受歧视的不公正现象。
3、职业歧视这种歧视指的是在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作，却因为非经济个人特征导致被限制或被禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。
劳动经济学 第七章 劳动力市场歧视
第七章 劳动力市场歧视
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
歧视问题的提出 歧视定义与表现形式 劳动力市场歧视理论 政府对劳动力市场歧视的管制 我国的劳动力市场歧视问题
第一节 歧视问题的提出
• 美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
西班牙裔妇女 $19 627
54%
西班牙裔男子 $24 301 黑人妇女 $21 349
• 联合国《公民权利和政治权利国际公约》：“歧视是指任 何基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、 国籍或社会出身、财产、出生或其他身份的任何区别、排 斥、限制或优惠，其目的或效果为否认或妨碍任何人在平 等的基础上认识、享有或行使一切权利和自由。”
• 歧视体现在很多领域，诸如政治领域、经济领域、社会领 域等等，劳动力市场歧视，是经济领域中存在的一种歧视 形态。
三、非竞争性歧视模型
• 1、拥挤效应 • 2、双重劳动力市场 • 3、与搜寻成本有关的买方独家垄断 • 4、串谋行为
拥挤效应
• 图（a）：由于劳动力供给比劳动力需求相对而言要少一 些，因而工资率（WH）相对较高。
• 图（b）：由于市场过于拥挤，结果导致与劳动力需求相 对低应。的劳动力供给过多，从而使得工资率（WL）相对较
66% 58%
黑人男子 $25 908
71%
白人妇女 $24 305
66%
白人男子 $36 673
100%
图 7-1 美国各种人口群体中 15 岁以上全日制工人的工资报酬占白人男性工资报酬的百分
比，（1992 年）
为什么要研究劳动力市场歧视问题？
第七章 劳动力市场歧视
就业的 “体态特征歧视”
不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相
貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引
力更低的人收入高5%—10%。 ——《经济学原理》（下 册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9. 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体 重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。 ——《解放日报》1999/11/24
经济学的分析需要做两件事：
其一，剥离就业差异与就业歧视 其二，论证就业歧视的市场效应
经济学分析的框架（1）：
第一，就业歧视的来源和作用机制
（1）就业歧视为什么会存在？ （2）就业歧视的性质和作用是什么？ （3）为什么就业歧视在某些社会更为盛行？ （4）为什么就业歧视针对某一群体而不是别的群体？
经济学分析的框架（2）：
就业的 “体态特征歧视”
身高歧视案
原告蒋韬，男，四川大学法学院1998级学生；被告中国人民 银行成都分行（以下简称成都分行）。 2001年12月23日，成都分行在《成都商报》上刊登了《招录 行员启事》，其中第一条“招录对象”规定：“2002年普通高等 院校全日制应届毕业生的具有大学本科及以上学历的经济、金融、 计算机、法律、人力资源管理、外语等相关专业的学生。男性身 高在168公分、女性身高在155公分以上，生源地不限。”蒋韬以 成都分行的上述规定违反法律规定，是对包括自己在内的仅因身 高不符合上述条件的报名者的身高歧视，侵犯其宪法赋予的担任 国家公职的平等权为由向武侯区人民法院提起行政诉讼，请求依 法确认被告的被诉具体行政行为违法。2002年1月7日法院受理了 本案。
的主管、领班等5个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。
2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀 请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业
第七章劳动力市场歧视-PPT精选文档
• “雇主歧视模型”的构建
–MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际 生产率 –d代表被歧视成员的生产率被雇主从主观上进行贬 值的程度
• 雇主偏爱类别雇员（如男性）的市场均衡： MRP=WM • 雇主歧视类雇员（如女性）的市场均衡： MRP-d=WF 或者 MRP=d+WF • 由于男性与女性的MRP相等，所以 WM=WF+d WF=WM-d
劳动生产率相同 但是具有某一标志
11
思考题
• 一位雇主在雇用工人时，遵循了下面的原则：如果男性 工人和女性工人所从事的工作相同，就支付给他们数额 相同的工资，并且，雇主为男女雇员向一个养老金计划 缴纳的养老金数额也是相同的。但是，雇主承诺在妇女 退休之后每月给她们的养老金却比男性要少（假定男女 雇员的工作时间一样长），因为向她们支付养老金的年 头要更长一些（女性的平均预期寿命要长于男性）。根 据最高法院的曼哈特裁定，上面的这位雇主犯有歧视罪 ， 因为女性和男性在退休以后每月所得到的退休金是不 相同的。 （1）最高法院界定歧视的标准与经济学家所使用的 标准是否一致? （2）结合材料简要说明曼哈特裁定（关于歧视的界 定）对男女就业量会产生什么影响？ （伊兰伯格/史密斯，410页）
4
• 相貌歧视案
–河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋 就比一般人大出不少。2019年下半年，秋子通过了 上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期 15天的培训，于2019年12月与昂立公司签订劳动合 同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司 加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到 的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多 久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司 以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后， 秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂 立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元， 并支付违约金1万元
劳动力市场中的工资歧视
劳动力市场中的工资歧视在现代社会中，劳动力市场是经济运行的重要组成部分，而工资作为劳动力市场的核心指标，直接关系到人们的生活水平和社会公平。
然而，长期以来，工资歧视问题一直存在于劳动力市场中，给社会带来了不公平和不稳定的因素。
本文将从经济学的角度探讨劳动力市场中的工资歧视现象，分析其原因，并提出相应的解决方案。
一、工资歧视的表现形式工资歧视是指在同等条件下，不同群体的劳动者因其个人特征而获得不同的工资待遇。
具体而言，工资歧视主要表现为性别歧视、种族歧视和教育程度歧视等方面。
首先，性别歧视是工资歧视中最常见的形式之一。
在许多国家和地区，女性在劳动力市场中往往面临较低的工资待遇。
这主要是由于社会对女性的刻板印象，认为女性在某些职业上不如男性，从而导致雇主对女性的工资期望较低。
其次，种族歧视也是工资歧视的重要表现形式之一。
在多元文化的社会中，不同种族的劳动者往往面临着不同的工资待遇。
这种歧视主要是由于种族间的社会地位差异和文化偏见导致的，使得某些种族的劳动者在工资谈判中处于不利地位。
最后，教育程度歧视是工资歧视的另一重要方面。
通常情况下，受过高等教育的劳动者往往能够获得较高的工资待遇。
然而，对于没有接受过高等教育的劳动者来说，他们往往面临着较低的工资水平。
这种差异主要是由于教育程度对工作能力和技能的影响，以及雇主对不同教育背景劳动者的期望不同所致。
二、工资歧视的原因分析工资歧视的形成原因是多方面的，其中经济因素、社会因素和心理因素是主要的影响因素。
首先，经济因素是工资歧视的重要原因之一。
在市场经济中，工资水平主要由供求关系决定。
当某些群体的劳动力供给相对较多时，雇主往往会降低对其工资的支付，从而形成工资歧视。
例如，在某些行业中，女性劳动力的供给相对较多，因此雇主往往会以此为借口降低女性的工资待遇。
其次，社会因素也是工资歧视的重要原因之一。
社会对不同群体的刻板印象和社会地位差异导致了工资歧视的存在。
例如，对于某些种族的劳动者，他们在社会中的地位较低，受到的歧视和偏见较多，从而导致雇主对他们的工资期望较低。
第七章-劳动力市场歧视
据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业 生就业机会只有男毕业生的87.7％。许多招聘 会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男 生优先”的招聘条件。
"中国就业性别歧视第一案"和解 女生获赠3万
2013年12月19日
3.户籍或地域歧视
原因
教育差距：玛丽·C·沃特斯和卡尔·艾什巴赫对 1940至1970年代白人和黑人间薪资差距的减少进 行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所 受教育水平差距的缩小。
职业分布差距：白人、亚裔，与黑人、西班牙裔 或美洲印第安人相比，他们更多人从事着专业、 行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事 蓝领类或服务类的工作，工资水平和技术要求都 比较低
另外一项研究：在1991年时，在所有年龄为30 岁的工作妇女中，做了母亲的女性比30岁的男 性所挣得的工资报酬低 25%，而那些没做母亲 的只低5%。
萨缪尔森的观点
1/2-3/4的男性和女性的工资差别可以用教育 和工作经验的差异来解释，剩下的1/4-1/2可 以用歧视和其他不可测的因素来解释。——萨 缪尔森
社会化理论
观点：职业的性别隔离主要是由社会和文化的 因素而非经济的因素所造成的，即我们所处的 社会在观念、规范甚至制度的层面上对男女的 性别角色存在不同的认知和定位；而且这些观 念、规范或制度是通过长期的“社会化”—— 家庭教育、正规教育、工作和生活的过程得以 维持、强化并传承的。
通过这些“社会化”过程，男性跟女性在偏好、 兴趣和价值观等方面产生了性别差异，并从小 就对自己将来的职业有不同的期望，而这是导 致职业性别隔离的主要原因。
二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、 管理粗暴、没有升迁机会。
劳动经济学农民工就业歧视分析
劳动经济学农民工就业歧视分析劳动经济学是研究劳动力在经济活动中的运用及其结果的学科。
农民工就业歧视是指在就业过程中，农民工受到不平等对待或遭受歧视。
本文将从劳动经济学角度分析农民工就业歧视的原因、影响以及应对措施。
一、农民工就业歧视的原因农民工就业歧视产生的原因多种多样，下面列举几个主要原因。
1.城乡差距与户籍制度中国的户籍制度使得农民工在城市就业时面临着很多障碍。
户籍制度限制了农民工在城市落户和享受城市公共服务的权利，使他们处于较为弱势的地位。
而城乡差距也加剧了农民工就业歧视的现象。
2.资本与技能差距农民工普遍缺乏高等教育背景和专业技能，这使得他们在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。
资本与技能的差距导致了农民工的就业歧视，雇主普遍认为农民工没有足够的知识和技能来胜任高薪职位。
3.社会偏见与歧视观念一些城市居民对农民工持有偏见和歧视观念，认为他们文化水平低、素质差，从而拒绝给予他们平等的就业机会。
这种社会偏见也加剧了农民工就业歧视的现象。
二、农民工就业歧视的影响农民工就业歧视带来了许多负面影响，下面列举几个主要影响。
1.经济影响农民工就业歧视使得他们在就业市场上难以找到合适的工作岗位，导致他们收入较低，生活质量较差。
这不仅对农民工个体造成了经济上的压力，也对整个社会的经济发展产生了消极影响。
2.社会稳定农民工的就业歧视使得他们在城市化过程中无法充分融入城市社会，这导致了社会不稳定因素的存在。
农民工的不满情绪可能引发社会矛盾和冲突，对社会的稳定构成威胁。
3.扩大城乡差距农民工就业歧视使得农民工群体的收入和福利待遇远低于城市居民，进一步扩大了城乡差距。
这种差距不仅对社会公平正义构成挑战，也对城乡发展的协调性产生了负面影响。
三、应对农民工就业歧视的措施针对农民工就业歧视问题，需要采取一系列的措施来解决和缓解。
1.改革户籍制度优化户籍制度，取消对农民工在城市落户的限制，给予他们与城市居民平等的权利和机会。
第七章：劳动力市场歧视
• 三个要点：
• 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果。 • 2、歧视的概念应略去偶然性的常态随机差
异。
• 3、歧视的概念涉及到区分引起工资差异和
职业差异的当前劳动力市场与前市场因素。
第三节 劳动力市场歧视理论
• 来源以及发挥作用的机制 • 歧视的来源有三： • 一、个人偏见 • 二、统计性歧视 • 三、非竞争性歧视
歧视的情况下，为了与男子竞争工作机会，她们 必须接受更低的工资。
边际收益率（MRP）
A 工资（W）
C
B
(Wb)Wa+d
Wa E
F
注：d代表妇女和少数民族成员的生产率 被雇主从主观上进行的贬值的程度（雇 主的歧视）
G 实际MRP
N0 N1 被雇佣的妇女或少数民族成员人数
➢从短期看，歧视与利润最大化原则是相悖
一、个人偏见歧视理论
这种理论认为歧视是歧视者的一种偏好或“爱好”。 认为来源于雇主、工作和消费者三个方面。
1、雇主的歧视
➢雇主的歧视偏好是他为了与一部分人保持距离的
目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
➢歧视系数表示被歧视者对歧视者带来的主观上或
心理上的代价的大小。
➢在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对妇女的
2、双重劳动力市场
这种理论把劳动力市场划分为两大不可竞争 性的类型：主要部门和从属部门。主要部门的工 作工资高、就业稳定，工作条件好；次要部门的 工作工资低、就业不稳定、工作条件差、前途不 佳。
劳动者从从属部门向主要部门的流动是困难 的，长期以来就形成了对从属部门劳动者的歧视， 特别是妇女和农村进城的劳动力。
第七章 劳动力市场歧视
第一节 歧视问题的提出
第二节 歧视定义与表现形式
劳动力市场歧视行为分析.
劳动力市场歧视行为分析由于竞争的加剧，个人偏好的不同，信息的缺乏，陈规陋习的影响，造成劳动力市场中的歧视行为愈演愈烈。
这不仅使得被歧视者失去了部分的就业机会与权利，而且对于雇主来讲，也有利润损失。
歧视行为可以说是一种非帕累托最优行为。
一、歧视的释义及成因在劳动力市场中经常遇到被歧视的情况。
歧视是带有明显贬义的词，在汉语中它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的而且是不公平的态度或评价。
经济学中，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。
如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。
那么歧视行为及其现象到底如何产生的呢？第一，歧视是资源或优势分配不均的必然产物。
由于资源和优势的稀缺性，造就了其分布的不均匀性，因此也即产生了相对的弱势群体，相对的优势群体。
随之，优势群体理所当然的成为效率和成功者的象征，劣势群体即成为被淘汰的对象。
但是实质上劣势群体在很大的程度上并非是弱势，一概的否定即造成了歧视。
第二，歧视是信息不完全和先入为主的统计性偏见的产物。
由于没有较好的能力测评体系，很难判断一个人的实际生产率与能力如何。
通常的评判标准是根据其教育水平、年龄、测试分数等来考核与获得与生产率有关的信息。
而这些因素在某种程度上，只是对于主观要素提供的一种辅助性信息，在很大程度上这种主观要素也会造成歧视。
第三，歧视是约定俗成和传统思想的产物。
比如，长期以来形成的两性分工，认为女性只能处于从属地位，所从事的工作被限定为家庭或是与家庭工作有关或相近的工种，因此在就业中经常会被歧视性地拒之于门外。
第四，歧视是合谋、串谋或某些制度因素造成的。
很多的时候，出于效率或是成本、利润的考虑，经常会出现合谋、串谋等行为，甚至制度也会出于保护优势群体。
然而这样的做法在很大程度上成为歧视成长的土壤或是助长了歧视的蔓延。
二、歧视行为的经济结果分析以雇主歧视为例来说明。
劳动经济学第7章 劳动力市场歧视
18
举例：就一般情况而言，由于职业生涯较短的缘故，具
25
图形示例
劳动力的边际收益产品 （MRPL） 劳动力的边际费用（MEL） 和工资（W）
MRP*L WM
MRP*L WF
EF
雇用量
(a)
(MEL)F
EF
雇用量
(b)
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图形解释：
(a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供 给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。 (b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜 寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲 线和劳动力边际收益产品曲线。尽管他们都具有相同的 生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得 到的工资却要低一些(即WF<WM)。 在实践中，如果两类工人被同一企业雇用，那些具有较 高搜寻成本的工人很可能会被安排到工资率较低的工作 职位上去。
32
共同的局限和问题： 一是适用范围有限 二是可能高估劳动力市场歧视程度 三是实验研究面临伦理道德问题
33
第四节 劳动力市场歧视规制与政策 应用
一、国外反歧视立法与行动
（一）同工同酬 《平等支付法》 《民权法案第7章》
34
《民权法案》第7章 该法律规定：任何雇主“因为任何个人的种族、肤色、宗
教信仰、性别或祖籍来源等原因而拒绝雇用之或解雇之，或在 工资、待遇、工作条件或就业优惠权利等方面对个人进行歧视 ”均属于违法行为。
劳动经济学_07劳动力市场歧视的原因,表现形式和相应的
省部级副职 1900
乡科级正职 510 480
厅局级正职 1410 1290 乡科级副职 430 410
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知识拓展：劳动的四大类要素
国际劳工组织1956年制定的“日内瓦范 本” 将劳动定义为四大类要素: 劳动责任、劳动 技能、劳动强度和劳动条件。
（1）劳动技能。劳动技能的差别主要反 映在劳动复杂程度的差别上。按照复杂程度 的不同，可以把劳动区分为简单劳动和复杂 劳动。
4
性别歧视
.
5
案例2
问题2：我国退休年龄男高女低，男性 为60岁，女性为55岁，女性比男性提前5年 退休。 • 问题1和2是什么现象？ • 这是性别歧视现象。还有其他歧视。 • 接下来的第七章专门研究劳动力市场 歧视。
6
第一节 歧视问题的提出
美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
西班牙裔妇女 $19 627
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二、工资的概念及本质
（二）工资的本质
工资是雇佣劳动的报酬。这一观点强调了
工资与“雇佣”联系的本质特征。
现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产 生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产 生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料 分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种 社会经济现象。工资成为给受雇佣者支付的劳 动报酬方式。
2. 职务高低和权力大小
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我国公务员职务工资级别工资表
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国外工资和薪水的联系和区别
. 工资（ wage ） 薪水（ salary ）
联 系 二者都是雇佣劳动的报酬形式
支付 通常是雇主以现金 通常是雇主通过银行
区 方式 的方式直接支付 再转移支付给雇员
支付 通常以日、周或月 通常以月或年为单位
性别歧视
.
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案例2
问题2：我国退休年龄男高女低，男性 为60岁，女性为55岁，女性比男性提前5年 退休。 • 问题1和2是什么现象？ • 这是性别歧视现象。还有其他歧视。 • 接下来的第七章专门研究劳动力市场 歧视。
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（二）工资的本质
与工资相关的概念有薪水和薪酬。无论 在英文或中文的表述中，工资和薪水都既有 联系，同时也有重要的区别。
工资（wage）和薪水（salary）二者的 联系很简单，都是雇佣劳动的报酬形式。
二者的区别主要表现在以下三个方面：
（3）劳动责任。劳动责任的大小与劳动量 计算密切相关。劳动责任就是生产岗位在劳动 中对经济（产量、质量）、生产（设备、消 耗）、安全和管理方面承担的责任，反映了劳 动者智力的付出和心理状态。
1. 员工的劳动强度和工作努力程度
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一、影响工资确定的内在要素
在我国政府机关、企业、事业单位，级 别不同的领导干部，工资存在较大差别：省 部级干部高于厅级干部；厅级干部高于处级 干部；处级干部高于科级干部；科级干部高 于办事员。为什么要有差别？因为，不同级 别的领导干部，其权力、责任和能力要求不 同。这是第二个内在要素。
不同行业、不同企业劳动者的工资水平不
同？为什么会存在差别？原因在于工资水平受
到许多因素的影响。那么，影响工资确定的因
素有哪些？政府和企业应该确定怎样的工资水
平？这是一个非常重要的问题，也是一个相当
复杂的问题。有许多经济学家对这个问题进行
了深入的研究，形成了多种工资理论（见附录
6—1）。总体来说，影响工资确定的因素可以
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第二节 歧视的定义与表现形式
一、歧视的定义
歧视是中外劳动力市场中普遍存在的现 象。
什么是歧视？从一般意义上理解，歧视 是指不平等、不公正的对待，即区别对待。
什么是劳动力市场歧视？通俗理解是指 某些劳动者在劳动条件和劳动报酬等方面受 到不平等待遇。如男女同工不同酬，黑人劳 动者的工资低于白人劳动者等。
（1）劳动技能。劳动技能的差别主要反 映在劳动复杂程度的差别上。按照复杂程度 的不同，可以把劳动区分为简单劳动和复杂 劳动。
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知识拓展：劳动的四大类要素
（2）劳动强度。劳动强度即劳动的轻重程 度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳 动支出的密度。繁重劳动是倍加的轻便劳动。
二、劳动力市场歧视的现象
（六）户籍歧视
例如，在一些大城市就规定求职者必须 有“本地户口”。
（七）疾病歧视
例如，有些单位不招乙肝患者甚至乙肝 病毒携带者。
（八）其他歧视
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二、劳动力市场歧视的类型
（一）工资收入歧视
•
•
•
•
（二）就业歧视
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案例2
问题1：在工作应聘中，女性的拒绝率远远高 于男性，而且各单位中高层次职位上男性的比例 远远高于女性。有的用人单位招聘员工时，明确 提出“只限男性”或“男性优先”。
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二、工资的概念及本质
（二）工资的本质
工资是雇佣劳动的报酬。这一观点强调了
工资与“雇佣”联系的本质特征。
现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产 生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产 生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料 分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种 社会经济现象。工资成为给受雇佣者支付的劳 动报酬方式。
，
（三）职业歧视
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.
张三在甲企业从事技术要求较高的 工作，月工资有4000元；李四在甲企业 的生产车间从事产品生产工作，每月工 资只有2500元。王五在乙企业从事技术 工作，月工资有5000元。有些劳动者月 工资上万元，而有些劳动者月工资不足 1千元。为什么有差别？什么是工资？
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案例1：“35岁现象”的深层根源
背景：全国各地的人才市场上出现了一种 “35岁现象”，越来越多的企业在招聘员工 时，将用人的年龄限定在35岁以下。
讨论：这是一种什么现象？
是一种年龄歧视现象。“35岁现象”的 出现，并不是用人单位一家的原因，而是一 个社会化的问题。一方面，“35岁现象”是 对过剩的劳动力市场的一种挑剔，造成了人 力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限 制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。
2. 职务高低和权力大小
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我国公务员职务工资级别工资表
职. 务 工资标准（元） 职 务 工资标准（元）
级别
领 导 非领导 级 别
职务 职 务
领 导 非领导 职务 职 务
国家级正职 4000
厅局级副职 1080 990
国家级副职 3200
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二、劳动力市场歧视的现象
（三）身份歧视
在我国普遍存在，是指一些劳动者往往 由于其特定身份的限制而无法进入某些职业 或只能从事某些收入低的工作。如农民工。
（四）年龄歧视
（五）经验歧视
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劳动经济学07劳动力市场歧视的原因, 表现形式和相应的
劳动经济学07劳动力市场歧视的原因, 表现形式和相应的
第一节 歧视问题的提出
美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
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第一节 歧视问题的提出
问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国 经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济 学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著 名经济学家加里·S·贝克尔的影响。对劳动力市 场歧视问题的研究，已成为西方劳动经济学重 要的领域之一。但在我国，研究还不多。
• 在下述两种情况下，狭义的划分和使用 有着存在的价值。
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• 目前国内对工资. 的结构理解和使 用大体分为四个层次：
• W1 = 基本工资部分 • W2 = W1 + 奖金+津贴 • W3 = W2 + 福利（医疗、住房、培训等） • W4 = W3 + 延期支付（养老金、员工持
时间 为单位支付给雇员 定期支付给雇员
别 支付 以工作数量要求为 以工作品质要求为主
对象 主的报酬支付
的报酬支付
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（二）工资的本质
如果说在工业化的初期和中期，上述薪水 和工资的区别还有存在的价值，那么到了工业 化的后期，特别是到了后工业化社会和信息经 济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工 资的区别失去存在的价值，没有必要严格区 分，故人们大多开始使用薪酬compensation, 或者报酬pay、reward等概念和范畴。
股计划、股票期权）
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四、工资的职能
1. 保障职能 2. 补偿职能 3. 增值职能 4. 激励职能 5. 调节职能 6. 统计和监督职能
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第二节 影响工资确定的主要因素
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一、歧视的定义
西方经济学家认为，劳动力市场歧视一 般是指：“具有相同生产率特征的劳动力仅 仅由于其所属的人口群体不同而受到的不同 的对待”。
我国认可的定义是：劳动力市场歧视是 指那些具有相同能力、教育、培训和经历并 最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由 于一些非经济的个人特征引起的在就业、职 业选择、晋升机会、工资水平等方面受到的 不公正待遇。这里所说的非经济个人特征， 主要是指种族、性别、年龄、宗教等。
工资概念的不同表达形式。
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• 三、工资的形式
• 从国际比较来看，发达的市场经济国家 大都使用广义工资范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。
• 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇 •佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的 部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收 入。
县处级正职 830 760
省部级正职 2510