世茂股份职级体系20140101

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D级
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C级
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B级
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S级
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A级
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I级
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总部
世茂股份+职务
总裁 高级副总裁
副总裁 助理总裁
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区域(负责人)
区域+职务
/ 总裁 高级副总裁 副总裁 助理总裁
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三级架构
职务表述 职级代码
专业经理
专业经理
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专业副经理
专业副经理
高级主管
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高级主管
高级主管
主管
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主管
主管
设计/工程/估算师 /专员/出纳
助理设计/工程/估算 师/部门助理/出纳
设计/工程/估算师 /专员/出纳
助理设计/工程/估算 师/部门助理/出纳
设计/工程/估算师 /专员/出纳
助理设计/工程/估算 师/部门助理/出纳
区域+部门+职务 区域/片区+职务
/ / / / / / 高级总监 总监 副总监 助理总监 高级经理 经理 副经理 / / / / / / /
/ / / / / / 总经理 副总经理 助理总经理 / / / / / / / / / / /
项目(负责人) 项目(职能负责人)
职级代码
总部
区域
项目
项目+职务
/ / / / / M11 M10 M9 M8 M7 M6 M5 M4 M3 M2 M1 / / / /
总部
部门/模块+职务
/ / / / / 高级总监 总监 副总监 助理总监 高级经理 经理 副经理 / / / / / / / /
区域(负责人) 区域(职能负责人) 片区(负责人)
区域+职务
/ / / / / 总经理 副总经理 助理总经理 / / / / / / / / / / / /
“模块”定义：总部职能部门内的业务分组，如人力资源部下设组织发展组、绩效薪酬组、员工关系组、招聘测评组，营销管理部下设营销组、综合管理组、企划管理组。
3
专业序列：职级代码为P，指无直接下属，对专业工作负责，不承担管理职责。以公司批准的组织架构为依据。
4
管理序列-区域负责人：指区域总经理或承担区域总经理权责的管理人员，“区域”定义：经公司管理层批准而设立的区域划分和架构，如区域B、区域D、区域E。
5
管理序列-片区负责人：指片区总经理或承担片区总经理权责的管理人员，“片区”定义：指地理位置相邻的2个及以上项目由一个项目团队运作，所辖项目统称为片区，须经公司管理层批准设立。
说明：
1
于2013年度绩效考核结束后、人事通讯公布之日起生效，最终解释权归股份总部人力资源部。
世茂股份人力资源部 2014年1月1日
/ / / / / / 高级总监 总监 副总监 助理总监 高级经理 经理 / / / / / / / /
职务表述
项目+部门+职务 职级代码
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P14
高级总监
P13
总监
P12
副总监
P11
助理总监
P10
高级经理
P9
经理
P8
副经理
P7
高级主管 （职能负责人）
P6
主管 （职能负责人）
P5
世茂股份职级体系（2014版）
高管序列(V)
管理序列(M)
专业序列(P)
职级序列 GRADE
G20 G19 G18 G17 G16 G15 G14 G13 G12 G11 G10 G9 G8 G7 G6 G5 G4 G3 G2 G1
释义：
薪酬福利等级
三级架构
职务表述 职级代码
V5
V4
E级
V3
V2
V1
1
高管序列：职级代码为V，指公司高层管理人员，包括总裁、高级副总裁、副总裁、助理总裁。
管理序列：职级代码为M，指职能负责人或总部模块负责人及以上，且至少有1名直接下属的管理人员（直接下属须为公司正式劳动合同员工）。没有直接下属的员工直接进入专业序列。以公司批准的组织架构为依据。
2
“职能”定义：投资开发、设计、工程、成本、中央采购、财务（含税务）、融资、上市事务、人力资源、行政、IT、运营、审计、法务、营销、企划、客服、商务。
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P4
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P3
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P2
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P1
部门/模块+职务
Leabharlann Baidu
区域+部门/模块+职 务
项目+部门+职务
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专业高级总监
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专业总监
专业高级总监
专业高级总监
专业副总监
专业总监
专业总监
专业助理总监
专业副总监
专业副总监
专业高级经理
专业助理总监
专业助理总监
专业经理
专业高级经理
专业高级经理
专业副经理