技术服务行为规范

技术服务行为规范
技术服务行为规范

技术服务行为规范

2010-4

目录

1 服务理念 (3)

1.1 “专业快捷”的定义 (3)

1.2 “专业快捷”的8个要素 (3)

2 技术服务部的四大职责 (4)

3 通用服务行为规范 (4)

3.1 精神面貌 (5)

3.2 商务礼仪 (5)

3.3 邮件传真书面往来 (5)

3.4 保密行为规范 (6)

3.5 外事行为规范 (6)

4 远程服务规范 (6)

4.1 基本要求 (6)

4.2 服务常用语 (7)

4.3 服务忌语 (8)

5 故障处理服务规范 (8)

5.1 做好准备 (8)

5.2 服务沟通 (9)

5.3 服务实施 (9)

5.4 服务总结 (10)

6 设备维修服务规范 (10)

6.1 做好准备 (10)

6.2 接收设备 (11)

6.3 服务实施 (11)

6.4 服务总结 (12)

1 服务理念

1.1 “专业快捷”的定义

快速响应客户的服务要求,高质量、高效率地帮助客户解决行业部署、使

用、维护与故障处理等方面的问题,在售后服务相关的与客户的各个接触

点上高度统一地执行符合行业标准的行为规范与技术规范,让客户充分感

受到获取服务方便、解决问题迅速、服务流程清晰透明、服务人员动作统

一规范、服务态度诚恳热情,从而不断提高客户对售后服务的满意度。

1.2 “专业快捷”的8个要素

要在服务方面做到专业、快捷需要以下8个要素作为支撑:

1.客户获取服务方便:客户可以通过网站、电话、即时通讯等多种方式

快速方便地联系到我司的服务人员。

2.服务响应快捷:在接受客户服务请求、给出客户服务方案、提供人员

及备机备件现场支持等环节上都能满足客户对响应时效的要求。

3.解决问题迅速:当设备在使用过程中出现问题时,无论是否我司设备

问题,服务工程师(含服务代理商工程师)能帮助客户迅速诊断问题

并给出有效的解决方案,如属我司设备问题,我们能快速地帮助客户

解决问题以使客户的各种业务能被快速恢复。

4.服务流程清晰透明、服务人员动作统一规范:我司面向客户的服务流

程简洁清晰且传递到位,因此客户对其服务请求的处理过程非常清

楚;在具体的服务事件中,我司能将每一个重要的进展信息及时同步

给客户,使客户享有充分的知情权;我司面向客户的不同人员都能将

行为规范与技术规范执行到位,让客户感受到这是一支训练有素的队

伍。

5.良好的服务意识和态度:在服务队伍内始终贯彻以客户为中心,对客

户负责的要求,所有服务人员都要本着积极主动、诚恳热情的原则开

展工作。

6.建立完善的服务业务支撑平台:通过建立适用的客户服务信息系统,

整合客户、产品、服务信息,有效支撑服务过程管理。

7.建立有效的服务质量管理体系:建立服务质量考评和监管体系,监管

服务过程,发现问题,分析原因,持续改进。

8.服务产品销售的逐步开展:梳理服务业务类型,建立服务产品体系,

逐步开展服务产品销售,获取合理的服务收益。

2 技术服务部的四大职责

1.及时有效地消除客户不满,提高客户保有率。

2.成为公司与老客户联系的主要纽带,辅助销售队伍在老客户中创造新

的生意机会。

3.通过持续深入观察各行业客户的行业使用与管理行为,准确把握客户

的产品与解决方案需求,服务于公司的产品规划。

4.创造服务口碑,创造服务销售的增值点。

3 通用服务行为规范

作为**行业的员工,首先要遵守《**行业员工行为规范V2.0》,其中对“工

作规范”章节的要求如下:

1.工作要做到有计划、有步骤、迅速地进行。

2.对待任何一项工作,要有“第一次就把事情做对”的意识和决心。

3.工作尽职尽责、不允许消极怠工和寻找借口、杜绝玩忽职守的现象。

4.主动积极配合同事或其他部门的工作,在能力允许的范围内尽可能地

为对方提供帮助和支持。

5.虚心听取他人意见,保持开放的心态。

6.不允许直接或者间接利用公司资源,从事私人盈利性活动。

7.对待客户要有礼有节,并表示出足够的热情,出现分歧时,不允许和

客户正面冲突,杜绝为公司造成不良影响。

在遵守《**行业员工行为规范V2.0》的基础上通用服务规范还包括精神面

貌、商务礼仪、邮件传真往来、保密行为、外事行为等五个方面。

3.1 精神面貌

工作中要保持良好的精神面貌,要求做到:

1.衣着整洁规范,仪表得体大方,精力充沛。

2.保持良好的工作心态,不将个人情绪带到工作之中。

3.站立时抬头挺胸,姿态端正。

4.走路不摇晃,遇事不慌张,行动干练。

5.坐时保持良好坐姿,不跷二郎腿,不抖动双腿。

3.2 商务礼仪

1.见到客户主动打招呼,使用礼貌用语,做到礼貌热情。

2.对客户有礼有节,不卑不亢。

3.初次见面时主动作自我介绍,双手递上名片。

4.出入房间、上下电梯、乘车、与客户进餐等应遵守基本的礼节。

5.养成倾听的习惯,不轻易打断客户的谈话,谈到重要的事情要作记录。

6.交谈时要关注对方、彬彬有礼、谈吐得体。

7.与客户有不同意见时,应保持头脑冷静,不与客户争执,必要时上报

直接主管。

8.按时参加会议,不能无故缺席。

3.3 邮件传真书面往来

书面往来不同于电话、面谈等,更应该注意严肃性和严谨性。需注意:

1.对外邮件、传真中不得涉及公司机密。

2.邮件、传真措辞严谨,避免错别字。

3.给客户的邮件、传真中用字应仔细斟酌,避免用词生硬、尖刻、不礼

貌,发重要邮件或传真前应征求上级意见。

4.与客户间往来的邮件、传真是重要的书面记录,应认真归档保存,不

得随意处置。

3.4 保密行为规范

1.保守公司的商业秘密与技术秘密,维护公司的知识产权。

2.未经公司授权或批准,不得对外提供任何涉及公司商业秘密与技术秘

密的书面文件和未公开的经营机密。

3.未经客户同意,不得随意出入用户机房,不得随意带走客户资料、物

品。

3.5 外事行为规范

1.忠于祖国、忠于人民,维护国家与主权和民族尊严,不说有损祖国的

话,不做有辱国格、人格的事。

2.坚决执行党和国家的方针政策,自觉遵守国家法律、法规。

3.严守国家秘密,严格执行保密法规。

4.既要热情友好,以礼相待;又要提高警惕,防范各种可能的情报收集

活动。

4 远程服务规范

全体服务人员在对客户提供远程服务支持时都应遵守远程服务规范,不局

限于远程工程师。

4.1 基本要求

远程服务必须遵守上述通用行为规范,还应特别注意如下事项:

1.接听电话时要留意客户的称谓,表示对客户的尊重。

2.通话时使用普通话,吐字清楚,措词准确,语速适中,表达流畅,声

音宏亮,精神饱满,耐心指导。

3.使用礼貌用语,如“您”“请”“对不起”“谢谢”“不客气”等。

4.不得随意打断客户,如确需打断时要向客户致歉,不可粗暴。

5.对客户反馈的问题自己不清楚时,要尽力做到自己一次性求助。

6.遇到不懂或者无法确定的问题,禁忌用手捂住电话并询问其他座席工

程师。

7.除非客户主动要求,不得让对方等待时间超过1分钟。否则请对方留

下电话号码,主动打电话给对方。

8.让客户等待需致歉:“不好意思让您久等了”

9.不允许以下班或换班为由不按时回复客户。

10.问题要描述清楚,服务结束前给客户以归纳总结并再次强调。

11.电话挂断之前,询问客户是否还有其他问题。

12.服务全程按时、如实、准确地填写服务事件处理信息。

13.不得在没有任何提醒的情况下不恰当的挂断电话或未经客户允许直

接转电话。

14.如客户要求超出我司标准承诺范围,需耐心向客户解释服务政策。

4.2 服务常用语

鼓励大家在服务过程中使用如下“常用语”

1.您好!**行业工程师***,请问有什么能帮您的吗?(接听)

2.您好!**行业工程师***,让您久等。(呼出)

3.这件事我来处理,请您放心。

4.对此我深表歉意!有任何问题我都尽力解决。

5.不好意思给您添麻烦了,有任何问题我都尽力解决。

6.真对不起,这个问题我需要确认一下,稍后电话回复您好吗?

7.**的成长离不开您的支持。

8.感谢您致电**。

服务过程中严禁使用如下忌语:

1.我负责某产品,其他产品的不归我管/你找别人吧。

2.之前谁给你做的,根本不合理,最好重做。

3.这是公司规定,我没办法。

4.这是小事,问题不大/无所谓。

5.不可能,我们的产品从来没有出过这种问题。

6.我是新来的,这个我不懂。

7.反正我们做不了,这个功能只有某厂家能做。

8.不知道、不清楚、可能、大概、差不多、一般情况下等。

9.**机器就这样,这点不好,那点不行,就是便宜。

5 故障处理服务规范

全体服务人员在去客户现场处理故障时应遵守故障处理服务规范。

5.1 做好准备

1.出发前要关注客户的服务档案,对客户的行业状况,已有的故障信息

认真研读。

2.要确保自己熟悉客户故障所涉及的产品或技术,如无把握需要申请更

换人员。

3.如果涉及到割接等操作,需要提前做好方案验证。

4.如果有其他工程师参与过该故障处理,要做好信息同步,避免同一个

问题跟客户确认多次。

5.如果是一二级故障要周知客户服务经理及相应的业务员。

6.按规范要求完成相应的系统填报。

故障处理过程中与客户进行服务相关事宜沟通时需注意:

1.见到客户应主动打招呼,使用礼貌用语,做到礼貌热情。

2.面对客户的抱怨、不满,要保持同理心,换位思考。表达一定的歉意。

3.交谈的语气和言辞要注意场合,掌握分寸。

4.言而有信。没有把握的事不随意承诺,向客户表示需要征得公司的意

见,随后给与答复。

5.自觉维护公司形象,不传播或散布不利于公司的言论。

6.客户提出的意见、问题要按时准确回复,不得敷衍客户。

7.如果本次服务超出我司服务承诺范围(如保修期外要求备件先行、免

费维修等)的,需要向客户耐心解释相应的服务政策。

8.同一故障,如果已经有工程师来处理过,则不允许向客户重复询问故

障信息,应在出发之前就在内部做好沟通,此时仅和客户确认信息。

5.3 服务实施

故障处理服务实施过程中需要注意:

1.严格执行故障处理流程。

2.不能乱动客户的资料、书籍和办公设备。

3.未经许可,不能使用客户的通讯设备。

4.不允许在服务实施现场抽烟。

5.与客户交谈时,要认真倾听,将手机关闭或设成静音。

6.对客户提出的问题、要求、意见和建议要做详实记录。

7.客户反馈的问题要及时响应。

8.开始操作前要询问客户有何特殊规定,要遵守客户规定。

9.在实施故障处理前要先和客户负责人沟通实施方案,该方案被客户认

可后方可实施。

10.要向客户说明故障原因(未经公司认可,不允许随意向客户承认是品

质问题,不允许向客户透露任何公司没有正式公开的信息)。

11.要严格区分故障解决与故障恢复,不能解决的问题要及时升级、通报,

不允许隐瞒故障。

12.不允许在生产时间进行系统切换、设备调试。如有必要,应先征得客

户同意,并跟客户沟通清楚潜在的风险。

13.进行系统割接、切换、软件升级时要做好回退方案。

14.设备调试要记录好调试log.

5.4 服务总结

1.所有输出物流向相关部门,不得群发,尤其是不能随便给客户。

2.对于一、二级故障要及时更新客户档案,并邮件周知相应的服务经理

和业务员故障处理情况。

3.对于行业大客户或区域点名客户,需要提供正式的故障处理报告。

4.如果有其它工程师继续前往处理的,要做好交接和信息同步工作。

5.主动向客户负责人说明服务情况,签好相应的技术服务记录单,严禁

代替客户在维修单据上签字。

6.需要升级时应向二线提供详细的故障业务相关表单信息。

7.及时准确填报系统信息。

6 设备维修服务规范

6.1 做好准备

1.维修人员要着正式工作装、佩戴工作牌。

2.若客户不能出示发票、保修册,需要通过查询机器序列号了解保修情

况,并向客户解释、说明。

员工服务礼仪及行为规范标准

培训课目:员工服务礼仪及行为规范 培训时间:180分钟 受训者:员工 培训目的及要求:使新入职员工对商业基本行为规范、道德规范有一定了解;掌握日常服务礼仪,使服务人员的举止、仪容、仪表、语言等,更加符合服务业要求标准。 培训大纲: 一、商业服务人员的素质要求及服务规范 1、服务人员的素质要求 2、服务人员的举止、仪容、仪表要求 3、服务人员的语言艺术 (1)基本要求(2)服务禁语(3)服务用语及文明用语 二、商业道德规范 1、公共卫生 2、公共道德 3、公司的利益 三、超市服务规范及服务原则 1、服务范围 2、接待顾客的服务原则 3、接近顾客的方法 4、与顾客沟通的技巧 5、用微笑感染顾客

6、正确处理顾客的投诉及抱怨 (1)投诉原因(2)处理顾客投诉的步骤(3)处理特殊顾客 培训内容: 1、礼仪的含义: 所谓礼是指道德规范形成的大家共同遵守的准则;仪是指人们容貌、举止、神态、服饰、是一种形式。礼仪具体体现在一定的社会道德观念和风俗习惯,表达人们礼节、动作、容貌、举止的行为准则。 2、礼仪的本质: 礼仪包括礼貌、礼节、仪表、仪式。礼貌是人与人之间接触交往中相互了解、敬重、友好的行为;礼节是交际场合相互问候、致意、祝愿、慰问等惯用的形式;仪表是人的外表含容貌、服饰、个人卫生、姿态;仪式是指较大场合举行具有专门规定程序化的行为规范及活动。 一、商业服务人员的素质要求服务规范 1、服务人员的素质要求 (1)仪表要求:端庄大方、行动得体、自然美观、注意服饰文化 (2)语言要求:谈吐文雅、语调亲切、表示友好和诚恳 (3)举止要求:端庄大方、树立服务意识、良好的风度及人格 2、服务人员的举止、仪容、仪表要求 (1)举止:站姿、行走、坐立、手势、表情等形体语言

酒店员工行为规范标准

酒店员工行为规范标准 (1) 准时上班,并按酒店规定打卡,不得代他人或委托他人打卡。 (2) 上下班走员工通道,随身携带的物品,须主动接受保安人员及上级的检查。 (3) 保管好《员工手册》、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店,必须按要求将工作证等相关证件交回有关部门,不得将工服等物品带离酒店。 (4) 员工均应按酒店规定着工服,保持工服整洁、仪表端庄。 (5) 员工必须严守酒店保密制度,不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料;如有查询,应由有关部门负责接待。 (6) 员工必须按规定时间在员工食堂就餐,未经允许不得将食物带出食堂。 (7) 员工一般不得在酒店内打(接)私人电话,如有特殊情况,需经主管领导批准,到指定地点打电话。 (8) 员工休假或下班后不得在酒店逗留(员工宿舍及员工活动室除外)。 (9) 员工不得在酒店内留宿。 (10) 员工不得使用客用卫生间及客用电梯。 (11) 当班时间员工不得擅离工作岗位、串岗或做与工作无关的事情。

(12) 不得使用污言秽语,不允许在酒店内打架斗殴。 (13) 员工不得擅自更换衣柜,不得私自换锁、撬锁。 (14) 不得在非吸烟区域吸烟。 (15) 不得使用酒店各类客用物品,如酒店的信封、信纸等客用物品。 (16) 不得偷拿酒店及他人的钱财物品。 (17) 不得向客人索取小费和物品。 (18) 不得在墙壁等地乱涂乱画等等。 (19) 准时上、下班,工作中不能擅离职守或串岗,下班后无故不得在酒店逗留。 (20) 营业时间内,每个工作岗位都必须有人当值,若出现擅离岗位的情况,以渎职论处。 (21) 如因特殊情况需调班或调休者,必须经主任级以上人员批准方可生效。 (22) 员工请假必须提前通知主管,事假提前一天,病假酌情处理,但必须提供有关医院的医生证明,经批准后方为有效。 (23) 若因工作需要,要求雇员加班时,员工必须服从上级安排。 (24) 员工的上下班、休假及用膳时间等日常工作由主管或主任安排。 (25) 工作中要绝对服从上司安排,不可对上司无礼,若对上司的工作方式有异议或建议,可事后向上级反映。

酒店员工行为规范

新三五大酒店员工行为规范 总则: 我们是为绅士淑女服务的绅士淑女,客人看到的都是整洁、美观的;客人使用的都是安全有效的。 我们应该做的事情: 1、遵守法律法规; 2、文明礼貌、举止大方、细微周到,以绅士淑女形象为人处事; 3、以真诚的微笑问候客人和同事; 4、上班时精力充沛,工作准备充分; 5、经员工出入口进出酒店; 6、准时上班,下班后在一小时内离开酒店,按规定打卡; 7、保持工作区域及其他地方的整洁; 8、谨防意外事故。遇到意外,立即报告; 9、用规范的方式接听电话; 10、机器、设备使用完毕,及时回复原状; 11、钻研酒店业务知识,争做优秀员工。 12、服从管理,做好职责内的工作,并乐于助人。 我们不该做的事情: 口头警告:有下列过失之一者,第一次发生将被处以口头警告处分,口头警告不扣当月工资;第二次发生作甲类失职处理,扣除当月工资20元。 1.迟到早退、用餐超时、擅离职守。 2.不使用指定的员工通道。 3.仪容仪表不整,当职时未穿整齐制服,未佩带名牌或拒绝佩带名牌。 4.搭乘客用电梯(特殊情况外)。 5.在上班之前、工作时间或下班后,在酒店内闲逛。 6.未能保持更衣柜的整洁。

7.工作时咀嚼口香糖或零食。 8.在酒店内随地吐痰或乱扔杂物。 9.疏忽或不小心毁坏酒店财物。 10.工作区杂乱无章,不干净、不整洁、设施设备没有放在规定位置。11.没有立即向管理层报告在上班中发生的酒店财产的损失。 12.非指定管理人员上下班不打卡。 13.未妥善使用和爱护酒店设备、器皿,布草及员工设施 14.不报告导致客人投诉的事件。 15.不与客人打招呼。 16.用厕后未能冲洗。 17.违反操作程序,尚未导致事故的。 18.在公众面前有不适当的举止,如打哈欠、挖鼻孔、挠痒、化妆,梳头。19.工作期间随意嬉戏打闹。 20.当班时浪费时间打私人电话。 21.其他类似的轻微过失。 乙类失职 有下列过失之一者,将被处以乙类失职处分;乙类失职扣除当月工资50元。 1.擅离工作岗位或串岗(30分钟以上)。 2.在更衣柜内存放食品和饮料。 3.使用酒店的电话及设备办理私人事情。 4.工作时听录音机、看书报。 5.对客人不礼貌,高声与客人说话。 6.当值时睡觉。 7.装病。 8.当班时私自会客。 9.当值时喝酒或酒后上岗。 10.未经请假迟到、早退在30分钟以上。 11.未经允许进入客用区、洗手间,电梯。 12.未保管好钥匙,导致酒店财产损失。

物业公司员工行为规范

物业公司员工行为规范 一、员工守则 1 遵守国家政策法令、法规,遵守潍坊市市民行为道德规范,遵守本公司一切规章制度。 2 办公室要如实填写各类表格,提供有效证件,不得隐瞒或假造。 3 按照本公司《培训制度》的要求,接受业务指导、各类培训及考核。 4 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。 5 严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。 6 讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。 7 爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。 8 勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。 9 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 10 关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。 二、工作态度 1 服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。 2 严于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。 3 正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。 4 团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。 5 勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。 三、服务态度(十二字方针) 1. 礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均应 使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。 2. 乐观——以乐观的态度接待客户。 3. 友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此以微笑来迎 接客户及与同事相处。 4. 热情——尽可能为同事和客户提供方便,热情服务。 5. 耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。 6. 平等——视同仁地对待所有客户,不能有贫富之分、厚此薄彼。 四、仪容仪表 (一)着装(保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装) 1、保安员上岗时按公司保安统一服装着装,穿黑色皮鞋。 2、保安员应佩戴工作证上岗。 3、上岗着装保持干净整洁,扣好纽扣,不得敞开外衣,卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。 4、制服外衣衣袖、衣领处,制服衬衣领口,不得显露个人衣物、饰品,制服外不得显露与工作无关的个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。 5、除因工作或经批准外,不准穿着或携带制服离开辖区,下班后不得穿制服。 (二)仪容仪表 1 精神振作、姿态端正,不准留长发、大鬓角,蓄发不得露于帽檐外,帽墙下面头发不得超过1.5CM。 2 着装整洁,帽子戴正,结正领带,扣好纽扣。不得敞衣露怀,卷袖挽裤腿,内衣不得外露,传呼机、锁匙扣 3 物品不得露于衣服外,衣服口袋不得装较大物品,武装带要扎紧。 4 执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。

酒店员工行为规范

“员工行为规范”培训教材 一、服从意识 1.当宾馆利益与部门利益发生冲突时,应无条件服从宾馆利益。 2.当个人利益和部门、集体利益发生冲突时,应无条件服从部门、集体利益。 3.对上司询问之事要如实反映,不得隐瞒或胡编乱造。 4.工作时要紧密团结,充分发挥集体智慧、力量,困难时要相互帮助,创造良好的工作环境,共同 努力搞好工作。 5.层层负责制,强烈的服从意识。 二、层级管理 1.汇报、请示逐级反映,不得越级。 2.工作事务安排、指挥,原则上不得越级。 3.服从上级领导或上级授权人的工作指令,不得讨价还价。 4.认真完成本职工作内的职责。 5.因工作需要,任何部门、班组及个人必须服从安排、极力协助。 三、回避原则 1.严格遵守回避制度,对亲朋好友的处理应主动回避。 2.上级在批评下级时应尽量避开下级的下属及同级人员(但开展批评讨论会除外)。 3.不得在工作场所尤其是营业场所与客人、同事、上司发生吵闹、争执等。 四、保密工作 1.树立保密意识,不该说的不说,不该问的不问,不该听的不听,不该看的不看,任何事在未作出 最终决定之前,不得擅自外泄。 2.未经同意或许可不得擅自外泄: ①宾馆机要:包括重要位置、宾馆及公司领导电话、行踪等。 ②经营机密:宾馆经营策划、营业收支、消费情况、入住率、客源结构等。 ③宾馆协议公司及协议旅行社名称、价格、优惠政策及合同相关内容。 ④宾馆会议单位、长住公司等相关信息。 ⑤客人房号、电话、行踪等住店客人信息。 ⑥房价:包括告诉非自付房费的住店客人其房价及向第三者透露住店人房价。 五、卫生与环境 宾馆必须以高质量的卫生环境展现给客人,使客人真正感受到温馨、舒适、宾至如归。 1.不准随地吐痰、乱丢纸屑、烟头等杂物,制造垃圾。 2.不得在禁烟区吸烟,懂得个人及环境卫生基本常识。 3.注意个人卫生,仪容整洁爽朗,仪表大方得体。 4.随时注意区域清洁卫生,特别是营业场所要随时清理地上垃圾,以保证环境卫生。 六、服务态度 1.待客热情礼貌,整个服务过程要亲切、友好。不得对客人不理不睬,怠慢客人。 2.工作时间相互交谈要小声,尽量缩短说话时间。在工作现场姿态要规范,不 得依偎墙壁或家俱,不得相互挽臂搭肩。 3.上班要精神饱满、注意力集中,操作要符合程序,动作要快捷高效。 4.及时回答客人提出的问题,满足客人的正当要求,主动为客人提供帮助。遇 到没有把握的问题和处理不了的事情应立即报告上级,不得拖延、推诿。 5.当客人提出不正当要求时,要保持冷静和克制,立即报告上级和保安部。 七、行为准则 1.热爱社会主义祖国,拥护共产党的领导,遵守国家政策法令,遵守外事纪律。 2.关心宾馆建设,维护宾馆声誉,热爱本职工作,忠于职守,讲究职业道德,努力完成任务,为客 人提供周到满意的服务,为宾馆的发展作出积极的贡献。 3.服从领导、爱护下属、团结合作、听从调配、秉公办事、严于律己。

酒店服务礼仪及员工行为规范

酒店服务礼仪及员工行为规范 一、形象礼仪 一)仪表的含义: 仪表即人的外表,是一个人的门面,也是一个人内心世界和内在修养的显露。仪表不等于相貌,仪表由社会属性决定,指能给他人以良好知觉的外表(不是自我感觉)。容貌是天生的,仪表是自我塑造的。如仪表堂堂,仪容秀丽等。 仪表包括:容貌、身材、服饰、举止、言谈、神态、姿态、体态等(广义)仪表是一个人精神面貌的外观体现,是人际交往中不可忽略的一个重要因素。 (二)酒店员工保持整洁个人卫生的标准:头发:干净,无头屑,无汗味;面容:面容清洁,化淡妆;口腔:牙齿清洁,口腔清新,上班前不吃有刺激性气味食物;身体:勤洗澡,无体味,无汗味,只能用清淡的香水;手:不能留长指甲,指甲干净,不涂指甲油;鞋袜:清洁,无异味。 (三)酒店员工的着装标准: 衣、裤(裙):穿各自岗位制服,制服清洁整齐,无污迹,无汗味,无破损,无褶皱,无漏缝,保持衣扣齐全且标准统一,裤缝挺直,系好领结、领带及飘带,名牌佩戴于左胸上方; 鞋:穿酒店统一工鞋,皮鞋洁净光亮,布鞋洁净;袜:男员工穿黑色棉袜或丝袜,女员工着肉色丝袜。 (四)酒店员工的饰物标准:除手表、订婚或结婚戒指外,不戴其它饰物(餐饮部员工不得戴戒指) (五)酒店员工的发型标准:女员工长发:前额留海不超过眉毛,脑后长发盘起,并使用酒店统一的发结,发网不低于衣领,不高于发际,耳后碎发用发夹固定; 女员工短发:前不过眉,侧不过耳垂,后不过肩,不留怪异发型;男员工:前不遮眉,侧不过耳,后不过领。 (六)讲究仪态,注意行为举止: 1、规范的站姿:站姿的基本要求是:站要端正、自然、亲切、稳重,也就是人们常说的“站如松”,即站得要像松树一样挺拔。正确的站姿要领是:上身正直,头正目平,脸带微笑,微收下颌,挺胸收腹,腰直肩平,两臂自然下垂,两腿相靠站直,肌肉略有收缩感。 酒店员工的四种站姿: A、侧放式:男女通用的站立姿势。其要领是:脚掌分开呈“V”字形,脚跟靠拢,两膝并拢,双手放在腿部两侧,手指稍弯曲呈半握拳状。 B、前腹式:女性常用的站立姿势。其要领是:脚掌分开呈“V”字形,脚跟靠拢,两膝并拢,双手相交放在小腹部。 C、后背式:男性常用的站立姿势。其要领是:两腿稍分开,两脚平行,两脚间距离比肩宽略窄些,双手轻握放在后背腰处。

家政服务员日常行为规范

家政服务员日常行为规范 一、初到雇主家时,主动向雇主出示随身所带的现金及首饰,离开雇主家时,主动出示随身所带物品,得到雇主认可后方可离开。 二、到雇主家后应尽量在最短的时间内仔细了解: 1、雇主家庭周围与服务相关的商店与设施的地点和服务时间。 2. 家庭成员的关系和有事及时找谁的电话和地址。 3. 所用必要物品的位置。 4. 雇主对服务员的具体要求和注意事项。 5. 照看的孩子或老人的习惯、脾气和生活方式等。6、要了解家庭成员的习惯,饭菜口味和生活特点。 7. 家庭成员的性格、爱好和工作时间。 三、如实向雇主介绍自己的情况,明确地表明自己的态度。对客户提出的问题要有问有答,不要以貌取人。没听明白就请问话人重复一遍。回答完问话后,可把自己关心的问题逐一地提出来。不要用点头或摇头表示,要明确地表达自己的意见。 四、在雇主家不吃大蒜等异味食物,每天早晚刷牙,饭后漱口,饭前便后要用香皂洗手。坚持每天洗澡、换衣,每周修剪一次指甲。衣着简朴,不能穿过透、过紧、过短的衣服,更不要浓妆艳抹和佩戴金银首饰。 五、在雇主家,时刻都要记住自己是服务员,责任是服务好客户,要摆正在自己的位置,不要主次颠倒。当客户及其家人在谈话、看电视、吃饭等时,要有意识的避开,给客户及家人以必要的私人空间。不能打听主人家和别家的私事,不参与客户家庭成员相议论的事,不传话。不要和其它服务员一起说长道短。来了客人主动招待,大方得体。 六、注意礼节,不经主人许可不要进入主人卧室,如必须进去工作或有事找主人必先敲门 , 出去时记住要轻轻的把门带上。坐、立姿势都应端正。与人交谈时要集中注意力,不要东张西望,不要边吃东西边说话,说话要注意语音语调,不要粗声大气。主人出门或归家时要有礼貌的打招呼。 七、工作要积极主动,注意观察,让客户家庭环境保持整洁美观,使客户回到家时心情舒畅。 八、严于律己,宽以待人,待人处事持积极态度;为人热情、开朗、真诚、自信;心胸开阔、情绪稳定、自制力强;事关个人利益要从大处着眼,不要斤斤计较;谦虚求教,主动沟通,对产生的误会、隔阂要积极解决;正确处理好工作与个人生活的关系, 调整好自己的心态,不要向雇主诉说自己的烦心事,不要随便在客户家哭泣叹气,努力 微笑着工作、生活,用自己积极乐观的生活态度感染对方,这样客户就会亲你近你,报以微笑。 九、不要使用主人专用生活用品,更不可动用主人化妆品,或者因好奇而翻看主人私人用品(如:信件、资料、抽屉、首饰等),不得向客户索要物品,不要利用客户的好心而提出安排家人工作等非分要求。 十、要主动协助雇主节约各种开支,不吃雇主家的水果和零食,倒掉、扔掉的东西要征得雇主的同意,剩菜剩饭要主动分吃。 十一、主人的叮嘱和交待要记清,因为语言的原因,未听清和未听懂的一定要问清楚,千万不要自作

物业服务行为规范细则

物业服务行为规范细则 物业服务行为规范细则 1、仪容仪表 1)上班时间应着公司统一制作的工作服(对因某些原因未做工作服的,应着职业装),不准穿背心、牛仔裤、短裤、短裙、无领T恤、拖鞋等及其它不适合在办公场所穿着的服饰。服装应干净、平整,无明显污迹、破损。 2)上班时必须佩戴工作牌。不得翻戴、遮挡。要爱护工作牌,保持牌面清洁。 3)男士员工不得蓄须,不得蓄长发,不得剃光头,做到发不盖耳遮领;女士员工头发应梳理整齐,不做怪异发型,做到庄重文雅。 4)鞋面应保持干净光亮,不准钉金属掌,男士员工须穿黑色皮鞋。 5)面部、手部应保持干爽清洁,不得留长指甲,不涂有色指甲油;女士员工须化淡妆,不得浓妆艳抹,避免使用浓味化妆品。 2、行为举止 1)站姿端正。要求头正、颈直、肩平,两眼平视前方,挺胸收腹,两臂自然下垂,脚跟并拢。 2)坐姿得体。入座要稳,挺胸立腰略收腹,手勿放在臀下、大腿间或抖腿、抱膝摇晃;女士双腿并拢,可叠放、平行放、前后放或交叉放。 3)行姿稳重。要求双肩平稳,双臂自然摆动,步位步幅适度,不要抢行,不要东张西望。 4)与人见面握手时,力度要适中。不要握得太久、太大力,也不宜太软、太无力;不要大力地摇动对方的手;不要用湿手去握手。同时眼神要望着对方,面带笑容,可以说”幸会”或”很高兴认识你”。女士先伸手,男士才可以握。 5)手势适度,宜少不宜多,不用手指指点。与人谈话时双手不要插入衣裤兜,不要双臂抱胸。 6)不得在办公室与小区内大声谈笑、喧哗、哼唱歌曲、吹口哨。 7)与顾客交谈时应保持目光接触,微笑自然,用心倾听,表现出尊重和理解。 8)禁止在顾客面前吸烟、吃东西、嚼香口胶、看书报、挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、整理个人衣物及做出其它一些不雅行为。

酒店员工行为规范

利丰酒店管理公司 Lavande Hotels Group 职员行为规范 1.本公司及下属分店积极遵守中华人民共和国各项法律法规,致力于提升投资方、员工、顾客和 社会整体利益,促进良好的社会公共道德。本集团及下属公司之员工,已明确阅读、知悉本 《利丰酒店员工道德行为规范》是《劳动合同》附件之一的各项内容,并承诺在遵章守法的基 础上,保持下列职业道德要求。 第一章、一般规定及原则 2.本公司及下属分店(以下简称“本公司”)鼓励如下行为: 3.诚实、守信及道德的行为。 4.遵守国家各项法律、法规的行为。 5.遵循本公司管理制度,及时、准确记录、报告数据资料的行为。 6.严格遵守道德规范和公序良俗的行为。 第二章、劳动合同的履行与变更 一、员工行为规范及奖惩 1、行为模式描述。以下行为属于严重违反规章制度的行为: 1.1在工作时间内从事非本职工作,如:玩游戏、看VCD、使用非授权通信软件等等; 1.2在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作; 1.3各种损坏或浪费公物行为; 1.4破坏公司财物或偷取同事财物; 1.5对公司、他人发表虚假或诽谤性言论; 1.6公司根据业务发展及经营的需要,对员工职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的 调整,员工不服从安排的; 1.7毁坏或擅自运用安全消防设施; 1.8未经许可以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况; 1.9在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等; 1.10提供虚假资料和不实履历; 1.11恐吓、威胁或危害公司任何派遣员工; 1.12伪造单据、文件,意图行骗以取得私人利益或侵吞公款; 1.13向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业机密等;

3102-客户服务部行为规范

客户服务部行为规范 1. 目的 规范员工服务过程中的行为,保证为客户提供高质量的服务。 2. 适用范围 适用于物业公司各物业项目服务中心。 3. 定义 行为规范,是物业管理人员在进行物业管理活动中所遵循的规则、准则的总称,是物业公司及客户普遍接受的具有一般约束力的行为标准。 4. 职责 客户服务部所有客服人员严格遵守。 客服部经理负责对客服人员的行为规范遵守情况的检查与监督。 人事行政部负责物业项目服务中心所有员工行为规范的监督及检查工作。 5. 作业流程标准 5.1 仪容仪表 5.1.1 整体仪容 自然大方得体,符合工作需要及安全规则。精神奕奕,充满活力,整齐清洁。 微笑是物业员工最起码应有的表情。 5.1.2 头发 1) 头发剪理整齐,经常梳理,保持整洁、清爽。 2) 男性头发长度侧不过耳,后不达衬衫领,不得留奇异发型。 3) 女员工的发型应符合职业要求,过肩长发必须束扎盘结。 4) 染发的颜色要与头发本色保持协调。 5.1.3 面容 1) 保持脸部,尤其是耳朵和脖子部分的清洁卫生。 2) 男士要谨记剃须,不得留须。 3) 女士要淡妆上岗,化妆不易过浓,如有脱妆,发现后应及时补妆。 5.1.4 口 时常清洁口腔和牙齿,保持口气清新。

5.1.5 身体 注意个人卫生,身体、面部、手部保持清洁。上班前不吃异味食物,保持口腔清洁,上班时不在工作场所内吸烟,不饮酒,以免散发烟味或酒气。 5.1.6 饰物 1) 身上佩戴的饰物样式、大小要合理;数量不宜过多,不宜过于贵重。 2) 佩戴饰物不能影响工作的正常开展。 3) 面客岗位的女员工上班时可佩戴耳钉,不得佩戴耳坠。 5.1.7 衣服 1) 公司各部门、各项目单位员工上岗应按规定着工装、职业装、佩戴胸牌。 2) 着工装的员工应保持服装整洁、着装规范,不得脏、破、有异味,员工工 服按公司相关规定进行周期性更换,如工服破损严重,可以视情况以旧换 新。 3) 着工装具体要求: ?公司所有员工工作时间内必须着工装、佩戴胸卡或工作证。 ?非上岗时间必须换穿便装,不得穿着工装、佩戴胸卡等从事任何个人活动。 ?服装要保持清洁、整齐,特别应注意衣领和袖口的干净,上衣领口第二个扣以下不得解开,衣袖扣应扣上,不得卷袖口或裤腿,不得脏、 破、皱、有异味。 ?穿着工装时不得将手插在衣裤口袋内。 ?工装不得与便装混穿。 ?办公室职员着公司统一制作的西装、衬衫,穿黑色皮鞋,深色袜子,男士扎领带,西装口袋内不能装重垂物或鼓胀物等致使衣服变形的物 品,手机不能挂于腰带。 5.1.8 手 1) 注意个人卫生,保持双手清洁。 2) 指甲应该经常修剪,指甲缝不能有脏污。 3) 女士指甲不能过长,不能染指甲。 4) 餐厅工作人员上班时间不得佩戴戒指、耳饰、染指甲。 5.1.9 鞋袜 1) 鞋袜应保持干净、清洁和完好。 2) 女士夏季上班期间应穿长筒袜,要特别注意不得有破损或线头。 3) 男士应穿深色袜子和黑色皮鞋,鞋面应保持干净。 4) 鞋跟应保持平整,不能有太多磨损,女士鞋跟高度要适中。

物业管理公司员工行为规范标准

第四章员工行为规范 第一节员工行为规范 1.热爱物业管理工作,努力钻研物业管理专业技术知识,认真、及时地完成本职工作。 2.忠诚正直,严守信用,关心集体,团结同事,不弄虚作假,不阳奉阴违,不向客户收受或索取任何形式的礼物或佣金。 3.自觉维护分公司声誉,提倡部门之间、员工之间真诚合作的精神,高效率地为客户排忧解难,急客户之所急,不互相推诿、扯皮。 4.具有强烈的质量意识和安全观念,贯彻质量体系,遵守操作规程,杜绝责任事故。 5.提倡勤俭办企业,自觉地为分公司增收节支,提倡精打细算,千方百计降低各项管理费用。 6.工作时间要穿统一制作的工作服。外出办事时间穿深色西服或其他服装。 7.工作时间要佩戴工作牌,统一佩戴在左胸处。 8.遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,工作时间不吃零食,不炒股票、不串岗闲聊,不看与工作业务无关的书籍和杂

志,不做与工作无关的事情。 9.讲究仪表,树立文明健康的形象。工作时间不坦胸露背,不在办公区域抽烟,不佩戴戒指、耳环和过于外露的项链、手链等饰物,不留长指甲。男员工不准留长发、长胡须;女员工不得上浓装,不得在指甲上涂色。 10.注重文明礼貌。对客户和同事要面带微笑,多用敬语,“请”、“谢”字不离口。在办公区间不大声喧哗,所有外来电话,务必在三响之内接答,接电话时先说“您好”,报单位。对客户,任何时候不准讲“不知道”、“不是我的事”。要注意称呼客户姓氏,未知姓氏之前,要称呼“先生”或“小姐”、“女士”,杜绝“喂”字称呼。 11.环境管理,要身先士卒。要保持办公室和其它管理用房的清洁卫生。个人桌面整齐干净,板下不乱压图片、名片、饰物等。做到不随地吐痰,不乱丢杂物,不讲脏话、粗话,不损坏公物,不乱停放车辆。在集体宿舍居住的员工要注意保持清洁、安静,不留外人在宿舍过夜。 12.遵守国家法律、法规和深圳市民公约,不酗酒,不打架斗殴,不参与黄、赌、毒等违法行为。 13.注意保密。未经批准,员工不得向外界传播或提供有关分公司之任何资料,分公司的一切有关文件和资料不得交给无关人员。如有咨询者,由分公司综合室接待。

酒店员工行为规范2

宏远酒店员工行为规范 为规范酒店员工行为准则,树立企业良好形象,打造宏远品牌,特制定以下规范: 一、工作区域: 1.员工进入酒店,必须着装整洁、干净,严禁奇装异服报到。员工进入工作岗位前,必须 更换工装,工号牌佩戴于制服左上方,系好领带,打正领带、领结、领花,衬衣下摆扎在裤子里,衣袋中不能装有与工作无关的物品。 2.员工在岗时间,除手表、婚戒之外,不能佩戴任何饰品。早晚刷牙,上班前不吃异味食 品,不饮含酒精的饮料。保持精神状态良好,面貌自然,严禁染彩发。 3.男员工头发干净,修剪整齐,不留大鬓角,后面头发不能触及衣领,梳理整齐,不留指 甲,且干净,面部清洁,不留胡须,每天上班前刮脸修面。 4.女员工头发干净,梳理整齐,长发需盘发,不得披肩。刘海以不遮住眼睛为宜,不留指 甲,不涂指甲油。穿裙子应穿肉色丝袜,要勤洗勤换,上班应着淡妆。 5.员工无论当班与否,禁止在酒店营业场所内穿拖鞋,赤身露臂。 6.员工进入营业场所,必须做到“三轻”:走路轻、说话轻、操作轻,严禁高声喧哗,与 人打情骂俏及嬉戏等行为,禁止使用不文明语言。 7.严禁员工之间发生吵架,打架行为。严禁员工与顾客发生任何争执、吵闹。严禁员工勾 结社会闲散人员恐吓、欺负他人(一经发现,立即开除)。严禁员工集体上访,聚众闹事或以集体辞职方式相胁(一经发现,坚决除名)。确因不合理情况存在,必须在完成当日工作的前提下,推荐代表进行反映。 8.非工作需要,员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 9.工作区域内不得做任何与工作无关的事。例:会客等 10.员工在酒店营业场所内捡到遗失物品,必须报告值班经理,并作详细记录。严禁私自藏 匿、转移物品(一经发现,立即开除)。严禁员工向客人索取小费,员工必须礼貌拒绝客人主动给付的小费。 11.员工发现一切不安全因素,要立即报告值班经理。积极配合做好工作,勇于抵制和揭发 不良行为。 12.员工应保守酒店及客人的秘密,严禁私自将酒店及客人的资料泄露拷,违者作开除处理, 必要时将采取法律途径追究责任和损失。 二、公共区域: 1、大堂、客人休息处、花园等酒店公共区域都是酒店供客人使用的公共场所,任何员工(除

客户服务人员行为规范

一、通过电话与客户接触的行为规范 (含电话接听、电话拜访、技术支持) 电话接听: ?电话铃响不得超过三声。受话与通话禁止使用“免提”。 ?拿起话筒,首先说“您好,励创公司xx服务部”(手机报姓名) ?如果是主动拜访客户,首先说“您好,我是励创公司xx服务部xxx”,找到拜访对象,然后简单介绍电话拜访的目的,征得客户同意后,与客户进行沟通交谈。?如有必要知道对方时,要用“请问您贵姓?您是哪里?如何与您联系?” ?在需要对方等待时,要说“请您稍候”(等待时间不可超过一分钟,否则请对方留下电话,并尽快主动联系对方)。 电话交谈: ?与客户交谈时,语言要简练,态度要和蔼,语气要柔和,音量适中。 ?若客户咨询技术方面的问题而自己又不能准确回答时:“对不起,请稍等,我让技术人员来给您解答这个问题好吧…”,迅速找技术人员解答问题(技术人员同样要用礼貌用语),尽量减少客户的等待时间。 ?若客户反映的问题属产品的异常现象,认真听完他(她)简单介绍情况后,详细记录客户的联系方式,向用户表达积极处理的态度。处理完毕后做好相应记录,。 ?在办公室接听电话时,声音不能太大,以免影响他人的工作。 ?接听客户电话,如遇中途中断,要主动打电话给客户,并表示歉意。 结束通话: ?通话结束时,要说“再见”,并让客户先挂机;挂机时要轻放。 ?严禁要求客户与“xx服务部联系”或与“xxx工程师联系”,应主动告诉客户“我会让服务部或工程师尽快与您联系”,不能让客户为一件事打两次或多次电话。 二、客户拜访行为规范 拜访客户准备: ?拜访客户或上门服务前要事先电话预约。 ?要按照预约时间准时到达。如果不能按时到达,须提前与客户联系,告知对方不能及时到达的原因。 进入客户办公室: ?打招呼:与客户打招呼时要身体微微前倾,点头示意。并向办公室其它人员点头示意。 ?握手:积极回应用户握手的表示,不主动向女士和长者握手。与客户握手时注意力集中,身体与对方保持一步的距离。握手时手要稍微用力,不要显得漫不经心。与女士握手不宜过分用力,不宜时间过长。 ?落座:在对方的指引下走到落座的地方。在对方邀请落座时,要礼貌的向对方点头致谢,并用手邀请对方一同落座。落座后把随身的公文包或工具包等放置座位边,以备拿文件方便。 呈递名片及介绍:

餐饮员工行为规范

餐饮员工行为规范 一、员工仪表仪容规范 (一)仪表 员工应举止端庄、文雅、行为得体。不得将手插入口袋。穿着工服时员工不得手挽手,双臂不得抱于胸前或交叉于身后。 (二)仪容 1、发型。 男员工:整齐短发,前不遮眉,后不过领,不允许染怪异发式。不得留鬓角和胡须。 女员工:餐饮员工一律发不过肩,梳理整齐,不得戴头饰等。员工发型梳理整齐,一律前不挡眼、侧不遮脸,不留怪发型。 2、首饰 餐饮员工不得佩带戒指、项链、手镯、手链等饰物,其他员工可佩带一枚婚戒或极小的一副耳钉,不得佩带抢眼、带有装饰性的项链、手镯、手链等。 3、化妆 工作期间,女员工须始终保持淡妆。须选用与工服以及肤色相配的化妆品。腮红须涂抹均匀自然。口红保持良好,形状颜色自然明快。不得进行过分复杂和夸张的化妆。 4、个人卫生 指甲短、修剪整齐、干净,不得涂指甲油。男员工每天修面、保持干净。 5、着装 按规定着装,洗烫整洁,无损坏,纽扣齐全、系好。 6、鞋袜 男员工:黑鞋,擦亮,黑袜。 女员工:黑鞋,擦亮。鞋跟高限1—1.5寸,肉色丝袜。 (三)补充规定 1、员工在岗期间要按规定着装,保持工服清洁,爱惜工服,要避免沾上无法清除的污渍(如墨水、圆珠笔痕等)。 2、员工上下班不得穿拖鞋、背心、非制服式短裤等不雅观服装进入酒店。 3、员工非当班时不得着便装回工作岗位。 二、员工纪律 员工必须遵守如下规定: 1、上下班走职工出入口。随身携带的物品,须主动接受警卫人员及上级的检查。按规定打卡并签到、签退。 2、保管好《员工手册》、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店,必须按转单项目要求,将工作证等交回有关部门。不得将工服等物品带离酒店。 3、员工均应按规定着工服,保持工服整洁、仪表端庄。 4、员工必须严守酒店保密制度,不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料;如有查询,由有关部门负责接待。 5、员工必须按规定时间在员工食堂就餐,未经允许不得将食物带出食堂。 6、员工一般不得在酒店内打(接)私人电话,如有特殊情况,需经主管领导批准,到指定地点打电话。 7、员工休假或下班后不得在酒店逗留(员工宿舍及员工活动室除外)。 8、员工不得在酒店内留宿,工作时间不得串岗。 9、员工不得使用客用卫生间及客用电梯。 10、当班时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情。 11、不得使用污言秽语,不允许在酒店内打架斗殴。 12、员工不得擅自更换衣柜,不得私自换锁、撬锁。 13、不得在非吸烟区域吸烟。 14、不得代他人或委托他人打卡。 15、不得偷拿酒店及他人的钱财物品。

酒店培训--酒店服务行为规范

酒店服务行为规范 一、员工仪表仪容规范 (一)仪表 员工应举止端庄、文雅、行为得体。不得将手插入口袋。穿着工服时员工不得手挽手,双臂不得抱于胸前或交叉于身后。 (二)仪容 1、发型。 男员工:整齐的短发,须在衣领上。只允许染黑发。不得留鬓角和胡须。 女员工:餐饮员工一律发不过肩,梳理整齐,不得戴头饰等。其他部门员工发型梳理整齐,一律前不挡眼、侧不遮脸,不留怪发型,只允许染黑发。 2、首饰 餐饮员工不得佩带戒指、项链、手镯、手链等饰物,其他员工可佩带一枚婚戒或极小的一副耳钉,不得佩带抢眼、带有装饰性的项链、手镯、手链等。 3、化妆 工作期间,女员工须始终保持淡妆。须选用与工服以及肤色相配的化妆品。腮红须涂抹均匀自然。口红保持良好,形状颜色自然明快。不得进行过分复杂和夸张的化妆。 4、个人卫生 指甲短、修剪整齐、干净,不得涂指甲油。男员工每天修面、保持干净。 5、着装 按规定着装,洗烫整洁,无损坏,纽扣齐全、系好。 6、鞋袜 男员工:黑鞋,擦亮,黑袜。 女员工:黑鞋,擦亮。鞋跟高限1—1.5寸,肉色丝袜。 (三)补充规定 1、员工在岗期间要按规定着装,保持工服清洁,爱惜工服,要避免沾上无法清除的污渍(如墨水、圆珠笔痕等)。 2、员工上下班不得穿拖鞋、背心、非制服式短裤等不雅观服装进入酒店。 3、员工非当班时不得着便装回工作岗位。 二、员工纪律 员工必须遵守如下规定: 1、上下班走职工出入口。随身携带的物品,须主动接受警卫人员及上级的检查。按规定打卡并签到、签离。 2、保管好《员工手册》、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店,必须按转单项目要求,将工作证等交回有关部门。不得将工服等物品带离酒店。 3、员工均应按规定着工服,保持工服整洁、仪表端庄。 4、员工必须严守酒店保密制度,不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料;如有查询,由有关部门负责接待。 5、员工必须按规定时间在员工食堂就餐,未经允许不得将食物带出食堂。 6、员工一般不得在酒店内打(接)私人电话,如有特殊情况,需经主管领导批准,到指定地点打电话。 7、员工休假或下班后不得在酒店逗留(员工宿舍及员工活动室除外)。 8、员工不得在酒店内留宿,工作时间不得串岗。

客户服务人员日常行为规范

客户服务人员日常行为规范 一、基本行为规范 (一)着装 1、公司员工着装应以适合办公环境为基本原则,服装要得体、协调、整洁、悦目。 2、配带胸卡。 (二)办公行为举止 1. 坐姿要端正,不要坐在办公桌或坐在椅子扶手上,也不要将腿搭在桌子 或扶手上。 2. 走路时应自然目视前方,脚步要轻,不要慌张奔跑;站立说话时,不要 身倚墙壁、门口或柱子等;会见客人或出席正式仪式遇站立场合时,在长辈或领导面前不要双手交叉抱在胸前或放在后面。 3.要注意个人举止,避免一些不雅的动作,诸如当众抓头发、咬手指、抠 鼻孔、擤鼻涕、掏耳朵、剪指甲、脱鞋袜、搔痒等。 4.工作时间,不能在办公室睡觉。 二、客户服务的概念 1.视客户为亲友 对待客户以诚相待,就是要以微笑的面容、百倍的热情迎接每一位客户的电话,想客户所想,体察客户心理,当好客户的参谋,解决好客户的各种难题。努力创造出高品位的环境,提供高品位的服务。 2. 客户永远是对的 在企业为客户服务过程中,企业是服务者,客户是被服务者,应以被服务者的需要和意识为转移。 3.把客户视为企业的主宰 尊重客户,尊重客户的权利,把尊重客户在接受服务时的安全权、知情权、选择权、公平权、被赔偿权、受尊重权、监督权等作为自己的天职,认真履行应尽的义务。 根据客户的需要决定企业的经营方向,根据客户的需要选择企业的经营战略。建立客户满意的服务标准,并依标准增加服务投入,增加服务项目,改善服务措施,建立全面服务质量保证体系,使企业各部门都围绕客户满意这个目标而开展工作,最终保证企业服务质量得以全面提高。 三、客户服务的十个习惯(养成良好的工作习惯,可以更加顺利的完成客户服务工作) 1.电话响两声在接 电话铃声响一次相当于几秒钟,响十次就相当于几十秒。虽然时间很短,但心理上等待的时间往往大于外在的实际感觉。通常情况下,人等待电话的耐心不超过17秒,所以长时间的等候会造成对方的不快。 另一方面,当电话响一声就迫不及待接听,会给对方一种不沉稳的感觉。更重要的

物业保安员日常服务行为规范

物业保安员日常服务行为规范 保安员是物业管理工作中关键的一环,作为小区工作中的“第一岗”,安全管理服务工作的好坏直接影响到公司的形象和声誉,为提高保安员服务意识与纪律观念,确保服务质量,特作如下规定: 一、保安员基本工作纪律 1、遵守《考勤管理制度》,不迟到,不早退,不无故缺勤、旷工。 2、值班时严禁喝酒、吸烟、吃零食;不准嘻笑、打闹;不准打瞌睡;不准会客、看书报、听广播;不准擅自离开工作岗位;不准私自接受他人馈赠或索取任何礼物、钱款;不准做其他与值班、执勤无关的事。 3、服从管理,听从安排,廉洁奉公,敢于同违法犯罪分子作斗争。 4、爱护各种警械器具装备,不得丢失、损坏、转借或随意携带外出各类装备。 5、加强学习,团结互助,严禁闹纠纷,不说脏话,不做不利于公司利益及同事团结的事。 二、保安员基本工作细则 (一)仪容仪表 1、要保持个人卫生,男性不准留长发、长鬓发、长胡子、长腮须,女性长发应束起,不能化浓妆,不准将头发染成与自然发色对比强烈的颜色; 2、精神要饱满,坐、立要保持良好姿态; 3、不袖手、插手,不勾肩搭背; 4、行为举止须自然端正、落落大方; 5、值班时,必须穿着公司制服,按规定着装,配戴工作证; 6、制服必须保持整齐,洁净,没有气味; 7、脚穿黑色皮鞋、深色袜子,严禁穿白色袜子; 8、风纪严整,不得敞开衣领,翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。 (二)服务态度 1、在公共场所与业户迎面相会时要面带微笑,并主动打招呼; 2、在与业户同行至电梯、门口、楼梯、狭窄的通道等位置时要主动为业户开门并让业户先行;

3、在为业户带路时须保持在业户侧前方约1.5米处; 4、要靠右行走,不要走路中间; 5、接待业户、来宾时要态度热情,耐心周到,待人有礼貌,用语要文明; 6、要对有需要的弱势人群(老人、小孩、伤残人士等)及时提供帮助; 7、处理、纠正违章事前首先要向对方问好,要耐心说明道理,不许有任何鲁莽的行为发生; 8、不准侮辱业主、租户、来宾,不准发生争吵,不准口出恶言; 9、服务要主动,热情、认真、耐心、周到、敬老爱幼; (三)礼貌礼节 1、见到业户,必须要礼貌的打招呼; 2、对待业户或来宾须态度和蔼、耐心周到,行为举止须自然端正、落落大方; 3、在当值时应尽量面带笑容,保持亲切友善的形象; 4、即使面对无理取闹的业户,亦不可恶言相向,必须耐心地解释原因,若有必要时应转达上级处理; 5、即使陌生人来询问时,亦应尽量保持笑容及礼貌,切记不可无故厉声喝问,影响物业公司形象; 6、坚持文明用语,对业户或来宾要以礼相待,不准污言秽语,蛮横粗暴,故意刁难。 (四)工作态度 1、应主动热情地工作,随时作好应付突发事件的工作准备; 2、应主动地协助其它各级员工工作,切勿抱着按职位办事的心态工作而拒绝协助他人; 3、遭遇任何事情发生,应尽量冷静处理,切勿表现惊慌失措。若不能自行处理,则应呈报上级并要求协助; 4、当值时应随时注意岗位周边环境是否有异常现象,并保持警惕; 5、若发现可疑事态,切勿害怕麻烦而放弃追查; 6、遇有业户投诉,必须耐心聆听,并尽力为业户解决问题; 7、必须具备团体精神,同事之间应主动互相帮忙,不可在遇事时互相推卸责任; 8、观察其它各级员工的工作表现,遇有不能达到公司规定要求者应及时指出错误并进行纠正; 9、若发现有业户需要帮助,应主动做出协助。 (五)工作纪律

酒店员工行为规范

酒店员工行为规范 酒店员工行为规范 (一)言谈 1.服务用语规范,讲普通话,音量适度,音质优美,话语清晰。 2.使用对方易懂的语言,善于倾听对方的讲话,留心对方的吩咐,不得漫不经心,合适的附和与接话,不能打断对方的谈话,不能忽略敬语。不能太谦卑,应使用请求、建议、劝告式的语言,谈话不能触及对方的弱点和短处,不能自夸、不能发牢骚、不能争论。 3.不要窃窃私语。 (二)礼貌用语 1.早上好、您好、晚上好 2.您好,欢迎光临 3.请、您请、请讲、请坐、请走好、请稍候 4.谢谢 5.不好意思 6.没关系 7.请稍等 8.很抱歉 9.对不起、请原谅、对不起打扰了、对不起让您久等了。真对不起,给您添麻烦了。 10.再见,欢迎再次光临、祝您一路平安。 11.询问、回答客人时均要使用敬语。 (三)走姿及行走 1.挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度,小于30度。 2.在服务区内不能跑动,遇到客人应侧身礼让,并向客人点头示意。 3.院内行走每分钟不得少于106步。 4.院内两人行走要排竖队。 5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。 (四)站姿 1.挺胸、收腹、昂首,头正肩平,目光自然平视。不得倚物,右手压左手交叉放于小腹部。 2.(男)脚后跟分开,呈“V”型,两脚前内侧距离不超过两拳。 (女)脚后跟并拢,呈“V”型,两腿自然靠拢。 (五)坐姿 坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。 (男)双腿自然分开,两脚前内侧距离不超过两拳,双手自然放于腿上。 (女)并拢,右手搭左手交叉放于腿上。 (六)手式 1.五指自然并拢,手不要握拳,介绍说明指示方向时手臂自然弯曲。要用整个手,不要用食指。 2.与客人交谈时手式不要过多,幅度不宜过大。 3.手式运用要尊重客人风俗习惯。 (七)礼节 1.问候:遇客人、领导应主动问候,同事间应相互问候。当酒店人员与客人同行时,应先问候客人,后问候酒店人员,问候客人、上级忌用“你们好”,一客一问候;当客人或领

酒店服务指南模版

工作行为规范系列 酒店服务指南模版(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-29646酒店服务指南模版 Hotel service guide template 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 酒店服务 HOTELSERICES 宾客服务经理电话分机:8000 CuestServiceManagerExt:8000 如需服务请与当值宾客服务经理联系。 Foranyassistance,pleasecontactus. 行李服务电话分机:8000 LuggageServiceExt:8000 为您提供24小时行李服务以及贵重物品寄存服务,如需服务请联系礼宾部。 Our24hoursbellboysprovideyouluggageserviceandvaluab lesstorage.Foranyassistance,pleasecontactus.

接待服务/问询服务电话分机:0 Reception/InformationExt:0 提供24小时的接待/问询服务,位于大堂。 Locatedinthelobby,ourreceptionistsprovideyou24hoursservice. 商务中心电话分机:8000 BusinessCenterExt:8000 位于大堂,提供商务、订票、邮件服务。 Locatesinthelobby,ourBusinessCenterserviceprovideyoubusinessservice,ticketsbookingSeruiceTime:07:00-21:00 总机服务电话分机:0 OperatorExt:0 为您提供电话信息查询、留言服务。 Ouroperatorwillprovideyouinformationandmessageservi ce. 订房服务电话分机:0

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