劳动法律实务手册

劳动法律实务手册

目录：

一、员工入职、合同续签

1、公司与应届毕业生签订的就业协议上学校没盖章，是否还有效？

2、劳动者到公司应聘时，公司有义务告知其哪些内容？

3、劳动者应在什么时候与公司签劳动合同？

4、公司在发出录用通知后如果决定不予录用时该如何处理？

5、劳动合同签订后，在尚未正式上班前如果公司又不想要该员工了，该如何处理？

6、新员工上班后拒绝与公司签订劳动合同怎么办？

7、劳动合同能否找人代签？

8、能否约定见习期？

9、劳动合同该由谁持有？

10、订立劳动合同，是否必须采用地方劳动部门制作的合同范本？

11、劳动者入职时公司是否有权要求统一体检？体检费用是否必须由公司承担？

12、大学应届毕业生到公司进行实习，如何约定双方的权利义务？

13、如何约定劳动合同中的试用期？

14、用人单位可以要求财务等特殊岗位提供担保吗？

15、劳动合同到期后没有及时续签书面合同，现员工不同意续签，该如何处理？

16、能否将员工在工作中取得的证件由公司保管？

二、工资、加班

17、试用期工资如何进行约定？

18、劳动合同中工资未约定或约定不清怎么办？

19、计算加班费以什么为基数？

20、计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？

21、劳动者在工作时间参加选举活动，是否应当支付工资？

22、没活干时给员工假期是否要发工资？员工能否解除合同？

23、员工请事假是否要发工资？

24、未婚先孕或违反规定生育第二胎的，请产假是否要发工资？

25、工伤员工工资如何支付？

26、如何避免因延付工资而受到处罚？

27、周六上班是否一定要支付加班费？

28、加班是否一定要支付加班费？

29、值班和加班是否有区别？

30、班车司机上班时间超过8小时但大部分时间是在休息没有出车，如何支付加班费？

31、违反劳动法规定超时加班，应如何向劳动者支付加班工资？

32、员工自愿放弃加班费是否可行？

33、支付定额加班费这种做法是否可行？

34、未经批准自愿加班能索要加班费吗？

35、加班工资年底一次性结算行吗？

36、公司一定要支付年终将吗？离职员工可以拿到年终奖吗？

三、患病、受伤、婚育

37、什么是医疗期，与病假期有什么区别？

38、病假申请应如何管理？虚假病假应如何预防？

39、病休员工合同到期后能否终止劳动关系？

40、员工签收劳动合同终止、解除通知书后患病的，劳动合同能否终止或解除？

41、病休员工劳动合同终止或解除后是否必须支付医疗补助？

42、劳动者患病医疗期满后仍不能继续上班，单位可以解除合同吗？

43、再婚的还能享受婚假吗？

44、生育假如何请？

45、怀孕期调岗如何处理？

46、患病和非因工负伤尚在医疗期内的职工，违反公司规章制度时如何处理？

四、合同履行、变更、保险

47、如果8月份需要连续加班，能否把8月份的休息时间全部调到9月份？

48、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？

49、公司派员工参加职业资格证书培训，如何防止培训完后跳槽？

50、服务期的年限怎样确定？劳动者违反服务期约定如何处理？

51、哪些人需要签订保密协议？

52、什么是“竞业限制”？哪些人可以签订竞业限制协议?

53、竞业限制如何补偿？

54、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？

55、公司通过通知的方法对劳动合同条款进行变更是否有效？

56、公司名称变更影响劳动合同继续履行吗？

57、公司合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？

58、公司如何将员工外派到驻外办事处？

59、员工工作岗位可以调动吗？

60、员工不胜任工作，公司可以调动岗位吗？

61、什么样的考核结果是法律所认可的？

62、不胜任工作的员工如何解除合同？

63、如果员工要求不参加养老保险可以吗?

64、符合签订无固定期限的员工，是否可以继续签订固定期限合同？

65、企业未为职工办理社会保险，职工在劳动合同有效期内生病（非职业病）或非因工受伤，企业应承担哪些费用？如果期间职工病死或意外受伤死亡，企业应承担哪些费用？

66、退休返聘人员在公司发生事故如何处理？

五、合同解除、终止

67、劳动者有辞职自主权吗？

68、将员工解除合同的提前通知期限延长为60天或者缩短为20天是否可以？

69、能否在劳动合同中约定法律规定以外的解除或终止条件？

70、无固定期限的劳动合同，在什么情况下可以解除？

71、客观情况发生重大变化时可以解除合同，那么什么是“客观情况”呢？

72、单位拖欠加班费，劳动者可以辞职吗？

73、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

74、上班时间看报纸能以违纪解除合同吗？

75、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？

76、女职工违反计划生育可以解除劳动合同吗？

77、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

78、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？

79、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？

80、员工未辞职的情况下突然消失，劳动合同是否自动解除？

81、单位规定“末位淘汰”、竞争上岗合法吗？

82、计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可以不作为计算月工资的构成部分？

83、所有员工的经济补偿金是否也实行12年封顶？

84、解除劳动合同所应支付的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金有什么区别？

85、公司违法解除合同后，员工要求支付违法解除合同的赔偿金，公司反悔要求员工继续履行合同，如何处理？

86、解除劳动合同的起始时间如何计算？

87、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？

88、劳动合同到期终止前是否需要发出书面通知？

六、违纪处理

89、某员工总是不断违反纪律，但每一次情节都比较轻微，够不上“严重”的程度，能否解除合同？

90、现在还能否对员工进行除名？

91、什么样的规章制度才是有效的规章制度，才能被司法部门采纳作为证据使用呢？

92、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

93、在企业辞退员工的纠纷中，需要由企业对辞退理由予以举证，企业应如何收集和保留证据，才能更好地保护自己的合法权益？

七、附录

1、面试通知书

2、录用通知书

3、签订劳动合同通知书