01引言-人力资源管理

教材及参考书目
教材
杜娟 《人力资源管理》 西南交通大学出版社，2012年
参考书目
冉军 《人力资源管理》 教育科学出版社，2013年 秦志华《人力资源管理》 中国人民大学出版社，2014年 葛玉辉《企业战略管理》
中国人民大学出版社，2012年
课程说明
教学安排
学时：40学时Hale Waihona Puke Baidu上课14周。 内容：共10章。
人力资源管理 Resource Management
课程说明
课程性质 课程作用
人力资源管理是管理类专业的学生学习的专业必修主 干课，具有综合性、理论性、应用性相结合的特点。
通过该课程地学习与实践，我们可以获得人力资源 管理岗位分析、计划、招聘、培训、绩效、薪酬等人力 资源管理的基本理论知识和技能，为毕业后参与企业经 营管理活动打下基础。
4.HROOT人力资源管理网http://www.hroot.com/ 4.中国劳动网 www.labournet.com.cn 5. 21世纪人才网 www.21cnhr.gov.cn 6.中国高校毕业生就业服务信息网 www.myjob.edu.cn

人力资源管理师（Human Resources Professional， HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与 开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工 作的管理人员。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：

人力资源管理导论
人力资源管理理论基础
人力资源战略与规划 工作分析 招聘与甄选 员工培训
人力资源职业生涯规划与管理
绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理
课程说明
学习要求及方法
1.课堂上认真听讲，记笔记。 2.课堂上，在老师安排讨论题目时，认真准备，积极参加 讨论，提高思维和表达能力。

四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、
三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、 二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、 一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 考试时间：每年5月和11月的第3个星期日
3.课前预习，课后复习，认真完成作业。
4.注重课程之间内容的融会贯通。 5.课后查阅和参考本课程相关的专业资料。
网络资源
1.中国人力资源管理网http://www.rlzygl.com/ 2.中国人力资源网http://www.chinahrm.net/
3.三茅人力资源学习网http://www.hrloo.com/