人事管理制度及工作流程

山东省新纪元冶金

鲁新纪元字00】第）1号

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关于下发人力资源管理制度的通知

各部门（车间）：

为规范公司的人力资源管理程序，为公司发展提供充足、有序的人力资源保障，特制订本制度。通知如下：

一、各部门要组织本部门员工认真学习人力资源管理制度，尤其是公司各级管理人员要学习、理解制度每条内容。

二、所有员工要严格遵守本制度，保证用人秩序有序、高效。

三、如果有违反制度者，严格按照本制度处理。

四、本制度自发布之日起执行。

山东省新纪元冶金设备有限公司

2008年7月10日

山东省新纪元冶金设备有限公司人力资源管理制度

为适应日益激烈的市场竞争需要，建立一支素质较高，稳定性较强，适应市场经济的员工队伍，完善符合市场经

济的管理体制，特制订本公司人力资源管理制度。

一、人力资源管理的职责

1、负责贯彻国家、公司有关人事、劳资等方面的方针政策，制订人事、劳资工作标准、程序及人事管理方面的各项制度。

2、负责设立公司工作岗位，做好各部门岗位人员定编、定员、劳动定额管理工作。

3、负责各岗位所需人才的招聘录用工作，人尽其才地安排好员工岗位工作。

4、负责制订对各级干部及各类员工的考评、考察制度，根据考评、考察情况，提出选调各级干部任免以及对员工的奖惩建议和处理意见。

5、负责组织对员工进行定期和不定期的培训。

6、负责公司人员工资的定级、晋级、降级管理工作，进行工资、奖金、各类津贴核算，人身意外伤害保险和劳动保险管理，经济责任制考核及兑现。

7、负责公司人员的人事档案的建立和保管。

8、完成领导交办的其它工作。

二、员工招聘制度

1、公司各部门所需各类人员，必须依据工作岗位的需要，向办公室写出书面用人申请（填写用人申请表）经总经理

批准后，方可列入招聘计划。

2、招聘人员坚持面向社会，公开、公正、平等竞争的原则。应聘人员应按规定交验有效证件和材料，面试或考核由

办公室牵头组织进行。普工由生产技术部安排相关管理人员进行面试；管理人员、业务人员和技术人员由分管副总面试，必要时总经理参加。经面试、考核、评估，按照择优录用的原则，确定聘用人员，并签订用工协议。

3、新聘用员工，实行三个月的试用期（特聘人员除外），经用人部门评议、考核，并将考核结果报办公室，由公司

管理层审核，符合公司用人标准的，转为正式员工，有突出工作能力和工作表现的可提前转正，签定劳动合同，不符合要求的，随时取消录用或延长试用期。经延长试用期考核仍不胜任工作者，予以解聘。

4、凡属公司统一招聘的员工，先到办公室办理入职手续，并缴验身份证、毕业证、职称证及特殊岗位上岗证的原件

和复印件，由办公室通知，到用人部门报到，凡未按程序聘用的人员，公司不列入人事管理范围，不拨付工资等一切费用，不享受有关福利待遇，且因此而引起的劳动争议，由用人部门负责人承担。

三、员工解聘制度

1、员工如果严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损失的，员工不能胜任本职工

作经调整岗位、培训仍不能胜任工作的，经公司考核予以辞退和解聘。解聘员工要严格履行手续，由所在部门提出书面建议，并报办公室，办公室接到部门对员工的书面建议后，应在三日内对员工进行考察，给予结论，报经公司分管领导审批后，办理相关手续。

2、员工因故辞职，一线工人必须提前十五天，行政人员（包括业务员、技术人员、管理人员）须提前一个月提出申请，经批准后，办理交接手续和离岗手续。员工辞职未经批准，擅自离岗的，不予清算工资及办理离厂手续。

3、办理离厂手续应填写离职表，到各有关部门办理交接或清缴物品、款项等，并由相关部门负责人、办公室、分管

领导签字后，到财务部办理有关结算手续。

4、凡未按程序解聘人员或员工未按程序办理离职手续，由此造成的责任和争议，由责任人承担。

四、员工培训制度

1、为提高员工的整体素质，公司将对员工有计划地开展轮流培训。中层管理人员每季度至少参加一次培训。

2、新进员工必须在上岗前进行岗前培训，培训内容包括：员工守则、安全操作知识、劳动纪律、企业发展史、企业

文化等，由办公室统一组织实施。

3、员工培训的内容和方法：企业文化、经营理念、管理知识、专业知识、操作技能、安全常识及其它需要学习的内

容。员工培训采取离岗学习与业余学习相结合；专业培训与全面培训相结合；集中学习与分散学习相结合。急学急用、学用结合的原则。

4、参加培训的员工，由各部门按照公司的培训计划，确定参加培训的人员及要学习的内容，由办公室具体组织实

施。

5、凡参加培训的员工，都必须按规定的时间、内容进行学习，无故不参加培训者按旷工处理

（不参加一次按旷工一天）。培训结束后，公司将组织相应的考核、考试，考核、考试成绩记入员工个人档案。

6、办公室每季度下达培训计划，并组织实施和监督。

五、员工人事档案管理制度

1、凡公司正式员工，都要填写员工登记表，建立员工个人档案。

2、凡公司正式员工，每年的考核情况，受奖和处罚情况以及参加培训情况要纳入员工个人档案。

3、员工档案是反映员工个人的真实记载，由办公室人事专员保管，未经上级领导批准，任何人不得擅自翻阅、涂改。

4、未按要求建立员工个人档案的，公司不纳入人事管理范围，不能享受公司一切福利待遇。

人事工作流程

、员工招聘流程

公司各部门将用人需求及用人计划交办公室