劳务管理流程

劳务管理流程

一、项目部必须配备一名专（兼）职劳务管理员，劳务管理员必须取得劳务员岗位证书。

二、要督促劳务分包单位收集整理好职工花名册、身份证复印件，签订劳动合同，并将相关资料在项目部备案。

三、对现场劳务人员做好出勤记录，监督劳务分包单位根据职工花名册、出勤记录编制月度工资台帐，监督民工工资发放，并做好相关的工资发放记录留存和备案；了解劳务分包工程的进展状况，发现并解决相关问题。

四、劳务管理的资料整理要点

1、总包单位与劳务公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》一份。

2、劳务公司与项目各工种班组签订的《劳务分包责任书》即《班组内部经济承包协议书》一份。

3、甲方同意总包单位劳务分包的证明一份。

4、总包单位与劳务公司签订的安全生产责任书和用电安全管理协议各一份。

5、劳务公司的营业执照、资质证书、安全生产许可证、组织机构代码证、税务登记证等加盖公章的复印件各一份。

6、现场劳务负责人和管理人员的资料（法人授权委托书、劳动合同、社保、工资支付关系证明、岗位证书复印件）。

7、按各工种班组归类成册的《职工花名册》一份，以及按花名册员工编号排列的由劳务公司与民工签订的劳动合同。

8、每月各班组《考勤表》和《工资表》编制要有劳务公司的名称台头，并盖上公章。工资要实名制发放，工资表上必须是民工本人签字。

9、其他工伤处理、治安纠纷、三级安全教育等有关资料。

五、劳务工程款支付方式

1、劳务人员工资由总包单位支付给劳务公司后，由劳务公司支付给施工班

组工人。

2、劳务公司开具的委托总包直接支付工程款和收据有挂靠嫌疑；要有实际的劳务分包工程款支付转账凭证，最好有发票。

3、要按各班组的考勤表来编制劳务人员工资表，考勤表与工资表要以劳务公司的名称为台头，并盖上公章。工资表上必须要民工确认签字。

六、遇到发生工伤事故，首先要保护好事故现场，同时派现场管理人员或班组长亲自送伤者去医院治疗，尽量避免用医院的急救车。并立即详细记录发生事故的当时情况，搜集证人证词。分析该事故是工伤还是自残或是认为因素所造成的，如确定是工伤，伤者治愈出院

后，项目部立即通知劳务公司报工伤认定及伤残鉴定。然后项目部自行处理或由劳务公司协助进行工伤经济补偿协商处理。