华师在线2019春《人力资源管理》作业.doc

单项选择题

1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的

（）（2 分）

A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系

A 2 分

2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩

效考评工作方案。（ 2 分）

A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式

A 2 分

3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（ 2 分）

A．实施 B．监督 C．反馈与修正 D．审定

B 2 分

4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分）

A．绩效考评指标 B．绩效考评方式 C．绩效考评者 D．绩效考评程序

A 2 分

5、薪酬的核心目标是（）（2 分）

A．公平目标 B．效率目标 C．合法目标 D．竞争目标

B 2 分

6、（）是薪酬管理中最基础的工作。（2 分）

A．薪酬政策制定 B．薪酬体系设计 C．薪酬调查 D．薪酬等级确定

B 2 分

7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分）

A．综合平衡 B．规划 C．管理 D．分析

A 2 分

8、绩效管理系统的基础是（）。（ 2 分）

A．绩效标准界定 B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程

A 2 分

9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。（ 2 分）

A．产出 B．合格产出 C．产出数量 D．工作任务

B 2 分

10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分）

A．重视管理模式 B．环境分析 C．战略评价 D．战略实施

B 2 分

11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。（ 2 分）

A．环境因素 B．组织结构 C．人力资源市场 D．人力资源政策

A 2 分

12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（ 2 分）

A．市场薪资调查 B．岗位工作评价 C．工资等级确定 D．薪酬水平比较

B 2 分

13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（ 2 分）

A．组织管理理念 B．组织用人价值取向C．管理风格 D．组织环境

A ： 2 分

14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（ 2 分）A．劳动 B．培训 C．职业发展 D．管理

A 2 分

15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（ 2 分）

A．经济发展的不平衡B．城乡差别 C．人力资源的流动需求 D．国家的政策倾斜

C 0 分

判断题

16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。（2 分）

正确错误

2 分

17、就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标，是市场上最为敏感的月度经济指标。（ 2 分）

正确错误

2分

18、劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间，因此也称工作时间。（2分）

正确错误

2分

19、组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障；全员性强调的是制度建设的价值实现。（2 分）

正确错误

2 分

20、行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。（2 分）

正确错误

2分

21、激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。（2 分）

正确错误

2分

22、组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。

（2分）

正确错误

2分

23、员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。（2 分）

正确错误

2分

24、合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。（2 分）

正确错误

2 分

25、劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的。（2 分）正确错误

2 分

26、组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。（2 分）

正确错误

2 分

27、只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。（2 分）

正确错误

2 分

28、组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验。（2 分）

正确错误

2 分

29、对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。（2 分）

正确错误

2 分

30、改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。（ 2 分）

正确错误

2分

31、劳动争议的焦点是劳动权利与义务。（2分）

正确错误

2分

32、劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务

的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。（ 2 分）正确错误

2 分

33、组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，

成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。（2 分）

正确错误

2分

34、从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。（2 分）

正确错误

： 2 分

35、劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。（2 分）正确错误