小学星级教师评选实施方案7篇

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阳光学校星级教师评选方案范文

阳光学校星级教师评选方案范文

阳光学校星级教师评选方案1. 背景介绍阳光学校是一所小学,位于市中心,是市内重点学校之一。

为了提高教育教学质量和激励教师的积极性,学校决定推行星级教师评选制度。

2. 星级教师评选的目的星级教师评选是为了表彰教学质量和教学成绩突出、取得优异业绩、居于同岗位员工前列的教师,以期激励教职工积极进取,提高教育质量。

3. 评选指标针对教师的评选指标主要分为教学质量、教学成绩和教学业绩三个方面,并给出具体的考核要求。

3.1 教学质量1.掌握教学内容准确性和严谨性,讲课深入浅出。

2.教学方法得当,能以鼓励为主导促进学生发展,注重启发式教学方法。

3.教学过程中可以引导学生通过自主学习的方式来掌握知识并促进学生自主思考。

3.2 教学成绩1.教学成绩达到年度评估的A级水平。

2.学生整体表现优秀,综合素质评估达到“优秀”以上水平。

3.学生在参加各类知识竞赛中取得优异成绩。

3.3 教学业绩1.任课科目获得本学科班级平均分第一名。

2.被学校委派代表学校参加各种科学文化竞赛并取得优异奖项。

3.以学科带头人身份,参与制定教材、研发教学方案、开发教学工具等,获得省级及以上奖项。

4.评选流程4.1 推荐阶段每位教师可由本班级或学校负责人推荐,也可以自荐。

被推荐教师需审核符合条件后方可进入评选流程。

4.2 提交材料被审核通过的教师需要提交自己的教学计划、教学记录、教学反思、参演教学视频等与自己教学相关的材料。

4.3 评委初审评委会根据提交的材料,初步筛选优秀教师进入面试环节。

初审后,被面试者被通知参加面试。

4.4 面试环节参与面试的教师需准备好自己的教学课件、PPT、视频等资料,并在规定时间内进行现场演讲。

同时,评委会会根据提供的材料进行提问和考察。

4.5 总评分面试结束后,评委会根据教师的提交材料和面试表现分析打分,最后得出每个参评教师的总分数。

4.6 评选结果公示公示时间为7天,若无异议,评选结果自动生效。

若有异议,可以在公示期内向学校提出申诉,学校将组织专家重新评审。

小学星级评价实施方案(10篇)

小学星级评价实施方案(10篇)

小学星级评价实施方案小学星级评价实施方案(10篇)为了确保事情或工作有效开展,常常需要提前制定一份优秀的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。

那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的小学星级评价实施方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

小学星级评价实施方案1为全面落实科学发展观,以高校育人的根本目标为导向,促进校风学风建设,发挥典型引路作用,进一步挖掘、宣传在校大学生积极进取、拼搏奋进的感人事迹,在青年学生中树立一批不畏困难、勤奋学习、文明守法、勇于进取的先进典型,引导更多的学生向身边的榜样学习,院团委将在全院范围内长期开展衡水学院大学生“校园之星”评选活动。

具体事宜如下:一、评选内容衡水学院“校园之星”评选活动,面向全校学生,挖掘在某一方面有杰出表现的优秀学生,目的在于更好的发挥先进典型的示范教育作用,推动思想引领工作的发展,积极营造良好的校园文化氛围,评选出“自强之星”、“勤学之星”、“文明之星”、“创新之星”、“创业之星”、“公益之星”六个方面的“校园之星”。

二、评选对象我校全日制本科、专科学生三、参选条件1、自觉遵守宪法和法律,遵守学校各项规章制度;2、诚实守信,勤俭节约,具有社会责任感和集体主义精神;3、勤奋刻苦,学习态度端正,学习成绩良好;4、积极参加社会工作和各类校园文化活动;5、上一年度评选上“校园之星”的同学不再申报。

四、评选方式(一)各院系、班级推荐各班级可采取自评和互评结合的办法,在班级进行投票选举表决,评选出候选人上报院系,经各院系团总支审核筛选后每类报送1-2名候选人,填写“校园之星”候选人推荐表,报送校团委办公室。

(二)个人自荐学生可通过自荐方式,在“奔跑吧衡院”微信平台回复“校园之星”字样,下载填写“衡水学院20xx年度校园之星候选人推荐表”,并于规定时间内上交。

(三)校级评选校团委成立评审小组,评选各类“校园之星”的最终人选。

届时评出的“校园之星”将通过各种宣传渠道(官网、微博微信、宣传栏等),在全校范围内大力宣传并进行表彰,特别优秀的还将通过社会传媒面向社会宣传。

2024年一小星级教室评比活动方案

2024年一小星级教室评比活动方案

2024年一小星级教室评比活动方案
为了促进学校教学环境的改善,激发教师的教学热情,增强学生学习积极性,我们将举办一小星级教室评比活动。

该活动旨在鼓励教师积极打造优质教学环境,提升学生学习氛围,进一步推动教育教学工作深入开展,为学生提供更好的学习条件,给予他们更多的教育资源和支持,帮助他们健康成长。

活动内容主要包括以下几个方面:首先,教室环境整洁卫生,桌椅摆放整齐,黑板干净清晰,教室墙壁干净整洁,布置有英语习语、句型等内容;其次,教室富有教育元素,墙上贴有学科相关的知识点,教学用具齐全,学生作业展示架上展示学生作业;另外,教室气氛融洽活泼,学生之间互相尊重合作,教师与学生亲近友好,课堂氛围轻松温馨;总之,通过评比活动,激发学校师生的积极性,营造浓厚的学习氛围,提高教育教学质量。

评选的标准主要包括教室环境、教材教具、教学方法、学生学习情况等几个方面。

评选过程分为内审环节和外审环节。

内审环节由学校相关部门进行评审,确保评选活动的公正性和客观性。

外审环节则由专家学者组成的评审团对入围的教室进行评选,最终确定获奖名单。

对于获奖的教师和学生将给予一定的奖励和表彰,鼓励他们再接再厉,进一步提升教学质量。

同时,学校将借此机会更好地宣传教育教学成果,推动学校的发展和壮大。

通过这一小星级教室评选活动,我们相信能够有效地推动学校教育教学工作的改善,营造浓厚的学习氛围,激发学生的学习兴趣,提高学校教学质量,为学生的成长和发展提供更好的支持和保障。

这也
将成为学校教育教学工作的一次有益的尝试,为学生的综合素质提升奠定坚实的基础。

星级教师评选方案(精选8篇)

星级教师评选方案(精选8篇)

星级教师评选方案星级教师评选方案(精选8篇)为有力保证事情或工作开展的水平质量,往往需要预先进行方案制定工作,方案属于计划类文书的一种。

方案应该怎么制定呢?下面是小编帮大家整理的星级教师评选方案(精选8篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

星级教师评选方案1推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。

为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。

一、师德表现(权数10分+奖励分)(无限制名额数)1、优秀(10分):遵守《师德规范》,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用。

有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀:①有明显体罚或变相体罚学生现象;②有有偿家教、有偿补习现象;③有搞第二职业、影响本职工作的现象;④工作态度消极应付,接受任务推三托四;⑤同事关系、家校关系紧张,经调查属实者。

⑥谎称病情、小病大养,影响不良者。

2、合格(8分):遵守《师德规范》,表现一般,业绩较好,能完成担任的任务。

3、不合格,不得分:表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务。

有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:⑴严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;⑵同期违反计生政策,被查处者;⑶体罚、变相体罚学生,性质严重的;⑷严重失职,酿成重大责任事故的;⑸严重违反规章制度,教育不改的;⑹擅离职守,较长期不在岗的;⑺搞第二职业,严重影响本职工作的;4、奖励分:对响应上级号召,积极参加无偿献血者当季度可奖励1分,当季度帮扶贫困生、捐资助学50元以上者奖励1--3分。

(帮扶贫困生、捐资助学50元―99元得1分,100元―199元得2分,200元以上得3分)二、出勤情况(权数10分)学校设置考勤登记表,由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。

教师请假1―2天须由校长批准,3天及其以上须由教育办批准,1周以上须送市教育局批准,并按有关规定扣发奖金。

小学星级教师评选实施方案7篇

小学星级教师评选实施方案7篇

小学星级教师评选实施方案7篇Primary school star teacher selection implementation pl an编订:JinTai College小学星级教师评选实施方案7篇小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:小学星级教师评选实施方案2、篇章2:小学星级学生评选实施方案3、篇章3:小学星级学生评选实施方案4、篇章4:小学星级学生评选实施方案5、篇章5:小学星级学生评选实施方案6、篇章6:小学星级学生评选实施方案7、篇章7:小学星级学生评选实施方案篇章1:小学星级教师评选实施方案本文为大家带来小学星级教师评选实施方案,欢迎大家阅读借鉴。

为进一步加强骨干教师队伍建设,造就一支数量充足、质量优良的教师队伍是为办人民满意教育的重要保证。

根据教育部《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》和市县有关教育工作的总体要求,及**中心校会议精神,结合本校实际,特制订实施方案。

一、成立**小学“星级教师”评选领导小组组长:zz 副组长:zz星级教师总比例占全校教师比例为60%,分五级设置,从低到高的名称为一星级教师不超过40% 二星级教师不超过10% 三星级教师不超过5%四星级教师不超过3% 五星级教师不超过2%1、热爱祖国、坚定信念、忠诚于人民的教育事业;2、热爱学校、依法执教、全面贯彻教育方针;3、热爱学生、教书育人、全面提高教育教学质量;4、敬业爱岗、为人师表、具有良好的职业道德;5、治学严谨、学风端正、具有团结协作、改革创新精神。

菊城小学星级教师评审方案

菊城小学星级教师评审方案

菊城小学星级教师评审方案(试行稿)一、目的加强对教师的目标管理,树立教师的“品牌意识,竞争意识”,形成争先创优的氛围,促进每一位教师“自定目标、自找压力、自觉奋进、自主发展、自我完善”,找准自身专业发展的基点与目标;进一步激励教师学习与研究的热情,加快专业发展的速度,形成“职业道德优良,文化底蕴深厚,教学风格多样,研究水平精良”的高素质教师群体,促进我校教育教学综合水平的进一步提高。

二、指导思想1、每个教师都能充分认识到自己在集体中的位置,最大限度地发挥自己的作用。

2、激励每个教师都能树立自己专业发展的目标并向高层次目标不懈努力。

3、树立教师队伍中的典型并充分发挥榜样的作用,促进教师群体素质的提高。

4、根据教师不同的发展水平指定相应的培训目标,采取不同的培训方法,以达到培训效果最优化的目的。

三、评审标准对教师的评定从以下五个方面进行,共有四个星级,四星级为最高星级。

1、师德表现2、从教年限3、教学工作4、教育科研5、教育成效一星级教师标准:1、热爱教育事业,有强烈的事业心、责任心和上进心。

有高度的集体荣誉感和良好的团队精神。

遵守菊城小学教师行为标准,关心爱护学生,无体罚和变相体罚学生的行为。

2、教龄在一年以上(含一年)3、明确并履行教师岗位职责,能达到教学常规的基本要求,有较好的教育教学基本功。

能自觉运用信息技术进行教学。

课堂教学秩序正常,能完成基本教学任务,课堂教学综合评价得分在80分以上(含80分)4、有合格学历、能自觉参加业务进修,能积极参加各种教育科研活动。

在活动中敢于发表自己的见解。

5、所教班级具有良好的班风和学风。

学生学科成绩达到学校规定的标准。

辅导学生在校级及校级以上竞赛评比活动中成绩优良。

所教班级学生在思想品德和行为习惯检查中合格。

二星级教师标准:1、热爱教育事业,有强烈的事业心、责任心和上进心。

有高度的集体荣誉感和良好的团队精神。

有良好持续稳定的工作情绪和工作态度。

遵守菊城小学教师行为标准,师生感情好,无体罚和变相体罚学生的行为。

星级教师评选方案

星级教师评选方案

星级教师评选方案星级教师评选方案(精选8篇)为了确保工作或事情能高效地开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

我们应该怎么制定方案呢?以下是小编收集整理的星级教师评选方案(精选8篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

星级教师评选方案(精选8篇)1为推进学校绩效工资制度顺利实施,科学有效地实施教师绩效考核,能更好地体现教师的工作实绩和贡献,充分发挥激励性与约束性,不断规范办学行为。

现结合本校实际,特制定我校教师绩效考核实施方案:一、指导思想以学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。

提高教师队伍整体素质,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。

二、考核原则实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距。

三、考核对象在编在岗的全体教职工。

四、考核小组名单组长:副组长:组员:五、绩效考核的主要内容(一)教师绩效主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责,履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。

包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

1.师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况。

教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。

2.教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。

德育工作是每个教师应尽的责任,要结合所教学科特点,考核教师在课堂教学中实施德育的情况。

镇中心小学星级教师评价方案

镇中心小学星级教师评价方案

镇中心小学星级教师评定方案一、星级教师评定目的:为进一步提高我校教师的整体素质,使教师从传统授课型教师向学习型教师转变,更好的发挥星级教师在教育教学,教学科研等方面的示范和引领作用,使之成为我校教师的榜样和模范,努力建设一支业务能力强,教学思想新,教学方法活的课程改革型教师队伍。

二、星级教师名额分配:总分是100分1、“★★★教师” 2人2、“★★教师” 4人3、“★教师” 8人按分值依次类推。

三、星级教师评选办法与步骤:1、上学年教学成绩排序在全镇前三分之一(两学期都有教学成绩),不符合条件的否决其星级教师评价。

2、根据教师所教学科选择相应的科目说本科的教学目标、教学重难点。

现场抽取所教学科课题,随机回答出本课的教学目标,教学重难点。

由多人组成的评审组现场打分(分值占10%)3、积极参与学校组织的教学研究的活动,按时参加双周教研活动,按出勤确定相应的分值(分值占10%)4、开展说课活动。

教师现场抽课题,准备四十分钟然后进行说课,由多人组成的评审组现场打分(分值占30%)5、每学期的汇报课,根据每位教师的课堂教学表现进行相应的打分,由多人组成的评审组评分(分值占30%)6、完成学校安排的读一本书,教研室统一规定一本书,教师从办公平台上下载阅读,在读的过程中,感触深的地方插上批注把自己的感想记录下来,每学期写出读书心得。

由多人组成的评审组评审教师写的读后感,赋予相应的分值(分值占10%)7、教师热爱学习,定时完成教研室和级部主任安排的学期学习任务。

(分值占10%)四、星级教师的奖励和管理:1、凡是被评为学校“星级教师”,学校将在外出学习,教师培养等方面优先。

2、学校将建立奖励基金,对星级教师进行专项奖励。

三星级教师奖励300元。

二星级教师奖励200元,一星级教师奖励100元3、星级教师实行任期制,上学期评选,任期一年,任期满后进行重新考核认定。

小学分校骨干星级新秀教师认定和考核方案

小学分校骨干星级新秀教师认定和考核方案

小学分校骨干星级新秀教师认定和考核方案一、背景和总体要求:教师是学校教育事业的核心力量,教师的专业能力和教育教学水平是学校发展与提升的关键。

为了激励教师团队的积极性和创造力,推动小学分校教师队伍的专业化和教育教学水平的提高,制定如下《小学分校骨干、星级、新秀教师认定和考核方案》。

二、认定和考核标准:1.小学分校骨干教师:(1)具有扎实的专业知识和宽广的教育教学视野;(2)教学水平居学校同科任教师前列;(3)积极参与学校各项教育和教研活动;(4)有较高的教学能力和较强的组织协调能力;(5)受到学生和家长的一致认可。

2.小学分校星级教师:(1)具有深厚的专业知识和先进的教育教学理念;(2)教学水平在学校同科任教师中处于领先地位;(3)具有较强的教研能力和团队协作精神;(4)能够有效引导学生的学习和发展;(5)在学生和家长中有较高的声誉和影响力。

3.小学分校新秀教师:(1)具备较好的教学基本功和教育教学知识;(2)教学水平在同科任教师中处于平均水平;(3)渴望进一步提高教学能力和教育教学水平;(4)积极参与学校的各项活动;(5)取得家长和学生一致好评。

三、认定和考核程序:1.提名阶段:(1)学校领导对小学分校教师进行考察、观察和评估;(2)教师参与学校举办的各项教育教学、教研和课外活动;(3)学生、家长、同事和学校领导推荐优秀教师。

2.评审阶段:(1)学校领导组织相关部门和专家对提名教师进行评审;(2)评审以教师的教学水平、教育教学成果和教育贡献为主要依据;(3)评审结果由专家评委会决定。

3.公示和认定:(1)评审结果通过学校公示;(2)对于骨干、星级和新秀教师,学校将给予相应的勋章、证书和奖励;(3)认定教师将被允许参与国内外学术交流和研修活动。

四、奖励和激励措施:1.骨干教师:奖励薪酬增长、升职机会、职称评定等;2.星级教师:奖励薪酬增长、职称评定、参与教师培训和研修等;3.新秀教师:奖励薪酬增长、职称评定、参与教师培训和研修等。

星级教师评选工作方案

星级教师评选工作方案

星级教师评选工作方案1. 背景和目的星级教师评选旨在表彰优秀的教育工作者,激励教师们提升教学水平,促进教育事业的发展。

通过评选,为优秀教师提供发展的舞台,培育更多的优秀教育人才,提高教育质量。

2. 评选条件和标准2.1 评选条件(1)具备出色的教学实践能力和经验,拥有优秀的教学成果;(2)认真履行教育职责,具备良好的师德师风;(3)积极参与学科研究、教育改革和教师培训,并取得显著成绩。

2.2 评选标准(1)教学成果:教学效果、授课质量、学生综合素质的提高等;(2)教学创新和研究:教学方法、教学手段、教育研究的质量和影响力等;(3)师德师风:遵守教育法规,与学生家长保持良好关系,关爱学生的身心健康等;(4)教师培训和教育改革:对教师培训、教育改革的投入和贡献等。

3. 评选程序3.1 选拔阶段(1)学校内初评:学校组织内部评审委员会,通过查阅教师档案、听取教师自荐和同事评价等方式初步筛选,确定初选名单;(2)学校内评审:评审委员会综合考虑教师的教学成果、教育质量、教学创新、师德师风、教育研究和教育改革等方面,对初选名单进行评审,并与教师进行面试;(3)确定候选名单:根据评审结果,确定进入下一轮评选的候选名单。

3.2 集中培训和考核(1)集中培训:对入选的候选教师进行集中培训,提供教育研究和教育改革的培训课程,加强教师的专业能力和素质提升;(2)考核:通过笔试、面试等方式对候选教师进行综合考核,包括教学理论知识、教学设计能力、教学演示等。

3.3 评审和公示(1)评审:由评审委员会对候选教师进行综合评审,综合考虑集中培训和考核结果;(2)公示:将评审结果公示在学校网站或公告栏上,接受师生、家长的意见和建议。

3.4 表彰和奖励(1)以学校为单位,公布评选的星级教师名单,并颁发荣誉证书;(2)根据评选结果,给予星级教师相应的岗位、工资待遇、培训机会等奖励;(3)星级教师在担任教学任务时优先考虑,享受更多的教学资源。

小学星级教师评选实施方案

小学星级教师评选实施方案

小学星级教师评选实施方案清晨的阳光透过窗帘,洒在键盘上,思绪如潮水般涌动。

这十年,我见证了无数方案的诞生,如今,我将用我的经验和热情,为小学星级教师评选实施方案献上我的智慧。

一、评选目的1.激发教师工作积极性,提高教育教学质量。

2.选拔出一批具有教育情怀、业务精湛、富有创新精神的教师。

3.促进教师专业成长,提升教师队伍整体素质。

二、评选对象1.小学在岗教师,包括语文、数学、英语、科学、体育、美术、音乐等学科教师。

2.评选范围涵盖全校教师,不分年龄、教龄、职称。

三、评选标准1.教育教学成果显著,学生满意度高。

2.业务能力强,具备一定的教育教学研究能力。

3.敬业精神,关爱学生,为人师表。

4.具有创新精神和团队合作精神。

四、评选流程1.自荐:教师根据评选标准,自行报名参加评选。

2.筛选:学校成立评选小组,对报名教师进行初步筛选,确定候选人。

3.评审:评选小组对候选人进行综合评审,包括教育教学成果、业务能力、敬业精神、创新精神等方面。

4.公示:将评审结果进行公示,接受全校师生的监督。

5.颁奖:对评选出的星级教师进行表彰,颁发荣誉证书。

五、评选细则1.教育教学成果:以学绩、学生满意度、教学比赛成绩为主要依据。

2.业务能力:以教育教学论文、教育教学研究项目、教育教学竞赛成绩为主要依据。

3.敬业精神:以班主任工作、教育教学活动、关爱学生事迹为主要依据。

4.创新精神:以教育教学改革、课程建设、教学方法创新为主要依据。

六、评选奖励1.荣誉称号:被评为星级教师的,授予“小学星级教师”荣誉称号。

2.奖金:给予一定数额的奖金,以表彰其在教育教学工作中的突出表现。

3.优先晋升:在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。

4.培训机会:提供更多的培训和学习机会,促进其专业成长。

七、评选周期1.每两年举行一次星级教师评选。

2.评选时间定在每年的教师节前夕。

八、评选要求1.公平、公正、公开,确保评选过程的透明度。

2.严谨、细致,确保评选结果的准确性。

学校星级教师评选实施方案(讨论稿)

学校星级教师评选实施方案(讨论稿)

星级教师评选实施方案【2011——2012学年度第一学期】察右前旗第三小学二〇一一年九月十日察右前旗第三小学星级教师评选实施方案为进一步提高我校教师整体素质,促进教师自主发展、自我提高,造就一支高素质的教师队伍,使优秀教师脱颖而出,进而激发教师队伍活力,切实提高学校教育教学质量。

根据旗教育局开展星级教师评选活动的相关文件精神和我校实际,本着“公开、公正、竞争、择优”的原则,特制定本方案。

具体内容如下:一、星级教师评选组织机构:1、星级教师评选工作领导小组:组长:景步芳副组长:程巧荣、施发组员:王清华、樊月利、赵媛、马卫星、雷连云、李秀峰2、星级教师评选审核小组:组长:张登和组员:崔利平、纪双俊、景步芳二、星级教师评选对象:星级教师评选对象为本校教学第一线在职在编教师三、星级教师的级别设置:星级教师分五级设置,从高到低的名称依次为:1、五星级教师:由教育局考核评定。

2、四星级教师:由教育局考核评定。

3、三星级教师:学校考核、评定。

4、二星级教师:学校考核、评定。

5、一星级教师:学校考核、评定。

四、星级教师的评选原则:坚持贯彻“公开、公正、竞争、择优”的原则。

五、星级教师的评选条件(一)、评选的基本条件1、热爱祖国,坚定信念,忠诚人民教育事业;2、热爱学校,依法执教,全面贯彻教育方针;3、关爱学生,教书育人,全面提高教育质量;4、敬业爱岗,为人师表,具有良好职业道德;5、治学严谨,教风端正,具有创新协作精神;6、具有相应的教师资格和合格学历;7、普通话符合教师资格相关要求;8、积极主动承担学校分配的各项任务,并能认真完成。

(二)评选条件1、一星级教师⑴在第一线任教满一年;⑵在教学各个环节中表现良好,教学业绩达到要求;⑶在教育和管理方面达到要求;⑷开设公开课,撰写教育教学论文、案例或教学反思。

2、二星级教师⑴在教学第一线任教满两年;⑵有一定教学经验,教学业绩比较好,比较受学生、家长欢迎;⑶在教育和管理方面积累一定经验;⑷开设公开课,积极撰写教育教学论文、案例或教学反思。

小学星级教师评选方案

小学星级教师评选方案

小学星级教师评选方案小学星级教师评选方案(精选7篇)为确保事情或工作高质量高水平开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

那么问题来了,方案应该怎么写?下面是小编整理的小学星级教师评选方案(精选7篇),希望能够帮助到大家。

小学星级教师评选方案(精选7篇)1一、指导思想:为充分调动广大教师的教学积极性,激励教师积极投身教学改革和教研活动,表彰先进,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,培养一支师德高尚,有较高知名度和教学教研水平的教师队伍。

二、评选工作领导小组:组长:副组长:成员:三、评选范围和比例:1、评选范围:积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师及其他教学管理人员。

2、评选比例:优秀教师人数不超过教师总人数的4%。

四、评选条件:1、热爱教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,遵守学校各项规章制度,教书育人,爱护学生,为人师表,师德高尚,事迹突出。

2、对教学工作认真负责,有较高的教学水平,能认真执行《教师职业道德规范》,认真备课,教案规范,教学各环节均能认真负责。

3、刻苦钻研教学业务,在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效;做到因材施教,课堂教学效果良好,受到学生欢迎。

4、积极承担教学任务,工作量饱满,积极参加各项教研活动。

5、教学质量评价结果为优秀。

6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者,取消该年度优秀教师评选申报资格。

①不服从学校教学安排的②发生过教学事故的③病假超过10天(含10天)事假超过5天的(含5天)的或有旷工行为的(要求每周签到不少于14次且每天不少于1次)④无故不参加校教研活动的和各级、各类的检查中受到批评的⑤受到学校纪律处分或违反法律法规的五、评选程序和评比时间:1、本人申请填写申报表,并将申报表及相关材料(当年备课笔记本、听课本)一起交评选领导小组2、评选办法对照评选细则量化打分(权重80%),领导小组综合测评(权重10%),学生评价(权重10%)。

小学星级教师评选实施方案

小学星级教师评选实施方案

小学星级教师评选实施方案
一、评选目的:
通过评选小学星级教师,旨在树立榜样,激励教职工不断提高教学水平,促进小学教育的优秀教师的培养和成长。

二、评选对象:
本次评选对象为全校小学教师,包括正式任教小学的教师和代课教师。

三、评选标准:
1.教学水平:包括教学方法是否多样化、教学效果是否显著、教学方法是否创新等方面的评估。

2.教务能力:包括组织教学活动的能力、教材使用的恰当程度、学生评价的反馈等方面的评估。

3.教育教学科研:包括是否积极参与教育教学研究、是否有独立教学科研成果等方面的评估。

4.教育教学管理:包括对学生学习情况的管理、对班级管理的能力、对学生个体差异的关注等方面的评估。

5.师德师风:包括教师的诚信、责任心、爱岗敬业等方面的评估。

四、评选流程:
1.通知:学校领导通过会议、通知等形式,向全校教师宣传评选事项,并告知评选流程和标准。

2.个人申报:教师根据评选标准,填写个人申报表,自愿申报参评。

3.单位推荐:各班级教师和学生代表根据教师的教学情况,向学校推荐候选人。

4.初评:由学校组织专家评委对申报表进行初步评审,筛选出入围候选人。

5.答辩展示:入围候选人进行教学展示和答辩,展示教学成果和教育教学思路。

6.终评:综合初评、答辩展示和单位推荐情况,学校组织专家评委进行终评,评选出小学星级教师。

7.公示和表彰:公示评选结果,并举行表彰仪式,颁发奖状和奖品,对获奖教师进行嘉奖。

五、评选周期:
本次小学星级教师评选周期为一个学年。

六、评选效果:
评选结果将在学校内部宣传,以激励教师们更加努力工作,树立更好的榜样。

汤村小学星级教师评定方案

汤村小学星级教师评定方案

萝岗区汤村小学“四星”教师评定方案一、指导思想为了加强教师队伍建设,搭建教师专业发展的平台,培养、造就一批能够发挥示范引领作用的名优教师,形成名优教师梯队,为教师提供广阔的发展空间和良好的成长环境,倡导教师终身学习,不断提高教师素质,提高教育教学质量,实现我校“精品学校”的发展目标,我校特制定“四星”评定方案。

每学期末按条件要求评选出“希望之星”“服务之星”“师德之星”和“教改之星”若干人,作为教师学习的楷模,以此激励教师提高素质和竞争意识,提升教学和服务质量,成为真正的人类灵魂工程师。

二、基本原则1、公正、公平、公开原则;2、师德为先,实绩为主原则;3、综合考核,动态管理原则;4、优质优酬,待遇激励原则。

三、评选对象1、校内在编在岗、且在教学一线工作的教师。

2、学校党政以及中层干部也纳入本方案的评定范围。

四、评选条件1、具有文明守法,诚实守信,团结友善的基本道德,弘扬敬业奉献、与日俱进、开拓创新的时代精神,自觉遵守《教师职业道德》和学校各规章制度,有良好的师德行为和道德风范,关爱学生,热情服务学生,学生和家长较为满意。

2、服从学校安排,肯挑担子,敢干负责,积极为学校发展献计献策,维护学校整体利益,学校重大教育教学活动能积极参与,并卓有成效。

3、教学理念新,教学能力强,竞争意识浓,团结协作好,教学质量高,认真做好教学“五个一”常规,工作积极主动、尽责、到位,掌握并运用现代教育技术,在各级各类考试中,班级成绩整体名列前三甲,任教平等班教师,后进生转化效果明显。

4、积极参加教育科研,大力实践教学改革,承担学校立项或其它课题研究有成果,积极撰写教学论文,参加各种教研活动。

5、中老年教师,热心辅导新教师,经常相互听课,共同研究,新教师成长进步快,教育教学质量好。

6、积极参加学校的校本培训工作,达到规定的培训要求。

五、评定方法1、学校成立评审委员会组长:李愫谦(负责评审全面工作)副组长:陈润房(负责监督评审工作的开展和落实)汤炽洪(负责评审统计)组员:黄锐宏黄育新郭桂华汤华东马力芳许泽萍陈丽平郭翠丹2、评定工作每学期进行一次,于学期期末进行,综合一学期工作和工作业绩评定,评审参照定量与定性相结合的方法,在一线教师中产生不同类别的星级教师。

小学明星教师评选方案及管理措施

小学明星教师评选方案及管理措施

小学明星教师评选方案及管理措施一、背景随着教育经验的增加,经验丰富、备受学生和家长喜欢的小学教师越来越多。

他们利用自己的教育经验和创新思维,设计了一些有趣并且寓教于乐的课堂活动,让学生喜欢上了学习。

为了表彰这些优秀的教师,提高全体教师的教育教学能力和水平,本方案旨在评选出小学班级明星教师。

二、评选标准1.教学水平:包括教育方法、课堂设计、知识点讲解等,取得显著成效。

2.教学创意:能够创意满满的设计好的课堂活动,激发学生的兴趣和想象力,让课堂充满活力。

3.班级管理:管理方案完善,生活、学习各方面管理得当,班级整体氛围良好。

4.学科领域先进性:在教育教学领域有突出贡献,教育教学经验丰富,得到同事和学生的高度认可。

三、选手对象全校所有小学教师。

四、评选程序1. 选拔阶段:提名和初步评选(1)提名:学生和家长能够进行提名,也可以由教育科研教研员、校领导、班主任等单位或个人进行提名。

(2)初步评选:评选工作组对提名的教师进行评选,选出符合评选标准的教师。

2. 终评阶段:终审评选(1)评委从初步评选阶段评选出的候选人名单中,评选出10名优秀教师进行终审。

(2)评委根据评选标准对10名候选人进行评分,评出前3名获奖者。

五、奖励方式1. 铜奖:获得该奖项的教师将获得荣誉证书和奖品。

2. 银奖:获得该奖项的教师将获得荣誉证书、奖品和600元现金。

3. 金奖:获得该奖项的教师将获得荣誉证书、奖品和1000元现金。

六、管理措施1. 评选工作组成员应对评选标准、程序以及奖励方式进行全面学习,确保评选工作公正、公平、公开。

2. 评选工作组应周期性对评选工作实施跟踪和评估,对评选过程中存在的问题及时进行调整和优化。

3. 评估结果及评选规则应及时向学生、家长和全体教师公布,进一步加强学生、家长和教师的参与度。

4. 评选工作结束后,评选工作组应当对评选结果进行综合分析和总结,提出改进意见,并将意见及时反馈到管理层。

七、总结通过评选,不仅可以表彰那些优秀的小学班级明星教师,还可以促进全校教师的教育教学水平的提高,激发教育教学的创新活力,营造学习的喜悦氛围。

小学(幼儿园)星级教师评审办法

小学(幼儿园)星级教师评审办法

小学(幼儿园)星级教师评审办法镇中小学(幼儿园)"星级教师'评审办法为进一步强化师资队伍建设,激励教师不断提升教学业务水平与能力,在教师中营造潜心教学、不断进取、勇于竞争的合格氛围,充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性,逐步建立促进教师专业化成长与发展的长效激励机制,特制订本办法。

一、星级教师评审总则1、星级教师是衡量教师教育、教学水平的等级称号。

星级教师分:新星〔一星〕级教师,二星级教师,三星级教师,四星级教师,五星级教师。

2、星级教师执行评审制。

由教办评审小组从政治思想、文化专业知识水平、教育教学和教科研能力、工作实绩及履行使命等状况进行评审。

3、"星级教师'为非"终身制'称号,执行动态管理。

凡是星级教师都要参加年审,年审在每年五月份进行。

年审中有升降变化的由教办发文公布。

无故不参加年审的作取消星级教师称号处理。

年审先由星级教师本人填写表格,新星级、二星级教师由各校负责年审,三星级以上由教办负责年审。

二、星级教师评审对象当年考核等级为合格以上的全镇中小学〔幼儿园〕教师。

三、星级教师评审条件一星级教师评审条件〔一〕必备条件1、能承当学校安排的教育教学任务,备课、上课、改作、辅导等工作认真完成;2、开出校〔园〕级以上公开课一节以上〔包括校〔园〕级邀请课〕;3、所教学科教学质量合格。

4、担任班主任〔团队或学校中层以上干部、教研组长〕工作一年以上。

5、取得计算机应用能力〔省三级〕和一般话等级资格证书;〔二〕选备条件1、参加教师教学素养比武在镇级以上获奖;2、撰写教学论文〔案例〕获镇二等奖以上;或在镇级以上发表;3、承当校〔园〕级以上教研课题,并取得一定成效;4、担任镇级教研组长两年以上;5、指导的同学在镇级以上的现场比赛中获奖2人次〔团体1次〕以上;〔体育教师所带运动员小学获镇运动会〔镇乒乓球赛、篮球赛〕第一名2人次或市运会前三名1人次,初中获市运会前三名1人次。

评选星级教师教育的实施方案

评选星级教师教育的实施方案

评选星级教师教育的实施方案
关于评选星级教师教育的实施方案
5、辅导学生参加政府或教育行政部门或相关专业委员会组织的各类比赛获省一等奖以上
6、所撰写的教案、课件、论文、专着等其中一项在相关专业委员会组织的.评比中获省一等奖以上或在省级以上专业期刊发表,或者所主持研究的省级以上课题已结题
7、参加相关专业委员会组织优质课或电教课比赛获市一等奖以上
8、获市级以上学科带头人或优秀教师或省级骨干教师等荣誉(“教坛新秀”1、2、3、4、8条不作要求)
(八)教育工作效果显着,近三年具有下列业绩
1、在精神文明建设、爱国主义教育、行为规范教育、心理健康教育和社会实践等方面全面提高了学生素质,在减轻学生课业负担、推进学生素质教育方面效果显着,成绩突出。

2、所任教班级班风正,学风浓,学生无重大违法违纪情况
3、积极关注学生的全面发展,引导学生正确对等道德修养、专业知识和综合素质三者的关系,所任教班级学生满意率不低于90%。

4、具备下列条件之一:
(1)所任班级的班主任在校“文明班风评比”中获本年级前三名(2)近三年有两次被评为校“先进工作者”或“优秀班主任”,或者所任班主任的班级被评为校“先进班集体”
(3)近三年有一次被评为校“优秀教师”
(4)所撰写的有关教育教学管理、思想品德教育等方面的教案、课件、论文、专着等其中有一项在相关专业委员会组织的评比中获省一等奖以上或在省级以上专业期刊发表,或者所主持研究的省级以上相关课题已结题
(5)获市级以上“优秀班主任”或“优秀党员”或“德育工作先进个人”等荣誉。

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小学星级教师评选实施方案7篇Primary school star teacher selection implementation pl an编订:JinTai College小学星级教师评选实施方案7篇小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:小学星级教师评选实施方案2、篇章2:小学星级学生评选实施方案3、篇章3:小学星级学生评选实施方案4、篇章4:小学星级学生评选实施方案5、篇章5:小学星级学生评选实施方案6、篇章6:小学星级学生评选实施方案7、篇章7:小学星级学生评选实施方案篇章1:小学星级教师评选实施方案本文为大家带来小学星级教师评选实施方案,欢迎大家阅读借鉴。

为进一步加强骨干教师队伍建设,造就一支数量充足、质量优良的教师队伍是为办人民满意教育的重要保证。

根据教育部《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》和市县有关教育工作的总体要求,及**中心校会议精神,结合本校实际,特制订实施方案。

一、成立**小学“星级教师”评选领导小组组长:zz 副组长:zz星级教师总比例占全校教师比例为60%,分五级设置,从低到高的名称为一星级教师不超过40% 二星级教师不超过10% 三星级教师不超过5%四星级教师不超过3% 五星级教师不超过2%1、热爱祖国、坚定信念、忠诚于人民的教育事业;2、热爱学校、依法执教、全面贯彻教育方针;3、热爱学生、教书育人、全面提高教育教学质量;4、敬业爱岗、为人师表、具有良好的职业道德;5、治学严谨、学风端正、具有团结协作、改革创新精神。

① 连续任教三年及以上② 具有合格学历(中专)③ 计算机、普通话符合职称评定规定要求。

④ 教学工作的各个环节中(备课、上课、批阅、辅导、开展课外活动等)表现成熟,教学成绩好。

⑤ 学生教育和管理工作(班主任、组织活动、处理各种问题等)富有经验和成效。

⑥ 近三年教育,教学论文或总结在县级及以上获奖或在刊物上发表和会议上交流。

⑦ 近三年来,开过校级及以上公开课。

⑧ 能熟练运用与学科相关的现代化教学手段。

①“一星级教师”满两年及以上。

③计算机、普通话符合职称规定要求。

④教学经验丰富、教学成绩突出。

⑤近三年来,至少开过一次镇级及以上公开课、观摩课。

⑥近三年来,至少有一篇论文在市级及以上获奖或在刊物上发表和会议上交流。

⑦近五年来,学年度考核至少有一年优秀或至少一次被评为优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。

①“二星级教师”满两年及以上。

③计算机、普通话符合职称规定要求。

④精通教学业务、教育教学有特色、教学质量高、教学业绩突出。

⑤近三年来,至少开过一次市级及以上公开课、观摩课。

⑥近三年来,至少有一篇论文在阜阳市级及以上获奖或在刊物上发表和会议上交流,或教科研成果在市级及以上获奖。

⑦独立承担校级以上科研实验课题、实验成果得到科研单位鉴定通过。

⑨ 近五年来,学年度考核至少有二年优秀或至少有一次被评为市级及以上先进工作者、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。

获得过县级学科带头人,教坛新秀荣誉称号,且继续保持该荣誉称号的教师,若符合基本条件,可以直接认定。

其他特别优秀的教师可经校考核审定后认定。

一般为获得县级名师(zz县学科骨干教师)、zz名师等荣誉称号,且继续保持该荣誉称号的教师,若符合基本条件,可直接认定。

1、宣传发动、理解评选意义和评选条件。

2、教师们根据各自的基础对照评选条件填写申报表,进行个人申报,申报要郑重,如果你申报的星级不能确认,一般不能转到下一个星级评选,若名额允许的情况下可以转到下一个星级评选。

3、星级教师评选领导小组,对申报人员的材料进行审核,在审核的基础上采用定量和定性相结合的原则进行评审,并将评审结果公示。

每学期评比表彰一次。

凡获得三星级以上的星级称号的教师,学校每学期初将在学校的宣传画廊或门户网站中对外公示,并且发放荣誉证书。

每年的教师职务评、聘及年度考核、评优评先、学习研修等方面三星级以上教师享有优先权;星级教师荣誉将作为绩效考核方面重要的参考依据之一。

篇章2:小学星级学生评选实施方案【按住Ctrl键点此返回目录】为贯彻素质教育方针,进一步营造学风浓厚、文明向上的和谐、平安校园,促使全体学生在德、智、体、美、劳等各方面都能得到充分发展,我校决定开展“星级学生”评选活动。

二、总体目标通过开展星级学生评选活动,学校旨在创设“人人都能成功,人人都是明星”的育人氛围,在全校形成“学先进,赶先进,争当星级学生”的良好风气,关注学生的个性和特长发展,关注学生日常生活表现和成长过程,激励学生奋发进取,促进学生良好行为习惯的养成和学生的综合素质的提高。

三、“星级”评价的方法步骤与要求:1、“星级评价”以评价学生平时表现为主,在过程量化的基础上,通过学生自评、同学互评、任课教师参评、班主任总评、学校复核等方式,评定出班级和学校的星级同学,每个学生评星不受限制,可以一人多星。

2、班级评选:要根据学校的评价标准结合班级实际,确定评星数目及其具体评选标准和评选办法,纳入学期班级教育计划,要求每月至少对学生评定一次,并将结果填在班级的“星级”学生评比栏和学生的成长记录袋中,严禁班主任指定或简单的投票选举,确保评选过程和结果的公平、公正、公开。

3、校级评选:班级评选出的“四星级”(含四星级)以上的学生,可将其事迹材料以电子稿的形式上报政教处,政教处结合学校的评定标准和近期学校的具体情况,每半学期评选一次学校的“星级”学生,将结果填在学校的“星级”学生评比栏和学生的成长记录袋中,并以各种形式进行表彰。

对班级,政教处将根据学校的各种过程性记录,每月评定一次“星级”班级,进行挂牌表彰,每学年进行一次综合表彰。

4、各班主任要切实加强对评价的领导,认真组织,确保评价扎实有效地开展,避免为“评价”而评价,使活动流于形式,要使评价真正达到预期的目的。

5、每个星级项目的评定比例,不能超过班级学生数的10%。

6、评价结果的使用,校级“四星级”(含四星级)以上的学生,是学校评选国家、省、市、县级优秀学生干部、优秀学生、文明学生、优秀团员等荣誉称号的必备条件。

班级“四星级”(含四星级)以上的学生,是评选校级“三星级”以上学生、优秀学生干部、优秀学生、文明学生、优秀团员等荣誉称号的必备条件。

四、各星级内容及要求学习之星:喜欢学习,不懂就问,有创新的意识,喜欢回答老师的问题,热情参与各项学习活动,在学习上,有竞争意识,平时各科作业优秀。

学习目标明确,勤奋刻苦,惜时如金,能够发扬团结协作的精神,同时善于独立思考,有韧性,有钉子精神。

能很好地掌握各门学科的基础知识和基本技能,在学习方面起模范带头作用。

进步之星:由锐意进取精神,敢于拼搏;成绩不断进步且跨越性较大。

在大型考试中,班级名次进步10个名次以上,在级部进步50个名次以上,即可评为进步之星。

注:学习之星和进步之星可以直接作为年终评选三好学生和优秀团员的主要依据。

知礼之星:有明辨是非的能力,懂得与人交谈和出入各种场所的礼仪。

文明礼貌、尊敬师长、团结同学、孝顺父母,尊敬老师,尊老爱幼;严格要求自己,自觉遵守校内外纪律,在班级起模范带头作用。

守纪之星:遵守学校的各项规章制度,自觉、主动地上好早、晚自习,课间不耍吵闹,升旗、集会严肃、认真。

安全之星:时刻把“安全”放在心中,上学路上注意交通安全,体育课和课间注意活动安全。

环保之星:讲究个人卫生和集体卫生,认真做好每一次值日,不随地吐痰,不乱扔垃圾;经常自觉捡起地面垃圾,保护校园环境,起模范带头作用。

奉献之星:积极主动的为集体做贡献,愿意为同学们服务,不计个人得失。

节约之星:自觉节约学校水电,不比吃穿,不乱花钱,不吃零食。

责任之星:坚持做好“一生一岗”的工作,对自己分管的责任,尽职尽责,完成出色。

健体之星:积极参加体育锻炼,上好两操,积极参加学校劳动。

特色之星:发掘自身优势,在全面发展的基础上,至少让自己有一项特长。

友爱之星:团结同学,与同学友好相处,遇事要冷静,对待别人要宽容,喜欢帮助有困难的同学。

不打架、不骂人,与同学产生矛盾时,请老师帮忙解决。

自立之星:面对困难和挫折,积极乐观;勇敢顽强,在逆境中奋起的事情突出,经常主动帮助指导同学提高生活自理能力。

爱校之星:关心集体,积极参加学校组织的各项活动,爱护学校一草一木及校产,校内一切公用设施。

多做对学校有意义的事情。

科技之星:积极参加学校及社会组织的科技竞赛活动,在各类科技竞赛中多次为学校取得荣誉。

篇章3:小学星级学生评选实施方案【按住Ctrl键点此返回目录】为进一步贯彻落实xx市精神文明建设委员会关于《全市“十星”文明创建活动》文件精神,落实推进素质教育发展,提高学生的综合素质,让每个学生找准奋斗目标,体验成功,关注学生的个性和特长发展,关注学生日常生活表现和成长过程,激励所有学生奋发进取,形成学校、社会、家庭的系统教育网络,建立科学有效的学生评价激励机制,现就在我校开展“争做十星级好少年”活动,制定本方案:一、十星级学生评比内容及标准1、尊敬老师,虚心接受老师的批评,对老师要说实话,进老师屋要报告,平时见老师要问好。

2、不讲脏话、痞话,不给老师起绰号,举止文明。

3、若老师批评不当,可事后找老师解释清楚,不允许当面顶撞老师。

1、学习目的明确,学习态度端正,注意发展自己的特长。

2、具有良好的学习习惯和方法。

3、勤奋好学、刻苦钻研,善于思考,成绩优异。

4、按时上课并认真听讲,在同学中起到模范带头作用,并且能帮助同学解决学习上的困难,带动同学共同进步。

1、遵守国家法律、法规。

2、遵守《小学生日常行为规范》、《小学生守则》,遵守学校的各项规章制度。

1、热爱班集体,一切以班集体利益为重,在学校组织的各项检查、比赛活动中,要积极参与,为班争光。

2、平时要时时维护班集体的声誉,不许做有损班集体声誉的事,要爱护班级的桌凳、门窗、玻璃、卫生工具等公物。

1、热爱劳动,坚持每天整理好自己的房间,学习用具。

在双休日、节假日主动地干力所能及的家务,能积极参加社会服务与义务劳动,参加社区服务自愿者活动。

2、帮助家长做一些力所能及的家务,如:洗碗、扫地等,每周做二次以上家务。

3、积极完成学校、班级布置的劳动任务,如:打扫教室、公共卫生、除草等。

1、保持个人卫生的整洁。

2、不购买、食用“三无”食品和产生“白色污染”的食品。

3、不随地吐痰,不乱丢杂物,不乱涂画墙壁。

4、保持学校、家庭及周边环境的整洁,并主动劝阻同学的不良卫生行为,能积极参加环境卫生的清扫工作。

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