如何提升自己的职业核心能力

如何提升自己的职业核心能力

篇一:

作为一个职场人士，一定要有自己的核心竞争力，这是底气和价值，也是别人和你合作的前提和原因。

而提高职业核心竞争力的关键，在于提高自己做事的层级。

层级一共有四个，从高到低分别是：创新和天赋层，资源层，脑力层，体力层。

创意和天赋层：明白自身的优势并出色发挥，想法和战略布局独特新颖，并且有细致落地的执行方案。这是公司的老总，扎克伯格，比尔盖茨之类，拥有市场头部的创意和布局，又能把这些创意高效落地。

资源层：人脉非常重要，信任是最高明的产品，当一个人被一个人认可，在这个人身上，就可以挖掘出很多产品，很多财富的潜力。类似于经常与人谈各种资源与合作的人。

智力层：可以处理复杂的问题和多重任务，比如公司的部门经理，或团队长

时间层：耗费大量的体力和时间做低价值的工作，比如基层的业务员。

举个微商的例子来说明一下：

（1）创新：一个新成立的微商品牌，创始人们需要品牌定位，

制定各种计划，形成闭环。

（2）资源：大的战略方向已经制定好，开始进行各种资源合作，品牌宣传。

（3）智力：宣传销售团队开始招代理，制作各种产品素材，销售方案，培训方案，渠道方案，打造一套，小白都能够轻易上手的执行流程，快速裂变团队。

（4）体力：各层级的代理，运用这套执行流程，耗费大量的时间成本，做最基础的销售工作，从而产生收入。

如何行动？

就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题（用老板思维看问题，而不是用打工者思维，用老板思维去行动），并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任。这是层级跃迁的关键。

篇二:

职场中，有些人在工作中勤勤恳恳、朝九晚十地工作，而且常常是来得最早、走得最晚的那一个，但是等到年中或年底升职加薪考核的时候，却还是得不到自己想要的加薪，成为了老板最容易被忘记的那一人个。

但职场中也有一些职场新人，短短几年时间就能加薪升职工资翻番，还经常被上司表扬，在职场中可谓是混得风生水起。

为什么你如此努力，还是找不到方向，和那些升职加薪的人做

对比，到底那些方面技不如人，他们之间的差距到底是什么呢？

其实，形成这种差距的根本原因是你与那些人相比，缺少了在职场中能够被升职加薪的核心竞争力，没有给自己做个一个清晰的的职业规划。

只要做好职业规划就可以有效的提升自己的核心竞争力，在职场上找到自己的定位与价值。

目前很多人都知道职业规划，现如今几乎所有HR在面试时也人都会问到你的职业规划是什么。在职业生涯中，有规划和没规划的相比，自然是良好的职业规划更能让自己的职业得到长远的发展。那么到底该怎么做才能让自己充分挖掘潜力，发挥才华，更好地的加薪升职，掌握自我的职业生涯呢？

腾出思考的时间

这是一个重构的时代。过往已无数次证明：成功的，往往不是最聪明的人，也不是最努力的人，而是最懂得如何将自己的聪明和努力用在正确的方向的人。

因此，拥有思考显得尤其重要。我们在职场工作后，工作越来越多，思考的时间越来越少。在这样的情况下，每天只是努力的工作，却忽略了思考的时间，你会发现自己越来越浅，自己的潜能和才能都已经快挥发殆尽了，再怎么努力的加班工作，工作也不会有什么大的改变和起色，怎么可能加薪呢！

你应该尽量的为自己做规划并腾出思考的时间，如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么很可能会最终走向一个非自己所愿

的职业路径。思考是为了更好的反思自己，学会制定职业规划，拆解目标，收获更多新想法、看到更多可能性、作出行动承诺，提升自己的思维方式和认知能力，这样今后在工作中自然也就得到进步上了档次。

确定目标从事深层次工作

但是，仅仅只是思考是不够的。你还必须给自己定下清晰的目标，这样才能更加有方向感的行动。比如定一个三年的目标，思考一下自己三年后想成为什么样的人，在公司里处在什么职位上。然后思考一下每天该学点什么、应该做什么、要努力的方向在哪里，这样才可以达到3年后自己定下的目标。

你是什么样的人你就会认识什么样的人，一定要提高社交的质量，杜绝无用的社交，因为圈子的质量能反映出个人的能力和行业中的价值。即使你不在知名企业或是名校毕业，也一定要正确的给自己定位，属于哪一类人群，你所交往的朋友是哪一类人群。

确定目标投入到工作，但最好不去做一些重复性的，被动的工作，注意你所在的企业正在尝试什么样的转型和新业务，在这样的业务中，你是否可以成为其中的一员，而不是固守在原先的岗位上。发挥自己的才能挖掘一些深层次的工作，做能够更长期的、更加有自主性工作，加深培养自己的思考方式和战略能力，这样才能在企业中加薪后得以升职到一个合适的位置，这是今后是否能得到长远发展的关键。

树立个人品牌建立声誉

很多人在职场中工作3-5年后，往往会发现公司的新人和自己的薪资几乎是相差不大的，这说明自己在公司内部是被低估的，这个时候的普遍现象就是职场人士往往会选择跳槽来增加薪酬。但需要明白的是，在你考虑是否跳槽之前，需要树立个人品牌并建立起在自己的个人声誉，在兢兢业业的工作中，勤勤恳恳的做好每一项工作，树立自己靠谱的品牌，给和自己共事过人和合作者都留下了良好的印象，展现自身的价值，建立良好的声誉，在这个职业，在这个领域中得到大家的认可，为自己下一个阶段的职业生涯规划出正确的基调。

当你拥有了核心竞争力，并且成为一个不可替代的人物后，就更能得到老板的重视和认可，你就会走向成功。