万科12条沟通渠道

万科12条沟通渠道：
12、公司的信息发布渠道
•网站 •周刊 •业务简报 •公告板
以上12条沟通渠道任您选!
无碍的沟通让您 开心工作每一天!
万科12条沟通渠道：
1、（上级经理）门户开放 “O P E N”
公司倡议所有经理人员都主动敞开自 己的办公室大门，让职员可以轻松走 进。
万科12条沟通渠道：
2、吹风会wk.baidu.com
给予职员更多的知情权
万科12条沟通渠道：
3、我与总经理有个约会
• 如职员需要与集团\公司高 层领导单独面谈，可以通过员 工关系专员提出申请
万科12条沟通渠道：
4、员工关系专员
•保证在正常工作日36小时内有答复， 并为职员的身份保密。
部门:总经理办公室 电话
万科12条沟通渠道：
5、职委会
•代表全体职员利益并为之服务 的机构
•基本职能是参与、沟通、监督
主席
专员
秘书
部门:项目发展部 电话:
部门:总经理办公室 部门:物业公司城花管理处
电话:
12条沟通渠道
万科12条沟通渠道：
1、（上级经理）门户开放 2、吹风会 3、我与总经理有个约会、高管“面对面” 4、员工关系专员 5、职委会 6、工作面谈 7、工作讨论和会议 8、Email给任何人 9、网上论坛 10、职员申诉通道 11、员工满意度调查 12、公司的信息发布渠道
我们鼓励各种形式的沟通， 提倡信息共享，反对黑箱操作。
电话:
万科12条沟通渠道：
6、工作面谈
•新职员转正 •职员调薪或岗位变动 •进行工作评估 •职业发展承诺 •职员提出辞职等
万科12条沟通渠道：
7、（共同制定目标、愿景共享的）工作讨论和会议
•提倡团队工作模式 •管理者在制定目标的时候倾 听团队的意见，共同分享愿景。
万科12条沟通渠道：
8、Email给任何人
（2）职委会
（3）直接向集团总经理或董事长申诉 从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接 向集团总经理或董事长申诉，但当职员坚持认为有必 要时，可以使用
不受理匿名申诉！
万科12条沟通渠道：
11、员工满意度调查
•定期的不记名意见调查向职员征 询对公司业务、管理等方面的意见 •职员可完全凭自己的真实想法反 馈而无须任何顾虑
•当面对面的交流不适合时，职 员可以采取发送邮件的方式
电子邮件应该简洁明了，并应只发给真正需要联系的人员
万科12条沟通渠道：
9、BBS网上论坛
•通过网络，与员工形成互动交流 •（BBS：管理e线……）
万科12条沟通渠道：
10、职员申诉通道
（1）公司鼓励职员逐级反映情况，或者直接向部门 负责人或所在公司总经理申诉