职场劳工安全卫生管理制度
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氧空氣、生物病原體等引起之危害 防止輻射線、高溫、低溫、超音波、噪音、振動、異常氣壓等引起之危害 防止監視儀表、精密作業等引起之危害 防止廢氣、廢液、殘渣等廢棄物引起之危害 防止水患、火災等引起之危害 同時，雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、
保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備 應妥為規劃，並採取必要之措施
經需經過技能檢定通過
15
未來趨勢
代行檢查機構減少
由7家減為3家 全國劃分3個區域各委託1家實施代行檢
訂定壓力容器安全檢查構造標準
16
教育訓練
勞工安全衛生教育訓練規則 勞工安全衛生人員
業務主管 勞工安全衛生管理員 勞工安全管理師、勞工衛生管理師
17
未來趨勢
營造業業務主管 在職訓練
职场劳工安全卫生管理制度
单击此处添加副标题内容
職場勞工安全衛生管理制度
國立中正大學 勞工關係學系 王安祥
2
法令
勞工安全衛生法 勞動檢查法
3
勞工安全衛生法保護對象
勞工
受僱從事工作獲致工資者 雇主
事業主或事業之經營負責人 事業單位
謂本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構
4
勞工安全衛生法適用範圍
農、林、漁、牧業 礦業及土石採取業 製造業 營造業 水電燃氣業 運輸、倉儲及通信業 餐旅業 機械設備租賃業 環境衛生服務業 大眾傳播業 醫療保健服務業 修理服務業 洗染業 國防事業 其他經中央主管機關指定之事業
80、82、85、90、94、95、97年7次公告
5
未來趨勢
8
安全衛生設施
勞工安全衛生設施規則(安衛法§5)
防止機械、器具、設備等引起之危害 防止爆炸性、發火性等物質引起之危害 防止電、熱及其他之能引起之危害 防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積及採伐等作業中引起之危害 防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害 防止高壓氣體引起之危害 防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學物品、含毒性物質、缺
職場健康促進計畫 建立資料庫 妥善管理特別危害健康作業
20
安全衛生組織與人員
勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法
分級管理 組織
管理單位 委員會
21
未來趨勢
組織專職 強化營造業管理 推行職業安全衛生管理系統
TOSHMS
政策 組織設計 規劃與實施 評估 改善措施
22
勞動檢查
安全衛生人員二年6小時
上網學習
其時數得抵充一般勞工安全衛生教育訓練時數 至多二小時
18
健康檢查
勞工健康保護規則
體格檢查 定期檢康檢查
滿六十五歲以上者，每年檢查一次 年滿四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次 未滿四十歲者，每五年檢查一次
特定項目健康檢查
特別危害健康作業
19
未來趨勢
勞動檢查所
北區勞動檢查所
基隆市、台北縣、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣、花蓮縣
中區勞動檢查所
苗栗縣、台中縣市、彰化縣、南投縣、雲林縣
南區勞動檢查所
嘉義縣市、台南縣市、高雄縣、屏東縣、台東縣、澎湖縣、金門縣
台北市政府勞工局勞動檢查處 高雄市政府勞工局勞工檢查所 經濟部加工出口區管理處 科學工業園區管理局 南部科學工業園區管理局 中部科學工業園區管理局
蒲公英計畫
危險性工作場所審查及檢查 停工 vs 復工
25
谢谢观看
共同学习相互提高
職業安全衛生法? 工作環境法? 適用範圍擴大
適用方式 學校
國民中小學
自營作業者 非典型勞動
Hale Waihona Puke Baidu遣勞動
6
職業災害
勞動基準法59條
職災補償責任
勞工安全衛生法第2條
勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、 化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及 其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢 或死亡
業務起因性(Arising-out-of employment ) 業務執行性(In-the-cause-of employment )
7
未來趨勢
通報機制 肌肉骨骼傷害 增加職業病種類
職場憂鬱症
擴大預防及重建工作
勞工保險條例 失能給付年金化
職業災害勞工保護法 擴大保障 各縣市FAP
9
未來趨勢
人因工程考量 一般責任
General obligation
10
定有防護標準之機械、器具
雇主不得設置不符中央主管機關所定防護標 準之機械、器具，供勞工使用
型式檢定
11
未來趨勢
源頭管制
納入商品檢驗 勞委會與經濟部合作
模壓衝製機（包括壓床）等8類商品
應依商品檢驗法規定驗證合格 否則不得輸入或運出廠場
23
勞動檢查事項
依勞動檢查法規定應執行檢查之事項 勞動基準法令規定之事項 勞工安全衛生法令規定之事項 其他依勞動法令應辦理之事項
勞工保險 勞工福利 就業服務 其他相關法令
勞動檢查方針
24
未來趨勢
推行安全夥伴 加強高職災及高危險廠場監督檢查(EEP)
分三級管理
在地扎根計畫
12
作業環境測定與危害通識
作業環境測定實施辦法 危險物與有害物標示及通識規則
13
未來趨勢
作業環境測定
降低容許濃度 建立資料庫以掌握確實資訊
危害通識
GHS 與世界趨勢接軌
14
具有危險性之機械或設備
非經檢查合格，不得使用 操作人員需由合格人員充任之(§15)
雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技 能檢定之勞工
保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備 應妥為規劃，並採取必要之措施
經需經過技能檢定通過
15
未來趨勢
代行檢查機構減少
由7家減為3家 全國劃分3個區域各委託1家實施代行檢
訂定壓力容器安全檢查構造標準
16
教育訓練
勞工安全衛生教育訓練規則 勞工安全衛生人員
業務主管 勞工安全衛生管理員 勞工安全管理師、勞工衛生管理師
17
未來趨勢
營造業業務主管 在職訓練
职场劳工安全卫生管理制度
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職場勞工安全衛生管理制度
國立中正大學 勞工關係學系 王安祥
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法令
勞工安全衛生法 勞動檢查法
3
勞工安全衛生法保護對象
勞工
受僱從事工作獲致工資者 雇主
事業主或事業之經營負責人 事業單位
謂本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構
4
勞工安全衛生法適用範圍
農、林、漁、牧業 礦業及土石採取業 製造業 營造業 水電燃氣業 運輸、倉儲及通信業 餐旅業 機械設備租賃業 環境衛生服務業 大眾傳播業 醫療保健服務業 修理服務業 洗染業 國防事業 其他經中央主管機關指定之事業
80、82、85、90、94、95、97年7次公告
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未來趨勢
8
安全衛生設施
勞工安全衛生設施規則(安衛法§5)
防止機械、器具、設備等引起之危害 防止爆炸性、發火性等物質引起之危害 防止電、熱及其他之能引起之危害 防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積及採伐等作業中引起之危害 防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害 防止高壓氣體引起之危害 防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學物品、含毒性物質、缺
職場健康促進計畫 建立資料庫 妥善管理特別危害健康作業
20
安全衛生組織與人員
勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法
分級管理 組織
管理單位 委員會
21
未來趨勢
組織專職 強化營造業管理 推行職業安全衛生管理系統
TOSHMS
政策 組織設計 規劃與實施 評估 改善措施
22
勞動檢查
安全衛生人員二年6小時
上網學習
其時數得抵充一般勞工安全衛生教育訓練時數 至多二小時
18
健康檢查
勞工健康保護規則
體格檢查 定期檢康檢查
滿六十五歲以上者，每年檢查一次 年滿四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次 未滿四十歲者，每五年檢查一次
特定項目健康檢查
特別危害健康作業
19
未來趨勢
勞動檢查所
北區勞動檢查所
基隆市、台北縣、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣、花蓮縣
中區勞動檢查所
苗栗縣、台中縣市、彰化縣、南投縣、雲林縣
南區勞動檢查所
嘉義縣市、台南縣市、高雄縣、屏東縣、台東縣、澎湖縣、金門縣
台北市政府勞工局勞動檢查處 高雄市政府勞工局勞工檢查所 經濟部加工出口區管理處 科學工業園區管理局 南部科學工業園區管理局 中部科學工業園區管理局
蒲公英計畫
危險性工作場所審查及檢查 停工 vs 復工
25
谢谢观看
共同学习相互提高
職業安全衛生法? 工作環境法? 適用範圍擴大
適用方式 學校
國民中小學
自營作業者 非典型勞動
Hale Waihona Puke Baidu遣勞動
6
職業災害
勞動基準法59條
職災補償責任
勞工安全衛生法第2條
勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、 化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及 其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢 或死亡
業務起因性(Arising-out-of employment ) 業務執行性(In-the-cause-of employment )
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未來趨勢
通報機制 肌肉骨骼傷害 增加職業病種類
職場憂鬱症
擴大預防及重建工作
勞工保險條例 失能給付年金化
職業災害勞工保護法 擴大保障 各縣市FAP
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未來趨勢
人因工程考量 一般責任
General obligation
10
定有防護標準之機械、器具
雇主不得設置不符中央主管機關所定防護標 準之機械、器具，供勞工使用
型式檢定
11
未來趨勢
源頭管制
納入商品檢驗 勞委會與經濟部合作
模壓衝製機（包括壓床）等8類商品
應依商品檢驗法規定驗證合格 否則不得輸入或運出廠場
23
勞動檢查事項
依勞動檢查法規定應執行檢查之事項 勞動基準法令規定之事項 勞工安全衛生法令規定之事項 其他依勞動法令應辦理之事項
勞工保險 勞工福利 就業服務 其他相關法令
勞動檢查方針
24
未來趨勢
推行安全夥伴 加強高職災及高危險廠場監督檢查(EEP)
分三級管理
在地扎根計畫
12
作業環境測定與危害通識
作業環境測定實施辦法 危險物與有害物標示及通識規則
13
未來趨勢
作業環境測定
降低容許濃度 建立資料庫以掌握確實資訊
危害通識
GHS 與世界趨勢接軌
14
具有危險性之機械或設備
非經檢查合格，不得使用 操作人員需由合格人員充任之(§15)
雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技 能檢定之勞工