事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法

事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法事业单位绩效工资及年终一次性奖励

考核实施办法

为落实工作目标责任制～确保全面完成20**年度工作任务～根据县**《关于

****目标任务考核奖励工作的通知》,***[20**]**号,精神～现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法如下:

一、考核对象

县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。

二、考核期限

考核期限为20**年1月1日至20**年12月31日。

三、考核内容

20**年工作目标考核～按照岗位目标和扩面目标实行双百分考核。其中:岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和创新目标四个方面进行考核～四项目标的考核分分别为30分、20分、25分和25分。

四、考核办法

1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新目标要求～对照计分标准～按科室实行逐项考核～并由科室考核到人。

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2、扩面目标考核按大组考核到科室～大组实行单位领导分管、科长负责制～并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管～科室为***科、***科、***科、***科,第二扩面组由***同志分管～科室为***科、***科、***科、***科。

3、工作目标考核实行按季考核～年终兑现。

,1,每个季度考核一次～按照各科室岗位目标和扩面目标完成情况～实行双百

分考核到人～并张榜公布。

,2,季度考核时将其结果登记～年终按照四个季度各工作人员岗位和扩面两项

目标综合考核实际得分的平均数～按基本分100分实行奖励兑现。

五、奖励办法

1、综合目标考核奖励办法:

,1,绩效考核奖励:单位在编在岗人员～未完成全年目标的～按照实际考核得分～乘以本人40%绩效工资部分～计算实得绩效工资,超额完成全年目标任务～实际

得分高于100分的～按照本人40%绩效工资部分计发。长期病休人员和借出人员直接按照本人40%绩效工资部分计发。

,2,年终一次性考核奖励:基本奖为****元～奖励系数:在编在岗工作人员为1.0,中层干部为1.1,领导班子成员为1.2。奖励基数按照基本奖乘以奖励系数计算～借用人员按照****元作为奖励基数。以奖励基数乘以本人实际考核得分～计算年终一次性奖金。对未完成全年目标～实际得分低于80分的～按照80分- 2 -

兑现,对超额完成全年目标任务～实际得分高于120分的～按照最高不超过120分兑现。长期病休人员不享受年终一次性奖金～借出人员直接按照奖励基数的100%计发。

2、单项目标考核奖励办法:

,1,将社会保险信息报道列入全年工作目标～按季度进行考核。对未完成信息

报道任务的～每少一篇～除扣发科室责任人工资50元,从其年终一次性奖金中予以扣减,外～另扣减科室中心目标分1分。另外～设立单位宣传政务信息单项奖励～对在新闻媒体和信息专刊发表稿件的～予以适当奖励。具体标准:在报纸、杂志、电视、广播、网站等宣传媒体发表稿件的,不包括单位或个人支付了宣传费的稿件,

～参照媒体等级～分档发放奖金。其中:国家级,含部门～下同,的为300元/篇,省级的为150元/篇,地级的为100元/篇,县级的为50元/篇。在局《****社会保障信息》上发表稿件的～每篇奖励50元。

,2,将考勤、招商引资、信访维稳和争先创优工作列入全年工作目标考核～考勤考核继续按单位《****规定》执行,招商引资按照局招商引资考核办法执行～对于招商引资实绩突出的人员～除按照全县招商引资考核奖励办法兑现奖金外～单位按照局给予的物质奖励～直接奖励给招商引资人员;信访维稳和争先创优工作考核将按局考核办法执行。

六、奖励资金来源

1、绩效考核在正式人员基本奖励资金40%绩效工资中列支。

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2、年终一次性奖励考核在社会保险代征手续费中列支。

3、信息报道、招商引资等单项奖励在养老保险代征手续费中列支。

七、其他事项

1、建立单位考核小组～组长***～副组长***、***～成员由***、***、***、***、***、***、***、***组成。

2、考核工作由单位办公室具体负责。单位办公室分别建立职能目标、中心目标和服务目标考核台账～及时记载相关工作考核情况～包括下达目标情况,含临时性分配的任务,、要求完成的时间、实际完成的时间～以及出现差错的情况、考核得分情况等,****科建立养老保险扩面考核台账～按科室和镇进行记载。

3、严重违反服务目标考核规定～造成恶劣影响的～服务对象向本单位或上级部门投诉～或被有关部门曝光的～本单位工作人员予以待岗～按我单位待岗人员规定单位理,借用的工作人员不再借用。

4、待岗人员待岗期间按照单位分配的工作单独进行考核～并与绩效工资捆绑,原则上只拿基本绩效工资即绩效工资的60%部分,。

5、年内发生违法违纪案件或工作失误造成严重社会影响的～实施一票否决～取消当年度评先评优资格。

单位原制定的各项规章制度仍由单位办公室监督执行。

各科室要相互配合～确保完成本科室的工作目标任务～保证

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考核工作质量。

附:1、20**年岗位目标分解表,略,

2、社会保险扩面目标分解表,略,

二〇**年**月**日

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