人力资源部职能说明书--【岗位说明书编写指南及应用】

人力资源部职能说明书

部门编号：编制日期:

一、基本信息

部门名称人力资源部部门类别行政系统部门编制人

二、工作关系

内部关系公司各部门

外部关系政府劳动部门、高等院校、人才交流中心、咨询机构、培训机构、卫生防疫部门、医院、参观考察企业；

三、部门定位

健全公司人力资源管理体系，提升组织能力，优化人员配置，做好人才培养与开发，实施“人才强企”的人才发展战略，不断提高部门、员工绩效，推动实现公司战略发展目标。

四、部门组织架构及编制

五、部门职能

关键职能详细职能关键绩效指标

人力资源规划1.负责人力资源体系建设，包括人力资源管理的定位及组织架构、

各模块职责划分；人力资源部各岗位设置、岗位说明书编制；

1.人力成本控

制；

2. 制度健全性；

2.负责根据公司整体发展战略，优化组织架构，合理定岗定编，

主管1人

薪酬与劳动

专员1人

招聘与培训

专员1人

编制各部门职责说明书、指导各部门制定岗位说明书； 3. 数据提报及时

性；

3.负责人力资源成本预算、控制及分析；

4.负责《员工手册》的编写；

5. 负责《人力资源管理手册》的汇编；

6. 企业人员的供给与需求分析、预测及监控；

7. 企业人力资源管理制度的制定、修改、完善；

8.开发人力资源发展战略计划。

招聘与配置管理1.依据招聘需求分析，并依此制定年度/月度招聘计划；

1.招聘计划完成

率；

2.员工整体流失

率；

3. 关键岗位储备

率

4. 及时率、准确率

2. 负责招聘渠道招聘渠道分析与选择、拓展与维护；

3.负责各部门/各岗位工作分析和胜任能力分析；

4. 负责日常招聘的组织实施及招聘效果评估；

5. 负责建立和完善招聘测评机制；

6.负责招聘成本控制；

7.负责招聘档案管理；

8.负责试用期员工的跟踪、组织转正考核评定；

9.负责员工内部调动、辞职辞退的管理；

10.负责员工流失的整体控制；

11. 负责组织并开展内部竞聘工作；

12. 负责离职员工的离职面谈工作。

培训与开发管理1.负责开展培训需求调查工作，并汇总各部门的培训需求； 1.培训计划完成

率

2.培训效果满意

2.根据各部门的培训需求，制定公司的年度培训计划；

3.负责根据公司年度培训计划，开展年度/月度培训工作；