榆林能源化工基地创新人才队伍建设现状与方向研究①
陕北区域能源开发与人才需求研究
陕北区域能源开发与人才需求研究陕北的能源开发需要大量的人才。
但是，由于自然、社会、历史的原因，造成目前陕北地区人才队伍总量不足，高层次人才严重缺乏。
如何合理解决陕北资源开发型企业中人才不足问题，为陕北能源开发提供人才支持，是促进陕北区域能源高效率开发，促进经济可持续发展的重要途径。
本文分析了陕北资源开发中人才的现状、问题形成的原因并且从基地人才培养和企业发展战略两个方面提出相应的对策。
标签：陕北能源人才对策陕北地区有丰富的土地资源和能矿资源，是国家21世纪重要的能源化工基地。
陕北煤炭、石油、天然气和岩盐等矿产资源储量大，质量好，世界罕见，被誉为“中国的科威特”。
现已探明煤炭储量2300亿吨，占全国探明总量的30%左右，远景储量达6000亿吨～10000亿吨；石油探明储量11亿吨；天然气面积达4130平方公里，探明储量7474亿立方米，预测储量5万亿立方米，占全省总量的99.9%，是我国陆上探明的最大整装气田；岩盐探明储量8857亿吨，预测储量6万亿吨，约占全国岩盐总量的26%。
陕北地区的能源开发和经济发展，必须拥有一大批掌握现代科学知识，具有开拓与创新精神，善于运用市场经济杠杆把科学技术转化为生产力的人才。
目前，如何为陕北能源开发提供人才支持，迅速增加陕北地区人才总量，是促进陕北经济社会发展的重要途径。
一、陕北区域能源开发中的人才现状陕北经济的发展呈现出典型的能源开发型经济特征，能源开发主要集中在石油开发与煤炭开发两个重要的领域。
我们以陕北延长石油股份有限公司和榆林、延安两市煤炭系统为例进行了相关的调查研究。
1.延长油田股份有限公司的人才需求现状。
延长油田股份有限公司是陕北最大的石油能源开发型企业。
截止2006年7月用工总量约46077人，其中正式职工28427人，其他用工17650人。
管理人员占职工总数的13%；工程技术人员占职工总数的8.7%；后勤服务及其他人员占职工总数的16.3%；工人占职工总数的62%。
榆林能源化工基地创新人才队伍建设现状与方向研究①
榆林能源化工基地创新人才队伍建设现状与方向研究①榆林能源化工基地在经济发展中发挥着重要的作用，创新人才是支撑基地的重要力量。
随着技术的不断进步和市场的不断需求，需要有一支充满活力的创新人才队伍，为基地的发展提供新的动力。
因此，本文将从榆林能源化工基地创新人才队伍的现状和建设方向两个方面展开探讨。
（一）人才队伍结构尚不完善榆林能源化工基地的人才队伍中，主要集中在生产、技术和管理层面，而创新人才和高层次人才相对较少。
特别是创新人才的缺乏，使得基地的技术更新难以跟上市场的需求，这也是制约基地发展的一个瓶颈。
（二）人才队伍缺少年轻化和多样性基地的人才队伍以中高龄人才比较多，缺乏年轻化。
同时，对于女性和少数民族等不同群体的人才缺少关注和重视，人才队伍缺乏多样性。
（三）科技创新能力有待提高榆林能源化工基地创新人才队伍的科技创新能力有待提高。
由于人才队伍的结构不完善，创新人才相对较少，导致了基地科技创新能力的不足。
此外，对于基础科技领域的投入不足，也影响了基地在技术创新上的成果。
（一）加强对创新型人才的引进和培养针对基地人才队伍结构不完善的问题，需要加强对创新型人才的引进和培养。
可以通过优化人才评价机制，提高薪酬待遇，创新人才奖励机制等方式，吸引和留住人才。
此外，通过加强培养工作，提高基地人才队伍的余缺充实和多样性，为基地发展提供更加丰富的人力资源。
（二）加大对基础科技领域的投入榆林能源化工基地需要加大对基础科技领域的投入，以提高基地的科技创新能力。
特别是在新材料、新技术、新能源等领域开展研发和创新工作，提高基地的核心技术竞争力。
（三）建立创新学习机制建立相应的创新学习机制，加强创新型人才的学习和交流，有利于人才队伍的不断更新和提高。
可以通过建立行业内的创新学习交流平台，鼓励人才多角度学习、交流和共享，提高创新能力和竞争力。
三、结论榆林能源化工基地创新人才队伍的建设既是当前的任务，也是基地未来发展的关键之一。
化工公司人才队伍建设情况调研汇报
化工公司人才队伍建设情况调研汇报人力资源是企业最宝贵、最重要的资源，是企业发展的“第一资源”。
近年来，公司党委针对人力资源与市场竞争的形势、与公司“十三五”发展需求不相匹配的矛盾，加强人才队伍建设，加大人才引进力度，特别是2016年引进人数占了四年来的近50%。
同时，坚持加强对后备人才的锻炼培养，积极营造人才脱颖而出的氛围，在人才队伍建设上抓特色、求突破，为提升精细化工竞争力作出了积极的探索和实践。
一、基本情况截至2016年12月底，XX公司拥有企业20家，共有在册职工2394名，其中在岗职工2232人、离岗职工162人。
2013年至2016年12月，公司共引进应届全日制大学毕业生122名，其中大专生9名、本科生98名、硕士研究生15名。
目前，公司全体在岗职工结构如下：1、年龄结构2、学历结构3、职称结构4、技能人员结构从上述统计数据来看，公司目前50岁以下中青年员工占63.17%，其中35岁以下青年员工占23.03%；大专以上学历占41.58%；中高级职称占13.58%；高级技师、技师和高级工、中级工占了36.92%。
二、工作特点1、统一思想，形成共识公司党委首先在班子成员和基层党组织书记中统一思想，将打造一支年轻化、知识化、专业化、高素质的人才队伍的紧迫性、重要性，提高到助推公司转型发展的高度来认识，将加快人才队伍建设融入公司三年行动计划和“十三五”战略规划的编制之中。
2、交流研讨，借鉴学习如何加快人才队伍建设？如何探索和建立人才引进、培养、激励机制？为此，公司党委与基层党组织书记进行了多次的专题交流研讨，立足于在交流中捕捉亮点，在研讨中提炼特点，在交流研讨中借鉴学习，从而在业内形成“滚雪球”的良性局面，为公司更好地制定人才队伍建设的目标、方向、措施，提供了有益的思路。
3、目标管理，中途推进公司党委将加快人才队伍建设纳入基层年度党建目标责任书，以契约化的形式签订下来，以此作为“一厂一主题”党内主题活动中一项重点工作内容来抓。
榆林重点行业发展现状及未来趋势分析
榆林重点行业发展现状及未来趋势分析榆林是陕西省的重要城市，拥有丰富的自然资源和独特的地理位置优势。
随着国家对西部地区的发展重视程度不断提高，榆林作为区域经济中心，其重点行业发展受到了关注。
本文将分析榆林重点行业的现状，并展望未来的发展趋势。
一、煤炭工业榆林拥有丰富的煤炭资源，煤炭工业一直是榆林的支柱产业。
目前，榆林的煤炭产量居全省之首，并且拥有较高的煤炭资源储量。
然而，随着环保政策的加强和能源结构转型的需求，榆林的煤炭产业面临着挑战。
未来，榆林的煤炭行业将更加注重提高资源利用效率，加强环境保护措施，并逐渐向高端煤化工和清洁能源发展，以实现可持续发展。
二、冶金工业榆林是陕北的冶金工业中心，拥有丰富的铁矿资源和富硒铁精矿。
目前，榆林的铁合金、钢铁和铁矿石产量居全省之首。
随着市场需求的变化和环保要求的提高，榆林的冶金工业正面临转型升级的压力。
未来，榆林的冶金工业将加强技术改造，推动环保水平提升，加大对高端产品研发的投入，提高产业附加值，实现冶金工业的可持续发展。
三、能源与化工工业榆林不仅拥有丰富的煤炭和铁矿资源，还具备开发能源化工的条件。
榆林的能源与化工工业起步较晚，但在近年来取得了较快的发展。
目前，榆林已经建设了多个煤化工项目，并且成为能源化工产业基地。
未来，榆林的能源与化工工业将进一步拓展产业链，加大对新能源和新材料领域的研发与投资，提高产业附加值和创新能力。
四、农业与农村经济榆林地处保护区和黄土高原腹地，农业资源丰富。
目前，榆林的农业主要以粮食种植为主，同时兼顾畜牧业和水产养殖。
农村经济是榆林的重要支柱产业，贡献了大量就业机会和农民收入。
未来，榆林将继续推进农业现代化建设，加大农业科技创新与技术推广力度，提高农产品质量和农民收入水平。
综上所述，榆林的重点行业在自然资源和区位优势的支持下取得了长足发展。
然而，随着社会和经济发展的需求变化以及环保要求的提高，榆林的重点行业也面临着转型和升级的压力。
未来，榆林的重点行业将加大技术改造和创新投入，提高资源利用效率和环境保护水平，加快产业结构优化和转型升级，以实现可持续发展。
加强能源行业的人才培养和技术创新能力的提升的高质量发展研究报告
加强能源行业的人才培养和技术创新能力的提升的高质量发展研究报告加强能源行业的人才培养和技术创新能力的提升是实现高质量发展的关键。
随着能源需求的不断增长和能源结构调整的推进，培养高素质人才和提升技术创新能力已成为加强能源行业发展、推动绿色低碳转型的重要任务。
本研究报告将从人才培养和技术创新两个方面，深入探讨如何加强能源行业的人才培养和技术创新，为实现高质量发展提供有力支撑。
一、人才培养是加强能源行业高质量发展的基础1.1 人才需求与供给不平衡随着我国经济快速发展，对于高素质、专业化、复合型人才需求日益增长。
然而，当前我国能源行业面临着从传统煤炭向清洁低碳转型、从传统电力向可再生能源转型等重大挑战，对于新型专业化、复合型人才需求更为迫切。
然而，当前我国在清洁低碳领域等关键领域缺乏高素质人才，人才供给与需求不平衡。
1.2 人才培养模式创新是关键为了解决能源行业高素质人才供给不足的问题，需要创新培养模式，提高培养质量。
一方面，要加强高校与企业的合作，建立校企合作基地和实习基地，提升学生实践能力。
另一方面，要加强职业教育和技能培训，为行业注入更多技术技能型人才。
同时还要加大对青年科研人员的培养力度，鼓励他们在科研创新中发挥作用。
1.3 增强专业化、复合型人才培养在能源行业中需要专门从事清洁低碳技术研发、智慧能源管理等方面的专门化、复合型人才。
因此，在教育体制改革中应注重学科交叉和专业融合，在招生录取、课程设置等方面进行改革创新。
二、技术创新是推动能源行业高质量发展的关键2.1 技术创新对于推动绿色低碳转型的重要性技术创新是推动能源行业绿色低碳转型的重要动力。
只有通过技术创新，才能实现能源生产和利用的高效、清洁、可持续发展。
因此，加强技术创新是实现高质量发展的关键。
2.2 加强科研创新和产业技术创新要加强科研机构和高校之间的合作，推动科研成果向产业化转化。
同时，要加大对企业技术创新能力的支持力度，鼓励企业加大研发投入，提升企业自主创新能力。
煤化工企业人才培养与引进政策研究和实践
煤化工企业人才培养与引进政策研究和实践煤化工是我国能源化工产业的重要领域之一，对于我国经济的发展和能源结构调整具有重要意义。
然而，由于我国煤化工行业发展相对较晚，企业在人才培养与引进方面面临许多困难和挑战。
本文将从政策研究和实践两个方面分析煤化工企业人才培养与引进问题，并提出相应的对策和建议。
一、政策研究1. 完善人才培养政策由于煤化工行业发展较晚，我国在煤化工人才培养方面存在着一定的不足。
因此，政府应加大对煤化工人才培养的支持力度，完善相关的政策法规，建立健全的培养体系和机制，引导高校和科研机构开展煤化工人才培养项目，培养更多的煤化工专业人才。
2. 推进产学研结合在煤化工人才培养中，产学研结合是一个非常重要的环节。
政府应鼓励企业与高校、科研院所等机构建立紧密的合作关系，共同开展研发项目和培养计划，实现人才培养与企业需求的有效对接。
同时，政府可以通过财政资金和税收优惠等政策手段，激励企业参与人才培养和科研活动。
3. 建立人才引进机制由于煤化工行业对高级专业技术人才的需求较大，政府应建立健全人才引进机制，实施差别化政策，吸引和引进各类人才。
例如，对于优秀的煤化工专业学生，可以给予奖学金或补贴，鼓励他们继续深造并加入煤化工企业；对于海外留学归国人员和高级专业技术人才，可以给予税收优惠和其他优惠政策，以吸引他们回国发展。
二、实践探索1. 加强企业内部培训企业应加强对现有员工的培训和提升，提高其煤化工专业知识和技能水平。
可以通过开展内部培训班、职业发展规划等方式，为员工提供学习和成长的机会，提高其综合素质和竞争力。
2. 建立人才储备库煤化工企业可与高校和科研机构合作，建立人才储备库。
通过与高校签订实习或就业合作协议，提前锁定优秀学生，为其提供实习和就业机会，使其在校期间就能接触和了解煤化工企业的实际工作，培养其工作能力和适应能力。
3. 建立人才交流平台为了加强煤化工企业与高校、科研机构之间的交流与合作，可以建立人才交流平台，定期举办专题研讨会、学术讲座等活动，促进企业与人才的相互了解和交流，拓宽企业的人才来源渠道。
研究石油石化企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施
研究石油石化企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施1. 引言1.1 研究石油石化企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施在石油石化企业中，专业技术人才队伍建设是企业发展的重要保障，然而在实际运行中却存在着一系列问题。
人才流失严重已成为制约企业发展的主要因素。
许多优秀人才选择离开企业，导致企业长期处于人才断档状态。
人才培养体系不够完善，许多企业仅仅停留在传统的培训模式上，无法满足当今快速发展的需求。
人才队伍结构老龄化严重，导致企业缺乏新鲜血液和创新力量。
人才培训缺乏实战性，许多培训项目过于理论化，难以满足员工的实际需求。
为解决以上问题，我们需要采取一系列对策措施。
首先要加大人才引进力度，通过招聘优秀人才来弥补流失。
完善人才培养机制，建立更加完善的培训体系，提高培训质量。
优化人才激励机制，给予优秀员工更多的激励，提高员工的归属感和忠诚度。
提升人才培训的实战性，结合实际操作情况进行培训，使员工更加熟练掌握技能。
通过以上对策措施的实施，相信石油石化企业的专业技术人才队伍将得到更好的建设和发展，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
2. 正文2.1 问题一：人才流失严重石油石化企业专业技术人才队伍建设中存在的问题之一是人才流失严重。
人才是企业发展的核心资产，而人才流失会给企业造成巨大损失。
造成人才流失严重的原因主要有以下几点：薪酬体系不合理是导致人才流失的重要原因之一。
由于石油石化行业的高技能要求，拥有相关技术专长的人才往往能在市场上获得更高的薪酬。
如果企业的薪酬体系无法与市场竞争，就会造成人才的外流。
缺乏良好的职业晋升空间也是导致人才流失的因素之一。
人才在一个企业中不仅希望得到薪酬上的认可，还希望有更多的发展机会和职业晋升空间。
如果企业的晋升机制不够灵活和透明，就会让人才感到失望而选择离开。
工作环境和企业文化也是影响人才流失的重要因素。
如果企业的工作环境压力过大、工作氛围不友好或者企业文化不健康，都会导致人才对该企业失去归属感，从而选择离职。
榆林国家级能源化工基地
能源基地
能源基地
榆林国家级能源化工基地作为国家级能源化工基地，截至目前（2008年），榆林能源化工基地“两区六园” （榆林、神府两个省级经济开发区和榆神煤化工、榆横煤化工、府谷煤电载能、绥米佳盐化工、吴堡煤焦化、定 靖油气化工六个工业集中区）格局基本形成，建成重点项目46个，累计投资1050亿元；在建项目50个，总投资 1120亿元；前期项目40个，总投资2240亿元。在建和即将建设超百亿元投资项目15个，有望“十一五”末全部落 地并形成一定产能。如今，榆林已建成超亿吨煤炭生产基地，亚洲最大的天然气净化装置，国内最大的甲醇生产 基地，正在逐步形成国内最大的火电基地。一批甲醇、烯烃、煤间接液化等世界煤化工顶尖技术项目落户榆林， 国内外大企业集团纷至沓来。已有美国陶氏、英美安格鲁、荷兰壳牌、中石油、中石化等6家世界500强企业和14 家国内上市公司以及几十家国内知名企业入驻榆林。2007年，全市原煤产量1．2亿吨、原油654万吨、原盐33万 吨、天然气80亿立方米、发电量167亿度、精甲醇72万吨、聚氯乙烯20万吨、兰炭617万吨，折合油气当量，占全 国一次能源的5%以上。「十一五」期间，榆林市委、市政府紧紧围绕建设西部经济强市、特色文化大市、绿色生 态名市「三大目标」，大力发展能源、城市、生态、区域「四大经济」，全力打造「国家级能源化工基地」。以 「中国科威特」形象示人的榆林，以GDP年均增长18%、财政收入年均增长42.95%的速度创造了举世瞩目的「陕北 速度」。
据估算，榆林每平方公里的土地拥有10亿元的地下财富，矿产资源潜在价值超过40万亿元，约占全国的1/3， 陕西省的95%，每平方米地块平均蕴藏着6吨煤、140立方米天然气、140吨盐、115公斤油。此外，该市还有丰富 的高岭土、铝土矿、石灰石、石英砂等资源。
对榆林能源化工基地建设两个问题的思考与建议
对榆林能源化工基地建设两个问题的思考与建议
李树元
【期刊名称】《陕西综合经济》
【年(卷),期】2005(000)002
【摘要】一、榆林能源化工基地建设的模式及前景榆林有非常丰富、优质又集于一地的煤、油、气、盐资源，同时在离资源开发很近的地方又有非常广阔、平坦且不占耕地和自然保护区、人口稀少的土地面积，可为建设大型基地提供几十甚至上百平方公里的场址条件，真是得天独厚的建设世界级特大型能源化工基地的优越条件。
【总页数】2页(P2-3)
【作者】李树元
【作者单位】陕西省决策咨询委特邀咨询委员
【正文语种】中文
【中图分类】F426.7
【相关文献】
1.西部也需要特区--关于西部开发与榆林国家能源重化工基地建设的若干思考 [J], 钟朋荣
2.加快榆林能源化工基地建设步伐的思考 [J], 苏婷
3.关于榆林能源化工基地建设立法的几点思考 [J], 杨鹏亮;史丕功
4.对榆林能源化工基地建设项目选点布局问题的再思考与建议 [J], 李树元
5.产业发展升级国家能源化工基地建设步伐加快——2009’陕西榆林新能源发展高层论坛在榆林举行 [J], 李
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能源化工领域国有企业科研单位青年科技人才队伍建设与实践
能源化工领域国有企业科研单位青年科技人才队伍建设与实践随着经济的快速发展和科技的迅猛进步，我国能源化工领域的发展已成为全社会关注的焦点。
作为国有企业科研单位的青年科技人才，肩负着推动行业发展和技术创新的重要使命。
国有企业科研单位需要加强对青年科技人才队伍的建设与实践，培养更多的具有国际竞争力的科技人才，为我国能源化工领域的繁荣发展贡献力量。
国有企业科研单位的青年科技人才队伍是科技创新的生力军。
青年科技人才具有朝气蓬勃、富有创新精神和较高的知识储备，是推动科技事业发展的重要力量。
在能源化工领域，青年科技人才更是承载着技术创新、工艺改造和产品研发等重要任务。
国有企业科研单位青年科技人才队伍建设的重要性不言而喻。
青年科技人才队伍建设不仅是企业发展战略的需要，也是国家科技和产业发展的重要保证。
只有不断培养和壮大青年科技人才队伍，才能为企业和国家的科技创新提供源源不断的人才支撑，推动我国能源化工领域的发展。
二、青年科技人才队伍建设的现状分析当前，我国能源化工领域国有企业科研单位青年科技人才队伍建设面临着一些问题和挑战。
人才培养机制尚不完善。
一些国有企业科研单位在人才培养上存在投入不足、资源配置不合理等问题，导致青年科技人才的培养质量和数量都无法得到保障。
企业对青年科技人才的吸引和留住能力不强。
由于种种原因，一些优秀的青年科技人才出现了流失现象，给企业的科技创新和发展带来了一定的影响。
青年科技人才队伍的整体素质和国际竞争力有待提升。
虽然我国在科技领域取得了很多成就，但与国际先进水平相比，仍存在较大差距，需要进一步提高青年科技人才队伍的整体素质和能力。
国有企业科研单位需要加强对青年科技人才队伍建设的研究和实践，积极探索适合企业发展的人才培养模式，提高对青年科技人才的吸引力和保留力，提升青年科技人才队伍的整体素质和国际竞争力。
1. 完善人才培养机制。
国有企业科研单位在人才培养上应着眼于长远，制定和实施科学有效的人才培养计划，加大对青年科技人才的培养力度，引导他们走上科技创新的道路。
化工企业人才队伍建设存在的问题与对策
化工企业人才队伍建设存在的问题与对策发表时间：2020-05-07T06:05:02.770Z 来源：《建设者》2020年3期作者：田敏[导读] 在国内经济步入新常态后，化工企业既面临着机遇，也面对着国内外的激烈市场竞争，企业提高竞争力必须靠人才。
南京扬子石化橡胶有限公司江苏南京 210047摘要：在国内经济步入新常态后，化工企业既面临着机遇，也面对着国内外的激烈市场竞争，企业提高竞争力必须靠人才。
对人力的合理开发和充分利用，是企业成功的关键，对于人才队伍建设而言，抓住这个问题的关键在于建设高水平高素质的人才队伍，实施有效的培养机制，实现企业可持续发展的战略目标。
关键词：化工企业；人才队伍建设；问题；对策1化工企业人才队伍建设存在的问题 1.1重视人才使用，轻视人才培养目前存在的现象是，化工企业对人才的培养和使用缺乏长远规划， “重使用轻培养”的偏向较严重。
有些企业更关注即时的生产效益，而忽视了知识、技术、技能和行业日新月异的变化对人才提出的更高要求；有些企业虽然认识到对人才再培养的必要性，但却并未认真研究规划过人才培养。
实际上，使用人才和培养人才，是人才队伍建设中密切联系的两个重要环节：通过使用人才，可以有目的地锻炼人才、培养人才，促进人才知识结构和技术技能的更新和提升；通过培养人才，可以有目标地落实和推进企业人才发展规划，更好地使用人才。
1.2人才评价机制不完善在化工企业的人才队伍建设中，人才评价的结果既是实施人才配置的依据，又是制定激励措施的重要参考。
而在实际工作中，很多企业存在重学历轻能力的倾向，有些人才特别是技能人才工作经验丰富，技能操作水平高，但由于没有文凭或学历不高而得不到重视和培养；有些企业在人才评价中，重视职称和资历，而对能力和业绩指标关注不够。
由于缺乏能够适应不同类型人才工作性质和特点的评价体系，影响了人才的积极性，造成了人才资源浪费。
1.3人才激励机制需进一步健全科学有效的人才激励机制有利于发挥和调动人才的积极性和创造性，这一点早已成为共识。
2021化工实训基地建设的现状及课程体系建设范文3
2021化工实训基地建设的现状及课程体系建设范文 榆林是国家级能源化工基地，以 “煤、油、气、盐”为生产原料的化工企业在榆林呈现出 “百花齐放” 的态势，相应的，基地的快速发展对人才的需求从数量和质量方面都有较大提升。
榆林学院是 “能源金三角” 地区方圆三百公里唯一一所本科院校，也是陕西省唯一的能源化工人才培养基地。
因此，人才培养基地的建设和发展及相应的实践教学体系对区域人才培养质量息息相关。
榆林学院化工实训基地建设项目是在榆林能源化工产业高速发展的背景下确立的，建立一个设施完备、内容全面、教师水平高的实训基地，不仅可以利用自身的优势进行，实行产教结合，还应具有科学研究、新产品开发和技术推广等功能。
实训基地的发展有利于学校应用型技术人才的培养，也可以利用自身的优势为区域化工企业培养合格的技能型人才。
一、实训基地建设的总体思路 按照榆林学院化工实训建设的总体规划要求，建设的基本思路如下： 基础类实训是化工类专业都离不开的化工基本知识检验、基本技能培养和职业素养形成的形式。
应对基础实验设施进行必要的更新升级，建设化工基础公共实训平台。
仪表操作和控制原理培训是培养学生如何应用各种常规基本技术手段之一。
建设化工仪表自动化实训平台，围绕以自动化及仪表为主题的设计思想，并有机地结合多种工业控制手段。
有机化工具有高度自动化、技术密集的特点，学生在有机化工企业实习时常遇到无法进行具体操作、得不到开停车和事故处理的机会。
我校将建立小型综合实训装置（可通入真实物料），供教学实践和小规模生产使用 , 这样操作过程更加贴近生产实际。
我校对综合实训装置从安全性、可行性、经济性分析，建设化工综合实训平台。
化工仿真教学是运用实物、半实物或全数字化动态模型，深层次地揭示教学内容的新方法，是计算机辅助教学的高级阶段。
化工生产现场操作与化工仿真技术的结合大大提高了生产实习效果，解决了长期以来生产实践达不到预期效果的问题；将理论知识、工艺过程、操作控制能力和计算机的运用充分结合起来，提高了学生的综合素质，发挥了学生的主动性，提高了他们的分析和解决问题的能力。
浅析石化企业青年人才队伍建设存在问题和培养措施
浅析石化企业青年人才队伍建设存在问题和培养措施发布时间：2022-07-13T02:30:07.285Z 来源：《科学与技术》2022年第3月第5期作者：李金辉[导读] 纵观当前时代企业青年人才队伍建设工作的实际发展情况，李金辉辽阳石化分公司尼龙厂，辽宁辽阳 111003摘要：纵观当前时代企业青年人才队伍建设工作的实际发展情况，以此可知仍然还有相当一部分经营管理者将经济效益的获取视为企业工作的核心，对于青年人才队伍培养有所忽视。
石化企业是推动我国经济发展中的重要组成力量，担负着青年人才培养的职责。
有鉴于此，本文将通过对新时代石化企业青年人才队伍建设工作现状进行分析，进而详细探讨拓宽青年人才综合素质能力的培养路径，着力加强青年人才培养的价值及可行举措。
关键词：石化企业；青年人才；问题分析；路径探索引言：在我国的改革开放事业持续深入发展的背景下，人们逐渐意识到青年人才队伍建设工作和生产经营活动之间存在的联动关系。
对于石化企业而言，推动青年人才队伍培养工作发展，是实现企业生产经营活动顺利开展、促进现代企业制度变革、强化企业科学管理以及实现人才高质量培养的关键要素之一。
青年人才队伍建设工作的开展和推进，不仅能够对石化企业自身的生产经营和发展建设具有重要作用，还能够优化石化企业职工思想政治水平，实现石化企业竞争力的全面提升。
一、企业青年人才队伍建设存在问题分析第一，青年员工缺乏明确的未来个人发展规划目标。
大多数企业员工缺乏对自身未来职业长远且深切的规划考虑，中段发展目标模糊，未来发展方向不清晰，对于如何将自身个人能力、职业发展目标与企业发展目标进行深度结合还存在较大的限制[1]。
部分企业员工对于企业尚未形成良好的归属感，存在着跳槽的想法，个人能力发展路径与企业发展观念不相适应，更加重视个人短期利益需求的解决，这对于个人或者企业的良性发展产生了影响。
相比较而言，石化企业职工基数大，晋升空间比较充足，职工职业规划路线相对而言会更加清晰，但是存在企业没有及时对职工未来发展规划进行指导。
榆林能源化工基地发展趋势与特征
趋 势 与特 征 之 二
项 目群 按
转化 ” 一指 导思 想 的 形成 、 同 都 多 次 实地 考察 了榆 林 ，在 建 设 资源配置高度集 中 这 认 和确 立 ， 即煤 向电转 化 、 电 向载 条 件具 备 、合法 程 序完 成 和利 益 煤
集 中 ，形 成 有产 业 特色 的关 联 的
大项 目的前 期 工 作 投 入 大 、 营 ，何 况 巨额 的投 入 （ 十一 五 ” “
新型工业 区，形成开发资源 、支 周 期 长 、工 作 内容 浩 繁 、评 审 许 预计总投入２ ０ 亿元 ）还有较长 ００
持 资 源 、环保 建设 相 辅 相成 的 系 可 严 格 ，却 是 不可 逾 越 的极 重 要
的回收期 、偿还贷款期。而榆林
统 。这应 当称作规模 的合成 ，只 阶段 。 与之 相 配套 的项 目规 划 区 长 期 以来 作 为一 个 贫 困落 后 、开 有合成才能称作规模 ，只有形成 公 用 共享 的一些 支 持 性 资源 工 程 放 程 度差 的地 区 ，尚未 完 成工 业
成 的这一 发展 态 势 ，打 破 了 “ 八 开 发 ，是 名 实相 宜 、相 得 益 彰 、 松 散 型 、 粗 放 型 的 地 方 小 型 煤 五 ” “ 五 ” 间 由神 华 、 庆 分 共 赢 共 荣 的 盛 事 。 “ 五 ”末 矿 、焦 化 厂 是 一 个 巨大 的 冲 击 。 、九 期 长 十 ０强 十 别 占居榆 林北 部 西部 和 两大 资 源 期 ，世 界 ５０ 企 业 中各 领煤 化 “ 一 五 ”期 间 ，这 支 队伍 将 重
石油化工行业人才队伍建设与管理研究
石油化工行业人才队伍建设与管理研究随着我国经济和社会的发展，石油化工行业人才队伍建设和管理已成为重要的战略问题。
石油化工行业是经济社会发展不可或缺的支柱产业，迅速发展的同时也面临人才短缺、人才流失等人才问题。
为了解决这些问题，建立一个强大实力的人才队伍和管理机制就显得尤为关键。
石油化工行业人才队伍建设是一个系统工程，包括人才的引进、培养、考核、使用等方面，要求广泛、全面，需要政府、高校、企业、行业协会等多个方面的支持和配合。
在引进方面，我们可以通过组织海外招聘、招收留学生、暑期实习生等方式，吸引国内外优秀科技人才加入石油化工行业。
在培养方面，石油化工企业要加强产、学、研深度联合，发挥高校、企业、行业协会的优势和资源，提供更为系统、全面、切实可行的从业人才培养体系。
并重视教育教学过程中的实践环节，让学生在实践活动中掌握市场需要、工业发展的最新趋势。
在考核和使用方面，企业要建立相应的人才支持制度和优惠政策，及时对高素质人才进行评价、晋升和激励，更好地发挥他们的作用，对于不履行职责和工作不到位的人才，公司也要实行严厉的惩罚机制，使人才队伍的整体素质更高、离职率更低、职业发展更优秀。
除了上述措施，石油化工行业人才队伍还面临着新问题和挑战。
一方面，随着我国社会环境的多元化发展，经济全球化和信息化程度不断加深，石油化工行业的发展对人才队伍的要求越来越高，非技术人员、优秀管理人员、营销人员等领域缺口越来越大；另一方面，当前人才的培养和管理不严格，还存在一些技术上的盲目、职位上的不当或未能充分发挥人才特长和便利管理部门工作等问题。
针对上述问题，石油化工行业人才队伍需要采取措施加以解决。
首先，我们要在政策法规上做好规范，完善人才评价、职业晋升、工资福利、员工培训等方面的制度，从源头上控制人才队伍的流失和缺口。
其次，企业要加大投入力度，积极发掘和培养现有的技术骨干和管理人才，成立专业人才管理部门，规范人才使用及人才流动，为行业人才队伍建设提供长久稳定的支撑。
能源领域人才培养与创新
能源领域人才培养与创新能源领域一直是全球关注的焦点领域，随着能源需求的不断增长和能源结构的不断调整，对能源领域人才的需求也日益增加。
在这样的背景下，显得尤为重要。
本文将从能源领域人才培养的现状和问题、人才培养的策略与方法、以及人才创新能力的培养等方面展开探讨，旨在为能源领域人才培养与创新提供一些思路和建议。
一、能源领域人才培养的现状和问题随着能源领域的不断发展，对人才的需求也在不断增加。
然而，目前我国能源领域人才培养存在一些问题。
首先，人才培养与实际需求脱节。
许多高校的能源专业培养的学生在实际工作中往往面临能力不足的问题，无法胜任实际工作。
其次，人才培养的方式和方法比较单一，缺乏创新性。
再者，能源领域的发展日新月异，人才培养的内容和方法也需要不断更新和调整。
二、人才培养的策略与方法为了解决能源领域人才培养存在的问题，需要采取一些策略和方法。
首先，要与实际需求对接，及时调整人才培养的方向和内容。
其次，要注重实践能力的培养，加强实践教学和实习实训环节。
再者，要加强跨学科的融合，培养学生的综合能力和创新能力。
此外，还要加强与企业的合作，开展产学研结合的人才培养模式。
三、人才创新能力的培养人才的创新能力是能源领域人才培养的重要内容。
要培养人才的创新能力，首先要注重培养学生的思维能力和创新意识，引导学生独立思考和解决问题的能力。
其次，要提供创新平台和资源，为学生提供展示和实践的机会。
再者，要加强创新教育，培养学生的创新思维和创新方法。
最后，要加强创新文化的建设，营造创新的氛围和环境。
梳理一下本文的重点，我们可以发现，能源领域人才培养与创新是当前亟需解决的问题。
通过加强人才培养的策略与方法，以及培养人才的创新能力，可以更好地满足能源领域人才的需求，推动能源领域的发展。
希望能够通过本文的探讨，为能源领域人才培养与创新提供一些启示和帮助。
研究石油石化企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施
研究石油石化企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施在科技发展日新月异背景下，企业对人才的需求越来越高。
企业之间的竞争，也就是人才之间的竞争。
石油石化企业中，进一步强化专业技术人才队伍建设，是提高企业经济效益与竞争力，建设国际一流企业的必由之路。
但是在实际工作中仍存在一些问题，直接影响企业发展与进步。
为了解决问题，本文对石油石化专业技术人才队伍的建设提出几点建议，希望对相关工作开展提供帮助。
标签：石油石化;专业技术人员;队伍建设;专业素质引言：企业综合实力的竞争越来越突出地表现为人才的竞争。
为了提高石油石化企业竞争力与综合实力，需要建立一支过硬的专业技术人才队伍，为企业发展提供人才支持。
但是在实际工作中，可以发现石油石化企业专业技术人才队伍建设中还存在一些问题，还不能很好地适应当前形势发展的要求。
本文就石油石化企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策进行分析。
1 专业技术人才队伍建设的意义首先，人是企业最重要的资源、最活跃的因素。
劳动者是生产过程的主体，在生产力三要素中，劳动者是起主导作用的要素，任何经济成果都是人创造的。
随着社会的发展，科技进步日新月异，知识经济快速发展，技术创新的作用日益突出，劳动者作为技术创新的主体，日益上升为具有决定性、战略性意义的关键要素。
其次，在高新技术日新月异的今天，企业综合实力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和利用，谁拥有了人才优势，谁就拥有发展的优势，就会在激烈的竞争中处于主动的地位，获取成功的钥匙。
人才兴则企业兴，人才强则企业强。
大力培养造就各类高素质人才，全面提高职工队伍的整体素质，是实现建设国际一流石油化工企业战略目标的重要保证，也是确保企业持续、稳定、全面发展的根本大计。
我国已进入了发展的新阶段，对科技创新和管理创新提出了更高要求，对各类高素质人才产生了更大需求。
面对创建国际一流石油化工企业的艰巨任务，迫切需要一大批懂经营、会管理、善于开拓市场的经营管理人才和技术熟练的专业技术人才。
榆林能源化工基地管理模式创新研究
榆林能源化工基地管理模式创新研究摘要：榆林能源化工基地作为我国重要的能源化工基地将对西部的开发和全国经济的发展起到积极的推动作用，而在建设能源化工基地的过程中，当前的管理体制却成为制约榆林能源化工基地发展的根本因素。
为此，提出以下几方面对策：创新能源化工基地吸引资金方式；经营管理公司负责具体的业务实施；加强运营商队伍内部建设；有效推进法制化进程；建成“产学研”一体化的基地；采取相应的税收金融政策；加快现代政府管理的各项要素建设。
关键词：榆林能源化工基地；管理模式；创新研究中图分类号：d035 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）17-0087-03国家计委于1998年7月正式批准榆林为国家级能源重化工基地，这是我国唯一一个由国家计委批准建立的国家级能源化工基地。
近年来，榆林能源化工基地建设，在我国产业布局中越来越占有举足轻重的地位，是我国能源战略西移的重要组成部分。
在榆林能源化工基地建设中，如何按科学发展观走可持续发展道路，坚持生态效益、社会效益和经济效益相统一的原则，在此基础上创新管理体制，建立高效节能的绿色能源化工基地成为当前一个重要的研究课题。
鉴于此，本文将在实践调研的基础上对榆林能源化工基地管理模式的建设提出一些建议和意见。
一、榆林能源化工基地管理模式现状通过对省市两级部门的调研及所收集的资料进行研究分析，我们了解到现有的榆林能源化工基地是在榆林市人民政府的领导下建立的，建设管理委员会是市政府特设机构。
能源化工基地设八个开发区，分别是榆神开发区，府谷开发区，榆林开发区，榆横开发区，米绥开发区，定靖开发区，神府开发区，吴堡开发区。
榆林市能源化工建设管理委员会下设规划办公室、重大项目办公室、综合办公室。
主要职能是代表市委、市政府对榆林能源化工基地建设工作行使领导管理职能，与八个园区之间主要是协调服务关系，并无直接的隶属关系。
（一）榆林市管省批开发区管理模式神府经济开发区创建于1994年，为榆林市政府直属的省级经济开发区。
园区能源化工技术人才分析
园区能源化工技术人才分析美国人常说“先有哈佛，后有美利坚”，这不仅仅因为哈佛的历史早于美国，表明时间的先后，更重要的是哈佛创造了美国，是哈佛的人文精神导引了美国的成长。
《哈佛青年人才》作者向洪指出：青年人才决定社会，大学创造历史。
而在榆林的发展历史上，榆林皮革、榆林地毯、榆林毛纺、榆林氮肥、榆天化甲醇是仅有的5家获得过中国大奖“五一奖”的企业，它们曾经很辉煌，效益好，品牌好，而今呢？永远不存在了。
为什么呢？没有学科、专业支撑的产业发展终究是“死胡同”！地方产业要发展，首先要建设一所服务地方产业的高水平应用型大学。
只有大学才能根据地方产业需要开设专业、优化专业，进而根据青年人才聚集情况建设学科、发展学科、壮大学科，而学科的核心就是带头人，就是青年人才。
因此，榆林高端能源化工基地要发展，就必须首先支持榆林学院建设榆林大学，支持榆林学院积极引进青年人才。
支持区域高层次青年人才发展，还要继续加大青年人才引进力度。
一个城市的发展关键在于人，陕西省西安市为了发展制定了一系列吸引青年人才的优惠政策。
建议各级地方领导要有“不为所有，但求所用”的胸怀，广纳天下英才，从享受地方政府住房、子女入托入学等细节入手，稳定高层次青年人才。
支持区域高层次青年人才发展，也要为引进的青年人才提供建功立业的平台，不能让引进的青年人才坐“冷板凳”，让这些人有机会创新创业，有条件创新创业。
只有了解地方经济社会所需要的专业和存在的问题，才能更好地优化青年人才建设，真正为产业发展发挥作用。
据了解，当前陕西省“博士服务团”有效引导了高校青年人才赴政府部门、企业青年人才赴政府部门挂职锻炼，但在高校青年人才赴企业和高校挂职、政府部门青年人才赴高校挂职、企业青年人才赴高校挂职等方面成效甚微。
地方院校与高水平院校青年人才互挂职，以及政府部门和企业青年人才赴地方院校挂职，可有效促进地方院校青年人才成长，提升学校管理水平，可为地方院校带来新鲜血液，注入政产学研互动活力，符合地方院校“高度契合政府、深度融合企业、广度联合大院大所”的合作思路，有利于高层次青年人才的成长。
推荐加强人才队伍建设创建一流煤化工企业
加强人才队伍建设创建一流煤化工企业企业要发展，人才是关键！在市场经济条件下,谁拥有了人才，谁就把握住了发展的制高点.一个优秀的人才，可以带动一个产业的发展，促进一方经济的振兴.“人才是最宝贵的财富”，“人才是核心竞争力"，在当今各行各业中已逐渐成为共识.当前,煤化公司的发展正处在转方式调结构的关键时期。
如何把握这个关键时期，促进效益增加，加快减亏增盈步伐，实现煤化工企业的健康快速发展，关键是要有一支适应市场经济要求,推动企业发展的人才队伍。
因此,加强人才队伍建设迫在眉睫。
一、人才队伍建设现状分析近年来,随着煤化工产品多元化发展道路的不断拓宽，企业人才队伍综合素质逐年提升，学历层次有了大幅度提高，年龄和素质结构有了一定程度改善，业务水平有一定提高，但仍然不能满足新形势下煤化工企业建设发展的需要。
一是在队伍建设观念上存在一定差距和误区。
存在重招聘轻培养、重资历身份轻能力实干等观念误区，总认为年轻人还不成熟，还需要多锻炼几年，导致企业虽然通过各种方式和手段招揽到一些人才,也很难发挥出人才的潜能并留住人才。
二是人才引进难、易流失的现象仍然存在。
虽然集团近年来不断加大人才引进的力度，在人才招聘方面做了大量工作，但高层次领军人物和紧缺人才引进难、企业人才流失现象仍然存在,特别是一些具有几年工作经验的本科学历的专业人才流出较多。
三是人才队伍结构性矛盾比较突出。
在专业结构上,具有一般性业务知识的人员比较多，而适应高端煤化工工作要求的比较少。
在人才层次上，一般性人才比较多,领导管理人才、专业业务人才明显不足。
人才队伍的复合型和高技能人才短缺、断层等问题已成为影响煤化工快速发展的制约性因素。
四是人才选拔任用机制需进一步完善。
竞聘上岗解决了干部和提拔的任用问题，但在一定层面上，对干部的任用还没有彻底打破“只进不出”和“只升不降”的潜规则，从而使潜在的“能者”缺少动力，提职渺茫,不思进取，影响了人才队伍的挖潜和正常的“新陈代谢”。
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榆林能源化工基地创新人才队伍建设现状与方向研究①
榆林能源化工基地位于陕西省榆林市，是我国西部地区重要的能源化工产业基地之一。
在当前经济发展的背景下，随着能源化工产业的快速发展，对于创新型人才的需求也日益
增大。
榆林能源化工基地创新人才队伍建设显得尤为重要。
本文将从现状分析以及未来发
展方向两个方面展开，探讨榆林能源化工基地创新人才队伍建设的相关问题。
一、现状分析
（一）人才队伍构成
榆林能源化工基地目前的人才队伍以技术人员和管理人员为主，技术人员包括工程师、技术人员等，管理人员包括生产管理、企业管理、项目管理等。
这些人才构成了榆林能源
化工基地的人才骨干，为能源化工产业的发展作出了重要的贡献。
（二）人才培养现状
榆林能源化工基地的人才培养主要依托于地方高校、技工学校和企业自身的培训机制。
由于基地发展的迅猛，对于创新型人才的需求日益增大，当前的人才培养模式已经不能完
全满足基地的需求。
（三）科研水平
榆林能源化工基地的科研水平整体较低，虽然有一些科研机构和实验室，但是在创新
能力和科研成果转化方面还存在较大的差距。
这也导致了基地的创新能力不足，难以适应
当前复杂多变的市场需求。
（四）人才流失情况
由于基地的发展对于优秀人才的需求日益增大，但是目前基地的薪酬福利方面并不具
备竞争力，这导致了人才的流失情况较为严重，优秀人才往往流失至其他地方或者其他行业。
二、未来发展方向
（一）加强产学研合作
榆林能源化工基地应加大对高校科研机构的合作力度，建立联合实验室、科研基地等，鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作，加强科研成果转化和技术创新。
要加大对企
业内部科研团队的支持力度，鼓励员工参与技术创新和成果转化。
榆林能源化工基地应优化人才培养模式，拓宽人才培养渠道，加强企业内部的技能培训和岗位培训，同时加大对技工学校和高校的联合培养力度，积极引进高端人才和优秀毕业生。
（三）提高薪酬福利待遇
榆林能源化工基地应该加大对人才的引进和留用力度，提高薪酬福利待遇，激励人才的发展动力，留住优秀人才。
建立人才激励机制，鼓励人才在创新领域取得更多成果。
（四）营造良好的创新环境
榆林能源化工基地应该营造良好的创新环境，鼓励员工提出创新性的想法和建议，设立奖励机制，激励员工参与企业的技术创新和管理创新，形成良好的创新氛围。
三、结语
榆林能源化工基地作为我国西部地区重要的能源化工产业基地，人才队伍的建设对于基地的发展至关重要。
只有建设一支高素质、创新型的人才队伍，才能够保证基地的可持续发展和创新能力。
榆林能源化工基地应该加强与高校、科研机构的合作，优化人才培养模式，提高薪酬福利待遇，营造良好的创新环境，积极引进和留住优秀人才，为基地的快速发展奠定人才基础。
政府也应加大对基地人才队伍建设的支持力度，为基地的发展提供强有力的人才保障。
只有这样，榆林能源化工基地才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，为地方经济的发展做出更大的贡献。