职业意识训练——认知职场培训讲义
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《职业意识训练-认知职场》培训讲义(节选)【课程目录】
第一讲选择正确的职业道路
前言
第一节对事业目标的看法
第二节如何设定事业目标
第三节让目标产生绩效
第二讲用正确的态度对待工作
第一节几种不同的态度
第二节工作态度对事业的影响
第三节用成熟的情感对待工作
第四节成熟度测试
第三讲有责任的工作
第一节利润中心和成本中心
第二节岗位责任
第三节全局责任
第四讲个人和组织的关系
第一节组织结构
第二节在结构不同层面的定位
第三节每位员工都能导致企业的成败
【内容摘要】
第1讲选择正确的职业道路
⑥“龟兔赛跑”的故事与职业生涯的关系
⑥制订职业生涯的目标
⑥让目标产生绩效
“龟兔赛跑”的故事与职业生涯的关系
人们都听说过“龟兔赛跑”的故事,一只乌龟和一只兔子赛跑,人们开始都以为兔子跑得快,认为兔子肯定可以赢,但到最后乌龟却出人意料地赢了,因为兔子在中途曾自恃跑得快而轻敌地停下休息了一会儿。
1.沿着既定的目标勇往直前就可能会成功
在人们的职业生涯里,这则“龟兔赛跑”的故事与人们的职业生涯有什么关系呢?在现实生活中与这则故事相类似的事情有很多,例如刚刚毕业的大学生进入职场,在企业里开始时工作得很好,但是工作了一段时间以后,他就想到其它的行业、部门去工作,觉得这种工作或行业不适合于他的发展。而有的人则始终沿着一条既定的线路一往无前,最终必然能获得成功。
2.新的“龟兔赛跑”的故事
现代社会的人们之间的共同语言逐渐越来越少了,如果没有共同的语言,势必会有差距。那么差距是怎么产生的呢?可以通过下面这则“龟兔赛跑”故事找到答案。
“龟兔赛跑”的起点定在了一座山的山顶上,而终点定在山脚下,中间有一条小路环绕着这座山。龟和兔子约好了在山顶出发,一直跑到山脚下,当比赛的枪声打响以后,兔子撒腿沿着这条小路往下跑,乌龟却没有马上跑,而是先在山顶上寻找山脚下终点旗子的准确位置,然后沿着旗子方向一直垂直地往下爬。当兔子跑完第一圈时回头一看,发现乌龟还在它后边;当兔子跑到第二圈时,乌龟竟出人意料地跑到前边了。差距是当乌龟沿着直线方向垂直地向下爬时,兔子还在远离最终目标地绕着这座山跑,这就必然产生了差距。
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3.“龟兔赛跑”的故事给人们的启示
◆差距是怎么产生的。因为人们选择了不同的道路,道路使人们产生了差距,所以人们选择最恰当的捷径很重要。
◆应该选择什么样的道路。每个人都有选择不同道路的权力,道路的起点很重要,中国有句俗话叫“女怕嫁错郎,男怕入错行”。而所谓的“入错行”实际上就是指起点是什么,准备干什么。
【案例】
小黄和小陈同时毕业于一所大学,他们在找工作时,小黄找到一份待遇高、环境好的工作,但是这份工作与自己的事业目标没有关系。而小陈踏踏实实地进入了一个希望进入的公司,这家公司可以给他提供很好的培训和发展的空间,尽管当时待遇很低,工作环境不好。但过了5年后,当这两个人再次见面时就会有很大差距了,这个差距产生的原因实际上是因为起点的不同,所以事业起点的恰当与否是非常重要的。
【自检】
请你想象没有终点的“龟兔赛跑”的结果将会怎样呢?
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制订职业生涯的目标
在“龟兔赛跑”的故事中,如果只有起点而没有终点,就必然不知道谁跑得快,这个终点实际上就是目标。比赛开始后,乌龟并没有马上盲目地开始跑,它在寻找目标,只有找准了目标才能朝着目标,沿着捷径一往直前,所以说没有目标的“龟兔赛跑”是有问题的。每个人可以有不同的目标,比方有生活和事业的目标等。
1.生活目标
【案例】
“三十亩地一头牛,老婆孩子热炕头”
张大伯说30岁左右时就实现了他的生活目标,他实现了什么目标呢?在河北农村“三十亩地一头牛,老婆孩子热炕头”就是当时人们的目标。他24岁时在农村结婚,26岁生子,28岁时有了30亩地,有了他的资产,到30岁时有了一头可以耕地的
牛,他认为目标已经实现了。接下来的目标就是想办法让他的儿子在30岁时也能实现这种目标,这就是他的第二个目标。
2.事业目标
【案例】
每个人小时候被很多人问过一个相同的问题,即你长大了想干什么呀?在上小学刚刚学会写作文时,老师给学生出的题目就是《我的理想》,老师是在问学生的目标,人们从小就被问这个目标,直到今天,当时的那些学生真的都各自树立了一个好的事业目标吗?
3.不同的人有不同的事业目标
有四位典型的人物,他们对事业目标的看法都有所不同。
◆小董说事业是他一生追求的目标,但现在还为时太早,还不是谈目标的时候,他还要干点儿其它的事。
◆小曹说只要他的工作做得好,在岗位上得到认同了,就叫事业有成,至于其它特定的目标就不去想了。
◆小唐说他的事业目标与他现在的工作没关系,他认为现在工作是工作,目标是目标,完全是两码事。
◆大家认为小赵可能是四位典型人物当中最好的,他不但有目标,而且目标非常明确。
【自检】
请你比较一下“我想当科学家”和“我想成为一名成功的商人”这两种目标的差别。
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