9款KPI员工绩效考核表 (excel模板)

2.绩效考核为100分制，评分≥90分发放全额当月绩效工资，评分低于70分的，视为当月考核

3.评分≥70分、＜90分的绩效工资计算方法：按得分的百分比乘以当月的绩效工资（得分数乘

4.连续三个月或年度累计四个月及以上的月度评分低于70分(不含70分),不参于年终绩效奖金

5.在绩效考核实施过程中，部门或关联

6.绩效考核内容涉及有否定性指标的，

门须以否定性指标

认定并一次性扣减10分/项次。

7.本绩效考核表解释与修订由人力资源部负责。

，评分≥90分发放全额当月绩效工资，评分低于70分的，视为当月考核不合格，不发放当月绩效工资。

的绩效工资计算方法：按得分的百分比乘以当月的绩效工资（得分数乘以每分分值）。

计四个月及以上的月度评分低于70分(不含70分),不参于年终绩效奖金核发。

或关联部门直接评定人应知扣减相应分值而未予扣减且无正当理由的，扣减该评定人双倍此项分值/次。

修订由人力资源部负责。

标的，以其相关评分规则执行；未有涉及否定性指标但被考核人有贪污、敲诈勒索、挪用公款、打架斗殴、聚/项次。

殴、聚众滋事、赌博等情形的，视为严重违反公司规章制度，部