就业中的性别歧视优秀课件
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就业中的性别歧视
女大学生就业难
新闻：性别收入差距最大10行业 金融和技 术类居首 （2011年04月28日09:54 来源：中国广播网 ）
新闻摘要：最新研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧
的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。
长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。 至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。 对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是 一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削 弱了。
性别收入差距十大排行榜
NO.10 零售业
女性收入少于男性的百分比：79.5% 女性每周收入中位数：$504 男性每周收入中位数：$634
l沃尔玛遭遇美国历史上最大的性别歧视诉讼
NO.9 批发业
女性收入少于男性的百分比：79.3% 女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$817
NO.8 公共行政管理
就业的性别隔离
行业的隔离 职业的隔离（同一行业，高低职位） 从农业社会到现代社会的共性规律
1.女性担任职位低，工资少得工作 2.当女性在某一职位占多数时，少数男性则在这一职业占据
领导地位；为人多数男人则脱离这种职业，这个职业的社 会地位随之降低
改革开放以来：行业的“性别化”再次显现
例：2001年女性职工行业分布状况
NO.2 专业技术服务
女性收入少于男性的百分比：65.9%
女性每周收入中位数：$872
男性每周收入中位数：$1,324
NO.1 金融和保险
女性收入少于男性的百分比：62.2%
女性每周收入中位数：$738
男性每周收入中位数：$1,186
就业中的性别歧视：
Pre-labor Market Discrimination 先劳动力市场歧视
参照国际经验，探讨建立具有可操作性的 法律细则，并建立歧视惩罚和补偿制度；
扩大性别平等机构的监测、调解和执行功 能；
反对教育和培训中的性别化倾向，促进就 业的性别融合。
根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是， 2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年 的77.8%更低，这意味着现时男女工资的差距是22.9百分 比。”
研究人员指出，持续不平等现象的其中一个原因是，一些大型的企业 雇用更多的男性，这包括公共事业，公共管理和零售质易，并没有明 确的原因，为何会发生这种情况。是高级管理人员故意保持男性的薪 酬更高吗？目前，并没有证据表明这个论点。 研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“没有这方面的数据， 因为许多公司对于这一点，往往是非常隐密的。理论上，最好的信息 可能是在性别歧视的法律案件中找到，不过，除非案件在平等就业机 会委员会提起诉讼，否则，一般工资和薪金的数据，均被严格保密。” 另一项发现是，女性在高级管理人员的数目是惊人的少。研究指 出，在2010年财富500强企业中，只有15.7%的妇女在董事会席位， 即使是合格当选的女性，有百分之十以上是没有担任其董事会。女性 不是唯一面对薪金不公平的歧视，非白人的员工也遭受类似的剥削。
女性收入少于男性的百分比：78.5% 女性每周收入中位数：$783 男性每周收入中位数：$998
NO.7 信息
女性收入少于男性的百分比：75.8%
女性每周收入中位数：$756
男性每周收入中位数：$997
NO.6 公用事业
女性收入少于男性的百分比：75.8%
女性每周收入中位数：$780
男性每周收入中位数：$1,029
社会习俗论:
家庭、社会 的二元对立
பைடு நூலகம்
男主外 女主内
工具型角色 情感型角色
二元劳动力市场理论
劳动力市场
主要市场 次要市场
男性具有劳动 稳定性
女性缺乏劳动 稳定性
男性—— 内部劳动力
女性—— 外部劳动力
利润最大化理论
女性供给弹性低于男性 女性的要价空间不如男性 对女性劳动力的谢谢不足或有误而产生的不确定感和偏见
就业中的性别歧视
单位简介：上海文化研究中心于2004年6月14日正式成立，为***上海市委宣传部领导 下的事业单位。中心借助学术咨询、专家访谈、专题研讨、协议合作等方式，联 手社会研究机构，协同各方研究力量，组织研究上海文化事业和文化产业发展中 面临的新情况、新问题，为市委、市政府的重要文化决策提供科学依据和智力支 持。欢迎有志于文化研究的人来我处实习。
NO.5 耐用品
女性收入少于男性的百分比：74.9%
女性每周收入中位数：$655
男性每周收入中位数：$875
NO.4 非耐用品
女性收入少于男性的百分比：73.8%
女性每周收入中位数：$577
3.医疗保健和社会援助
女性收入少于男性的百分比：71.8%
女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$902
偏好歧视理论
个人偏见歧视理论 垄断歧视理论 就业隔离或排挤理论 双重劳动力市场歧视理论 统计性歧视理论 搜寻成本歧视理论
个人偏见歧视理论 雇主的个人偏见
在劳动生产率相同，劳动力市场上存在对 女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工 作机会，她们必须接受更低的工资
雇主的个人偏见
制定反性别歧视法；
群体因素 社会因素
Employment Discrimination 雇佣歧视
招工、报酬、晋升、解雇、退休等
Post-labor Market Discrimination 后劳动力市场歧视
社会待遇和保障方面的不利情况——就业的收入基础&社 保的投保状况
在考试和录取中优先选择男性 女性二度就业相当困难：生育，家庭 就业性别歧视对男女学生的心理折射
招聘人数：3人 招聘要求：1、硕士及以上学历，党员，男性优先
2、对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定 研究
3、有较强的责任心 联系地址：上海市高安路17号上海文化研究中心 邮政编码：200031 联系人： 王老师
联系电话：64335076 Email： shscsc@163.com
女大学生就业难
新闻：性别收入差距最大10行业 金融和技 术类居首 （2011年04月28日09:54 来源：中国广播网 ）
新闻摘要：最新研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧
的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。
长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。 至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。 对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是 一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削 弱了。
性别收入差距十大排行榜
NO.10 零售业
女性收入少于男性的百分比：79.5% 女性每周收入中位数：$504 男性每周收入中位数：$634
l沃尔玛遭遇美国历史上最大的性别歧视诉讼
NO.9 批发业
女性收入少于男性的百分比：79.3% 女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$817
NO.8 公共行政管理
就业的性别隔离
行业的隔离 职业的隔离（同一行业，高低职位） 从农业社会到现代社会的共性规律
1.女性担任职位低，工资少得工作 2.当女性在某一职位占多数时，少数男性则在这一职业占据
领导地位；为人多数男人则脱离这种职业，这个职业的社 会地位随之降低
改革开放以来：行业的“性别化”再次显现
例：2001年女性职工行业分布状况
NO.2 专业技术服务
女性收入少于男性的百分比：65.9%
女性每周收入中位数：$872
男性每周收入中位数：$1,324
NO.1 金融和保险
女性收入少于男性的百分比：62.2%
女性每周收入中位数：$738
男性每周收入中位数：$1,186
就业中的性别歧视：
Pre-labor Market Discrimination 先劳动力市场歧视
参照国际经验，探讨建立具有可操作性的 法律细则，并建立歧视惩罚和补偿制度；
扩大性别平等机构的监测、调解和执行功 能；
反对教育和培训中的性别化倾向，促进就 业的性别融合。
根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是， 2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年 的77.8%更低，这意味着现时男女工资的差距是22.9百分 比。”
研究人员指出，持续不平等现象的其中一个原因是，一些大型的企业 雇用更多的男性，这包括公共事业，公共管理和零售质易，并没有明 确的原因，为何会发生这种情况。是高级管理人员故意保持男性的薪 酬更高吗？目前，并没有证据表明这个论点。 研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“没有这方面的数据， 因为许多公司对于这一点，往往是非常隐密的。理论上，最好的信息 可能是在性别歧视的法律案件中找到，不过，除非案件在平等就业机 会委员会提起诉讼，否则，一般工资和薪金的数据，均被严格保密。” 另一项发现是，女性在高级管理人员的数目是惊人的少。研究指 出，在2010年财富500强企业中，只有15.7%的妇女在董事会席位， 即使是合格当选的女性，有百分之十以上是没有担任其董事会。女性 不是唯一面对薪金不公平的歧视，非白人的员工也遭受类似的剥削。
女性收入少于男性的百分比：78.5% 女性每周收入中位数：$783 男性每周收入中位数：$998
NO.7 信息
女性收入少于男性的百分比：75.8%
女性每周收入中位数：$756
男性每周收入中位数：$997
NO.6 公用事业
女性收入少于男性的百分比：75.8%
女性每周收入中位数：$780
男性每周收入中位数：$1,029
社会习俗论:
家庭、社会 的二元对立
பைடு நூலகம்
男主外 女主内
工具型角色 情感型角色
二元劳动力市场理论
劳动力市场
主要市场 次要市场
男性具有劳动 稳定性
女性缺乏劳动 稳定性
男性—— 内部劳动力
女性—— 外部劳动力
利润最大化理论
女性供给弹性低于男性 女性的要价空间不如男性 对女性劳动力的谢谢不足或有误而产生的不确定感和偏见
就业中的性别歧视
单位简介：上海文化研究中心于2004年6月14日正式成立，为***上海市委宣传部领导 下的事业单位。中心借助学术咨询、专家访谈、专题研讨、协议合作等方式，联 手社会研究机构，协同各方研究力量，组织研究上海文化事业和文化产业发展中 面临的新情况、新问题，为市委、市政府的重要文化决策提供科学依据和智力支 持。欢迎有志于文化研究的人来我处实习。
NO.5 耐用品
女性收入少于男性的百分比：74.9%
女性每周收入中位数：$655
男性每周收入中位数：$875
NO.4 非耐用品
女性收入少于男性的百分比：73.8%
女性每周收入中位数：$577
3.医疗保健和社会援助
女性收入少于男性的百分比：71.8%
女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$902
偏好歧视理论
个人偏见歧视理论 垄断歧视理论 就业隔离或排挤理论 双重劳动力市场歧视理论 统计性歧视理论 搜寻成本歧视理论
个人偏见歧视理论 雇主的个人偏见
在劳动生产率相同，劳动力市场上存在对 女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工 作机会，她们必须接受更低的工资
雇主的个人偏见
制定反性别歧视法；
群体因素 社会因素
Employment Discrimination 雇佣歧视
招工、报酬、晋升、解雇、退休等
Post-labor Market Discrimination 后劳动力市场歧视
社会待遇和保障方面的不利情况——就业的收入基础&社 保的投保状况
在考试和录取中优先选择男性 女性二度就业相当困难：生育，家庭 就业性别歧视对男女学生的心理折射
招聘人数：3人 招聘要求：1、硕士及以上学历，党员，男性优先
2、对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定 研究
3、有较强的责任心 联系地址：上海市高安路17号上海文化研究中心 邮政编码：200031 联系人： 王老师
联系电话：64335076 Email： shscsc@163.com