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大学生职业发展与就业训练
面试技巧
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为 。 2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑
问题、做出何种行为反应。
3、综合性面试：内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。 五、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 1、鉴别性面试：依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试 。 2、评价性面试：对应考者的素质做出客观评价的面试 。 3、预测性面试 ：对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试 。 六、目标参照性面试和常模参照性面试 1、目标参照性面试：面试结果须明确应考者的素质水平是否达到某一既定的目
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试的主要内容
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举 止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人 员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较 高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心 强。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试礼仪
一、面试的语言礼仪：要成为一个善于表达的说话者 第一,培养良好的语言习惯。
第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面 试方的尊重。
第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时要简明扼要,语言罗嗦、 讲话散漫是面试的大忌。 第四,保持自信的谈话态度。 第五,掌握谈话技巧。
(二)消除恐惧的方法： 第一，应聘面试时的服装。这时面试的服装已不是件普通的衣 服，同时也是一件保护心灵的外套。穿上相应档次的服装，提 高自信心。 第二，公开说出自己的紧张，让对方帮你放松。当面对众人或 陌生人感到紧张时，不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解 紧张的情绪，使自己轻松起来。 第三，亲切有神地与对方进行目光交流，消除紧张情绪。 第四，发现对方的弱点，减轻心理压力。
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面试技巧
二、面试的举止礼仪 ：举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在
面试中应该使自己成为举止优雅的人。 第一，保持生动、友善的面部表情。 1. 要恰倒好处的运用目光。 2. 要充分发挥微笑的魅力 第二，举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象 1.要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。 2.握手时讲究“尊者优先” 3.递物、接物时要双手接送。 4. 要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。 5.必要克服不文明的行为举止习惯 大学生职业发展与就业训练
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10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的 奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作 做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的 人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无 过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最 感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职 位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
面试技巧
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知 识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识 笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作 些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实 践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、 思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
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面试技巧
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确， 回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机 智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经 常参与哪些社团活动，喜欢同哪种 类型的人打交道，在各种社交场合 所扮演的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。
第五，深呼吸能使你增添勇气。如果在步入面试大门之前，认 真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增。
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五、生理准备 面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件 的话，前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面 五、生理准备 试，要吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；如是下午面试，则午间应进 面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件的话， 行适当的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。 前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面试，要 吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；如是下午面试，则午间应进行适当 的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。
标水平，通常分为合格与不合格两种 。
2、常模参照性面试 ：面试结果对应考者按素质水平高低进行排序，从而进行优
胜劣汰决策的面试，结果往往分为若干档次。
七、 一次性面试和分阶段面试
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试新类型
一、虚拟面试
显示器上的小摄像头会将求职者的 模样传送给面试官，而求职者将通过画 面看到面试官。必须在确认摄像头与麦 克风的位置后，在画面前调整好姿态， 并慢慢地以足够大的声音讲话。面试官 可以根据求职者在画面上的模样进行评 价。但是面试官的话和画面上显示的模 样可能不同步，或者有声音中断，听不 清的现象。
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面试技巧
面试前的准备
一、资料的准备： 自荐信、就业协议书、获奖证书、四六级证书、计算机等级证书、成绩单、专 利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧 二、了解单位： 要了解工作单位的性质(例如是国有还是非国有，是研究还是设计、制造、销 售等等)、规模、经营品种、经济效益、发展前景；要了解招聘岗位需求人数，用 人意图，这些岗位对谋职大学生的知识结构、专业技能等有何特殊要求；再次，还 要了解这些岗位在工作条件、福利待遇等方面有何利弊，对困难或不利的条件你是 否能够接受，有无办法自己克服或改变它。
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8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工 作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面， 在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲 击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动 而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了 解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不 认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗 位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
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12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍， 喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解 一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
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面试技巧
面试一般类型
一、结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试; 2、半结构化面试; 3、非结构化面试; 二、单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。 三、压力性面试与非压力性面试 1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接 受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、 压力承受能力、情绪稳定性等。 2、 非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素 质。
大学生职业发展与就业指导
面 试 技 巧
面试技巧
内容提要
面试的涵义 面试前的准备工作 面试礼仪 面试技巧 模拟面试 求职面试注意事项
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面试技巧
面试的含义 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场 景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要 手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等 有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工 的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进 行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互 了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘 与否的决定。
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4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的 思想、观点、意见或建议顺畅地用语 言表达出来。考察的具体内容包括： 表达的逻辑性、准确性、感染力、音 质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题， 通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理 清晰。
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三、男士面试服饰礼仪
得 体 的 穿 着， 可 以 展 现 自 我 的 品 味 和 风 格
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男士面试服装
西 装
领 带 搭配细节
西装
选择标准：
颜色
款式 价格
西装的颜色
以深色为宜
较常用的有： 黑色、深灰、深蓝、深绿、咖啡色
面料
不是越贵越好，要根据自己 的实际情况，但是要裁剪合 体，整洁笔挺。穿天然织物 做的衣服。
• 行业的前途 • 企业在同行业的 地位 • 企业业绩的推移 • 地理位置 • 企业规模 • 企业资产情况
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• • • • • • •
企业的变革 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 将来性 企业的体制 物质待遇
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四、心理准备 （一)面试恐惧心理的表现形式 第一，陌生恐惧。 一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便 是陌生恐惧。
六、服饰礼仪 面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你，虽然他在尽力挣 扎，第一印象还是深刻影响着他的潜意识。 怎么打扮自己呢？至少你要做到干净 整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大 不相同，但是你应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。
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款式
根据自己的体型、形象特点，找出适合自己的风格。
男士西装十忌： ①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋； ②忌衬衫放在西裤外； ③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙； ④忌领带颜色刺目； ⑤忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣； ⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带； ⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米； ⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊； ⑨忌西服配运动鞋； ⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
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二、录像面试
由招聘人员用录像机记录面试的情形，然后出示给要 雇人的招聘方。当然，这必须经求得职者的同意才能使 用录像机。由于录像的画面清晰，且可以重复播放，以 此来进行推敲和思考，但是所以可能会令人感到紧张。
三、互动面试
即在画面中把提出的问题答到求职申请书上，这大 体与实际面试相似。根据对提问的回答，将出现相应的 下一个提问。通过这种方式，可以对键盘输入速度及是 否十分理解画面上的说明做出评价。
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四、电子邮件面试
用电子邮件接收问卷一类的提问表，可以慢慢地做答， 只要在结束时间之前发送出去即可。虽然在时间上比较 充足，但由于提出的问题很多，并且为了做出完美的回 答而会花费很多时间，且感到不好回答。这种方法的最 大缺陷是无法核实应聘者是否独立完成问卷。 五、电视面试 以电视手段开辟的招聘就业公益平台，节目为企业开 辟电视面试专场。天津电视台滨海频道在2009年7月下旬 隆重推出一档就业帮扶类栏目——《今天我面试》。
第二，群体恐惧。 当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉 众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。
第三，高位恐惧。 当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往 往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不 安，这就是高位恐惧。
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三、面试的服饰礼仪 据有关专家研究表明:第一印象由55%穿着、 化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成,恰当 的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良 好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会 取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多 人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生 在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。
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四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为 。 2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑
问题、做出何种行为反应。
3、综合性面试：内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。 五、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 1、鉴别性面试：依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试 。 2、评价性面试：对应考者的素质做出客观评价的面试 。 3、预测性面试 ：对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试 。 六、目标参照性面试和常模参照性面试 1、目标参照性面试：面试结果须明确应考者的素质水平是否达到某一既定的目
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面试的主要内容
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举 止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人 员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较 高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心 强。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试礼仪
一、面试的语言礼仪：要成为一个善于表达的说话者 第一,培养良好的语言习惯。
第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面 试方的尊重。
第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时要简明扼要,语言罗嗦、 讲话散漫是面试的大忌。 第四,保持自信的谈话态度。 第五,掌握谈话技巧。
(二)消除恐惧的方法： 第一，应聘面试时的服装。这时面试的服装已不是件普通的衣 服，同时也是一件保护心灵的外套。穿上相应档次的服装，提 高自信心。 第二，公开说出自己的紧张，让对方帮你放松。当面对众人或 陌生人感到紧张时，不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解 紧张的情绪，使自己轻松起来。 第三，亲切有神地与对方进行目光交流，消除紧张情绪。 第四，发现对方的弱点，减轻心理压力。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
二、面试的举止礼仪 ：举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在
面试中应该使自己成为举止优雅的人。 第一，保持生动、友善的面部表情。 1. 要恰倒好处的运用目光。 2. 要充分发挥微笑的魅力 第二，举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象 1.要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。 2.握手时讲究“尊者优先” 3.递物、接物时要双手接送。 4. 要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。 5.必要克服不文明的行为举止习惯 大学生职业发展与就业训练
大学生职业发展与就业训练
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10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的 奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作 做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的 人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无 过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最 感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职 位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
面试技巧
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知 识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识 笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作 些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实 践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、 思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
大学生职业发展与就业训练
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6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确， 回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机 智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经 常参与哪些社团活动，喜欢同哪种 类型的人打交道，在各种社交场合 所扮演的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。
第五，深呼吸能使你增添勇气。如果在步入面试大门之前，认 真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
五、生理准备 面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件 的话，前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面 五、生理准备 试，要吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；如是下午面试，则午间应进 面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件的话， 行适当的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。 前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面试，要 吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；如是下午面试，则午间应进行适当 的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。
标水平，通常分为合格与不合格两种 。
2、常模参照性面试 ：面试结果对应考者按素质水平高低进行排序，从而进行优
胜劣汰决策的面试，结果往往分为若干档次。
七、 一次性面试和分阶段面试
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试新类型
一、虚拟面试
显示器上的小摄像头会将求职者的 模样传送给面试官，而求职者将通过画 面看到面试官。必须在确认摄像头与麦 克风的位置后，在画面前调整好姿态， 并慢慢地以足够大的声音讲话。面试官 可以根据求职者在画面上的模样进行评 价。但是面试官的话和画面上显示的模 样可能不同步，或者有声音中断，听不 清的现象。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试前的准备
一、资料的准备： 自荐信、就业协议书、获奖证书、四六级证书、计算机等级证书、成绩单、专 利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧 二、了解单位： 要了解工作单位的性质(例如是国有还是非国有，是研究还是设计、制造、销 售等等)、规模、经营品种、经济效益、发展前景；要了解招聘岗位需求人数，用 人意图，这些岗位对谋职大学生的知识结构、专业技能等有何特殊要求；再次，还 要了解这些岗位在工作条件、福利待遇等方面有何利弊，对困难或不利的条件你是 否能够接受，有无办法自己克服或改变它。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工 作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面， 在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲 击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动 而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了 解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不 认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗 位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍， 喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解 一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试一般类型
一、结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试; 2、半结构化面试; 3、非结构化面试; 二、单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。 三、压力性面试与非压力性面试 1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接 受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、 压力承受能力、情绪稳定性等。 2、 非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素 质。
大学生职业发展与就业指导
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面试技巧
内容提要
面试的涵义 面试前的准备工作 面试礼仪 面试技巧 模拟面试 求职面试注意事项
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试的含义 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场 景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要 手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等 有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工 的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进 行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互 了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘 与否的决定。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的 思想、观点、意见或建议顺畅地用语 言表达出来。考察的具体内容包括： 表达的逻辑性、准确性、感染力、音 质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题， 通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理 清晰。
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三、男士面试服饰礼仪
得 体 的 穿 着， 可 以 展 现 自 我 的 品 味 和 风 格
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男士面试服装
西 装
领 带 搭配细节
西装
选择标准：
颜色
款式 价格
西装的颜色
以深色为宜
较常用的有： 黑色、深灰、深蓝、深绿、咖啡色
面料
不是越贵越好，要根据自己 的实际情况，但是要裁剪合 体，整洁笔挺。穿天然织物 做的衣服。
• 行业的前途 • 企业在同行业的 地位 • 企业业绩的推移 • 地理位置 • 企业规模 • 企业资产情况
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• • • • • • •
企业的变革 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 将来性 企业的体制 物质待遇
面试技巧
四、心理准备 （一)面试恐惧心理的表现形式 第一，陌生恐惧。 一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便 是陌生恐惧。
六、服饰礼仪 面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你，虽然他在尽力挣 扎，第一印象还是深刻影响着他的潜意识。 怎么打扮自己呢？至少你要做到干净 整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大 不相同，但是你应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。
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款式
根据自己的体型、形象特点，找出适合自己的风格。
男士西装十忌： ①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋； ②忌衬衫放在西裤外； ③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙； ④忌领带颜色刺目； ⑤忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣； ⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带； ⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米； ⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊； ⑨忌西服配运动鞋； ⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
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二、录像面试
由招聘人员用录像机记录面试的情形，然后出示给要 雇人的招聘方。当然，这必须经求得职者的同意才能使 用录像机。由于录像的画面清晰，且可以重复播放，以 此来进行推敲和思考，但是所以可能会令人感到紧张。
三、互动面试
即在画面中把提出的问题答到求职申请书上，这大 体与实际面试相似。根据对提问的回答，将出现相应的 下一个提问。通过这种方式，可以对键盘输入速度及是 否十分理解画面上的说明做出评价。
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四、电子邮件面试
用电子邮件接收问卷一类的提问表，可以慢慢地做答， 只要在结束时间之前发送出去即可。虽然在时间上比较 充足，但由于提出的问题很多，并且为了做出完美的回 答而会花费很多时间，且感到不好回答。这种方法的最 大缺陷是无法核实应聘者是否独立完成问卷。 五、电视面试 以电视手段开辟的招聘就业公益平台，节目为企业开 辟电视面试专场。天津电视台滨海频道在2009年7月下旬 隆重推出一档就业帮扶类栏目——《今天我面试》。
第二，群体恐惧。 当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉 众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。
第三，高位恐惧。 当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往 往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不 安，这就是高位恐惧。
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三、面试的服饰礼仪 据有关专家研究表明:第一印象由55%穿着、 化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成,恰当 的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良 好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会 取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多 人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生 在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。