重体力劳动管理程序(EICC5.1版)

重体力劳动管理程序

1.目的:

规范公司体力劳动作业，防止和减少因重体力劳动而造成的人身伤害，。

2.范围:

本程序适用于本公司内所有重体力劳动的管理。

3.定义:

3.1.重体力劳动：按照《体力劳动强度分级》（GB3869-1997）标准规定的第三级以上体力

劳动。

3.2.第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小时工作日平均耗

能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。

3.3.第四级体力劳动：劳动强度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为1130

4.4千焦耳/人，

劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。

4.职责

4.1各单位

4.1.1依规定对重体力劳动做好现场作业管制。

4.1.2定期对重体力劳动者进行统计。

4.1.3其他管理事项之配合。

4.2行政部

4.2.1负责重体力劳动者相关的培训。

4.2.2督导有关部门按程序执行。

4.3.3定期/不定期进行各厂安全稽查与督导重体力劳动安全教育的执行情况。

5.内容

5.1重体力作业安全管理

5.1.1公司针对体力工作，每年须至少评估一次，由行政部和各相关部门承担，评估结果

记录在《体力劳动安全健康评估表》中。

5.1.2基于本公司体力劳动的状况，公司将致力于作业方法的改善、作业频率的减低、搬

运距离的缩短、搬运物体重量的减少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人

力。

5.1.2女工和未成年工严禁参加第四级体力劳动的作业和单人连续负重量(指每小时负重

次数在6次以上)每次超过20公斤、间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经

5.1.3从事重体力劳动作业时，应考虑员工的体能负荷情形，减少工作时间给予充分休息。

5.1.4在危险工作区域，应尽量避免进行重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评

估减少因体力的处理操作对雇员造成的伤害。

5.1.5制定重体力劳动作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施数

据，确保员工的安全及健康。

5.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。

5.1.7在分配工作时应考虑员工的体能负荷情形，如是否要求不寻常的体力、高度或其他

身体特质，是否会对怀孕或其他有健康问题的人员构成危险等。

5.1.8如工作地点通常有十名以上员工同一时间进行有危险的体力处理作业，应有专人进

行预防和保护措施的管理。

5.1.9重体力劳动场所应供应饮用水或有需要可以去医务室进行生理盐水补充，并采取必

要措施指导劳工避免重体力劳动之危害。

5.2重体力劳动注意事项

5.2.1对于手动搬运的负荷物，应包装为适合搬运的尺寸规格、形状和重量，因超负荷使

人产生疲劳，负荷不足或单调重复的工作会降低对危险的警惕性。

5.2.2负荷物表面应平整，无毛刺和锐角，以避免造成划伤；负荷物有过冷、过热、腐蚀

性或其他潜在的损害性，作业人员不宜直接接触，应在负荷物上加设挽手。

5.2.3对于密度不均匀的负荷物，应张贴重物的重量、重心等资料标签，以免使作业员工

判断失误，造成物体打击等伤害。

5.2.4为避免员工进行重体力劳动作业时形成不良的动作或姿势，应合理布局重物移动空

间，减少操作者操作时来回走动距离和提升高度、大幅度扭转或摆动，使操作时的姿势省力、动作互相协调。

5.2.5改变负荷物的操作安排，如超重物应由两人协力作业，两次作业之间应提供足够的

恢复时间，从而避免用力过度或频率过快造成职业性伤害。

5.2.6重体力劳动作业的空间应足够，并保持地面平稳、无油渍水渍等造成的滑溜地面；

采用斜坡道来连接不同水平地面。

5.2.7重体力劳动作业场所应提供足够的照明条件；在极端温度下工作，应提供适当的防

护衣物。

5.2.8重体力劳动作业应该优先采用机械化自动化的作业方式，从而减少员工的劳动强度，

防止职业危害的发生；无法全部使用机械自动化的场所，可使用手推车、活动传送带等辅助设备。

5.2.9加强个人防护，搬运重物的员工应配备安全鞋及手套等相关防护具。

6参考文件

6.1体力劳动强度分级（GB3869-1997）

6.2女职工禁忌劳动范围的规定

7.相关记录

《体力劳动安全健康评估表》