领导组织变革的五维模型之正气篇与建势篇课后测试

领导组织变革的五维模型之正气篇与建势篇课后测试

课后测试

测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

∙1、根据情绪冰山理论，影响情绪的最底层原因是（）（10 分）✔ A

期待

✔ B

渴望

✔ C

自我

✔ D

感受

正确答案:C

∙2、领导者引领变革的首要举措是（）（10 分）

✔ A

安抚负情绪、提出新主张

✔ B

全员大讨论、落实责任人

✔ C

树立假想敌、渲染危机感

✔ D

促进到行动、固化新成果

正确答案:C

∙3、情绪的冰山理论中，人际情感互动的本源是（）（10 分）✔ A

期待

✔ B

渴望

✔ C

感受

✔ D

观点

正确答案:A

多选题

∙1、影响员工行为的因素包括（）（10 分）

A

人格

B

情境

C

预期

D

情绪

正确答案:A B D

∙2、以下描述中，导致企业沟通成本越来越高的有（）（10 分）

A

制度不合理

B

奖惩不公平

C

信息不公开

D

氛围不友好

正确答案:A B C D

∙3、通过以下哪些方式可以促进跨部门之间能够很好的合作（）（10 分）

A

倡导尊重

B

营造平等

C

促进信任

D

推动合作

正确答案:A B C D

∙4、领导者的格局，由以下哪三个维度构成（）（10 分）

A

气度

B

气宇

C

眼光

D

精神

正确答案:A B D

∙5、决策，按重要程度划分，可以分为（）（10 分）

A

常规决策

B

战略决策

C

战术决策

D

业务决策

正确答案:B C D

∙6、一个好的企业，通常会具有以下哪些特点（）（10 分）

A

好的市场定位

B

好的盈利能力

C

好的资源整合能力

D

好的企业价值

正确答案:A B C D

判断题

1、所谓取势，就是要能够审时度势，因势利导，顺势而为。（10分）

✔ A

正确

✔ B

错误

正确答案:正确