学校教师请假制度
学校教师请假最新制度规定(三篇)
学校教师请假最新制度规定根据最新的学校教师请假制度规定，教师请假需要满足以下条件和程序：1. 请假条件：教师可以请假出席家庭重要事项、疾病、加快身心恢复、参加与教学相关的学术活动或会议等特殊情况。
2. 请假审批程序：教师请假需提前向学校行政部门或相关主管部门递交书面请假申请，注明请假原因、起止时间，并提交相关证明材料。
3. 请假申请审批：学校行政部门或相关主管部门将对教师的请假申请进行审查，确认请假事由和时间合理性，并根据学校规定进行审批。
4. 假期安排：请假时间一般不得超过3个连续工作日，如特殊情况需要请假时间超过3个工作日，需提前申请，并经过相应部门批准。
5. 假期薪酬：根据教师请假的具体情况，学校将根据相关规定支付教师相应的请假工资或补贴。
6. 违规处罚：教师请假若未经批准或违反请假规定，将可能面临相应的违纪处罚。
请注意，以上规定仅为示范性内容，具体的学校教师请假制度规定可能会因学校和地区的不同而有所差异。
建议您在具体情况下咨询所在学校的行政部门或查阅相关规章制度，以获得最准确和最新的信息。
学校教师请假最新制度规定（二）最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。
该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。
以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。
2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。
二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。
2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。
教师请假制度15篇
教师请假制度15篇教师请假制度1一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证明按事假扣款。
外出时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
教师请假制度2为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。
2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。
3、事假：事假一律要求自行调课。
半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。
4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。
公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。
公出期间的课一律开代课单。
所有公出应得到校长或分管校长同意。
5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。
病假一律需医院证明。
6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。
学校教师请假管理制度细则
第一章总则第一条为加强学校教师队伍管理，规范教师请假行为，保障教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师。
第三条教师请假应遵循诚实守信、合理使用、及时报备的原则。
第二章请假类型及审批第四条教师请假类型包括：1. 事假：因个人原因需要请假，如处理家庭事务、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 婚假：结婚可享受婚假，期限不超过一周；4. 产假：生育可享受产假，期限按上级文件执行；5. 陪护假：直系亲属因病住院可享受陪护假，期限视具体情况而定；6. 丧假：直系亲属因病或其他原因故去可享受丧假，期限为三天；7. 房屋修建假：因居住需要修建房屋可享受房屋修建假，期限不超过一周；8. 其他假：因特殊原因需要请假的，如自学考试、职称评定等。
第五条教师请假需填写《教师请假申请表》，经本人申请、班主任审核、教导主任批准后方可生效。
第六条教师请假期间，应尽量调整课程，确保教育教学工作不受影响。
第三章请假流程及要求第七条教师请假流程如下：1. 教师填写《教师请假申请表》，提交给班主任；2. 班主任审核后，将《教师请假申请表》提交给教导主任；3. 教导主任批准后，将《教师请假申请表》提交给校长；4. 校长批准后，通知教务处安排代课教师。
第八条教师请假要求如下：1. 请假时间应尽量避开教学关键时期，如考试、评优、教学研讨等；2. 请假期间，教师应主动联系代课教师，确保教学工作的顺利进行；3. 请假结束后，教师应及时向学校提交相关证明材料。
第四章请假待遇及处罚第九条教师请假期间，工资福利待遇按国家规定执行。
第十条教师未经批准擅自离校或请假期间擅自离岗的，将按学校相关规定予以处罚。
第五章附则第十一条本制度由学校人事部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2024年教师的请假规章制度
(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。
3、婚假：
(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假
①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
1、请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单(教务处);
②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认;
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。
三、病假
1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。
2024年学校教师请假最新制度规定（6篇）
2024年学校教师请假最新制度规定1. 请假流程：教职工需在办公室领取请假单，并认真填写。
随后，提交至校长处进行审核，审核通过后，由教导处进行工作安排及备案，最终将请假单存档于办公室。
2. 对于请假天数超过一天的（含该天数），教职工必须提前填写请假单。
3. 若请假到期仍无法返岗，教职工需再次填写请假单，并待批准后方可续假。
4. 请假手续不齐全者，将不予批准请假。
未经请假或请假未获批准而擅自离岗者，将按旷工处理。
5. 考勤工作由办公室主管负责。
请假期满后，教职工需履行销假手续。
因未销假而导致考勤记录出现错误的，由请假者自行承担责任。
6. 学校将在教职工例会上定期公布考勤情况，以确保考勤制度的透明度和公正性。
7. 病假需凭医院开具的证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准后方可生效。
8. 鉴于教职工享有寒暑假期，因此结婚一般应安排在假期进行。
如确需在教学时间举行婚礼的，学校将给予三天婚假（包括婚礼当天及前后各一天），此期间视为正常出勤。
9. 女教职工的生产假将按照现行国家法律法规执行。
10. 教职工在父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世时，可享有丧假____天（从死亡之日起连续计算____天，不含路途时间）。
11. 教职工因公或因工负伤，在治疗期间将视为正常出勤。
12. 教职工子女结婚时，可准假二天（包括婚礼当日和前一天），此期间视为正常出勤。
13. 经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或参与公益活动的时间，将视为正常出勤。
14. 教职工离校期间应保持通讯畅通。
若离校未安排好工作、未进行登记或通讯不畅者，将视为工作失误。
离校时间超过半天的，需具备请假手续并记入考勤（紧急情况除外）。
15. 教职工应按时参加学校组织的各类集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等）。
____分钟后到达者视为迟到，____分钟后到达者视为旷工；活动结束前离开者视为早退。
16. 教职工在教学期间内休假或外出学习时间在两天以内（含两天）的，需提前安排好本职工作并做好交接工作，同时报教导处备案后方可离校。
学校教师请假最新制度规定范本（3篇）
学校教师请假最新制度规定范本一、背景说明教师请假是一项必要的人事管理制度，旨在保障教学工作的正常进行和教师个人的休假权益。
为了规范教师请假流程，确保请假制度的公正和高效运作，学校制定了本请假制度规定。
二、适用范围本请假制度适用于学校所有教职员工，请假类型包括事假、病假、年假、其他假等。
三、请假申请流程1. 请假申请人应提前填写《教职员工请假申请表》，并如实填写请假事由、请假时间以及联系方式等信息。
2. 请假申请表需由请假人本人签字，并递交至人事行政部门。
3. 人事行政部门收到请假申请表后，将在1个工作日内对请假事由、时间等进行审查。
4. 如请假事由属实，人事行政部门将签字确认并记录在《教职员工请假登记簿》中，同时将一份请假申请表交还给请假人作为备案。
5. 如果请假事由有疑义或认为不符合请假规定，人事行政部门将与请假人进行沟通，并有权退回请假申请表并要求修改或补充材料。
6. 请假人在请假期间需保持通讯畅通，如有特殊情况需变更请假事由或恢复上班，应及时向人事行政部门提供书面说明。
四、请假时长限制1. 事假：每学年累计不得超过10个工作日，需提前3天提交申请并得到批准。
2. 病假：按国家有关规定执行，需提供医院出具的请假证明。
3. 年假：根据教师实际工龄和学校相关规定执行，需提前一周提交申请。
4. 其他假：根据个人情况和需要，需提前一周提交申请并得到批准。
五、其他注意事项1. 请假期间请假人不得从事与学校工作无关的活动，并应积极配合学校的工作安排。
2. 如请假期间发生重大工作任务或突发事件，学校有权要求请假人回校配合处理。
3. 请假期间请假人应保持通讯畅通，如有特殊情况需及时向学校汇报。
六、请假违规处罚1.教职员工提供虚假假条、单纯逃避工作或其他违规行为，学校将给予相应的纪律处分。
2.请假违规有可能影响教职员工的工资、绩效考核等权益。
3.重复请假违规者，学校将根据实际情况给予相应处罚，严重者将按学校规章制度处理。
学校教师请假最新制度规定模版（二篇）
学校教师请假最新制度规定模版第一章总则第一条为了规范学校教师请假行为，提高教师请假的透明度和效率，维护学校正常教育教学秩序，制定本请假制度。
第二条学校教师请假遵循公开、公平、公正、便捷的原则。
第三条学校教师请假包括因私请假和因公请假。
因私请假是指教师因个人、家庭或其他私事需要请假。
因公请假是指教师因教育教学工作、科研工作或其他学校相关工作需要请假。
第四条学校教师请假应当提前向所在学院或部门提交请假申请，经批准方可请假。
第五条学校教师在请假期间应按照请假规定履行相关义务和责任。
第六条学院或部门应当建立请假记录和档案，做到请假情况真实、详细、准确。
第七条学校教师请假应当遵守相关法律法规和学校规章制度，不得以请假为借口违背职业道德和学校的校风校纪。
第八条学校教师请假应当按照教务处相关通知和要求履行请假手续。
第二章因私请假第九条学校教师因私请假需要提前2个工作日向所在学院或部门提交书面请假申请。
第十条学校教师因私请假申请应包括以下内容：（一）请假事由；（二）请假时间（起止时间）；（三）请假天数；（四）联系方式。
第十一条学校教师因私请假需要重要的理由，并由本人书面申请，由所在学院或部门审核批准。
第十二条学校教师因私请假超过3天的，需经过学院院长或部门负责人审批。
第十三条学校教师因私请假需提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急事故证明等。
第十四条学校教师因私请假期间不得从事与学校工作无关的其他活动，不得收取报酬。
第十五条学校教师因私请假期满后，应立即在请假结束当日回到工作岗位。
第三章因公请假第十六条学校教师因公请假需要提前5个工作日向所在学院或部门提交书面请假申请。
第十七条学校教师因公请假申请应包括以下内容：（一）请假事由；（二）请假时间（起止时间）；（三）请假天数；（四）请假部门及联系方式。
第十八条学校教师因公请假需经过所在学院或部门审核批准。
第十九条学校教师因公请假超过7天的，需经过学校教务处审批。
教师请假制度14篇
教师请假制度14篇教师请假制度1一、请假制度1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。
无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过1天。
4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩办法：1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。
5天，6个小假为1天。
（2）请假累计0。
5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
教师请假制度2根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。
为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假时限1、事假（1）婚假七天。
符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）教职工直系亲属，丧假七天。
（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。
（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
中小学教师请假制度范文（3篇）
中小学教师请假制度范文第一章总则第一条为规范中小学教师的请假管理，确保教学工作的顺利进行，特制定本请假制度。
第二条所有中小学教师均适用本请假制度。
第三条请假种类包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
第四条各种假期的计算及请假手续，按照国家有关法规和上级教育行政部门的规定执行。
第五条中小学教师请假事宜，应遵循公平、公正、公开和便民的原则处理。
第二章请假手续第六条中小学教师请假前，需提前向所在学校的行政部门提出请假申请，并填写请假申请表。
第七条请假申请应包括请假类型、请假原因、请假起止日期、具体请假天数等核心信息。
第八条所有请假申请应附上相关证明材料，如疾病证明、婚姻证明等。
第九条行政部门负责审批请假申请，原则上48小时内做出答复。
第三章请假类型和条件第十条事假：中小学教师因个人原因需要请假的，属于事假。
可根据具体情况，由行政部门审批。
第十一条病假：中小学教师因疾病需要请假的，属于病假。
请假期间需提供医院或医生的证明。
第十二条婚假：中小学教师因结婚需要请假的，属于婚假。
请假期间按照规定享受婚假。
第十三条产假：中小学女教师因怀孕需要请假的，属于产假。
请假期间按照国家有关法规享受产假。
第十四条陪产假：中小学男教师因子女出生需要请假的，属于陪产假。
请假期间按照国家有关法规享受陪产假。
第十五条丧假：中小学教师因亲属重大事故或亲属去世需要请假的，属于丧假。
请假期间按照规定享受丧假。
第十六条年休假：中小学教师按照规定享受的年休假。
第四章请假期间工资和补贴第十七条事假期间，中小学教师的工资不受影响。
第十八条病假期间，中小学教师可享受一定比例的工资保障。
具体比例由学校根据实际情况制定。
第十九条婚假、产假、陪产假、丧假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第二十条年休假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第五章其他规定第二十一条教师请假须及时向学校行政部门报备，特殊情况应提前告知。
第二十二条教师请假期间，应关注学校和班级工作的进展，及时回应相关问题。
公立教师学校请假制度
为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。
一、请假类型1. 公假：指因学校安排的会议、培训、教研活动、考察学习、进修等公务活动需要请假的情况。
2. 事假：指因家庭、个人事务等原因需要请假的情况。
3. 病假：指因疾病需要请假的情况。
4. 婚假：指因结婚需要请假的情况。
5. 产假：指因生育需要请假的情况。
6. 丧假：指因直系亲属去世需要请假的情况。
二、请假程序1. 教师请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及所需天数。
2. 请假申请表需经所在教研组、年级组、教导处、校长室依次审批。
3. 请假批准后，教师需将《请假申请表》交至人事处备案。
4. 教师请假期间，需按时完成请假手续，否则按旷工处理。
三、请假权限1. 事假、病假、婚假、丧假：由校长批准。
2. 公假：由校长或其委托人批准。
3. 教师请假超过一周，需报县教育局审批。
四、请假待遇1. 公假期间，教师原定薪酬标准不变。
2. 事假、病假期间，教师每天扣发一定数额的工资，具体数额由学校根据实际情况确定。
3. 婚假、产假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。
4. 工伤假期间，教师医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
五、请假销假1. 教师请假期满，需及时销假，并向人事处备案。
2. 教师因特殊情况不能按时销假，需提前向人事处说明原因，并办理续假手续。
六、请假管理1. 学校设立专门的请假管理岗位，负责请假申请、审批、销假等工作。
2. 教师请假期间，学校应安排合适人员代课，确保教学工作正常进行。
3. 学校定期对请假情况进行检查，对违反请假规定的教师，将按规定进行处理。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校可根据实际情况对本制度进行修订。
学校教师请假制度
学校教师请假制度学校教师请假是一项重要的制度，旨在确保教学质量的稳定和教师健康的保障。
请假制度的合理与否直接关系到学校教育教学的正常运行，因此有必要对学校教师请假制度进行探讨和完善。
一、请假申请程序及要求根据我校教师请假制度，教师在请假前需提前向学校请假审批机构递交书面请假申请。
申请内容应包括请假时间、请假事由和课时安排等。
申请请假时间应尽量提前，以便学校及时安排代课教师。
同时，教师请假应事先与所带班级或相关学科组进行沟通，确保教学工作的顺利进行。
二、请假审批流程学校教师请假审批流程应确保公正、透明。
一般情况下，教师请假需经过以下程序：1. 提交请假申请：教师向学校请假审批机构递交书面请假申请。
2. 审批程序：请假审批机构根据请假事由、教学工作安排等因素进行审核，并及时作出审批意见。
3. 请假结果通知：请假审批机构将请假结果通知教师本人，并告知后续操作事项。
请假审批流程应尽量简化，以提高教师申请请假的便利性。
三、请假期限的控制为确保教学工作的稳定和连贯性，应合理控制教师请假的期限。
学校可以根据具体情况制定请假期限的规定。
一般来说，教师在同一学年内请假总天数不宜超过规定的限制，超过限制的请假需要由学校教务部门进行审核，并给予适当的处罚。
四、请假后的教学安排学校应针对教师请假，做好教学工作的及时安排。
一般情况下，教师请假后，由学校安排合格的代课教师进行教学工作，以保证学生的正常学习。
五、请假制度的完善为进一步完善学校教师请假制度，可考虑以下几点：1. 加强请假事由的审核：学校请假审批机构应加强对请假事由的审核，确保教师请假事由的真实性和合理性。
2. 建立请假档案管理制度：学校可建立教师请假档案管理制度，对请假记录进行归档保存，以备查阅。
3. 健全请假制度的奖惩机制：学校可以建立请假奖惩机制，对教师请假情况进行评估和奖惩，以激励教师遵守请假制度。
4. 不定期请假统计报告：学校可以不定期对教师请假情况进行统计，为学校管理决策提供参考依据。
学校教师请假的制度
学校教师请假的制度一、请假的定义请假是指教师因特殊情况需要暂时不参加工作，而向学校申请离校或不上课的行为。
请假可以分为病假、事假和年休假三种情况。
二、请假流程1.提交请假申请：教师在请假前应当向教务处或行政办公室递交书面请假申请，并注明请假的原因、请假时间和请假期限。
2.审批请假申请：学校应在接到请假申请后，及时进行审批。
请假申请应经过教务处、行政办公室以及上级领导的审批，以确保请假的合理性和必要性。
3.发放请假条和备案：经过审批后，学校应将请假申请表格发放给教师，并将请假事项登记备案，以备查询和管理之用。
4.教师归队报备：请假期满后，教师应及时向学校行政办公室或教务处报备返校情况，以便学校掌握教师的工作状态。
三、请假条格式请假条是教师请假的正式文书，应包括以下要素：1.标题：请假字样，醒目易懂。
2.请假人基本信息：包括姓名、工作岗位、所在学校等。
3.请假事由：简单明了地陈述请假的原因，如病假、家庭事务、参加学习或会议等。
4.请假时间：具体表明请假的起止时间，包括请假的天数。
5.请假期限：如果请假事由特殊需要，需注明请假的期限，以便学校进行合理安排。
6.请假条的附件：如医院病历、家庭证明材料等，可以作为请假理由的佐证，提供给学校审核参考。
7.请假人签字或盖章：教师在请假条上应当签字，并注明请假的时间。
四、请假的注意事项1.教师请假应当提前向学校递交请假申请，不得擅自离校或不上课，否则将扣除相应工资。
2.教师请假必须有正当理由，并提供相关证明材料，以确保请假的合理性。
3.长期请假（如因严重疾病等原因），教师需向学校提供病历等证明文件，以便申请病假或年休假。
4.学校会对请假人员的请假事由和请假时间进行登记备案，以便于工作安排和工资核算。
5.在教师请假期间，学校可根据工作需要安排其他教师代课，以确保正常教学秩序。
综上所述，学校教师请假制度对于保障教师的权益、提高工作效率以及维护学校正常秩序具有重要意义。
学校教师请假制度(11篇)
学校教师请假制度（11篇）学校教师请假制度（通用11篇）学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。
特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。
如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。
超过规定日期按实际工作日作事假处理。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。
法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。
在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。
哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。
学校教师请假的制度
学校教师请假的制度一、请假的概念请假是指员工因个人原因，如生病、家庭原因等，无法正常工作，需要向公司领导申请在规定的时间内离开工作岗位，暂停工作的一种行为。
同样，学校教师也有请假制度。
二、请假的依据1.国家法律、法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》等；2.学校颁布的相关规定和规章，如教师手册、教师考评制度等。
请假必须有正当理由，否则将会被认为是旷工或者是违纪行为。
三、请假的类型和天数按照请假时长的不同，学校教师的请假可以分为以下两类：1.短期请假：指教师请假时间在3天以内。
常见原因包括个人身体不适、家庭事务等；2.长期请假：指教师请假时间超过3天的请假。
常见原因包括重病治疗、生育护理、家庭原因等。
不同类型的请假通常会有不同的请假手续和流程。
四、请假的流程1.教师初步确认请假时间和原因，并向上级领导提出请假申请；2.上级领导审核请假申请，签署批准意见、出具请假函；3.教师根据函件要求向相关部门提交材料和签名；4.学校签署批准意见、备案，请假原因必须符合国家法律法规规定；5.请假期满，教师需对照实际请假情况，及时补齐挂号在校期等情况的信息。
请假流程中，教师必须严格按照学校规定的时间、流程和要求来操作，请假手续不全者将会被视为缺勤。
同时，学校会认真审核教师的请假原因，确保教学工作不受影响。
五、请假的注意事项1.请假应当事先向班级、学校领导和同事做好必要的沟通和通报工作；2.在请假中应当确定好回校的时间并严格遵守；3.长期请假的教师应当注意通报学校，提前安排好教学工作和课程安排；4.教师请假需要提供相关证明材料，包括医疗证明和家庭证明等；5.教师请假须按照规定的流程逐一完成，否则，请假将不被批准；6.学校将严格执行请假制度，对于一些违反规定的行为，将视情节轻重实行扣减奖励或者得分、降低考核评价等措施。
六、结论请假作为一种合理的行为，对于学校教师同样适用。
教师请假应当按照规定的流程、类型和天数进行操作，遵守学校规定，确保教学工作能够正常开展。
关于学校教师请假制度
为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
一、请假类型及规定1. 事假：教师因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等，每月累计不超过2.5天。
请假时需提交相关证明材料，经学校领导批准后方可离岗。
2. 病假：教师因病需请假治疗，需提供医院出具的病假证明，病假期间按国家规定享受相应待遇。
3. 婚假：教师结婚，给予婚假三天。
晚婚者，增加婚假20天。
婚假期间，学校应保证教学工作不受影响。
4. 丧假：教师直系亲属去世，给予丧假五天。
丧假期间，学校应保证教学工作不受影响。
5. 产假：女教师生育，给予产假九十天，其中产前休假十五天。
难产者，增加产假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期间，学校应保证教学工作不受影响。
6. 事假、婚假、丧假等如需赴外地处理，可申请路程假。
路程假按实际路程时间计算，最长不超过3天。
7. 因公出差、参加培训、会议等，需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
二、请假程序1. 教师请假需提前向学校提出申请，填写《教师请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 请假申请经学校领导批准后，由学校教务处统一登记。
3. 教师离岗期间，如需调课，需提前与教务处沟通，确保教学工作不受影响。
4. 教师请假期满回校上班，需向请假对象销假，并报告教导处。
5. 教师因病请假，需在请假结束后一周内将相关证明材料交给教务处。
三、请假纪律1. 教师请假应严格遵守本制度规定，不得无故拖延或隐瞒实情。
2. 教师请假期间，如需延长假期，需提前向学校提出申请，经批准后方可延长。
3. 教师请假期间，如遇特殊情况，需及时向学校报告，并履行相关手续。
4. 教师请假期间，不得擅自调课、代课，影响学校教学工作。
5. 教师请假期间，不得从事与教育教学无关的活动。
四、处罚措施1. 教师无故不请假或请假未获批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 教师请假手续不全或伪造证明材料，一经查实，将予以严肃处理。
学校教师请假最新制度规定（三篇）
学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。
一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。
领导批准后，方可生效。
假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。
有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。
所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。
请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。
2、学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。
下午：4：30离校。
中途考勤由相关部门抽查）。
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。
原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。
产假期满需续假的，按事假对待。
女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
2024年教师请假规章制度范本内容
2024教师请假规章制度范本内容教师请假规章制度范文一一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。
5天以上的由教育局批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。
5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理1、请假流程①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：①全年累计旷工15天以上者;②全年累计事假90天以上者。
学校教师请假最新制度规定（二篇）
学校教师请假最新制度规定一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学（不含面上小学）、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市（含市辖五县四区）外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。
违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。
2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假;面上小学校长外出一个星期内报中心小学校长审批;超一周由中心小学校长提意见报区教育局审批。
3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。
各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。
4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。
5、学校校长病、事假或因公出差____天以内（含____天），应电话向区教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位;____天以上，应以书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。
出市的，要说明事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。
6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学校申请，报区教育局审批。
7、教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。
8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向区教育局报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校;学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。
9、教职工擅自离开岗位____天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报区教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。
二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理1、严格请假、续假、销假制度。
教师请假管理制度
教师请假管理制度关键信息项：1、请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
2、请假时长：明确不同类型请假的最长和最短时间限制。
3、请假流程：申请、审批的具体步骤和相关负责人。
4、证明材料：请假所需提供的相关证明文件。
5、补课安排：请假期间课程的补课方式和责任。
6、扣薪规定：因请假产生的工资扣除标准。
1、总则11 为规范教师请假管理，保障教学秩序的正常进行，特制定本制度。
12 本制度适用于全体教师。
2、请假类型21 病假：教师因病无法正常工作，可申请病假。
22 事假：因个人事务需要处理，可申请事假。
23 婚假：教师结婚可享受婚假。
24 产假：符合生育政策的女教师可申请产假。
25 丧假：教师直系亲属去世可申请丧假。
3、请假时长31 病假：根据病情严重程度，一般不超过X天，如需长期病假，需提供医院证明并按相关规定办理。
32 事假：一次事假原则上不超过X天，累计事假每学期不超过X 天。
33 婚假：婚假为X天。
34 产假：按照国家相关规定执行。
35 丧假：一般为X天。
4、请假流程41 教师请假应提前填写请假申请表，并附上相关证明材料。
42 请假X天以内，由年级组长审批；请假X天至X天，由教务主任审批；请假超过X天，由校长审批。
43 审批通过后，教师应将请假申请表交至教务处备案。
5、证明材料51 病假需提供医院诊断证明、病历等相关材料。
52 事假需说明具体事由。
53 婚假需提供结婚证明。
54 产假需提供准生证等相关证明。
55 丧假需提供亲属关系证明和死亡证明。
6、补课安排61 教师请假期间的课程应提前安排好补课计划。
62 补课可由请假教师本人在返回工作后完成，也可由其他教师代上。
63 若因请假导致教学进度延误，教师应采取有效措施保证教学质量。
7、扣薪规定71 病假在规定天数内不扣薪，超过部分按一定比例扣除工资。
72 事假按天数扣除相应工资。
73 婚假、产假、丧假期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。
8、其他规定81 教师请假应严格遵守本制度，如有弄虚作假行为，一经发现，将严肃处理。
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学校教师请假制度中学教师请假制度为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障学校教育教学秩序的正常进行，结合我校实际特制定中学教师请假制度。
一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由学校核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节10元），所有假期均应报批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。
变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。
到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、休息治疗病假，代课金由本人负责。
6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。
（各类请假由本人填写好请假审批表，学校相关领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。
三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。
2、产假：(1)、怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
(2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假135—180天, 夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
(3)、晚育剖宫产，假期105天；以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。
(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
3、婚假:教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。
属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。
4、丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1—3天的丧假。
五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。
2、病假。
有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的(包括三个月)，由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。
连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。
有住院手续请假六天以上三个月以内(包括三个月)，由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。
原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。
年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。
经审批后生效。
5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。
7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。
8如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。
10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2 、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定XX市XX中学教职工请假制度。
、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。
领导批准后，方可生效。
假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。
有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。
所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。
请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。
2、学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师& 10到校，其他人员 & 50前到校。
下午：4: 30离校。
中途考勤由相关部门抽查）。
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。
原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。
产假期满需续假的，按事假对待。
女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
5、事假。
教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。
凡不履行请假手续的，视为旷工。
特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。
以下情况可请特殊事假：①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。
②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。
（本市以外的另计路途时间）③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。
超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。
④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。
⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。
⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。
6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
二、考勤。
1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。
2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。
3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。
办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。
三、奖惩办法（一）、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。
（二）、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。
特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。
（三）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。
（四）、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。
（五）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
①教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。
③对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。
④一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。
⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。
［注］:1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。
2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。
5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。