综合部考核表
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综合部行政人事专员绩效考核表
考核期： 被考核人： 日期： 年 月 日 指标项目 考核指标及要求 行政工作规范 权重 10.00% 评分标准 收发文登记并建档，未建立目录扣１%；文印、办事差错１ 次扣２% 数据来源 文档档案、上级反馈、相关部门反映 考核得分
工作考核
工作计划及具体 完成情况 绩效考核工作执行 协助各单位人员甄选及时 人员入职、离职手续的及时办理 定期组织员工进行培训 日常行为规范 遵守公司各项规章制度 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00%
运营日报及时传递
10.00%
上级反馈
每季度15号之前完成季度考核，每迟报一天扣１%,出错一次 上级反馈 扣1% 相关部门反映 根据各公司人才需求计划，及时在招聘网站上招聘所需人员 面试人员签到表、相关部门反映 及储备人员。未及时反馈一次扣１% 及时、准确，出现拖延一次扣1% 入职、离职登记表
人事档案完善
10.00%
总部在职员工每人需具备纸质原始档案（含员工应聘登记表 和个人的学历、资历证书及劳动合同）和电子文档，集团各 档案清单 公司全体人员档案（电子文档）及关键岗位人员纸质档案， 每月人事档案及时更新，未及时更新扣１%，档案不全扣1% 因网络不通时可先发短信，后补报表。因个人原因延误1天 扣1%
综合考核
考勤
wk.baidu.com
出勤率100%
10.00%
执行力 合计
办事效率高、不拖拉
10.00% 100.00%
综合部负责人： 考核结果确认 (考核期末) 被考核人签字：
财务部负责人：
分管领导审核： 考核人签字：
按计划组织集团内部培训，协助各子公司培训，延迟一次扣 培训计划及培训评价表 1% 违返一次扣2%，违反二次该项不得分 出勤率达100%该项得满分，请假1次或1天扣1%；请假3天此 项不得分，迟到或早退1次扣2%，超过３次此项不得分 每延迟一天扣2% 上级反馈 相关部门投诉 考勤记录 上级反馈 相关部门投诉
考核期： 被考核人： 日期： 年 月 日 指标项目 考核指标及要求 行政工作规范 权重 10.00% 评分标准 收发文登记并建档，未建立目录扣１%；文印、办事差错１ 次扣２% 数据来源 文档档案、上级反馈、相关部门反映 考核得分
工作考核
工作计划及具体 完成情况 绩效考核工作执行 协助各单位人员甄选及时 人员入职、离职手续的及时办理 定期组织员工进行培训 日常行为规范 遵守公司各项规章制度 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00%
运营日报及时传递
10.00%
上级反馈
每季度15号之前完成季度考核，每迟报一天扣１%,出错一次 上级反馈 扣1% 相关部门反映 根据各公司人才需求计划，及时在招聘网站上招聘所需人员 面试人员签到表、相关部门反映 及储备人员。未及时反馈一次扣１% 及时、准确，出现拖延一次扣1% 入职、离职登记表
人事档案完善
10.00%
总部在职员工每人需具备纸质原始档案（含员工应聘登记表 和个人的学历、资历证书及劳动合同）和电子文档，集团各 档案清单 公司全体人员档案（电子文档）及关键岗位人员纸质档案， 每月人事档案及时更新，未及时更新扣１%，档案不全扣1% 因网络不通时可先发短信，后补报表。因个人原因延误1天 扣1%
综合考核
考勤
wk.baidu.com
出勤率100%
10.00%
执行力 合计
办事效率高、不拖拉
10.00% 100.00%
综合部负责人： 考核结果确认 (考核期末) 被考核人签字：
财务部负责人：
分管领导审核： 考核人签字：
按计划组织集团内部培训，协助各子公司培训，延迟一次扣 培训计划及培训评价表 1% 违返一次扣2%，违反二次该项不得分 出勤率达100%该项得满分，请假1次或1天扣1%；请假3天此 项不得分，迟到或早退1次扣2%，超过３次此项不得分 每延迟一天扣2% 上级反馈 相关部门投诉 考勤记录 上级反馈 相关部门投诉