人力资源中心职能职责.doc

人力资源中心职能职责

人力资源中心：负责全台人力资源管理与开发

负责全台人力资源的规划建设，建立完善规范科学的

人才管理制度。

负责全台内设机构职能设置、岗位配置和人员编编制。

负责全台人事制度改革方案的制定和实施。

（四）负责干部考核、调配和管理。

（五）负责全台人力资源的调配和内部人才市场的管理。

（六）负责全台薪酬福利管理以及全台员工的社会保险工

作。

（七）负责专业技术职称的报审、报批及人事档案建档、资

料日常管理工作。

（八）负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工

作；负责制定和实施劳动管理制度，负责各项奖惩、监督和执行劳动纪律及考核工作。

（九）负责全台员工教育培训计划的制定及组织实施工作。

（十）负责出国出境人员组团方案及统计工作。

（十一）负责全台计划生育和离退休员工管理工作。

人力资源中心人事调配部职能职责如下：

负责台班子及台领导年度测评， 科级以上干部（含制片人） 考评、述职。

定。

1、

2、

负责全台人力资源的调配和内部人才市场的管理。 作。 3、 负责常规人才招聘、 解聘，以及特殊人才的挖掘和引荐工

4、

负责管理台人事档案资料室。 5、

负责人事资料更新、查询、统计，按月提交员工花名册。 6、

负责全台聘用合同修订、签订和管理。 7、

负责出国出境人员组团方案及统计工作。 8、

负责 IC 卡制作的人事审核及授权。 9、 负责员工工作证、记者证的审验和办理。 10、 负责试用期员工业务技能、工作效果的鉴定和实习生鉴

11、 负责全台计划生育工作。

12、 负责中心内勤工作。

人力资源中心规划培训部职能职责如下：

1、负责全台人力资源规划建设。

2、负责台内设机构、岗位设置和人员编制及“事业单位年审”。

3、负责全台员工各类结构分析并提交报告。

4、负责员工教育培训管理办法的制定和实施。

5、负责员工年度考核工作。

6、负责建立健全激励机制，制定并实施具体激励方案和措施。

7、负责建立和管理员工岗位技能考核档案。

8、负责组织实施员工评先评优活动。

9、负责健全员工奖惩制度，并负责执行。

10、根据本台发展战略，调整推动我台组织文化建设。

薪酬福利部职能职责

人力资源中心薪酬福利部职能职责: 1、负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作。

2、负责我台劳动管理制度的制定和实施，并承担劳动纪律的

监督和员工奖惩办法的执行。

3、负责员工与我台劳动关系的管理。

4、依据国家工资及福利政策，负责制定我台薪酬制度，设计

科学的工资、劳保福利标准和分配办法。

5、负责全台员工工资、岗位津贴、住房公积金、劳保费用、

补贴及其它福利的晋升、调整、核算及发放工作；并负责管理岗位员工级别、档次评定及其津贴系数测评的常规工作。

6、负责员工进出、离退休相关薪酬、劳保福利和社保手续的

办理。

7、负责制定和执行劳动保护制度；并负责员工休假的相关工

作。

8、负责专业技术管理，承担员工专业技术等级的报批、报审

及日常管理的具体工作。

9、负责建立健全我台员工保障制度，承担社会保险的具体工

作和台帐管理。

10、负责员工丧葬、抚恤费用的报审及核发工作。

11、负责全台劳动统计工作，并提交统计分析报告。

12、负责员工体检工作的具体事务和提交体检结果分析报告。

13、负责全台离退休员工管理工作。